【摘要】在快速发展的高新技术行业背景下，针对我国高新技术企业发展的实际需要，设计了高科技企业财务治理绩效评价的基本原则，建立了财务治理绩效评价指标体系，并对有关指标的含义和指标测算方法进行了研究。
【关键词】高新技术企业；评价原则；评价指标
一、建立高新技术企业财务治理绩效评价指标体系的背景
现代科学技术迅猛发展，特别是建立在以互联网为代表的信息技术等高新技术普遍应用基础上，以信息为核心经济资源，由知识创新所驱动的全球化新经济，形成了世界经济发展的新潮流。高新技术企业作为知识经济的龙头企业，在发展新兴产业、带动传统产业，建立经济增长点及在促进国民经济增长中起着重要的作用，对于整个社会的发展有着强烈的辐射和渗透作用。如表1所示，我国的高新技术企业迅速发展，工业总产值从2005年的6821亿元增加到2010年的51764亿元，上缴税额也在显著提高。随着我国高新技术企业迅速发展，高新技术产业规模不断扩大，高新技术产业对我国的经济贡献逐年增大，是推动我国经济持续发展的动力。
高新技术企业的发展对国民经济来说越来越重要，然而，目前从政府部门出台的评价体系来看都是针对一般性的竞争的工商企业设计的，难以评价以自主创新为核心的高新技术企业。高新技术企业不同于一般的工商企业，高新技术企业具有融资难度高、资本投入大、经营风险大、投资收益高、成长速度快“五高”的特点。同时，财务治理绩效评价对高新技术企业的经营管理起着至关重要的作用，涉及企业核心竞争力的形成，影响着企业的生存和发展。因此构建一套适合高新技术企业的财务治理绩效评价指标体系有其理论价值和现实意义。
二、高新技术企业财务治理绩效评价指标设计原则
（1）全面性原则
应系统地考虑影响影响公司财务治理目标的各个主要因素，以便从不同的侧面对财务治理作出综合而全面的评价，避免单一因素导致的片面性。
（2）科学性原则
高新技术企业既有一般企业的共性，也有自身的特点。在利用平衡计分卡设计其评价指标时，一定要充分考虑高新技术企业的特性，不能简单地照搬一般企业的评价方法，使设计的指标体系既突出重点，又兼顾全面性。同时，还要考虑高新技术企业所处的生命周期阶段和所采用战略的不同，来抓住其各个层面的不同的侧重点，进而选取指标和设置指标权重。
（3）客观性原则
系统、准确的反映高新技术企业的客观实际情况，克服因人而异的主观因素的影响，对各项评价指标的定义要明确，界定要清晰。
（4）前瞻性原则
绩效评价指标设计应有一定的前瞻性，正确引导企业逐步形成技术机制和创新机制。
（5）可比性原则
相同生命周期的企业在同一评价指标上的定义区间、数量化标准等方面应该相同，相互间可加、可比或者经过换算后可加、可比。
（6）指导性原则
即该评价体系的作用不仅是对高新技术企业的绩效进行测，更重要的是该体系要能对高新技术企业的未来业绩和发展起到推动和指导方向的作用。
三、财务治理绩效评价指标体系设计
为了能够对高新技术企业的财务治理绩效进行有效的评价，按照全面性、科学性、客观性、前瞻性、可比性和指导性的原则，运用AHP和熵权法的原理，从盈利能力、运营能力、安全能力、运营规模及成长性四个方面对高新技术企业进行评价。指标体系设计如表2：
四、有关评价指标的内涵及测算方法
对于指标评价体系中与“国有资本家绩效评价指标体系”和财务分析中通用指标的内涵与算法相同的指标，在此不再赘述。
―经济增加值。经济增加值指标是公司经过调整后的营业净利润(NOPAT)减去该公司现有资产的经济价值的机会成本后的余额，是在扣除了全部债务资本成本和权益资本成本的基础上来衡量企业价值的。同以往的财务指标相比，EVA强调了一个理念，即权益资本也是有机会成本的。也就是说，只有在经营利润超过了所有债务成本和权益成本时，才会为股东创造财富，才会产生真正意义上的利润，即经济利润。其计算公式为：
EVA=NOPAT―WACC×NA，其中WACC是企业的加权平均资本成本，NA是公司资产期初的经济价值，是对公司会计账面价值进行调整的结果。
―新产品利润率。该指标反映出企业新产品的盈利能力。其计算公式为：
(企业两年内推出的新产品的销售收入-企业两年内推出的新产品的销售成本)／企业两年内推出的新产品的销售收入
―研发费用率。该指标是指企业研发与技术创新支出占销售收入的比重，研发费用的投入比例是确保企业技术领先和持续创新的重要保证。尽管研发费用与研发与技术创新能力强弱之间不存在线性关系，但它毕竟反映了企业研发与技术创新能力的重要保证。其计算公式为：
研发费用率=企业研发与技术创新支出?企业当期销售收入
―R&D人员占企业人员比重。该指标反映出企业在创新研究方面投入的科技人力资源，在一定程度上也反映了企业的创新潜力。其计算公式为：
R&D人员占企业人员比重=R&D人员总数/企业总人数
―关键人员流失率。关键人员是指大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管以上职务人员。该指标反映了企业员工的满意度和受激励的情况。其计算公式是：
关键人员流失率=一年中离开企业的关键人员数÷年初企业总人数×100％
―三年平均利润增长率。该指标是企业三年中利润增长的平均比率，反映企业利润增长的大小。高新技术企业由于其高风险、高收益等特点造成每年其利润的变化可能会很大，设置“三年利润平均增长率”能够综合衡量企业的年均利润增长。其计算公式是：
三年平均利润增长率=[（年末利润总额/三年末利润总额）*1/3]-1
五、结论
本文结合高新技术企业的特点，全面考虑莘石新技术企业的知识资本、创新能力、发展潜力等因素建立了符合高新技术企业实际需要的财务治理绩效指标评价指标体系。
参考文献
[1]中国科技部网站.
[2]宋小敏,杨青,万君康.高新技术企业综合评价研究[J].科学学研究,2002(1):81-83.
[3]王旭,臧晶,李帅帅.高技术企业绩效评价指标体系[J].吉林大学学报(工学版),2003(4):
117-120.
[4]惠迎.高科技企业业绩评价体系设计[J].工业会计,2002(3):2-3.
[5]杨柏,曹国华.高新技术企业综合评估系统研究[J].商业研究,2005(7):6-7.
[6]郑美群,吴燕.基于智力资本的高技术企业绩效评价[J].东北师大学报(哲学社会科学版),2004(4):60-66.
[7]许晖.高新技术企业市场导向型战略及战略绩效评价研究[J].科学管理研究,2005(6).