摘要：国有企业在国民经济建设中占据着重要地位，在社会变革中发挥着举足轻重的作用。随着企业经济运行市场化程度的不断提高，加快构建企业和谐劳动关系，减少和杜绝因社会转型、经济转轨、企业改制所带来的企业与职工间的矛盾冲突，对于稳定企业和社会发展环境，快速提高企业竞争实力，实现企业科学发展等，都具有十分重要的现实意义。本文从齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司的实例出发，阐述了国有企业加快构建和谐企业劳动关系、推进和谐企业建设的思路和要点，具有一定的启示和借鉴作用。
关键词：国有企业；和谐劳动关系
中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-00-01
一、国有企业构建和谐劳动关系的基本思路和工作要点
齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司在推进企业和谐劳动关系建设中，齐轨道装备公司坚持从国有企业实际出发，创新思路、优化载体，通过不断实践，探索出一套较为有效的工作方法，在构建和谐劳动关系上取得良好成效。
1.明确构建和谐劳动关系的基本思路和工作方针。国有企业构建和谐劳动关系的着力点，不单纯是要强化对劳动关系双方的行为制约，更重要的是如何在共同利益目标下实现协调、共赢的发展。在这一总体思路指引下，齐轨道装备公司在推进和谐劳动关系中，注重突出共建共享思想，确立了“讲规范，抓根本，重纽带，育文化”的工作方针，全面推进和谐劳动关系建设。
讲规范，就是大企业要有大企业的风范，严格执行国家的法律法规和政策制度，靠严谨的制度规范和行为规范履职尽责，这也是减少劳动纠纷最基本的保障。
抓根本，就是要把维护企业和职工的整体利益放在首位，用加快发展统领全局、凝聚力量，在加快发展中实现企业与职工共建共享、互利共赢。
重纽带，就是要努力激活各种积极因素，发挥好各级组织、各种载体的能动作用，把冷冰冰的制度管理变成和谐企业的建设性活动，起到凝心聚力的作用。
育文化，就是要重视情感和文化因素在企业发展中的凝聚和推动作用，用和谐文化凝聚人心，用和谐文化打造和谐企业，实现美好家园的“长治久安”。
2.合理搭建和谐劳动关系建设平台，不断完善和谐劳动关系建设的保障机制。齐轨道装备公司经过多年的探索与实践，逐步形成了“党委统一领导，行政具体组织实施，工会履行维权职能，职工积极参与，党政工团齐抓共建，共同推进企业和谐劳动关系建立”的组织保障体系，建立了与构建和谐劳动关系相关的一整套管理制度，并实现“四个纳入”，即将构建和谐劳动关系纳入企业经济责任制考核、纳入党建工作目标考核、纳入党风廉政建设责任制和纳入工会系统“建家”竞赛考核，与领导晋级、年终评先以及领导班子奖励兑现挂钩，形成有效的激励与约束机制。制度的约束和机制的激励，形成了各层面重视和谐劳动关系的良好氛围，使构建和谐劳动关系成为企业的一项系统工程。
3.突出工作重点抓推进，努力实现“四句话”方针的有效落实。具体做法一是严格执行劳动管理法律法规，依法按章约束管理行为；二是发挥职工代表大会作用，让职工享有同等的民主管理权利；三是推进深化厂务公开工作，实现经营管理透明化；四是实施平等协商集体合同，实现“两个维护”的统一；五是加强企业文化建设，营造良好的文化氛围；六是关注环境友好，提升企业品味；七是注重社会义务，履行企业社会责任；八是注重发挥工会组织作用，实现维护与建设相统一。
二、建立和谐劳动关系取得的效果和启示
建立和谐劳动关系，促进了企业持续健康快速的发展，形成了在共享中共建、在共建中共享的良好氛围，广大职工对企业理念更加认同，职工的荣誉感和奉献精神不断增强，形成了强大的凝聚力。
透过齐轨道装备公司开展和谐劳动关系的实践，我们从中得到几点借鉴和启示：
1.构建和谐劳动关系，需要将情感激励与管理制度保障相统一，实现真情关爱、体面劳动。企业发展到一定程度，和谐的劳动关系不仅需要情感来维系，更需要完备的管理制度来保证。齐轨道装备公司不仅在情感上关心爱护职工，还建立了与企业和谐劳动关系密切相关的制度和办法，形成了一套完整的制度体系，使企业在制度的约束下实现发展，为和谐劳动关系的建立及管理提供了强有力的保证。
2.构建和谐劳动关系，需要将维护企业整体利益和职工具体利益相统一，实现共建共享、互利共赢。企业发展的最终目标是共同发展。企业发展壮大了，职工才能得到实惠，才能得到更好的发展，这是职工的根本利益所在。同时职工是企业的主人，也是企业发展的最主要动力，在企业发展的过程中必须关爱职工。齐轨道装备公司在发展过程中，一方面注重提高企业经济效益，维护职工的根本利益；另一方面注重关心职工权益，保护职工的具体利益。
3.构建和谐劳动关系，需要将党的政治优势与工会组织优势相统一，发挥优势，体现作为。构建和谐劳动关系是党政工团共同的责任。党组织有其政治优势，工会组织具有组织优势。工会是党联系群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会中，发挥着不可替代的作用。多年来，齐轨道装备公司工会发挥职工民主管理的优势，注重把“情感维权”融合于企业发展之中，把尊重人、理解人、关心人、爱护人作为企业构建和谐劳动关系的基本原则，保证职工依法行使民主管理权、知情权、监督权等民主权利，实现精神文化追求。
4.构建和谐劳动关系，需要将企业文化与职工文化相统一，实现企业的追求与职工的价值观相统一，凝心聚力。企业不仅是经济组织，也是精神文化组织，没有企业文化和职工文化的引领凝聚，就难以形成团结互助、努力拼搏的企业精神，企业发展就没有基础和活力。企业文化和职工文化都是构建和谐劳动关系的重要载体,两者相互联系，密不可分。齐轨道装备公司将企业文化与职工文化紧密结合，形成了独具特色的文化理念，成为新时期职工共同遵循的价值标准。