? 用人腐败导致基层干部能力不足应引起高度重视 ? 胡总书记在纪念中国共产党成立90周年大会上的重要讲话把“能力不足”作为党在新形势下面临的“四大危险”之一向全党发出警示，十八大报告中再次提出了我们党面临“能力不足”的危险，足见党中央对提高党的执政能力建设的高度重视。能力与学习和实践密切相关，能力不足最直接、最主要的原因是学习、实践锻炼不够。然而，在地方、基层、单位，一些党员领导干部的能力不足并非学习、实践锻炼不够，用人腐败才是导致基层干部能力不足的一个重要原因。
用人上生搬硬套不科学导致基层党员领导干部能力不足。党的十八指出：“要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”。提升能力素质，一靠学习，二靠实践，没有其他捷径可循。一个全面的人才，除具备一定的学历及其基础知识外，更多的要靠扎实的工作实践一步一步才能锻炼出来。但一些地方、基层在用人上不能正确学习理解和科学贯彻《党政领导干部提拔使用条例》、《公务员法》等选拔人才 ? ? 的法律法规精神要义，在用人上缺乏思考、缺乏研究、缺乏经验、缺乏创新，在用人上论学历、论年龄、论身份、论资历，全把能力和素质抛在了脑后，生搬硬套，使一些实践锻炼不够或锻炼不成熟、业务成绩平平、甚至性格都不成熟的人一下子走上了领导岗位，能力一般，做人处事有问题，这样选拔的领导干部能服人吗？这样的工作能干好吗？绵羊带领狮子，战争能打赢吗？“一将不力，累死三军”。
用人上不正之风导致基层党员领导干部能力不足。当今社会，腐败现象不仅仅在经济建设领域泛滥，在组织人事方面也有过之而无不及，人情、关系、金钱、美色、交易、“近亲繁殖”等等，使一些素质低下、能力平平，甚至道德败坏、贪婪之极的人堂而皇之地走上了领导岗位，这样“培养”出来的领导干部能让人信服吗？能力能足吗？执政能力能强吗？在世情复杂、“潜规则”下竞争激烈的环境之中，不乏一些作风扎实、能力突出、德才兼备的优秀干部因缺乏“靠山”、“人情”、“关系网”等“外界助力”而得不到公正使用，在仕途发展中被淘汰出局，打击了他们建功立业的信心和决心；
即使一些优秀干部走上领导岗位，也是遵循“潜规则”游戏的结果。用人上的不正之风严重地影响了党风政风，也严重地败坏了社会风气，甚至“朝气消而暮气生，锐气遁而惰气浮 ? ? ”，滋生了腐败现象蔓延，更助长了一些干部把学习当苦差事的理念和风气，不把学习当作终身的精神追求和政治任务来要求，陷于事务性工作或娱乐中，个别的甚至把学习当作负担，不用不学，不压不学，不催不学，不查不学，缺乏狠劲、钻劲、韧劲、恒劲。“学习无用”、“高低易位”、“干好干坏一个样”氛围浓厚，谁还愿意做苦差事呢？能力不足势所难免。
基层党组织在用人上要力挺释放正能量。破解基层党员领导干部能力不足的突破口在于把真正的优秀干部提拔选调到领导职位和重要岗位上来。当前，世情、国情、党情继续发生深刻变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有，针对基层党员领导干部能力不足的危险，基层党组织、领导应当切实负起责任，以身作则，深刻反思，常怀“能力不足”的忧患意识，积极营造“能者上，平者让，庸者下”的氛围和机制，正确引导党员领导干部提高学习能力，提高创造性工作的能力，提高依法办事能力，提高抓落实的能力；
坚持原则，身体力行，挺力抵制住来自各方面的人情关系、金钱关系和美色关系等外界的压力和干扰，坚持公平正义，坚持任人唯贤，坚持德才兼备，不拘一格，真正把素质高、能力强、群众信耐的好干部用到重要岗位上来， ? ? 把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，真正让素养好、能力强的优秀干部走上领导岗位、重要岗位，使其充分释放德、能、勤、绩、廉率先垂范的正能量，我们党何愁执政能力不足危险的困 **县纪委? 张引科?? 2014年7月9日 本文来自https://www.zaidian.com/ ?