研发中心岗位职责
一、研发部职责范围 1．负责组织新产品设计方案的制定与实施工作。2．负责产品生产工艺的设计工作。
3．负责设计进度与质量的控制工作。
4．负责设计图纸的绘制与出图管理工作。
5．负责设计资料、档案的管理工作。
6．负责企业产品研发计划的制订与实施。
7．负责新产品研发阶段的测试、中试管理工作。
8．负责收集国内外同行业新技术、新工艺的相关资料，并对其组织进行研究。
9．负责新产品的立项与试销等工作。
10．负责产品研发过程资料的收集与管理工作。
11．完成领导交办的临时工作任务。
二、研发部的权力 1．有对产品设计方向选择的建议权。
2．有开展设计工作的自主权。
3．有对设计方案、设计路线的审核权。
4．有对新产品开发计划及方案的审核权 5．有对企业研发方向的建议权。
6．有对研发过程的监督权。
7．有对部门内部员工的考核权 8．有对部门内部员工聘任、解聘的建议权 三、研发部的责任 1.对档案资料的安全负责。
2.对设计的数据准确性负责。
3.对设计的产品的市场接受程度负责。 瑞旺光电科技有限公司文件名称 研发部经理岗位职责文 件 编 号 版 本 生 效 日 期 修订状态 0WI-RD-0001 A 2011-7-1 页 码 2/7研发部经理岗位职责一、岗位名称：研发部经理 二、职务关系 1．直接上级：副总经理、总经理 2．直接下级：研发文员、研发工程师、结构工程师、灯具工程师、外观美工程师。
三、岗位职责 1. 负责公司新产品、新技术的调研、论证、开发、设计工作。
2. 负责新产品研发计划的制定与实施。
3. 3. 负责安排和计划新产品的研发和设计工作，管理和调配整个公司的研发技术 4. 编制设计部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报总经理审批。
5．严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。
6．根据企业的实际情况，负责组织修订、完善部门制度、工作流程等，并发布实施。
7．组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作，审核工艺设计方案。
8．组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作。
9．负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。
10. 人员和模拟绩效考核，订单评审，全面主导公司的产品研发方案和成本控制。
11．负责设计部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作。
12．按工作程序做好与市场部、技术部、生产部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。
13．负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。
14．组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。
15．编制设计费用预算，控制各项设计费用支出。
16．接受领导布置的专项任务和临时性任务。
17. 保持与公司最高层沟通，密切关注决策层意愿和企业发展战略目标。
四、岗位权力 1．对部门员工的考核评价权力。
2．对部门员工的面试和录用任免权力。
3．对设计工作的审核权。
4．对技术事故的处理权力。
5．对新产品开发方案的提报权力。
五、任职条件 1．男，年龄 28—50 岁。
2．大专以上学历，电子信息工程相关专业， 5 年以上研发工作经验，2 年以上主管管理经验。
3．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况。
4. 3 年以上开关电源、LCD LIPS 电源、LED 驱动电源设计及量产经验 5．熟悉 EMC 及安规 CE、UL、VDE、3C 等相关认证流程。
6. 具有良好的沟通能力、具备良好的团队组织能力、团队合作精神思维严谨，认真细致，勇于创新。
7．思路开阔，强烈的责任感和敬业精神，优秀的心理素质，能承担高负荷工作压力。 瑞旺光电科技有限公司文件名称 研发文员岗位职责文 件 编 号 版 本 生 效 日 期 修订状态 0WI-RD-0001 A 2011-7-1 页 码 3/7研发文员岗位职责一、 岗位名称：研发文员 二、 职务关系： 1.直属上级：研发部经理 2.直属下级： 无 三、岗位职责 1．在经理指导下广泛开展市场调研工作，收集相应技术、产品信息 2．协助经理定期编写市场调研报告，提出研发与技术创新的方向和课题，报领导审批。
3．根据部门要求对设计成果进行建档管理。
4．组织、监督与本企业产品、工艺相关的信息收集工作。
5．责成相关人员对各类相关设计信息进行建档管理。
6．本部门工作会议，做会议记录，根据会议精神，跟进各员工工作进度。
7．接受领导布置的专项任务和临时性任务。
四、岗位权力 1．对部门内的行政内勤工作的安排权力。
2．对不符合档案管理规定的行为的上报制止权力。
3．对专利资料的申报和保管权力。
4．对经理布置工作的执行权力。
五、任职条件 1. 男女不限，年龄 20—35 岁。
2．中专以上学历，设计或计算机信息专业，2 年以上工作经验。
3．熟悉办公软件、AUTOCAD 设计软件的应用。
