我国规模最大、现代化程度最高的煤炭企业和世界上最大的煤炭经销商神华集团，2011年再创佳绩，提前两年实现“五年经济总量翻番”目标。2011年，在世界500强企业排行榜中名次跃升为293位。
企业发展了，神华集团始终不忘企业发展成果与社会共享的宗旨，积极承担企业应尽的社会责任，2010年、2011年在连续两年的中央企业社会捐助排行榜上，神华集团一直高居榜首，彰显了神华集团“共和国长子”的奉献精神。对于社会责任的履行，神华一直在探索中前行，以多种方式反哺社会，多年来，神华集团持续开展并稳步推进援藏援青、抗震救灾、扶贫助困、捐资助学、环境保护等活动，近十年捐赠总额逾32亿元人民币。
自上而下高度重视，成立基金会保障机制
多年来，社会责任意识已经融入了神华企业的DNA。为规范运作公益事业，经批准，2010年12月17日，正式成立了神华公益基金会。2011年，基金会总捐赠支出21，082万元用于公益事业，其中5000万元用来开展“神华爱心行动”项目，主要救助14周岁以下贫困家庭白血病和先心病患儿。2011年共救助两病患儿1，236名，其中白血病466名，先天性心脏病770名。该项目受到神华集团公司党组的高度重视，张喜武董事长、张玉卓总经理、凌文总裁亲自到医院看望救助患儿，并与患儿家长、医护人员、项目合作方进行座谈，有力地推进了爱心行动各项工作的深入开展。
为支持江西革命老区教育事业，基金会启动“神华爱心学校”项目，2011年捐赠3，000万元，分别在瑞金市、井冈山市、吉安县、新干县、余干县建立5所神华爱心学校。
为缓解民族地区中小学读书难、看书难问题，基金会经过多次调研考察设立“神华爱心书屋”项目。基金会依托中国光华科技基金会公益平台，出资1，550万元，分别向宁夏、新疆、青海地区中小学捐赠价值3，000万元、7，000万元、330万元的图书，目前图书已全部发送到位。此项目惠及宁夏、新疆、青海1135所学校，为125万学生开辟了第二课堂，产生了良好的社会效应。
带动地方经济发展，惠及百姓促进就业
作为负责任的企业公民，神华集团在创造经济效益的同时，积极回馈社会，促进地企和谐，惠及地方百姓，与社会共享发展成果。
公司按照“深化依存，合作共赢”的原则，与地方政府深度合作，带动地方区域经济发展。伴随着公司的发展，内蒙古鄂尔多斯、陕西榆林、山西忻州、新疆、宁夏等地的区域经济取得快速发展，特别是内蒙古伊金霍洛旗和陕西省神木县，综合经济实力跃入全国百强县。
公司坚持工业反哺农业、支持社会主义新农村建设，积极推进建设神华新村，创建安居乐业、文明和谐、持续发展的新村，扶持新村工矿服务、加工制造、手工等特色产业发展。
2010年，公司投入资金3.65亿元，在内蒙和陕西地区建设神华新村面积分别达到10万、16.8万平方米。
神华集团实施了惠民安居工程，大力推进采煤沉陷区治理和棚户区改造工程，以企业发展成果惠及企业员工和地方百姓。公司积极配合地方政府，在宁夏回族自治区、乌海、包头等地治理沉陷区、改造棚户区，解决居民的生活难题，改善矿区环境。
自2002年8月派驻首批援藏工作组以来，神华集团先后选派4批5名干部奔赴西藏那曲地区聂荣县开展对口援助工作，至今已累计投入援藏资金1.9097亿元，实施援藏项目101个，架起了神华集团与聂荣人民的连心桥，铺就了聂荣人民脱贫奔小康的致富路，更好地承担起了央企的政治责任、经济责任和社会责任。
作为具有高度社会责任感的大型央企，神华集团通过自身发展创造大量就业机会，解决了大量农村剩余劳动力以及应届大中专学生的就业问题，缓解就业压力。2011年，神华集团又积极响应国家号召，率先在中央企业推出了“五年选聘6000名大学生村官到神华工作，三年投入6000万元援助西部地区2000名大学生村官创业”的“双六工程”，目前第一批1458名任职期满的大学生村官已经在神华集团各个岗位上开展工作。
推进节能减排，实现可持续发展
神华积极致力于煤炭综合开发利用，将“黑色”变“绿色”，将“煤田”变“油田”，将“乌金”变“白金”。
神华集团万元产值综合能耗、二氧化硫排放量、化学需氧量排放持续下降，所属重点企业提前超额完成了“十一五”减排指标。主要矿区矿井复用率达到60％以上，神东矿区的植被覆盖率已由开发之初的3％～11％提高到60％以上。集团下属的国华电力公司成为我国首个全部机组安装、运行脱硫装置的火力发电企业，去年的供电煤耗为321克标煤，比全国60万千瓦及以上发电厂的平均水平少19克。2010年，我国首例二氧化碳捕获与永久性封存的工业性示范项目――神华“30万吨煤制油工程高浓度二氧化碳捕集与地质封存技术开发及示范”项目开工建设，一期工程封存10万吨二氧化碳。2011年，神华集团的神东上湾矿、准能黑岱沟矿和神宁灵新矿被国土资源部授予首批“国家级绿色矿山试点单位”；神华集团荣膺“中国低碳榜样”奖，获国资委“中央企业‘十一五’节能减排优秀企业”称号。
开展“幸福员工工程”，同员工共享发展成果
神华集团公司开展“提高员工幸福指数”研究，解决员工关注的热点、焦点、难点问题，持续送温暖活动，开展多种形式文体活动，丰富员工生活从生存、尊重、社会、发展四个层面全面提升员工幸福指数。
在神华人看来，最大的幸福是安全健康一一在健康安全方面，公司执行“预防为主，防治结合”的职业病防治方针，加大健康安全投入。定期为员工进行健康安全检查，建立健康安全档案；开展职业病防治法律法规、职业病防治知识培训，编制健康管理手册，发放职业病防治和健康保健知识读本。通过本质安全管理体系建设，安全发展理念逐步扎根神华人心中并转化为实际行动，安全生产责任制覆盖到各个岗位和各项工作，安全隐患检查防治随时进行，安全投入进一步加大，神华六大产业板块全面实现安全高效运行。