吸引人的互动话题_互动

时间:2019-02-02 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

  编读?信:   上期杂志中《一个“临时工”的梦想与现实》这篇文章给我留下了很深刻的印象,文章用一名90后年轻人的工作历程来体现出国内经济的变化,视角很不错。同时也让80后尾巴出生的我在追求梦想时有些感同身受,“梦想很丰满,现实却很骨感”,推荐这篇文章。
  ――东江少爷
  21商评编辑:在“地球上最大规模的哺乳类动物迁徙”――春运火车上阅读了这期杂志,里面那篇《艰难的小日子》最打动我。2012来了,太空移民遥遥无期,手中捏着薄薄的年终奖,五味杂陈。就是前面的漫画木有看懂,能否有温和一些的画风呢?
  ――快乐奇
  Re:之所以将二位的来信一起回答,不仅仅是因为你们所感兴趣的正是同一组文章策划,而且在于,你们80后乃至90后新锐人群正是21商评全新改版之后纳入关注范围,并重点聚焦的对象。我们将以扎根其中的心态,持续关注你们令人赞叹也好、诧异也好、羡慕也好、质疑也好的思考方式、工作方式、生活方式。我们希望能目光敏锐地捕捉到你们的温度和好恶,量身定做你们爱看、同时更愿意去思考的选题策划。
  《艰难的小日子》这组文章,是经济问题的总结与展望,也灌注了我们对于不同年龄与职业人群(尤其以参加工作不久的85后乃至90后)生存之多艰的感悟与情怀。你们接收到了,我们真开心。
  快乐奇童鞋的建议已经转告给该栏目编辑,她的回复是:多谢你的建议。我们今后会继续就漫画的风格进行探索,找到能将简洁的接口、有态度的趣味以及与国内读者休戚相关的话题融于一体的漫画题材。
  上期看到有位读者也提了纸张和装订的问题,还是想再提一下,这次我手上的杂志没多久就开始出现中间掉页的情况了,希望改进。然后觉得这期GRAPHIC做得很不错,年年春运年年难,对于中国人来讲,这不只是个社会问题,也是个盘根错节的经济问题。以前总要在报纸上看个把月的报导,资料的东西枯燥无味,没有直观感受,你们杂志能在几个页码的空间里把这些数据图像化又系统化,看着直观,还会自觉不自觉地思考几个数据之间的关系。是目前为止最喜欢的版面。
  ――余大宝
  Re:装订掉页的问题已经再次反映给印厂方面。他们表示惊愕:说的是上一期吧,上次反映之后他们马上更换了机器,并且在中间部分的页码加胶水粘牢,不狠命翻应该掉不下来吧。余大宝童鞋,印厂的答复我们会持续观察并把关,不过,更感谢你“狠命翻”我们的杂志哦。恐怕这会是未来一段时间内我们经常拿来自我打气的段子哟。
  GRAPHIC的确是21商评全新改版之后最快建立起明确而独特风格的板块之一,也是杂志力图从竞争对手的丛林中给你们留下深刻印象的一枚杀手锏,有可爱的读者跟我们说,有时候从前往后翻阅,或者从后往前看,都会不由自主地翻到这一块,然后几页之间翻来覆去,忘了还有别的内容。涕零之余,我们只能说:多谢厚爱。请持续关注我们的改进。
  “微”往来:
  @二十一世纪商业评论:【接班年】时间之轮下,接班和传承【大公司交班】,是摆在企业家眼前的必答题。2012,你应该关注华为【任正非的接班人们】和伯克希尔•哈撒韦【巴菲特赶时间】的继承人们。
  @秋之鱼220:2012年确实是全球接班年啊。持续关注,等着看各种故事发生。
  @李志起:58个国家的政治接班年,也是众多大企业的传承接班年,关注深度财经的朋友可以关注下这个话题啊,从苹果到股神,从盖茨到柳传志、任正非,多有料啊,中国公司集体进入交接班敏感时期。
  @幸灾乐活:接班人的话题确实值得好好讨论一下,太家族化的企业选择家族成员接班是可以减少纷争,但那些有能力的非家族化的人才,能动性就不会太高了,也可能离开:那些开放性的职业经理人企业可能选出多个人选来竞争,这又可能导致人人都认为自己有机会,都会培植自己的势力,结果公司的凝聚力不强了。那到底该怎么选,这就考验现在的掌舵人的智慧了。
  @二十一世纪商业评论:【2011年终奖之硬资料与软吐槽】2012年初,一汽大众长春、成都员工全勤且干满一年,均可获相当于27个月基本工资的年终奖。该公司内部PPT上赫然写着:“望大家保持低调,避免引发不必要的问题。”
  @薇草根:年尾双粮已经让我这职场新人一阵窃喜,但看了你们做的年终奖心里就痒痒了。真是不比不知道,一比要嚎啕啊!我都想跳槽了。别理我。
  @曼妙婷:好微妙的PPT。忍不住笑歪了嘴。扣人心弦的年终奖话题,看得我的心如同前三菱电梯广告语:“上上下下的享受”。赞一下版面设计。这么多情况,用一片运动场解释全了,有点意思。
  @二十一世纪商业评论:【阿迪豪赌“玫瑰”】阿迪达斯最需要重新审视,德国企业文化和美国篮球文化载然不同的思维模式。值得期待的是,其今后在篮球鞋领域,是否会转变成设计感和张扬个性的“耐克打法”?
  @summer:喜欢足球,也喜欢篮球,一直都知道阿迪在篮球鞋的比拼上不如耐克,但不知道为什么。现在才明白,原来这背后透露出了两种不同企业与国家文化的差异,美国人追求个性,篮球打到最后是个人明星:德国人不张扬,因此在篮球鞋外形设计上也一样低调,并且差异不明显。而在足球领域阿迪却胜过耐克,因为足球靠的是11人的团结与配合,与德国文化更靠近。
  更正并致歉:第90期P2左侧第一个标题《趣味横生的换代交班》应为《交班与接班》。
  第90期P2右侧第一个标题《华任正非的接班人们》应为《任正非的接班人们》。

标签:互动