4．工作细心，有协调沟通能力。 瑞旺光电科技有限公司文件名称 研发工程师岗位职责文 件 编 号 版 本 生 效 日 期 修订状态 0WI-RD-0001 A 2011-7-1 页 码 4/7研发工程师岗位职责一、岗位名称：研发工程师 二、职务关系： 1.直属上级：研发部经理 2.直属下级： 无 三、岗位职责 1. 协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。
2．收集新产品、新技术方面的资料；统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测； 3. 跟踪产设计新概念，收集行业市场的工业设计信息，为技术研发经理参与决策提供信息支持。
4. 根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项； 5．协助技术研发经理提出产品工业设计规划。
6．设计产品使之达到产品设计要求。
7．参与产品开发的样品生产和批量试制工作。
8．参与产品设计的技术评审、鉴定。
9 .对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档。
10. 负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题； 11. 产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加 工能力及价格的信息。
12．提出外观设计专利申请建议，提供相应文件。
13. 参与提供公司项目合同签订前的技术支持工作。
14. 向市场部提供产品技术描述和其他技术资料，并参与编写培训教材。
15．完成领导临时交办的其他任务。
四、岗位权力 1．提出产品改进建议和新产品开发提议。
2．产品设计规划建议权。
3．技术资料借阅权。
4．对专利资料的申报权力。
5．对经理布置工作的执行权力。
五、任职条件 1. 男女不限，年龄 22—35 岁。
2．大专以上学历，电子信息工程相关专业，2 年以上工作经验。
3．熟练 Protel99SE(或 PowerPCB) AUTOCAD 软件设计能力。
4. 3 年以上开关电源、LCD LIPS 电源、LED 驱动电源设计及量产经验。
6．熟悉 EMC 及安规 CE、UL、VDE、3C 等相关认证流程。
7．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况。
8．强烈的责任感和敬业精神，优秀的心理素质，能承担高负荷工作压力。 瑞旺光电科技有限公司文件名称 结构工程师岗位职责文 件 编 号 版 本 生 效 日 期 修订状态 0WI-RD-0001 A 2011-7-1 页 码 5/7结构工程师岗位职责一、岗位名称：结构工程师 二、职务关系： 1.直属上级：研发部经理 2.直属下级： 无 三、岗位职责 1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。
2．组织编制结构设计文件、图纸。
3．编写设计和目录。
4．组织收集结构设计资料，拟订结构设计计划。
5．主持结构设计的交底工作。
6．承担设计方案中的结构设计工作。
7．与生产部门沟通，做设计回访指导。
8．向销售部门提供说明，编制培训教材。
9．负责模具试模的跟踪。
10. 对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档。
11. 负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题； 12. 产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加 工能力及价格的信息。
13．完成领导临时交办的其他任务。
四、岗位权力 1．提出产品改进建议和新产品开发提议。
2．产品设计规划建议权。
3．技术资料借阅权。
4．对专利资料的申报权力。
5．对经理布置工作的执行权力。
五、任职条件 1. 男女不限，年龄 22—35 岁。
2．大专以上学历，工业设计及机械相关专业相关专业，2 年以上工作经验。
3．熟练 PROE\UG\CAD 等绘图软件设计能力。
4．强烈的责任感和敬业精神，优秀的心理素质，能承担高负荷工作压力。 瑞旺光电科技有限公司文件名称 外形美工设计工程师岗位职责文 件 编 号 版 本 生 效 日 期 修订状态 0WI-RD-0001 A 2011-7-1 页 码 6/7外形美工设计工程师岗位职责一、岗位名称：外形美工设计工程师 二、职务关系： 1.直属上级：研发部经理 2.直属下级： 无 三、岗位职责 1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。
2．组织编制外观设计文件、图纸，组织收集外观设计资料，拟订外观设计计划。
3．承担设计方案中的外观设计工作，外观造型、配色方案设计。
4．主持外观设计的交底工作。
5. 组织编制包装材料设计文件、图纸，组织收集包装材料设计资料，拟订包装材料设计计划。
6．承担设计方案中的包装材料设计工作，包括印刷图案设计、包装图案设计。
7．负责对包装材质的审核鉴定工作。
8．主持包装材料设计的交底工作。
9．编写设计和目录。
10．与生产部门沟通，做设计回访指导。
11．向销售部门提供说明，编制培训教材。
12．完成领导临时交办的其他任务。
