1 、规章制度的制定，应当遵循以下几个程序：第一，内容必须是合法且合理的，不能有违反法律规定的内容；第二，必须经过民主程序，例如经过职工的讨论并征求工会的意见等；第三，必须经过公示程序，为员工所知晓，也可以要求员工阅读后签字确认，也可以为员工进行培训，让员工签字确认培训等等。
公示或告知的途径：
作为劳动合同的附件与劳动合同同时装订成册，规章制度上每页都让劳动者签名确认。单独向每位员工发放并让制定签收名册（必须要有员工签领确认）；内部培训（要包括培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；④考试法，经培训后，可由行政部门制定试题对员工进行考核。
避免以下方法公示，以免举证困难：网站公示；电子邮件告知；公告栏张贴。
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规
章
制
度
年
月
日制定
- 2 - 第一章
总则 第二章
员工招聘与培训教育 第三章
劳动合同管理 第四章
工作时间与休息休假 第五章
工资福利与...
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