如何做一名合格的团干部 ——在2016年集团团干部培训班上的交流 大家好，我是******。作为一名老团员干部，很高兴今天有机会能与大家共同探讨和交流共青团工作，谈谈如何做一名合格的团干部。今天我的交流的内容主要有三个方面，第一目前共青团工作的现状，第二如何做好基层团工作，第二作为一名合格的团干部需要具备的素养。
谈到如何做好共青团工作，首先要了解我们共青团的工作现状。
自中国共青团于1922年5月在**成立，中国共青团一直就是中国共产党的助手和后备军，从抗日战争到解放战争到新中国成立，中国共青团为中国的革命事业贡献了巨大的力量。
如今，中国改革开放已近40年，作为党的执政基础和国民经济发展的中坚力量的国有企业。国企共青团组织一直也都是中国共青团的中坚力量。国企共青团主在推动共青团事业蓬勃发展的同时，也对国企的发展起到了客观积极的作用。
??? 而近十几年来，随着我国国企改革不断深化，特别是我们公交企业在这些年里经历了多轮次的改革，各种社会化的新情况、新问题不断出现，对我们共青团工作提出了更多的挑战，如何应对这些挑战，首先就要了解我们国企特别是我们公交企业共青团的现状， 认识到共青团工作中的不足，从而寻找好的工作方式方法、建立合适的工作制度体系，最终达到开展好国企共青团工作，助力国企发展的目的。
??? 我认为，当前我们在开展共青团工作中，主要面临以下几方面的现状。
??? 1、青年及团员的人数锐减 这也是我们目前团工作面临的一个主要问题。任何工作的开展都必须是以人为基础的，没有人的参与什么活动都开展不了。由于几轮改革带来波折，导致公交目前的社会地位还比较低，职工收入还不到位。同时，公交职工，特别是一线驾驶员的劳动强度较大，工作时间不稳定，安全行车的压力也大，青年都不太愿意到公交来，现有的青年，特别是一些年纪较轻，有一技之长的青年由于外部的诱惑，也流失严重。目前，我们公交企业职工平均年龄达到了47岁，就年龄上来说，是名符其实的夕阳企业。有些团支部人数不足，人员变动频繁，给团支部的设置和活动的开展带来很大困难。
??? 2、共青团组织活动开展难度较大 目前，在经济飞速发展的大环境下，市场竞争日益激烈，民营、合资企业不断地涌现，这给我们国有企业的发展带来了很大冲击。
特别是我们公交企业，企业经营任务重、政府对企业的服务要求高，市民舆论监督力度大。我们企业经营者的工作重点更多的是放在如何满足政府和市民的要求，完成各项经营生产任务，保障安全有序行车，确保企业稳定发展上。毕竟一个车队4、5百人，一家公司几千人，各方面的工作都需要领导去关心，只有经济效益好了，才能够保证企业的稳定发展。从而无法在共青团工作上投入更多的精力加以关注。甚至我们的一线基层当中可能会有一些干部认为过多的共青团工作还会影响企业的正常运营，毕竟，当前劳动力的紧缺是我们集团，也是我们公交行业目前面临的突出问题，活动的开展，或多或少，都会对生产带来一定的影响。因此在人员安排上，在资金支持上都很难得到保证，这就需要我们团干部在开展工作中用更多的精力去协调，使得我们工作开展难度增大。
??? 3、共青团工作缺乏创新，工作方法陈旧 目前，在社会主义市场经济飞速发展和信息化大爆炸的大环境下，我们青年职工在思想观念、价值观、人生观、需求等方面都发生了很大的变化，他们关心的热点，爱好的活动和以往有了巨大的变化。但由于前面所提到的领导支持力度小，活动开展难度大，青年团员人数少等原因，加之我们一些团干部主观能动性方面的一些原因，我们团组织在开展工作和活动中依然沿用过去传统的方式方法，工作内容也比较老套，在现阶段根本无法满足企业青年职工的真实需求，更无法调动他们的工作热情和积极性 。
??? 4、团干部兼职对团工作带来一定影响 ??? 尽管，我们团干部都是团员中的先进，从自身素质和工作表现上来说，都能起到示范带头作用，但目前我们企业中的团干部基本都是兼职。特别是基层一线，不少团干部甚至是一线驾驶员和管理人员。而一些团干部，可能原本是公司的培养对象，身兼数职，原本工作任务就较重，没有更多的时间对共青团工作进行深入的学习和研究。这就导致在处理工作时会显得有些力不从心，使企业的共青团工作无法发挥其积极的作用。
