我镇仍是农业镇，现有16个村委会，122个自然村，133个村民。有耕地面积4.2万亩，全镇人口 4.3万人。现有农村劳动力2.1万人，富余劳动力1.6万人，农村富余劳动力急需转移。为解决农村剩余劳动力的就业问题，镇党委、镇确立了“镇内安置、省外输出、依托外冈、面向全国”的劳动就业新思路和“一年打基础、两年大发展、三年成产业”的劳务输出工作。，劳务输出工作呈现强劲的发展态势。渠道已输出农村劳动力1.1万余人。仅此一项，全镇农民年人均可增收500元。

一、 做法

输出一人，受益一户，带动一片，富裕一方。归纳起来，的主要做法有“五促”：（一）拓宽市场促转移。“面向大市场、开拓大市场”的思路，、各劳务输出工作瞄准大城市、大企业，寻求劳务合作关系。我镇开辟了的合作关系，为农民了用工信息。武汉、上海、北京、浙江、江苏、广州等地，已我镇有组织劳务输出的主要地区。去年麻丘镇与上海外冈镇结为友好镇，搭起了机关干部“走出去”跟班学习、劳动力转移和招商引资的平台，今年已签订了近200多人的劳务输出合同。，我镇已向外冈镇输出劳力120多人。

（二）跟踪服务促转移。我镇党委、把发展劳务输出产业一项“民心工程”来抓，解决劳务输展问题的途径。把输出后的跟踪管理服务农村劳动力转移的环节，外出务工人员及家庭的问题或，解除其后顾之忧。我镇在外出人员的武汉市设立了驻武汉办事处，成立了驻武汉办事处党支部。在武汉、北京设立了跟踪学校，解决了外出务工人员的后顾之忧。麻丘镇法律服务所义务担任外出人员的法律顾问，跨省越市为外出人员法律服务。的做法，《日报》、《青年报》、《江西日报》、《长江日报》、《南昌晚报》、《楚天都市报》等都做了详细报道。

（三）宣传促转移。镇党委、的主要和分管为输出人员讲课，宣传媒体的作用，营造强大的舆论。广播电视、宣传单、宣传车，对劳务输出连续三个月的宣传报道。对事业有成的典型宣传。用的“打工仔”，如今的“小老板”的事例，扭转了农村“在家千日好，出外半日难”，“世上种田好，半年辛苦半年闲”的陈旧观念，地调动了劳动力外出打工的性。活动，打造了舆论，在全镇了一股劳务输出热潮。

（四）强化培训促转移。全镇16个村都成立了劳动服务公司。外出劳务人员虽有强烈的就业愿望，但苦于就业技能不强，打工难以如愿的问题。我镇党委、把劳务输出人员的技能首要任务来抓，投入6多万元，成立了劳务输出培训中心，以市场需求培训，按岗位要求强化培训。强化对输出人员技能和职业道德的培训，使每一名输出人员从一开始就起竞争意识、品牌意识。着重强化热门技术和两门技术培训，力争使每名输出人员都复合型劳动者。今年，仅培训餐饮和缝纫就480多人。

（五）经济发展促转移。招商引资、市场建设、民营经济农村二、三产业的发展为农村劳动力了就地就近转移的空间，仅南昌顺心食品公司、瑶湖大酒店、麻丘高级中学、麻丘建筑公司等企业就从附近村吸纳农村劳动力300多人。，还注重培植劳务新兴产业，鼓励亲带亲、友帮友、传授技能、路子等，农民带着技能闯天下。广安村有10多个村民在武汉、北京开办公司，以企带工，带动全村1500多人在武汉、北京做工。现在，武汉有麻丘一条街，北京的东风乡将台洼村几乎“麻丘村”。

二、主要措施

（一），网络。成立了有镇主要任组长、分管和人为的劳务输出工作。各村有一名村干部为劳务输出信息员，上下联动、高效快捷的组织网络体系。

（二）责任，强化考核。镇与各村签订劳务输出工作责任状，各自的任务、责任