XXXX生物环保有限公司 人力资源部 （RL-01-2001 依据ISO9001：2000编制） 工作手册 《管理规范》 第一版 编 制：
XXXXXXX 审 核：
批 准：
生效日期：
年 月 日 受控状态：
文件分发号：
二00一年 月 日 发布 二00一年 月 日 实施 目 录 一、 人力资源部管理规范(RL-01-2001) 二、 人力资源部《职务说明书》(RL-02-2001) 三、 人力资源管理制度(RL-03-2001) 四、 人力资源管理应用法规(RL-04-2001) 五、 人力资源管理质量记录 (RL-05-2001) 人力资源部管理规范 一、 人员配置 1、 人力资源经理：一名 2、 人力资源助理：一～二名（视公司业务发展决定，职责相同） 3、 人事管理员、培训管理员各一名（由助理兼任） 总 经 理 二、 组织结构图 人力资源部经理 人力资源部助理 培训管理员 人事管理员 三、部门职责 按公司整体政策和总经理指示，建立和完善公司人力资源管理制度。
1）负责建立公司人力资源网络，做好维护工作。
2）积极与各阶层员工沟通，了解员工心理需求，向公司提出改善建议。
3）根据公司发展趋势，逐步完善公司管理文化。
4）监督、协助各职能部门按公司规定制度及工作程序管理内部人力资源。
5）督导各岗位员工遵循公司各项日常管理制度和工作程序。
6）编制年度培训计划，经公司主管领导批准后组织实施。
7）建立特殊人员档案，建立各类员工培训档案。
8）在有需要时，协助总经理协调各部门工作关系。
9）完成上级主管人员安排的其他各项工作。
四、人力资源管理质量目标 1、员工培训面100%，员工考试或考核合格率达到95%。
2、特殊人员建档率100%。
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