2017年保障部工作总结 以更大力度、更实举措推动保障部工作落实 ? **区总工会保障部认真贯彻市总工会相关工作部署，按照年初制定的工作目标，积极行动，狠抓落实，工作计划得到了较好的执行。现将今年以来工作简要总结如下：
一、积极维护职工权益，推动工资集体协商开展 工资集体协商一直是区总工会的重点工作，同时，今年也是贯彻实施《山东省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）的第一年，推动工资集体协商工作广泛深入开展意义重大，尤为必要。为做好全区工资集体协商工作，区总工会立足本地实际，印发了《关于开展2017年度工资集体协商“春季要约集中行动”的通知》（奎工发〔2017〕7号），确定5月份为《条例》集中宣传月，深入扎实落实工资集体协商制度，取得了明显效果。
截至目前，共签订单独企业工资集体协议121份，建制率达95%。签订区域性工资集体协议65份、行业性工资集体协议12份、覆盖企业 746家，覆盖职工25604人，建制率均达到100%。世界五百强企业在本地已全部签订了工资集体协议。
（一）借助《条例》东风，积极宣传工资集体协商工作。2017年1月1日，《条例》正式施行后，区总工会充分运用网站、QQ微信平台以及基层企业简报、宣传栏、黑板报等载体，发布《条例》的有关内容，扩大社会知晓率；
同时印制了一批《山东省企业工资集体协商条例》宣传读本和挂图，与街道工会一起深入基层企业，发放宣传材料5000余份，向全区各用人单位广泛宣传《劳动法》和《山东省企业工资集体协商条例》等内容，使企业法人代表和广大职工都能进一步了解自身的权力和义务，了解、认同、参与到工资集体协商工作中来。
（二）规范干部队伍建设，提高协商工作效能。一是通过组织参与培训，提高保障部工作人员的业务水平。如举办《条例》骨干培训班，提高使用《条例》解决问题的能力；
积极组织基层工会干部参加上级部门举办的保障工作“走出去、引进来”的学习培训，借助更大范围的交流平台提升业务能力。二是继续加强工资集体协商指导员队伍建设。续聘了3名专职工资集体协商指导员和45名兼职工资集体协商指导员。3名专职指导员成绩突出，定期深入到基层，现场指导企业工资集体协商的开展，基本实现了工资协商在基层、劳动纠纷发现在基层、争议调解在基层、问题化解在基层“四个在基层”的目标 二、弘扬社会正气，打造职工志愿服务平台 为动员和凝聚更多的职工来服务社会、奉献爱心，推动职工志愿服务常态化发展，营造全社会奉献他人、提升自己的志愿服务氛围，**区总工会于3月16日隆重举行职工志愿者“四季关爱”特色活动启动仪式。
“四季关爱”活动的具体内涵为每个季度针对不同的层面开展一项关爱活动。第一季度关爱一线职工先进典型，保障广大一线职工的生产安全与身心健康。第二季度关爱劳模、金牌职工等先模人物，勉励劳动模范要继续发挥先模的表率作用，用模范行为影响身边人、带动更多人。第三季度关爱基层工会工作者，及时掌握基层工会工作者的动态，为其提供各种平台和多种帮助，从而使基层工会工作者更好地为企业、为职工群众服务。第四季度关爱困难职工，协助党委政府做好精准扶贫各项工作，为其提供就业服务、技能培训、情感关怀等志愿服务，真正使职工成为志愿服务的提供者和受益者。
截至目前，**区总工会先后向108名一线先进工作者、42名劳动模范和金牌职工代表以及43名优秀基层工会干部送去慰问品。组织了23支志愿者队伍代表，召开职工志愿者座谈会，总结了职工志愿服务的经验，为下一步推进志 愿服务项目化、精准化、专业化、社会化凝聚力量，夯实基础。此外，**区总工会立足岗位职能，积极搭建载体平台，组织广大职工志愿者走上街头、深入社区，通过开展文明引导、扶贫济困、免费送高考学生、为环卫工人清洗垃圾车等志愿服务活动，用爱心凝聚合力，用真情传递关怀，用行动实践奉献，唱响了职工志愿服务新旋律。
三、心系职工，提高职工主观能动性 为深入贯彻落实党的群团工作会议精神，加大关爱职工工作力度，缓解职工工作压力，充分调动职工的主观能动性，营造和谐的工作氛围，区总工会开展了情系职工系列活动。
（一）“夏送清凉”为职工安全度夏保驾护航。为做好夏季生产防暑降温工作，尤其是高温作业、高温天气作业、室外作业职工的劳动保护工作，有效预防高温高湿作业引发的各类事故，切实维护广大职工职业安全健康权益，8月初，**区总工会组织开展了2017年“夏送清凉”活动，为奋战在高温一线的工人们送上防暑降温用品，营造高温天气关爱一线职工安全健康的良好氛围。据统计，此次走访慰问活动赠送物资价值7万余元，走访慰问职工1400人次。
