在现代社会中，人们愈加重视外在包装，力求充分地展现美好的生活和多姿多彩的个性，这是社会文明进步的体现。它标志着人们在认识自我、完善自我方面更高层次的追求。正如别林斯基所说：“讲究风度，这种必要性不是来自社会身份或等级地位的虚假观念，而是来自崇高的人的称号；不是来自礼仪体面的虚假观念，而是来自人类尊严的永恒观念。”由此看来，领导者要塑造真实的、富有感染力、吸引力的形象，还必须重视外在包装，对仪表进行一些人为的修饰，有意识地进行美的创造，使领导形象展示出巨大的无穷的魅力。当然，领导干部的外在形象更体现在气质上。本文从领导干部在服饰上应注意的问题和领导气质等方面论述如何保持领导者良好的外在形象。
一、领导干部在服饰上应注意的问题
服装体现一个人的形象，是具有思想与情感的无言的表白，比较充分地、准确地代表和反映我们的社会角色、社会地位。从领导者的角度来看，最理想的着装应该是衣（服饰）、形（人体）、神（气质）三者的和谐统一。对于现代领导者服饰的基本要求是：整洁得体、庄重大方，同时因地制宜。
1. 符合领导角色
伴随着社会的发展，服装在人们社会生活中的作用越来越大，它已经成为区别人们行业、职业、身份、地位的主要标志。现代领导者在政治舞台上都具有特定的社会角色。在着装时首先应考虑自己充当的特定角色的需要，尽量做到衣着与角色相符合。
领导形象设计中，塑造与职业本身相协调的仪表形象是十分重要的。但是，从事某一职业并不是说只有“共有”的仪表形象。在注重角色要求的同时，还要处理好职业角色和非职业角色的关系，职业空间、时间与非职业空间、时间的关系。
在处理职业角色和非职业角色关系时，每位领导者应意识到，自己在社会上扮演着多种社会角色：在单位是威严的决策者，在家里是慈祥的家长，在球场上是运动员……如果生活中始终穿一种固定服装，那是违背人的天性的。
职业空间、时间与非职业空间、时间的关系上，应把握在特定的工作场所和八小时工作之内，他（她）是一个职业形象按照特定的身份去着装。而除此之外，则可换上舒服得体的漂亮服装，潇洒自如的约会、娱乐、运动，这会充分体现现代领导者胜任工作、充满自信、热爱生活的气质风度。
2. 展示自己的个性
人们对服饰美的追求，是对人体美追求的继续和完善，是外在美的更高的审美层次。领导干部的服装应特别讲究突出个性，体现自我，展示自己特有的气质。通过服装的面料、款式、色彩等要素组合搭配来表现自己的气质、个性和追求，把服装同自己的风度和个性联系起来。穿出自己的个性美，使自己的神采、风韵、气质与众不同而别具风采。
强调服装个性美，是说人的个性都有外在和内在两个方面。外在方面指人的形体、容貌、肤色等。选择服装应该因人而异，选择能突出自己长处，遮掩某些缺陷，能与个性融成一体的服装会使人自然、生动。内在方面是指由于人们的心理差别很大，气质各有不同。美来自一个个具有特质的形象。它是通过审美对象的个性表现出来的，所以一切美都是蕴于个性的美。服装只有与人的内在品格相和谐，才能表现出个性美。领导者的服装突出个性美，才能塑造出动人的、不同凡响的、与众不同的精神风貌。
3. 服从特定工作需要
领导者的特定角色规定了领导工作的特定性质，经常要肩负特定工作使命，完成既定领导目标。因此，穿着上除了符合角色、展现气质外，还要服从特定工作的需要。工作环境、出席场合、交往对象不同，着装上也应考虑有所不同。
作为一名领导干部，只要置身一定的场合，就是进入了特定的工作环境，成为此种环境的组成部分。这时其所做的一切，都必须主动、自觉地与自己所处的特定环境保持一致。
通常领导的工作场合有普通、庄重、喜庆、悲伤等几种特点。
普通场合，是指在办公室或外出处理一般公务时。在这种场合，领导人的着装应合乎本单位、本部门的规定，在总体上做到正规、干净、整洁、文明。
