掌握企业商业秘密的核心人员离职，甚至转身投靠竞争对手，已引起企业的广泛关注。 自始至终，关于国美与陈晓之间的喧嚣与纷争就没有消停的意思。 2010年，一场国美控制权之争闹得沸沸扬扬，事件和事件漩涡中的各色人物始终霸占着媒体商业报道的核心位置。陈晓虽然保住了国美董事局主席的位置，但最终还是离开了国美。当人们以为自此陈晓和国美互相摆脱存留的阴影、彼此再无瓜葛之际，因为一篇媒体的公开报道，前东家国美电器将已经离职的陈晓告上了法庭。
2012年1月5日上午9时30分，国美电器状告前董事会主席、执行董事陈晓违反离职协议案在北京市第二中级人民法院开庭。在庭审现场，国美提交了双方的协议，其内容包括陈晓不得披露国美集团的业务资料、经营策略、供应商的联系方式等，也不得发表造成负面影响的言论。国美为此向陈晓支付了税后1000万元作为补偿一事，也首次公之于众。
国美电器执行董事邹晓春在庭审现场表示，1000万元是通常意义上的“封口费”，陈晓在作出上述承诺之后依然向媒体发表对国美“不真实或误导”的言论，对国美公司的声誉和经营活动造成了经济损失。因此，要求陈晓返还国美电器1000万元“封口费”，并承担本案的全部诉讼费用。
去年五月，陈晓和某媒体人士的私人谈话见诸报端，而谈话涉及了国美电器的种种内幕和弊端。陈晓爆料称，国美有巨大的财务漏洞，股价已到顶，并且认为，国美目前的卖场经营模式必将遭到淘汰。
在公开报道中，陈晓称国美销售价格已经失去了以往的竞争优势，且国美电器从总部到大区，再到分公司，甚至门店和柜台都成为了收费点，除了总部敲定的年度合同外，供应商还要给国美各个层次的领导交纳相当数量的费用，这样导致供应商不堪重负。即使海尔、西门子这样强势的企业，每销售100元也只能从国美拿到55元回笼资金，而最弱势的小家电企业回笼资金拿得更少。
在揭了国美的老底之后，陈晓进一步表示：“那些股票很快我就会卖掉，因为国美电器的股价在我看来不可能再涨了，而很多机构已经选择了撤出，从机构云集的热门股票到现在成为散户的集中营，这样的股票在投资价值上是没有前途的。”
一文激起千层浪，报道刊发的当天就引起各方关注。对于国美电器来说，这是天大的利空消息。消息报道当天港股休市，第二天早盘低开后逆市走低，收盘于2.72港元，跌0.09港元，跌幅为3.2％。
尽管陈晓随后发布声明称，该报道“既非我原意，更不代表我的观点和言论”。但一个月后，国美电器仍以陈晓离职违反了高管离职协议中的保密条款为由提起了诉讼。
事实上，一篇新闻报道引发的不仅仅是千万封口费赔付与否的问题，更是一个关乎职业经理人职业素养及公司高管如何保守商业秘密的社会话题。
眼下，掌握企业商业秘密的核心人员离职，甚至转身投靠竞争对手，已引起企业的广泛关注。据相关统计，中国商业秘密刑事案件中有60％与人才跳槽有关，80％以上的商业秘密外流案件是由内部员工引起的。
据了解，在跨国公司任职，如若跳槽，三年内不得在同业任职，这是一条非常重要的职场游戏规则。在部分关键岗位上，企业会与员工签订竞业禁止协议，以保护企业的商业秘密。
硬币的另一面是，竞业禁止协议限制了离职人员的择业自由，事实上损害了其未来的发展，因此，企业应该对离职人员进行经济补偿。但是现实中，这种离职保密补偿并不是都能落到实处。
采访中，不管是法律界人士还是企业家都不约而同地谈到一个事实：企业商业秘密的保护需要提升到战略层面去考量，需要建立有效的商业屏蔽及保护机制。