镇2015年度人口和计划生育工作考核办法 ? 一、考核的基本原则 按照“突出重点、注重工作实效、简便客观公正”的原则进行考核。
二、考核对象 各联村领导,联村干部,各村（社区）干部。
三、考核的主要内容 1、依法催缴征收社会抚养费。
2、全面完成国家免费孕前优生健康检查。
3、依法查出违规生育案件并及时建档。
4、当月人口出生、死亡清理上报。
5、全面完成计生“三结合”工作任务。
6、奖、特扶清理上报、年审。
??? 7、已婚育龄妇女普查。
8、计划生育基层群众自治工作。
9、强化生育文化大院、中心户建设，努力抓好计生政策、法律法规宣传。
10、信访维稳。
11、生育情况证明。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 12、临时工作任务。
13、计生工作例会。
四、目标任务及考核分值 ? 考核总分为100分。
1、依法催缴社会抚养费记30分。按催缴指导数每少一个百分点扣1分，扣完本分为止。超催缴指导数按基数（14万）计算百分点，每超一个百分点加0.1分，此项加分不设上限,此项目标任务全年未完成年终评奖降低一个档次。按催缴完成比例计发工作经费：催缴完成100%及以上，按20%计发工作经费;催缴完成90%及以上（不含100%），按15%计发工作经费;催缴完成80%以下的，按10%计发工作经费。
2、认真做好国家免费孕前优生检查，全面完成全年任务记20分，每少一对扣1分，每超一对加0.5分，加分不设上限,此项目标任务全年未完成年终评奖降低一个档次。
3、依法调查处理2014年10月1日以来上报违规生育人员并100%建立处罚档案记12分。违规生育建档按月考核，当月案件每少一件扣1分，扣发工作经费100元。
4、当月人口出生、死亡人员按时清理上报记12分，未上报一次扣5分，被市上检查出现一例计内漏统扣10分，计外扣5分，县上检查出现一例计内漏统扣5分，计外扣2分，被镇计生办检查出一 例漏统扣1分，扣完本分为止。
5奖、特扶清理上报、年审记2分。奖、特扶清理上报不及时，导致对象户不能进入享受序列的发现一起扣0.5分，年审不落实、不作为发现一起扣0.5分。
??? 6、认真抓好已婚育龄妇女普查工作记5分。按时完成普查任务91%记5分，完不成任务每少一个百分点扣1分，扣完本分为止。
7、开展基层群众自治工作记2分。按照县政府规定模式创建完善巩固达标，被县人民政府检查、抽查或复查过关命名为基层群众自治“合格村”记2分，检查、抽查、复查未过关不记分。
8、强化生育文化大院，中心户建设，努力抓好计生政策法律法规宣传记5分。有固定生育文化大院、中心户建设记2分，少一项扣0.2分，扣完本分为止。完成计生政策、法律法规宣传，群众知晓率达90%以上记3分，实查样本点计算本村每少一个百分点扣0.1分，扣完本分为止。
9、信访维稳记2分。凡发生一起非正常上访扣2分，上不封顶。
??? 10、凡发现一起出具虚假证明扣5分，造成不良后果的扣10分，年终评奖不参与评选。
11、临时工作任务记5分，具体考核办法以临时工作任务下发时制定的考核文件为准。
12、各村（社区）计生专干要按时参加计生例会，迟到一次在年终考核总分中扣0.2分；
旷会一次在年终考核总分中扣0.5分。
13、通过县级及以上计生部门相关检查按照相应政策酌情加分（市级加5分，县级加2分），未通过检查加倍扣分；
根据阶段性计划生育目标任务完成情况及其他应给予加分或扣分的，以计生通报为准，被通报表扬一次加计划生育目标考核分值2分，被通报批评一次扣计划生育目标考核分值2分。
五、检查方法 按照平时工作任务完成情况，加上年终检查或平时抽查考核结果对照计分。由镇计生办对各村计生软件工作进行分片指导，具体分片见附件。
六、奖惩办法 考核结果按照各村（社区）的得分多少排名，95分以上（包含95分）的村为一等奖，奖金6000元；
90-95分（不包含95分）的村为二等奖，奖金4000元；
80-89分的村为三等奖，奖金2000元；
年终得分在80分以下的村，扣除镇政府年终大目标相应考核分值，所涉镇村干部不参加评先选优。社抚费催缴征收未完成的，按照尚差催缴征收数额10%进行处罚，联村领导、包村干部、村干部按照1:3:6的比列在其工资、工作经费中进行扣罚。基层群众自治创建巩固及其它县上布置的创建工作验收不合格的村，年终计生工作考核降低一个获奖等次。各村（社区）在工作中要讲究工作方法，若出现违纪、违法行为的，实行一票否决制度，列入镇政府年度综合目标考核。
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