篇一：公司旅游活动总结
公司旅游成员分三个站点集合乘坐大巴车从三角地出发赴山东旅游区域。本次旅游5日游；旅游人员共计3xxxx，其中包括酒店2xxxx；其他成员企业随队人员xxxx；家属人员xxxx。旅游路线主要到达黄岛、青岛、蓬莱、长岛、烟台；参观、游玩1xxxx景点。11号下午18：50旅游全体成员从烟台乘坐飞机直达北京，而后安全返回廊坊，旅游圆满结束。 此次活动目的既是让大家身心放松的好机会，又是外出学习的好时机，重要的是在体现出集团对职工关怀的基础上，如何把团队精神融入到活动中，更重要的是营造全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。 此旅游活动共分几个阶段 一、前期准备，制定方案 1.根据政策，按照上级关于旅游活动的指示精神，公司工会首先组织各部门经理召开了通报会，并将此次活动的精神、旅游条件以及旅游整体思路向大家做了汇报，各部门经理提出了许多思路，最后，统一了思想和认识，各部门经理一致表示要把活动精神准确传达给职工，并和工会一起做好思想动员工作。 2.出方案，签协议。为了让员工在这次旅游中达到满意度，工会组织者把各部门主管、骨干以及具有丰富旅游经验的员工召集到一起，针对旅游路线选择、签署协议要领、旅游安全注意事项、具体活动安排等要项进行了细致的研究。按照工作当先、奖励先进、照顾老龄的原则确定了本次旅游活动的人员名单，并由副总经理王来了和保安部经理陈丝丝做领队，负责旅游全程管理，并制定出详细的活动方案并与廊坊市金秋旅行社签署了旅游协议，上报集团。 3.行前叮嘱、确保安全。为了保障此次活动顺利进行，8月6日下午，工会组织旅游活动人员召开了行前叮嘱会，总经理王来了做了特别强调：(1)活动时一定要注意我们的企业形象，发扬我们的团队精神、传扬我们的企业文化。别忘了，我们是新奥人，应该知道怎么做。(2)在旅途中，不要私自改变旅程或掉队，外出时不能少于xxxx以上并要与领队请假，随时注意自身安全。(3)用餐、住宿、旅行自己要有警惕，确保人身、财产安全。 二、旅游活动精彩缤纷，笑声多多 8月7日凌晨4：30分由3xxxx组成的团队在旅途中笑声不断，热闹氛围激昂，导游感慨万分；随队人员倾羡的心悦诚服；家属人员激动不已，带给年轻人是一片欢乐；带给大家的是团结、互助、凝聚，营造了有青春、活力的氛围。更多的则是各种各样的收获，体现的则是酒店良好的团队精神。曾现出几多笑声： 笑声一：拉歌对唱、结成语 8月7日，天边刚刚放亮，旅行队伍便浩浩荡荡出发了。8：30分，领队的笑话撩拨起了大家的兴致，于是，按耐不住寂寞的年轻人便争先恐后的拉歌对唱起来。王总经理提议：以车中段为分界线，分左队与右队两组进行对歌、结成语，首先全体成员起立合唱新奥之歌，激烈的对歌比赛便开始了。“左队，来一个；来一个，左队。右队，来一个；来一个，右队。。。。。。”，顿时，高呼声、洪亮的歌声、掌声不断，笑话、歌唱、戏曲、故事、对歌、结成语等载体不一，热闹非凡，激情澎湃，整个车厢成了欢乐的海洋。还别说，五音不全的领队陈丝丝今天还成了内秀儿，发音挺准。随队导游对我们队伍激情氛围所感染，本不高兴的她不由自主参与活动中来。 笑声之二：参观 第一站到达青岛公司黄岛分公司。大家利利索索的下了车，换上了公司的工作装，领队要求大家要按照公司规定进入，必须关掉手机、bp机，打火机一律放在门外。排着整齐的队伍迈进了公司，进公司站，最引人注目的是两个圆型燃气储蓄罐。接待我们的是公司宋主任，他随着整齐的队伍一边走一边介绍：此站站地面积4xxxx，储蓄20000平立方，上半年经营情况可观，超额完成计划，下半年给自己又加大了销售额，完成情况应该没问题。大家听了，会心的露出了笑容。走到办公区域，最醒目是墙上张贴的几个红字：“先进的价值观，优秀的员工和科学管理，造就一流企业。”，从字行间，旅游成员看到企业的发展，看到了百年公司的发展的希望。 笑声之三：渔家乐 8月9日，住宿长岛渔家。晚饭后来到了驻军大院，参加篝火晚会。渔家一曲“欢迎到长岛渔家来做客和秧歌舞”激起了大家兴致，纷纷加入到活动中。您看：吴晓岭驾起驴来，手拿扬鞭，奔波于人群中；王惠双手举起扇子，扭起秧歌，舞起来；马兴接过老大妈的布龙脚，随着龙的摆