??? 5、部分共青团干部服务意识缺乏 共青团是党员的后备力量，企业共青团组织的根本目标就是为企业服务、促进企业发展、协助企业实现利益最大化的终极目标。但是，在现实中我们也存在团干部的服务意识不够强。这有客观上的原因，也有主观方面的原因。客观上，现团工作的开展，在人力、物力还是财力方面，企业的支持不大，以至于共青团工作开展难度较大（多方面原因，企业经营苦难，减亏和提高职工收入压力。八项规定，对活动开展方面的支出更严）。其次，由于干部配置等原因，有的团干部的待遇无法落实，内部缺乏相应的激励机制。也挫伤了我们团干部的工作热情和积极性，大大地降低了他们的服务意识和责任感。
主观上，我们不少团干部对团本身具有的服务青年的宗旨认识不足，本身可能也缺乏这方面的学习和经验，不知道如何去服务。有的团干部年龄不大，可能自身在家还需要父母的照顾，在对团员的服务意识上可能更加缺乏。
??? 6、团员整体素质有待进一步提高 ??? 团员意识不强。就共青团组织发展现状来讲，基层青年团员人数较少，同时，还有一部分青年不愿意加入团组织。有的团员，想享受团员权力，不想尽团员义务。这个，在搞活动和缴纳团费时相信在座的各位团干部深有体会。
? ??? 分析了以上情况，我想就如何做好共青团工作，首先我想作为一名集团的党务工作人员的身份，谈点想法。
??? 1、加大对共青团工作的支持力度 ??? 目前，我们公交企业要想满足政府、市民、职工三方面的满意，及各方面的服务要求做到可持续发展，最重要的还是要靠“人”，特别是必须拥有一支稳定的、高素质的青年职工队伍。企业青年职工队伍是企业的重要组成部分，是共青团组织的工作对象。共青团工作很重要的就是要在提高青年职工的思想觉悟、整体素质和工作积极性，从而更好的服务于企业。企业共青团工作的好坏与否，直接影响了我们企业的发展。
??? 因此，企业要想有一个好的发展，就应该将共青团工作重视起来，在人力、物力、财力方面给予大力支持。让共青团组织通过各种形式的活动来激发青年职工的积极性。也只有将青年职工培养得更加优秀，让他们更好的服务于企业，我们的企业才能够在新的形势下实现长远、稳定的发展。这样既在很大程度上提高了团干部的工作积极性，又有利于企业共青团工作的正常开展。现阶段，由于一些客观条件的存在，许多基层对于共青团工作支持较少。在这里，我首先对我们在座的团委书记提些要求，你们很多都是在两办或者工会价值的，希望你们能利用自己的影响力，更多的争取行政、工会对团工作特别是基层团工作的支持。
??? 2、提高服务意识，发挥团组织的积极作用 企业共青团组织是企业发展的强有力保障，他们工作的目标就是为青年职工服务，为企业稳定发展服务，通过对企业青年的思想教育，来提高青年职工群体的工作热情和积极性，最终共同实现企业的长远发展。优秀的青年职工队伍，是我们企业稳步发展的坚强后盾，是我们企业的未来。我们团组织，必须通过形式各样的学习、活动来提高团干部的服务意识，深入地解决企业青年职工群体的现实困难，调动青年职工的工作积极性，使他们更好地服务于服务于企业。
服务青年，就要先了解青年，摸清青年心理。要针对青年不同阶段的思想状况认真摸底，搜集整理青工就企业管理、生产经营及生活服务等方面的看法、建议，并认真分析，及时反馈，做好青工思想工作，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪。
??? 3、不断创新团的工作的方式方法 新的环境下，我们企业的青年职工群体在思想形态、思维方式、价值观等方面也有了很多转变。青年职工接受新事物的能力强，思维活跃，思想和需求更加复杂化、多样化，精神文化方面的需求也越来越高。因此，面对着越来越复杂的服务对象，我们团组织应该审时度势、与时俱进，不断地完善工作内容、创新工作方式方法。不断地对青年进行思想教育，同时，提高青年队伍的凝聚力和工作积极性，促使他们更好地为企业服务。
要学会充分利用资源，形成支持共青团工作的合力，达到事半功倍的整体效果。我们团委要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其它部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会和人力资源部门。在活动开展上，共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到活动开展，便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。在团员培训上，团委要“腿勤”、“嘴勤”，多做实际工作，借人力资源部门的力，积极参与并开展“岗位练兵”、“技术比武”、“创新创效”等活动。
