摘要：本文从新生代女性农民工的角度，对工作中幸福感的形成进行实证分析，促进农民工的幸福感提升。 关键词：新生代 女性农民工 工作幸福感 “新生代女性农民工”主要指80、90后的农村女性劳动力(严格讲她们从学校毕业直接进城，不应该称为农民工，但介于对比要求，继续称之“农民工”)。她们文化程度较高，对城市充满向往，思维方式和行为方式以城市为坐标。
当前我国农民工平均年龄23.6岁，女性占53.2%，未婚人员占71.5，新生代女性农民工已成为农民工主体。目前，低工资、超负荷、情感与事业阻碍、体制性歧视等使新生代女性农民工面临压力，由于一直脱离“三农”，游离于城市边缘，漂泊感加重，相对幸福感减弱。其中，工作幸福感不仅影响到其生活质量，也关系工作的积极性。
一、影响新生代女性农民工工作幸福感的调查与分析
1.研究的对象
调查选取18-20岁的女性农民工520人，21-24岁的540人，24-28岁的505人，发放问卷人手一份，回收问卷1482份，样本具有一定普遍性。婚姻情况，74%未婚。学历，大专7.3%，高中(职高、普高、技校)42.4%，其它为初中或者小学，没有文盲。从事行业，大部分在民企，包括服务业、服装鞋业、电子等。
2.研究的指标模型
影响新生代农民工工作幸福感的因素比较复杂，按照需要把它分为环境因素与自身因素两方面，并对项目进行细化，建立指标模型：
3.调查结果(满分每项10分)
对于新生代的女性农民工来讲，她们对以上要素的关注度不同，其中关注度较高的要素对于她们的幸福感影响就较大，其他要素的影响就相对较小。
二、对调查结果的进一步分析
新生代女性农民工对工作幸福感的特点是：最关心工资收入、工伤医疗、社会福利、保险、食宿水平、经济收入、人际关系等，不太关注的有文化参与、社会参与、物价变动、政治参与、业余生活。这说明工资收入、食宿水平、人际关系等对她们幸福感影响大。工伤医疗、社会福利以及保险、工会等不够重视，对她们的幸福感并没有造成严重的影响。
在工资收入上，她们期望值非常高，其收入的幸福指数并不高，这与城市生活成本的上升有关。当收入提高以后她们就会有更高的生活目标如成家、买房等，限制了收入带来的幸福感。很多女性的新生代农民工渴望通过学习改变命运，这与她们的文化层次较高有关。
女性职工更加关注人际关系，企业的管理模式对她们产生的影响不如男性职工大，但是职工之间的关系对其主观感受影响较大，营造良好的工作关系与氛围对她们的幸福指数非常重要。
与工作幸福感关系密切的一些因素被她们忽视，如工伤医疗，社会福利、保险在他们身上严重缺失。这说明维权意识的增强和维权组织的缺失之间的矛盾已成为影响维护农民工权益的最大障碍，“工会与妇联”的作用没有真正发挥出来。
在一些与幸福感联系密切的因素上与社会政治、文化活动、业余生活的参与上，女性农民工对这些生活的参与热情很低，这一方面说明了城市社会对农民工的冷漠态度与认同感较低，另一方面说明农民工融入城市的道路还比较漫长，存在文化差异。这影响了她们的幸福感。
三、新生代女性农民工工作幸福感的提升策略
1.做好职业规划工作
要帮助她们做好人生的职业规划工作。很多新生代的女性农民工缺乏人生规划，人生目标不明确，有的不符合现实。在城市就业竞争激烈、农民工融入城市还面临着很多现实门槛的情况下，要根据现实情况做好她们的职业规划，使她们对自己有一个明确的定位，在职业生涯的道路上更加踏实，有助于提高她们的工作幸福感。
2.企业与社区要关心她们
企业要实现人文化管理。目前很多雇佣农民工的小型企业对农民工这个劳动密集型群体实施较为高压的管理，工作压力大、收入少，基本工资较低，主要靠加班等提高收入。这严重影响了她们的生活质量与幸福感指数。企业走人文化管理道路是目前国际发展的趋势，现代化企业管理制度的建立以及企业现代文化的发展必将要求人文化的管理。同时，城市社区要把对女性农民工的文化生活与妇女权益的保护纳入工作氛围，对社区中企业女性的权益维护工作进行监督管理，经常举办一些活动。要做好女性农民工的食宿卫生工作，教给她们生活卫生知识，改善住宿与饮食的条件，提高她们的幸福指数。
3.要加强劳动权益的教育
相关部门要做好宣传教育工作，走进企业与社区，对女性农民工要加强劳动权益保护的知识教育，让她们学法、懂法、用法，了解劳动合同制度、企业工伤保护措施要求、社会福利与社会保险制度的要求等知识，提高她们维权的能力。开展各种职业技能与妇女人身保护的知识教育，让她们提高职业技能、学会对性骚扰等各种不良行为做斗争。建立妇女权益维护的组织，让组织成为她们的娘家。
4.充分发挥工会妇联的作用
虽然女性农民工群体已经成为城市生活中重要的成员，但由于她们在身体、知识、地位等方面的弱势，大多处于边缘化的境地，没有一个单位与机构真正为她们当家作主。工会妇联是维权的最好部门，要充分发挥工会妇联的作用，在教育、维权、学习培训等方面建立女性农民工之家，关心女性农民工的身心健康。女性农民工自己要做好自我心理调适工作，找到自己的人生定位，处理好周围的人际关系。相关部门与企业管理者要对她们实施人文关怀，为她们解决好生活、婚姻等各种生活烦恼。
总之，新生代的女性农民工呈现出了农民工发展的新特点，反映了我国劳动力人口发展的趋势。在这个社会转型时期，关心新生代农民工的发展问题，关系到未来劳动力的质量与国家的经济社会发展，要给予充分的重视。
参考文献：
[1]袁林,李文龙.关于农民工幸福感的调查研究.中国集体经济(下),2010,4