动转了起来；领队陈丝丝接过龙头，追起火球，篝火点燃了，随着音乐，跟着节奏，围着篝火，大家手拉着手，一边喊着号子，一边跳了起来，领队王总经理和家人、孩子也牵起手来，
一起进入了渔家乐，笑声、歌声、号子声、掌声阵阵。 笑声之四：送关怀、互帮助 8月9日晚上，大家洗漱完毕后，领队王 总经理安排大家早点休息之后都便回到房间休息去了。24：00点多钟，吴晓岭得了胃肠炎，躺在床上翻来翻去，同一宿舍5xxxx岁的李来同志看在眼里，疼在心里。在不打扰他人休息的同时，一边找来药，一边向领队作了汇报。经领队王总经理安排陈丝丝和陈存负责送往当地医院，王总经理不顾自己疲惫的身体，挨着房间的查看，看着大家熟睡的样子，才放下心来，并不时向医院打电话了解吴晓岭病情。付春江由于着凉，感冒、拉肚子、吃不下饭，队员都伸出手，忙着送热水、送药、送问候。领队王总经理特意给他安排了用餐，做了热腾腾的面送到了付春江，在大家帮助下，第二天就康复了，付春江露出了笑容。 三、安全归回，收获颇丰 11号下午18：50旅游全体成员从烟台乘坐飞机直达北京，而后安全返回廊坊，旅游圆满结束，但在旅游途中感触颇多，想象联翩而至，收获颇丰。 从我们这次旅游的途中看到为我们服务的两家旅游公司和汽车公司三家的协调、服务以及态度，没有达到我们的满意，从中我们看出了三家在协调中存在问题，就是因为问题的存在，才造成各种各样的事情发生。那么我们在服务中是否也存在这样的问题呢？以怎样的服务态度、服务质量才能达到客人满意呢？我想，大家在旅途中接受别人服务时感触颇多，也经历了这样或那样的问题，面对自己的工作如何改变服务、调整心态、从新面对工作是这次旅游收获的重点之中。 篇二：公司组织旅游活动总结 5月3日清晨6：50，公司旅游成员分二个站点集合乘坐大巴车从高新火炬广场出发赴安徽天柱山。本次旅游为2日游；参游人员计79人（由于公司其它同事忙于项目开发及管理工作而未能全部参加此次活动）。 此次活动的目的既是让大家身心放松的好机会，又是锻炼团队的好时机，重要的是在体现公司对员工关怀的基础上，活跃公司团队气氛，加强员工之间的沟通与协作，把团队精神融入到活动中，营造全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。 此次旅游活动共分几个阶段 一、前期准备，制定方案 1.按照公司领导关于旅游活动的指示精神，公司人力资源部首先组织策划了一整套活动方案，并将此次活动的精神、旅游条件以及旅游整体思路与总经理工作部共同商讨，最后，统一了思想和认识，并将方案报总经理批示，而实施。 2.为了让员工在这次旅游中达到满意度，此次活动组织者将所有参加人员编成七个小组；并选派了组长，同时把各组组长召集到一起，针对旅游路线选择、旅游安全注意事项、具体活动安排等要项进行了细致的部署，并要求将会议的全部内容传达至各小组成员。 3.行前叮嘱、确保安全。为了保障此次活动顺利进行，4月29—30日下午，各小组组长分别组织其小组旅游活动人员召开了行前叮嘱会，特别强调：（1）活动时一定要注意我们的企业形象，发扬我们的团队精神、传扬我们的企业文化。别忘了，我们是博微人，应该知道怎么做。（2）在旅途中，不要私自改变旅程或掉队，外出时要与领队请假，随时注意自身安全。（3）用餐、住