??? 4、转变共青团活动的方式方法 青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，也是我们共青团凝聚青年的一个重要平台。我们团组织要引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，营造健康积极的企业文化氛围，树立企业的良好形象。在我们公交目前状况下，想要向以前一样，每年搞一两个大型活动的可能性已非常小。我们要及时转变思路，结合本单位实际开展一些小型，分散性的活动为主，也可以支部为单位，开展一些球类、拓展、真人CS、密室逃脱等趣味性活动，使青年们能够参与、乐于参与，既不花费大量时间精力，又能取得良好效果，活动面容易覆盖到各基层共青团组织。
5、加强党建带团建 加强党建带团建，不只是对党建工作的要求，其实也是对我们团组织的要求。党建带团建不光只是定期向党委汇报工作，围绕公司党政中心开展工作，更重要的是我们团委书记要利用好我们手中的一张牌，这张牌就是“党建目标责任考核”。我们集团对基层党建目标责任考核里，每年都有几分是团工作的内容。我们各家公司团工作的好坏，直接影响到我们每家公司党政领导的收入。集团也要求，下属企业和基层车队、车间签订的党建目标责任书中，要有团建工作相应内容，否则也将对公司领导班子的绩效进行考核。这些分数虽然不多，但目的是要引起领导对团工作的重视。我知道，我们很多团委书记在考核基层时，考虑到方方面面的因素，可能会网开一面，但这些分值是我们团委书记手中为数不多的权力，也是与基层领导沟通的一个砝码，也希望我们团委书记们要用好这张牌。
? 以上是我作为党务工作人员的一些想法，下面，我想作为一名曾经的团干部，就如何做好基层团支部工作，谈点想法。
作为团支部的核心，团支部书记在整个基层团支部工作中负有主要责任，特别实在我们公交企业，团支部书记的层级更低，资源更少，本职工作任务更重，从某种意义上来说，做好一名基层团支部书记，比做好一名团委书记更难。
? ??? 1、要不断加强自身学习、提高自身素质 共青团是党领导下的先进青年群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是党的得力助手和后备军，在青年中发挥着核心作用，这样的性质决定了团干部必须带头加强政治理论学习，努力掌握各项技能和业务本领，成为企业基层单位的“多面手”，在团的工作中锻炼自己和提高自己。
我们团支部书记学什么，除了必须的政治理论学习之外，还必须全面提升业务知识。这个业务知识有二个方面：一是团的业务知识，另一方面就是本部门、本岗位专业知识。团的业务知识能使你更好开展好团的工作，更好的服务团员青年，同时，开展的工作更让领导信服。而专业知识能使你有更高的起点和更广阔的平台，将来转岗时能有更多的选择空间。毕竟，团工作不可能是你一辈子的工作，而更多是你锻炼和展示自身的平台。
我们团干部在学习政治理论知识的同时，还要注重在团的日常工作实践中去锻炼、去总结、去提高，不断加强自身在学、说、写、做等方面的基本功。同时，要不断补充自身对文化知识的学习，可以通过参加成人函授、自学考试等形式的继续教育，自学计算机操作知识和业务知识，使自己的文化知识和业务素质得到提高。
在加强自身素质培养的同时，我们基层团支部书记要开展好团课，带动身边和周围的团员青年一同参与到学习中来，动员团员青年积极参加党组织的各种政治理论学习、形势任务教育活动，引导团员青年达到共同学习、共同进步的目的。
2、要紧紧围绕生产经营开展活动 围绕单位生产经营情况开展工作，动员和组织团员青年在工作中发挥作用是团干部义不容辞的责任，也是基层团支部的主要工作之一，更是基层团支部发挥作用、做出贡献的有效途径。
一是根据单位实际情况，积极参与公司开展技术练兵、劳动竞赛、技术比武等活动，有条件的，可以争取行政支持自行开展，要以服务团员青年成长成才为出发点，鼓励团员青年学习新技术、掌握新方法，充分发挥“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，积极为团员青年创造有力条件。