四、岗位权力 1．提出产品改进建议和新产品开发提议。
2．产品设计规划建议权。
3．技术资料借阅权。
4．对专利资料的申报权力。
5．对经理布置工作的执行权力。
五、任职条件 1. 男女不限，年龄 20—35 岁。
2．大专以上学历，工业设计及机械相关专业相关专业，2 年以上工作经验。
3．AUTOCAD、应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计能力。
4．强烈的责任感和敬业精神，优秀的心理素质，能承担高负荷工作压力。 瑞旺光电科技有限公司文件名称 灯具工程师岗位职责文 件 编 号 版 本 生 效 日 期 修订状态 0WI-RD-0001 A 2011-7-1 页 码 7/7灯具工程师岗位职责一、岗位名称：灯具工程师 二、职务关系： 1.直属上级：研发部经理 2.直属下级： 无 三、岗位职责 1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。
2．对公司采购的 LED 灯具配件、半成品、成品进行质量检测和质量控制。
3．对工程项目提供技术支持。
4．LED 照明灯具的新产品研发 5. 对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档。
6. 负责落实相关产品试制的计划安排、实施、测试及协调工作。
7. 负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题； 8. 产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加 工能力及价格的信息。
9．完成领导临时交办的其他任务。
四、岗位权力 1．提出产品改进建议和新产品开发提议。
2．产品设计规划建议权。
3．技术资料借阅权。
4．对专利资料的申报权力。
5．对经理布置工作的执行权力。
五、任职条件 1. 男女不限，年龄 20—35 岁。
2．大专以上学历，工业设计及机械相关专业相关专业，2 年以上工作经验。
3．熟练运用 SOLIDWORK 及 CAD 的 3D 软件。
4. 熟悉五金加工工艺。
5. 熟悉各种灯具标准。
6．熟悉 LED 恒流源相关电子知识。
7．熟悉 EMC 及安规 CE、UL、VDE、3C 等相关认证流程。
8．强烈的责任感和敬业精神，优秀的心理素质，能承担高负荷工作压力。
研发中心岗位职责
研发部是公司的核心部门，肩负着研制、开发新产品，完善产品功能的任务。研发中心的工作流程是基于一个裁剪后的CMM模型，具体分为计划、设计、执行、测试和维护五个步骤。在计划、设计阶段结束后，进行阶段性检查，在执行阶段将进行三次检测和验收，每次检测和验收后都有独立的可运行的版本，之后进行测试阶段；代码覆盖测试、数据覆盖测试完成后，进入维护阶段，包括对产品的服务和升级，进一步完善对客户的服务，树立公司品牌。/>提供项目管理的规则和方式，培养项目管理人员
/>制定研发规范
/>研发岗位设置,制定岗位说明
/>项目管理人才培训
/>流程的监控
/>制定开发计划
/>
/>监督开发计划的实施
/>监督开发标准的实施
/>管理研发人员的工作分配
/>制定研发人员的培训计划
/>组织研发成果的鉴定和评审
/>分析总结研发过程的经验和教训
/>监控每个项目的执行情况
/>汇总每个项目的可重用成果，形成内部的资源库
/>质量控制
/>根据市场动态预测制定公司发展目标
/>部门内部的建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、队伍建设、资源调度
/>协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作
研发中心岗位职责
研发中心职能
1负责公司技术管理和市场调研和产品跟踪工作，组织编制、修订、完善产品工艺、进料、加工品、成品的企业检验标准、工艺图册、检验、等技术文件，并下发相关部门监督贯彻执行；
2根据公司发展及市场需要对现有产品、工艺进行改进，寻找新型原材料，开发、设计新产品；
3根据公司发展的需要，研究市场和用户的潜在要求，制定技术研发中心中、长期规划及；及时提出研究开发方向和研究课题，并负责对提出的研究开发方向或课题组织评审，保证课题具有前瞻性、可操作性和现实性；
4负责开发、研制的新产品投产后的技术、工艺、质量的验证工作；
5负责做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司的销售目标，提供可靠的指导依据；
6协助生产部门进行员工的培训、考核工作；
7向相关部门提供所需的技术资料；
8负责公司专利申报、成果鉴定、论文发表等工作；
9研发中心实验室负责对车间生产产品进行检验，并在规定范围内反馈检验结果；
10研发中心实验室负责试验设备的日常维护和保养；
11完成公司安排的其他任务。
制造型企业研发中心是为了实现公司战略目标，在公司高层团队的领导下，负责生产经营技术支持、新产品开发、技术管理、试验管理、工艺管理及工模具管理工作的专业管理机构，也是为了实现公司的经营战略目标与中长期发展计划，在公司总经理的授权下，负责公司项目全面管理工作的执行机构，主要负责制定和实施公司总体研发战略与年度，领导建立和健全研发产品经营管理体系与建全组织结构，建设高效的生产研发团队，为下一步规模化生产打下良好基础；同时也承担公司技术发展战略、新产品开发、老产品改造、技术管理等技术支持和顾问工作，以满足企业的发展需要。