宿、旅行自己要有警惕，确保人身、财产安全。 二、旅游活动精彩缤纷，笑声多多 5月3日清晨6：50分由79人组成的团队分别由两辆旅游车载着前往天柱山。 在旅途中笑声不断，热闹氛围激昂，导游感慨万分；随队人员倾羡的心悦诚服；大家激动不已，带给年轻人是一片欢乐；带给大家的是团结、互助、凝聚，营造了有青春、活力的氛围。更多的则是各种各样的收获，体现的则是博微良好的团队精神。曾现出几多笑声： 笑声一：“疱丁解牛” 当车辆驶进高速公路，约8：30分，销售副总万慧建的笑话撩拨起了大家的兴致，于是，按捺不住寂寞的年轻人便争先恐后的拉起了话匣子。万副总经理提议：大家进行“疱丁解牛”，由输者表演节目；于是大家有序的将牛疱了起来，到轮到周进时；他挠着脑袋，接不上来，感到没辙了，此时大家不约而同的齐声喊着，“一、二、三周进来一个”，周进拿起话筒就吼了起来：“我站在烈烈风中??”正当大家会神的听着，他就忘
词了，哈哈，哈哈，大家被他的诙谐表演弄得笑声难止。大家的高呼声、洪亮的歌声、掌声不断，笑话、唱歌、故事、方言小品等载体不一，热闹非凡，激情澎湃，整个车厢成了欢乐
的海洋。随队导游为我们队伍激情的氛围所感染，嗓音嘶哑的她不由自主地也加入到活动中。 笑声之二：风雨同行 中午12点左右，我们到达了安徽省的潜山县城，中饭安排在此，吃罢午饭，大家就马不停蹄的直奔本次游览的第一站：三祖寺，此时天公不作美，下起了雨，且越下越大，但这怎能阻挡我们游览的脚步呢，我们购买了一批雨衣，给每人发了一件后兴致勃勃的朝着三祖寺进军了。而后游大峡谷，峡谷中的山路很陡峭，峡谷间的瀑布似“飞流直下三千尺，疑似银河落九天。”还有那潺潺的流水声，松竹遮天蔽日，我们在导游的带领下游览了一个又一个风景点，转一个弯，天地一新；上一道岭，风光又异，使人应不暇接，同时也感到身体的疲惫，傍晚时分我们下榻住宿地，游峡谷时虽然一路上穿着雨衣，而瓢泼的大雨早已将我们淋了个透湿，从头到脚都接受了一次“洗礼”，很多人的鞋子都能养鱼了，呵呵?? 笑声之三：欢聚的晚餐 我们住在天柱山的华庭山庄，晚餐也安排在那，因考虑到大家淋了雨，晚餐时每个餐桌上都备有一壶姜汤，这是给大家御寒防感冒的，好让大家在第二天有足够的精神和体力登上天柱山顶峰，同时也是表示公司领导对员工的体贴和关怀。晚上的特色饭菜也是10人一桌10菜一汤，另外我们还为大家准备了真空包装的鸡、鸭、鱼、花生米等佳肴，酒水、饮料样样都有，这多少也让大家舒舒服服的享受了一下，缓解了一点路途的辛苦。值得一提的就是上山时，背上山的啤酒和白酒终于在晚饭时，让兄弟们好好的爽了一把。 笑声之四：送关怀、互帮助 经过一个晚上的休整，第二天早上吃过早餐后大家又整装待发了，好在天气还不错，昨天的雨也已经停了，导游给我们介绍了天柱山的大概情况，天柱峰孤峰突起，山峰险绝，很难登攀，从山脚到山顶几乎都是阶梯式的上升，共有1680多个阶梯，虽然绵长、陡峭，但我们必须徒步登上山顶。 昨晚的阵雨把森林清冼的干干净净,我们沿着小道慢慢往前走,路边的竹林参天,竹叶绿的发亮,空气格外清新,像滤过似的,使人神清气爽。 我们来到山脚下,一座高大的门坊耸立在我们眼前,门两边各有一根黑色的大柱子,上面壤着美丽的花边.嵌着“古南岳天柱山”六个金黄色的大字。 我们从南天门顺着石级往上攀登,走着走着来到了神秘谷在神秘谷休息了一会儿只看见一块岩石有鼻子有眼睛像一位慈祥的老人,导游告诉我们那是皖公神相.离神秘谷不远的是天池峰,举目远眺,白雾笼罩着群山,树木浸在乳白色的浓雾里,使人仿佛在腾云驾雾,就像走进了美丽而又神秘的人间仙境??