二是围绕企业中心工作，开展如“节能降耗”、“多做一个升工”、“安全无事故”为主题的 活动，这些是基层党政最喜闻乐见，同时也最容易获得行政支持的活动。
三是围绕单位日常管理工作，深入开展青工献计献策活动，充分发挥团组织的参与意识和团员青年的活跃思维。
3、取得领导和方方面面的支持与帮助 在日常工作中取得领导支持，有利于基层团支部工作的开展。我认为在工作中，一是要取得上级团委领导的支持；
二是要取得单位党政领导的支持；
尤其是党支部书记的支持，要多请示、勤汇报、勤沟通，让党组织及时了解团支部的情况，同时对后期的工作做个计划，得到党支部书记的支持。另外，行政领导的支持也很重要。在这方面我认为，我们团委书记仅要取得党委书记总经理的支持，也要取得各横向部门领导，及基层车队队长书记的支持，这样才更有利于我们的工作。
团工作能到党支部书记的支持已成功了大半，要想把工作开展得有声有色，一定还要有个团结协作的支部。团支部的工作，支部书记要和支委们共同商量，重大事情要召开支委会，集体研究讨论再做出决定。这样，可以集思广益，集中大家的智慧和经验，做出切实可行的决定。同时，又能把支委们的积极性和主动性激发起来。不仅如此，支部工作还要有明确的分工，各项工作要有专人负责。团支部书记要注意发挥每个支委的特长，同时还要做到用人所长，容人之短，不能求全责备。在工作中，书记要以平等、谦虚的态度与支委们合作共事，要注意尊重委员们的意见，凡支部里的重大问题，如制定计划，评选先进，开展活动，发展党员，都必须经过支委会充分讨论，按照少数服从多数的原则作出决定，不能团支部书记一人说了算。这样我们组织的活动因为有了广泛的群众意见基础，每次都能取得很好的效果。
除了取得领导和团委委员的支持以外，做好基层团支部的工作还应该切实依靠广大团员青年，因为团的工作就是服务团员青年的，没有他们的参与，工作根本无法开展。因此，在团的工作中要充分调动青年的积极性，围绕青年、贴近青年开展各种有意义的活动，组织的活动既要有吸引力，又要有组织约束，使团员青年能够主动参与活动，团结在共青团组织周围。
? 4、要发扬品牌效益，创新工作思路，尽职尽责做好团工作， 我们要善于创新工作思路、工作方法，使共青团始终充满生机与活力，不断增强团组织的凝聚力、感召力和影响力。“青年文明号”和“青年突击队”是我们共青团工作的品牌和抓手，一定要坚持和发扬下去。共青团工作的好坏，很大程度上就看这两项品牌作用的发挥。特别是青年突击队，要根据单位劳动力紧缺的实际情况，立足本职岗位工作为基础，成立青年突击队，围绕生产过程中出现的“急、难、险、重”任务，通过突击劳动形式，树立“哪里需要我们，我们就服务在哪里”的思想理念，更好地发挥好团员青年的带头作用。
同时要创新思路，开展教育学习和活动。充分利用微信等网络平台， 建立微信群、公众号等，对团员青年进行思想教育和业务培训，以增进教育的吸引力。教育内容可以针对团员青年思想状态，收集相关的知识、资料作为参考，从而增进思想教育的亲近感。
我们基层团干部都是兼职的，都有自己的本职工作，从事团支部工作就意味着要牺牲业余时间，付出更多辛劳。对于我们每个团干部来讲，在人的一生中，能够在共青团这样一个充满活力、面向未来的事业中承担一份工作，将会成为人生履历当中一段十分珍贵的经历。要想在短短几年的团干部经历中更有意义、更有价值，我们就要倾注热情、扎实工作。因此，在日常工作上，团干部要勤奋工作，勤于思考，甘于奉献，热心为青年服务；
要努力在志趣、爱好等方面与青年取得共同语言，把自己融入到青年之中。
? 最后，我想利用剩下的一些时间和大家交流下，如何做一名合格的共青团干部，也就是作为一名合格的团干部，我们需要具备哪些素质。我们把这种素质形容成健壮奔腾的骏马，你们的人生驾车要想坚实飞奔，就得拉动六匹马来达到目的。
??? 1、团干部应具备的政治素质 政治素质是最关键和最根本的素质，它决定你的人生方向， 对其他素质的正确发挥具有决定性的作用。政治素质对于团干部具有非常重要的意义。首先，共青团与党的关系十分明确，共青团是中国共产党领导的一个群众团体，是党的助手和后备军。团干部的政治素质是由共青团的性质决定的。团干部政治素质的高低，直接影响甚至决定能否很好地履行岗位职责，其行为也会对团员青年进而对党组织产生影响。
