区人社局关于落实《市委办公室、市政府办公室关于加强企业家队伍建设的实施意见》的工作计划 ??? 为贯彻落实《市委办公室、市政府办公室关于加强企业家队伍建设的实施意见》，结合我区实际，着力打造和培育一支熟悉国内国际市场、精通现代企业管理、具有创新精神和创业能力，能够适应国内外竞争的优秀企业家队伍，进而实现建设“活力之城、魅力之城、文明之城、幸福之城”的奋斗目标，制定以下工作计划：
一、履行政府人才综合管理部门职责。在区人才工作领导小组的统一领导下，积极协调各有关单位，参与组建区企业家队伍建设联系会议，认真贯彻落实有关政策措施。将企业家队伍建设工作纳入政府人才规划发展的主要任务和重点工程。
??? 二、落实领导干部联系企业家制度。强化对企业家的指导帮助，定期开展走访慰问活动，构建“亲”“清”新型政商关系。局班子成员要对联系服务的企业家每年至少走访2次，及时了解他们的工作、生活和健康状况，倾听他们的意见和建议，切实帮助他们解决干事创业过程中遇到的各种困难和问题，最大限度地满足企业家的各类需求。
三、健全职业经理人选用机制。支持企业建立以合同管理为核心、以岗位管理为基础和以公开招聘为路径的市场化选人用人机制。引导企业加快对接职业经理人市场，利用第**届**人才交流会和北京招才引智会等机会，加快高层次企业经营管理人才引进力度，大力引进具有世界眼光和创新能力的复合型职业经理人。支持帮助企业健全完善市场导向的差异化薪酬分配制度，探索运用多种分配方式。支持帮助企业建立中长期激励制度，采取股权分红、期权配置等方式对企业经营管理人员进行激励。
四、加快建设企业家人才储备库。加快引进高层次创新创业人才，贯彻落实好《关于支持企业培育人才的若干规定》（台办发[20**]30号），依托知名企业和重点项目，采取项目聘用、技术入股、合作经营等多种形式，引进一批高层次企业经营管理人才；
依托“千人计划”“万人计划”“泰山学者”“**英才”等引智计划，采用更加柔性的引才方式，遴选引进一批急需的创新创业高层次人才（团队），打造企业聚才“洼地”，汇聚各方人才。建立**籍在外企业家数据库，积极鼓励支持帮助**籍在外企业家回家创业，造福桑梓。
五、完善本土企业家培育成长计划。强化政策辅导，印制《**区人才政策汇编》，将人才项目、平台申报等申报评选标准、程序及相关扶持政策等汇编成册，让企业更好地了解和掌握上级的人才政策，帮助企业策划申报人才项目；
成立“**青年企业家协会”，争取邀请国内知名专家学者不定期前来讲学、区领导不定期前来做辅导报告，不定期举办沙龙派对、座谈会、外出学习、社会公益等活动，帮助青年企业家共同进步；
积极联系市局，争取名额，推荐部分优秀本土青年企业家参加省里组织的“创业齐鲁训练营”活动，对创业期企业的青年企业家进行培训；
对推动创新发展、转型升级、提质增效中作出突出贡献的优秀中青年企业家，积极推荐其参加省市有突出贡献青年专家评选。
六、开展优秀企业家评选表彰活动。协同区组织部、区经信局等相关单位，研究制定《**区优秀企业家评选表彰办法》，对优秀企业家实行动态管理，进行荣誉和物质奖励。对主营业务收入超过10亿、20亿、50亿元的企业，其企业法人或总经理授予“功勋企业家”称号，颁发奖牌证书；
每年根据企业发展指标，对经济发展好社会效益好的企业的经营者，授予“优秀企业家”称号，颁发奖牌证书。评选表彰活动全程通过报纸、电视台、网络媒体跟踪报道，并且积极协同媒体，通过记录片、专业访谈等方式大力宣传优秀企业家事迹。
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