共有8357名职场人参与的“关于春季跳槽调查”结果显示，物价飞涨与涨薪不到位是职场人选择跳槽的两大原因。作为企业，由于各项成本、特别是用人成本的提高，利润在不断摊薄，有些企业已出现举步维艰的状况；作为职场人，生活成本在不断提高，特别是租房成本、生活成本已让职场白领备感生活品质下降的“压抑”。双方诉求在一定程度上难以达成妥协时，跳槽就成为这个时代人们无法忽视的社会问题。
企业如何在CPI和涨薪之间找平衡
网络招聘已经是现代职场人求职不可或缺的重要途径，在金二银三69.5%的职场人在智联招聘上已经开始真刀实枪的寻找新工作。而24.8%的职场人则在谨慎的观望着好的机会。
飞速上涨的物价和没有得到满意的加薪是影响职场人跳槽的两大原因，比例分别达到了32.1%和35%，分别排在第三和第二位。
“软硬环境”成职场人考察因素
对于新工作的选择要素，除薪酬和发展空间是职场人的重要考量因素外，雇主具备的“软环境”和“硬环境”也成为部分求职者看重的首要因素。
调查显示，除了薪酬福利丰厚与发展空间广阔之外，企业文化的氛围与工作环境紧跟其后，比例分别为26%和22%。
面对企业性质，近三成职场人选择了“随遇而安”
调查显示，三资企业依然排在职场人青睐的首位，比例为25.9%。其次是国有企业，比例为18.2%。但调查同时显示，近4成职场人表示“随遇而安”，不再关注企业性质，这与此次调查中4成的85/90后不无关系。
跳槽不在乎改变行业和职业
调查显示，29.2%的职场人表示“只要机会好，不在乎是否换职业和行业”。 19.8%的职场人计划改变全新的行业和职业，29.2%的职场人表示不考虑行业或者职业。
点评：人才流动是人力资本市场合理化配置的正常现象，市场在影响着人才的健康自然的流动。但是，跳槽不应该成为人们逃避困难的一种常用手段。智联招聘职业顾问陈曦表示，薪酬不如意、不得领导器重、同事关系紧张等等问题，需要给自己一个时间段积极面对和解决。他指出，具象到日常的工作中跳槽大概有三种表象，(1)对现状极其不满，忍耐到极限，想迅速逃离；(2)觉得现状无趣，有满意之处，也有不满足的地方，想换个环境或平台找找新感觉；(3)在现有岗位工作很出色，状态也很好，翼寻求新突破，获得更大发展。
第一种和第二种方式是职场人跳槽前一贯的状态，但第三种方式才是良性的跳槽状态。人们对于跳槽的理解是有误差的，大多数人将对工作或者老东家的种种不满作为跳槽的原因和动力，其实严重影响了自我的判断。希望更多的职场人能将跳槽作为良性发展的上升通道，而非逃避的渠道。