（二）一线职工疗养调动职工工作积极性。为促进广大职工身心健康发展，充分调动和激发广大职工的劳动热情,在全社会推动形成崇尚劳动、立足本职、建功立业的氛围， 9月4日至7日，**区总工会组织辖区范围内各行业的42名一线职工前往****疗养院进行了为期4天的疗养修养活动。在疗养期间，区总工会精心安排了具有较强针对性的“疗养套餐”，并教授了保健养生功、推拿理疗等特色培训，通过整体的疗养修养修复他们长期从事一线工作带来的一些身体损伤，在改善大家健康状况的同时激发出他们的工作热情，促进制气关系的和谐。
四、发挥优势，助力工友创就业 今年以来，针对不同群体，区总工会通过开展“春送岗位”、组织参与创业大赛、评优树先等形式，积极改善就业形势，助力职工创业。
（一）“开展春送岗位”活动，促进求职者就业。2月份，**区总工会为深入开展工会就业援助活动，满足本地企业用工需求，解决部分企业“用工荒”、“招工难”等问题，先后举办了三次“春送岗位”活动。8号，区总工会组织辖区内20余家用人单位参加在金宝国际会展中心举行的2017年山东半岛城市群（**）春季人才交流洽谈会，提供就业岗位1000余个，促进企业与应聘者签订意向用工协议1400余份。10日，**区总工会组织辖区内多家知名企业参加了在**县人力资源市场举行的2017年全市工会“联名企进县区”招聘洽谈会活动。共有来自全市的60多家企业，涉及780多个工种，提供5700多个就业岗位。17日在**三联家电举行了“春风行动”招聘会，本次招聘会共邀请一百多家企业，提供招聘岗位1500多个，主要涉及物流、教育培训、护理专业等众多领域，初步达成就业意向700余人。2017年共计帮助2000余人实现就业，就业帮扶工作成效显著。
（二）比赛评优，鼓励职工创业圆梦。为动员全区各级工会参与和推动“大众创业、万众创新”，发掘创新创业人才，培育创新创业品牌，弘扬创新创业文化，鼓励引导全市广大职工、城乡务工人员、下岗失业群体参与创新创业，区总工会区积极组织辖区内职工参与“豪迈杯”第二届职工创新创业大赛。一是及时转发大赛通知，做到上情下达；
二是借助微信公众号发布消息进行图文推广，并在QQ和微信工会工作群、12351职工服务网站等互联网渠道进行宣传；
三是借助海报等传统媒介宣传，在区内各大公共服务机构、创业园及人流量密集的商场等地进行推广，发动广大职工积极报名。**区共计有8个创新项目，9个创业项目参加了此次大赛。
同时，在今年的**市工友创业评优树先中，宝多多企业管理咨询有限公司荣获“工友创业示范企业”称号，企业总经理谭伯伦荣获富民兴潍劳动奖章，有力带动了辖区内职工干事创业的积极性。
五、2018年保障部工作计划 为认真贯彻落实全市“四个城市”建设动员大会精神，充分发挥保障部的维权、服务、保障等相应职能，2018年保障部工作将重点完成以下几项工作：
（一）重点推动工资集体协商工作开展。100人以上建会非公企业协商机制建制率达到90%以上。同时在中小企业中开展试点工作，提升工资集体协商整体质量。建制企业职工对工资集体协商的参与率要达到70%以上，知晓率达到90%以上，对开展工资集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提高。以行业性区域性工资集体协商为重点，开展集中要约行动，努力打造出一个行业性或者区域性工资集体协商工作示范典型，切实带动工资集体协商工作提质增效。
（二）规范职工志愿队伍建设。继续弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，开展好扶贫、济困、助学等公益服务，营造和谐氛围，同时研究制定志愿者管理办法，健全志愿者日常管理制度。建立规范的志愿者档案和志愿服务记录手册。扩大志愿者队伍规模，力争建立100支职工志愿服务队伍, 发展职工志愿者2500人以上。
（三）打造“互联网+”帮扶模式。探索建设“12351职工服务网”帮扶新模式，实现工会精准帮扶，利用“12351职工服务网”发布招聘信息为下岗失业人员中有就业能力和愿望的人员进行职业介绍，为职工搭建求职金桥，方便下岗职工再就业；
整理并发布我区的创业政策，方便职工查询相关政策，为有创业愿望和创业能力的下岗失业困难人员提供创业指导。
回顾保障部过去一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍有许多不足，下一步，我们将进一步提高认识，坚持以人为本，履职尽责，加强协作，真抓实干，积极探索工会工作的新思路、新举措，全面推动工作再上新台阶，为“四个城市”建设做出积极贡献。
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