其次，政治素质也是团干部经受各种考验的可靠保证。面对现代社会发展的诸多诱惑，以及新问题、新情况，较高的政治素质是抵制一切诱惑的最好的保证。对团干部政治素质要求的主要内容：一是需要有较好的理论水平。二是要树立正确的权力观、地位观、利益观。三是在政治上要清醒和坚定。四是要养成依法做事的习惯。
? ? ? ? 2、团干部的道德素质 这里，我们先来看一个故事。“有个男人叫M，他要过河去和未婚妻F相会结婚，但两人一河相隔，M必须要借船过河才能见到F，于是他开始四处找船。
这时见一个女子L刚好有船，M跟L借，L遇到M后爱上了他，就问：我爱上你了，你爱我吗？M比较诚实，说：对不起，我有未婚妻，我不能爱你。这么一来，L死活是不把船借给M，她的理由是：我爱你，你不爱我，这不公平，我不会借你的！ M很沮丧，继续找船，刚好见一位叫S的女子，就向她借船，S说：我借给你没问题，但有个条件，我很喜欢你，你是不是喜欢我无所谓，但你必须留下陪我一晚，不然我不借你。M很为难，L不借他船， S如果再不借他的话就过不去河与F相见了，据说这个地方只有这两条船。为了彼岸的未婚妻，他不得不同意了S的要求，与S有了一夜情。次日，S遵守承诺把船借给了M。见到未婚妻F后，M一直心里有事，考虑了很久，终于决定把向L和S借船的故事跟F说了。可惜，F听了非常伤心，一气之下与M分了手，她觉得M不忠，不能原谅。F失恋了，很受打击. 这时他的生活里出现了位女子E，两人也开始恋爱了，但之前的故事一直让他耿耿于坏，E问M是不是有什么话要跟她说，于是，M一五一十地把他和L、S、F之间的故事讲了一遍。E听了后，说，我不会介意的，这些跟我没关系。” 故事讲完了，问题来了，请你把这几个人排列个次序，标准是你认为谁最好，谁第二，谁第三，第四，第五？这个M男也算在内的。建议不要想太复杂，也不需要考虑大众看法，你认为谁做得好就是好 。（M——金钱（Money） L——爱情（Love） S——性（Sex） F——家庭（Family） E——事业（Enterprise）） 从这个小故事中，我们可以自己去判断一下，自己内心价值排序，也就是我们说的价值观。团干部道德素质的内容比较丰富，主要有三个方面：首先是政治道德。它的内容包括：坚定的信念，忠诚于中国特色社会主义事业；
全心全意为人民服务；
解放思想，实事求是；
任劳任怨，具有献身精神等等。其次是思想道德。它的内容包括：诚实守信，表里如一；
谦虚谨慎，诚恳好学；
襟怀坦荡，宽以待人；
乐观向上，刚毅顽强，务实创新等等。
第三是社会道德。它的内容包括：联系群众，尊重群众；
不任人唯亲，公正廉洁；
乐于助人，扶贫济困，尊老爱幼等等。团干部道德素质的养成：一要加强理论学习，具备良好的人格特征，即有良好的认知、情感、意志、自我意识等，用高尚的思想指导自己的言行，还要注意向他人学习。二要注意实践锻炼，把自己的意识落到自己的意识落到自己的行动上，不能认知与行为相脱节，只说不做，言行不一。三要借助外力，建立监督机制，防止有些人自我约束能力低而在道德素质方面出现问题。
??? 3、团干部的身体素质 人们的一切成功首先产生于良好的愿望。要把愿望变为现实，除了能力、机遇等因素，还要有强健的体质。因为身体是革命的本钱，是为事业奋斗的基础。我们在座的都是兼职团干部，平时本职工作就很忙，遇到团内开展活动，可能连夜加班是经常的，必须要有一个良好的身体素质。我们团干部都是将来的领导干部。要经常在精神、心理、体力上承受更大的压力，人体机器常超负荷运转。职业特点和工作性质决定了必须具有良好的身体素质。所以，具备健康的体质不仅是我们个人的幸福，也是事业的需要。
科学家研究总结出的27种过劳症状和引发过劳症状死的因素：（1）经常感到疲倦，记忆力下降，忘性大。
