尊敬的党组织：
在网络异常发达的今天，网络文化也成为一种新的文化种类。这其中又包含许多内容，但是因为最近在我国发生的企业恶性事件让我想更多的关注企业的网络文化的发展和建设。人们都说企业文化是推动一个行业和企业发展的强大精神支柱和动力源泉，文化建设对于提高企业组织的发展能力和管理水平，对于增强内部凝聚力、提高技术创新水平和打造核心竞争力，对于推动企业实现又好又快发展和建设社会主义先进文化等都有着非常重要的意义。当今,随着信息技术的迅猛发展，全球已经进入互联网时代，经济技术范式的变革已开创了网络经济时代新纪元，市场需求、管理理念的变迁以及虚拟技术(vt)与信息技术(it)的广泛应用和迅速发展,无不要求企业文化和思想政治工作与时俱进,以匹配的文化和思想作为企业的持续永久的竞争优势。因此，如何把握信息化条件下的企业文化建设的新特点，并找到推进企业文化建设新的有效的方法，是当前有关理论和实务工作者应该深入思考的问题。
在网络时代,对于企业来讲，为了适应新的竞争环境和运行环境，一个非常重要的变革就是企业内部组织变革，组织机构网络化成为必然。网络化主要是指企业组织基于各种先进的信息技术而形成的快捷、广泛的联络结构，信息技术的发展和信息系统在企业内部系统中的建立,是企业网络化的基础力量。其中逐步形成以企业文化为中心的管理机制，从而使各组织成员个别的行动能围绕组织目标有序地进行。逐步形成以人为本的企业价值观，依靠企业文化来维护组织的运作，将员工的个别行为整合到企业目标中去。网络使抽象的企业文化趋于具体，使组织成员具有共同的价值观体系，使组织更具特色，在成员心中形成强烈的归属感。
毋庸置疑的是，网络对企业文化的推进和发展既有正面影响，也有负面影响,尤其是后者更值得关注。所以，在现在企业管理中，要根据网络化组织的特点,创建有利于员工积极性发挥、有利于资源共享的企业文化氛围,形成与网络化组织和管理相适应的价值观。
企业文化物质层面是企业的外显事物，是公众所能直接感知的可视和有形部分。物质层面是企业文化构建的最基本内容，也是公众对企业文化评价的依据之一。同时设计合理的制度文化，对企业员工的行为有着重要的指导、规范和激励作用。
企业文化精神层面的构建是企业文化高层次的构建，企业若不满足于一时一地的竞争优势而期望持续竞争优势，不满足于随机购买，而欲实现顾客忠诚...
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