企业党总支书记民主生活会发言材料
我们XX公司党支部建立了近三年。三年来，我们在公司领导的支持下，在XX党总支的领导下做了一定的工作，但总也存在着很多不足，通过本次学实活动的不断深入，联系实际进行学习，着力点和突破点的明确，认真寻找存在的问题。具体表现在以下几方面的不足。
一、作为党务工作者，平时开展工作覆盖面不广、力度不大，就事论事地来完成上面布置工作。没有深层次地展开，更没有进行创新，虽然有些工作平时我是想到的，但由于各种原因（主要是我自己的不努力，乘势点平平常常，做做好，实际上这是我工作不尽责的表现）只是任务式的完成，没有很好地注重实效。
二、企业工作就是要围绕着业务、技术，生产质量等几个要素进行，但由于自己是外行，加上有了一定年纪，不知在企业还做多少时间，因此，在企业开展党支部工作时，自己认为不必过分认真，马马虎虎过得去好了。'两新“企业党务工作，这是一个不起眼的角色，想当年，在村里担任领导时，涉及社会和村的方方面面，自己说话也有号召力，有权威性，现在我在企业开展工作，比较注意工作方法，讲究点领导艺术来进行。
我也知道，上述想法是错误的不正确的。360行行行出状元，工作的职能不同，并不妨碍自己的能力发挥。关键问题看你是否用心去做工作，是否全身心投入，综合水平发挥得如何业绩有没有做出来，只有这样才能让群众相信你尊重你。
三、在我们XX公司，有少数党员组织观念淡薄。有些党员不愿意组织关系转过来，还有转进来的党员曾经说过，能否把组织关系仍然转到村里，还有一名党员甚至不愿意透露自己是党员的身份，后来找他们谈心，理由很简单，放在村里实惠的，两面管不着自由点，党性原则不知到了那里去，这也反映了我工作不够细、不到家。
当今社会上确实有极少数的党员思想觉悟不如老百姓，见钱眼开，唯利是图对自己有利的争着去做。不利的或者装做不看见、不晓得，或者踩在背面。有的即使做了，也是满腹牢骚、风凉怪话。
四、现在公司的党员现状，年龄结构普遍存在中老年为主体的现象，培养中青年建党积极分子，是一项紧迫性工作，我们支部也不例外。一些平时职工老实本分地做自己的本职工作，但缺乏朝气和活力。做好人，不愿得罪人，明哲保身的思想很普遍。为了考虑党组织要吸收新鲜血液，平常我有时同企业的中层干部接触接触。他们说我条件不成熟，在同一线工人闲谈中他们说入党有啥好处，我每天...
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