东 莞 市 电 子 有 限 公 司 绩 效 考 评 表 考核区间：
年第 季度 姓 名 部 门 岗 位 职别 填表日期 要 素 指 标 权 重 自评 小组 评价 上级 评定 总 评 备 注 A B C D 业绩 1 2 3 4 5 6 7 能力 1 专业能力 3 5 0.5 0.5 2 沟通协调 3 3 1 1 3 执 行 力 3 5 2 1 4 系统思考 1 3 0.5 0.5 5 创新能力 2 3 0.5 0.5 6 规划组织 2 2 1 1 7 问题分析与解决 2 3 1 0.5 8 学习能力 2 3 0.5 0.5 9 发展潜力 2 3 0.5 0.5 10 领 导 力 0 0 2.5 4 小 计 20 30 10 10 态度 1 学习态度 3 4 2 2 2 自动自发 6 5 5 5 3 道德品质 5 2 3 5 4 团队精神 5 3 5 0 5 责 任 感 6 4 5 5 6 工作热情 3 3 2 5 7 自 律 性 6 6 6 6 8 服务态度 6 3 2 2 小 计 40 30 30 30 出勤 迟到或早退 次×5 + 旷工 天×20 +事假 天×1 = 分 人力资源部填写 处罚 通报 次×5 +警告 次×10 +记过 次×15 +大过 次×20 = 分 奖励 表扬 次×5 +嘉奖 次×10 +记功 次×15 +大功 次×20 = 分 调整分数 考评总成绩 绩效工资发放系数 考 评 决 定 本人签名 考评小 组会签 注：1、A代表事务职，B代表技术职，C代表管理职（非经理人员），D代表经理职。
2、考评总分=自评×自评权重+小组评定×小组评定权重+上级评定×上级评定权重+考勤分+奖惩分。
3、考评标准请参考《绩效标准》。