(2) 酒量突然下降，即使饮酒也感觉不到以往的滋味。（3）突然有一种衰老感。（4）肩部和颈部有麻木感。（5）因为疲劳，苦闷、失眠，难以入睡。（ 6）为一丁点儿的小事烦躁不安，容易生气。（7）经常觉得头痛和胸闷。（8）经检查发现患有高血压、糖尿病，心电图测试结果也不正常。（9）体重有较大变化，突然加重或减轻。（10）几乎每天晚上都饮酒，且摄入量相当高。（11）靠咖啡提神，每天要喝5杯以上。（12）经常不吃早饭或吃饭时间不固定。（13）喜欢吃油炸食品。（14）一天吸烟30支以上。（15）晚上工作到10点才回家，或者12点以后回家的情况有一半以上。（16）上下班单程时间超过2个小时。（17）最近几年缺少流汗的运动。（18）自我感觉身体良好而忽视身体检查。（19）一天工作10小时以上。（20）星期天或其他应该休假的日子也在加班工作。（21）经常出差，每周最多在家住两到三天。（22）夜班多，工作日时间没有规律。（23）最近有工作调动或工种变化。（24）得到晋升或其他原因所致的工作量增大。（25）最近以来加班时间突然增加。（26）人际关系突然恶化 。（27）最近有工作上的失误发生。
在上述27项过劳症状和因素中超过7项者，便有过度疲劳危险；
超过10项就有可能在任何时期发生过劳死。即使不占7项者，在第1项到第9项中占2项以上或者在第10项到第18项中占3项以上者也要特别注意。
因此，身体素质的养护：首先，锻炼身体，增强体质。其次，均衡营养非常有用，可以加强人的免疫系统。支持人的神经系统。再次，注意个人卫生，养成健康的生活方式。
??? 4、团干部的知识素质 团干部知识素养的作用。知识素养在团干部一生中起着基础性的作用。它影响着团干部的思维方式、自身水平的提高，影响着团干部的决策、威信和领导艺术。团干部不仅是知识的掌握者，而且是知识的传播者，必须准确地把所掌握的科学文化知识传授给所领导的团员青年。
团干部的知识结构。团干部应具备怎样的知识结构才能满足现实要求呢？人的知识构成与时代发展的需要密切相关，体现高科技信息化的时代特点要求的知识构成包含三个要素：宽厚坚实的基础知识；
稳固精深的专业知识；
宽泛多样的知识面。基础知识是现代人赖以生存、应对各种复杂局面的前提。团干部需掌握的基础知识应包括科学文化知识、马克思主义基础理论、政策法规知识等。专业知识是团干部知识结构的核心。在这方面，团干部要了解行政管理及组织行为科学、青少年工作及团的工作理论、行业和业务知识。宽泛多样的知识面是团干部开展团的工作必不可少的工具。青年时敏感的，善于接受新事物。因此团干部要时时学习新的学科知识、心理学知识、社会交往知识和广泛的社会知识。
??? 5、团干部的心理素质 提及健康成长，总是离不**光心态，对于团干部更是如此。其实，在我们企业中，团干部多半是身兼多职，既要做好部门的本职工作，也要做好团委的工作，是不折不扣的拼命三郎。如何在“快节奏、强压力”的工作环境中，有效地为自己的心理负担减压，发掘工作、生活的价值与意义，保持一份从容、积极、乐观、向上的阳光心态，是每一名团干部的必修课。
马斯洛认为良好的心理素质表现在以下几个方面 一、具有充分的适应力；
二、能充分地了解自己,并对自己的能力做出适度的评价；
三、生活的目标切合实际；
四、不脱离现实环境；
五、能保持人格的完整与和谐；
? 六、善于从经验中学习；
七、能保持良好的人际关系；
? 八、能适度地发泄情绪和控制情绪；
九、在不违背集体利益的前提下,能有限度地发挥个性；
十、在不违背社会规范的前提下,能恰当地满足个人的基本需求. ? ? ??? 6、团干部的领导能力素质 团干部领导能力素质的构成。团干部的领导能力素质，实际上是一个全面的概念，结合共青团的具体工作，应涵盖这些方面的内容：总揽全局的组织领导能力、实际工作能力、思想工作能力以及研究分析能力等。（1）总揽全局的组织领导能力。即有目标、有计划、有措施地组织领导本单位或本系统团组织的活动及工作。包括果断的决策能力、社会活动能力和开拓创新能力。（2）实际工作能力。实际工作能力涵盖的范围比较宽，它包括：策划能力、运筹能力、控制能力、协调沟通能力、社会交往能力等等。（3）思想工作能力。共青团是先进青年的群众性组织，是中国共产党的有力助手和后备军，它承担者对青年实施思想教育的任务。思想教育能力包括理论认知能力、宣传鼓动能力、是非辨别能力等等。（4）研究分析能力。共青团要研究现代社会的发展变化，从而在新的层面上，开展新的工作，使工作上升到新的水平。研究能力包括理论研究能力和工作研究能力。分析能力包括宏观分析能力和工作可行性分析能力。
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