爱企如家 树立主人翁意识 ? ??? “国家兴亡，匹夫有责”。大至国家，小到单位，其兴衰成败，都与其中的个体是否具有主人翁精神有着密不可分的关系。我们**公司亦是如此，一个洋溢着主人翁精神的企业，每一位干部员工都要以“当家人”的姿态，视**为家，视事业为己任，敢于担当，无私奉献，从而使我们公司获得强大的凝聚力、号召力和战斗力。相反的，如果我们公司死气沉沉，干部员工都把自己当做“旁观者”，事不关己高高挂起、回避困难、铺张浪费，那么我们迟早会沉没在整个发展的大潮中。? 作为一名**电器的员工，增强主人翁意识，并不是说把自己当成单位的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、命运相系的感觉，要有“我靠公司生存，公司靠我发展”的思想，要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，带着强烈的责任心去思考每一件事，去做好每一件事，我认为应当做到以下几点：
一、增强责任意识、忧患意识。
古人云：“人无远虑，必有近忧”，没有危机意识，就看不清自己的处境，没有忧患意识，就看不清与别人的差距，没有使命意识，就没有前进的动力。
比如，产品做振动的时候，首先，我们清理产品和夹具，联系振动台，进行实验等诸多步骤，最后检查引线、夹具、联系第三方完成试验，整个检查过程繁琐复杂。但我觉得最重要的一步还是在收拾工具、养护工具的工作上。工具其实就是我们工作中的合作伙伴，我们做完试验后收拾工具、养护工具其实就像是部队的士兵在休息的时候擦枪一样。我们就好比一个整装待发的士兵，训练过后，对枪支进行爱护就像呵护一个宝贝一个小婴儿般的小心、细致。只有平时对工具进行保护、保养，在检查产品时才能精准的检查出产品的缺陷，不会使不合格品流入到下一工序或者交付到客户手中。
有人说这是忧患意识，我觉得这就是主人翁意识。我们作为公司发展的主力军，我们的无所作为，我们大意疏忽，都会酿成过错，我们应当多为公司的前途而思虑，应当为公司的明天而筹划，不断增强紧迫感、使命感、责任感，时刻谦虚谨慎、艰苦奋斗。
二、增强企业归属感。
在企业这个大家庭里，员工既是企业生产经营的主体和客体，又是企业利润的创造者和获得者。一个企业只有增强员工的企业归属感，使员工对企业产生高度的信任和眷恋，将企业利益作为自己行事的出发点和归结点，才能赢取员工忠诚，实现企业方针目标和利润的最大化，促进企业又好又快和谐发展。
前几天，我在西安出差时发生了一件事，这件事让我觉着作为一名**人是无比的骄傲和自豪。由于西飞和试飞院是国家涉密单位，对进出厂人员的控制非常严格，并且程序非常繁琐。我在西飞替换完合格证的时候已经是下午4:30了，为了在节前完成此次出差任务，我只能快马加鞭的向试飞院赶去。但是从西飞到试飞院的走路过去就需要一个半小时。为了能够在下班前赶到试飞院，我硬着头皮拦住了路过的一辆车，车上的人是经营部的副部长王景碰，当他了解到我是**电器的员工，需要在下班前赶到试飞院，就说了一句“兄弟单位，必须帮啊”，就调整了自己目的地，让我一路畅通的到达了试飞院圆满的完成了此次出差任务。
我认为，我们都应该树立“主人翁意识”，并且将其融入在自己的实际工作中，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，为公司的发展尽心尽力。我们兢兢业业的加班加点的工作，为的不仅仅是一份薪水，最重要的是企业带给我的光荣与梦想。
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