庄重场合，多指会见外宾、庆典、外事谈判、正式宴请等庄严、隆重的活动。领导者此时的着装力求庄重、高雅、严肃。国外的礼仪规范一般都要求此时着礼服。我国尚无统一规定。不过在实践中，一般以深色中山装套装、西服套装、旗袍、连衣裙或西服套裙等充当礼服之用。在庄重场合不宜着便服和夹克衫、T恤衫、牛仔服等。更不能穿短裤、背心和超短裙。
喜庆场合通常指节日或纪念日、亲友欢聚、举办联欢、舞会或游园会、参加婚礼、生日宴会、出席庆功会等等。这种场合充满热烈、喜悦、欢快的气氛。因此，此时的领导者着装要显得时尚、潇洒、鲜艳、明快一些。
悲伤场合是指出席葬礼、祭扫坟墓以及慰问逝者家属一类的活动，此时心情沉重，悲伤不已。领导者在着装上务必要素雅、肃穆、严整，最好是黑色服装，内衬白色或暗色衬衣，鞋子也应是暗色的。女同志着深色服装，穿白色、暗色衬衣，不用花手帕，不抹口红，不戴装饰品。
二、领导干部的外在形象更体现在气质上
领导干部的外在形象不仅体现在服饰上，更体现在气质上，气质是形貌美的真谛。
一个人具备什么样的气质，对其精神风貌有很大影响，也是一个人是否有魅力的重要因素。气质是人的经历、修养、知识、思想等长期积累、综合的产物，它影响着一个人的举止，甚至外貌。我们会发现，有气质的人，即使不与其深谈，也会让人感到有一种吸引力。
气质是指人的典型而稳定的心理特点，是个人心理活动方面动力性特点的总和。每个人的动力性特点构成不同于他人的气质。
人的气质有多种类型。公元前五世纪，希腊医生希波克利特把人的气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。任何一种气质类型都有其积极的方面，也有其消极的一面。在杰出的人物中常常可以见到气质极为不同的人。气质因每个人的心理特点不同而不同，有的温文尔雅，有的落落大方，有的刚强深沉，有的温柔亲切。但也往往是指通过人的外在形态（容貌、姿态）所透露出的一种内在精神素养。它虽有幼年时期因素，但主要因素是后天的培养和优化。可以肯定，人的气质完全可以通过后天的熏陶而改变。
有人说，气质使人感到是一种抽象的很难把握的东西。可以是合适的衣着，得体的仪态，再加上文雅而有内容的谈吐。但气质也可以说不是这些东西，因为外在的东西并不是气质本身，真正的气质是内蕴的，只有“发诸内”，才能“形乎外”，在形象中显现出来，“水怀珠而川媚，石蕴玉而生辉”。
良好的气质，是以人的文化素质、文明程度、思想品质为基础的。一个怀有高尚理想志趣的人，自然也是一个朴素和谦虚的人，表现出旺盛的生活热情。
作为一个领导者，真正的魅力主要在于特有的气质。这种气质主要表现为丰富的内心世界。他（她）应是一个有崇高理想的人，因为理想是人生的动力和目标，没有理想的追求，内心空虚贫乏，是谈不上气质美的。高尚品德是气质美的又一个重要方面，为人诚恳，心地善良是不可缺少的。此外还要胸襟宽阔等等。气质美看似无形，实是有形，它是通过一个人对待生活的态度、个性特征、言语行为等表现出来的。良好的气质，须经过多方面的长期积聚培养，绝非一朝一夕能成。
日本经济学家、教育家小泉信三曾说：“精于一艺或是完成某种事业之士，他们的容貌自然具有凡庸之士所无的某种气质与风格。读书亦然，读书而懂得深入思考的人，与全然不看书的人相较，他们的容貌当然不尽相同。”潜心熟读伟大的作家、思想家的巨著，便可以强化气质，熟读唐诗宋词，不一定就会写诗，但至少也能领略到这些作品中的艺术意境，这也是一种潜移默化的气质熏陶。
一个具有良好修养和高雅气质的领导者，他的优秀的内在素质一定会通过容貌和行为举止显示出来，他的形象也定会别具风采。
责任编辑：毛 艳