不一会环绕在山尖的雾落到山腰,像仙女的轻纱一样在晨风中飘舞荡漾。 一路大家有说有笑的在山间的林荫道上行进，兴致颇高，处处可见关怀、互助的情景，到达第二索道区的时候大家已经都累得不行了，一个个喘着粗气，不过大家可都没放过路边的景点，(转载自：www.dXf5.cOm 东星资源网:公司旅游活动总结)看到好的景点都疯狂的占领拍照，都生怕遗漏了美丽的景致，没留下美丽的身影。嬉笑打闹削弱了这超负荷的登山过程对我们的威胁，在进行短暂的休息，吃过东西喝过水后大家接着向山顶迈进，这段阶梯却格外陡峭，好像是要告诉我们，想一览山顶的风光就必须付出双倍努力，必须学会忍受心理和体力的极限，一步一步，一步一步，终于，随着一声呼喊声，我们到达了山顶，经过攀登，本来大家都很热，可一到山顶却感觉到了一阵强烈的凉意，呈现在我们眼前的几乎是一片仙境，山朦胧，雾朦胧，连绵起伏的山峦，渺渺茫茫的白雾，让你感叹大自然的神奇，创造出这似景似仙，如梦如幻的天柱山峰。大家欢呼雀跃，争相恐后的拍照，恨不能把山顶上的每一处景致都留进快门中。 下山的路我们走的虽没那么费力，但身体的反应却随之而来，很多人在下阶梯的时候两条腿已经不听使唤了，俗话说：“上山的气管炎，下山的关节炎”此次可得到了体验，尽管如此，还是没有一个人掉队，大家的脸上依然洋溢着兴奋喜悦的笑容，看不到疲惫的神情。 渐渐的已近午时，我们走到青龙涧索道的不远处.只见索道上有一串串像盒子一样的小房子,忽然听到轰轰隆隆的声响，似千军呐喊，似万马奔腾，只见一条瀑布直泻而下好似一匹美丽的绸缎，从半空中飘落下来??哇，不经意间我们
也到山脚了，看看表全程我们只花了六个小时，据了解一般都得花七小时，由此可见；我们团队的团结互助、坚忍不拔、顽强拼博的精神风采。 天柱山的仙女石.仙人洞.百步
梯引人入胜,令人流连忘返.天柱山真是美丽极了！ 三、安全回归，收获颇丰 4号晚约20：00点旅游全体成员安全到达南昌，圆满的结束了本次旅游，但在旅游途中感触颇多，想象联翩而至，收获颇丰。 登山是个征服的过程，征服我们的心理和身体极限，在我们的生活和工作中，常保持乐观的心态，准备迎接一切挑战的精神是必须的，也许，这是本次活动最能让我们体会的！ 从此次旅游活动来看，公司建设良好的团队管理的目的基本达到。在团队管理中，制度的完善化、体制的系统化以及团员的执行力是必不可少的。通过本次旅游活动，塑造了坚强的意志、良好的习惯、团结互助的品质，为今后的工作打下了坚实的基础。同时，进一步增强了企业凝聚力，弘扬了企业精神，丰富了企业文化，对企业今后的经营起了很大的推动作用，提升了公司的软实力。从我们这次旅游中看为我们服务的两家旅游公司的服务以及态度，我们以为还算是可以，但在服务的细节中还存在一些问题，例如：二旅行社在协调中还存在问题，就是因为缺乏沟通，而显得不尽完美，作为客户，我们认为满意度不够高。由此；我们不得不自检在协作、沟通、服务中是否也存在问题呢？我们应该以怎样的服务态度、服务质量才能达到客户的满意呢？我想，大家在旅途中接受别人服务时感触颇多，也经历了这样或那样的问题，面对自己的工作如何改变服务、调整心态、从新面对工作是这次旅游收获的重中之重。 篇三：2012年度元旦旅游活动总结 为了感谢各位同仁对公司发展历程中作出的不懈努力和无私奉献；也为了促进员工交流，加强团队之间的无缝对接，增进友谊、增强凝聚力；同时也为了弘扬公司企业文化理念，丰富员工业余文化生活，开阔视野。公司于2011年12月30日-2012年1月3日组织开展了广州刘关张集团2011年度元旦旅游活动。 旅游过程中：同事间互帮互助，紧密团结在一起，公司整体融在“和谐、友爱”的氛围中；出行在外，总会遇到许多不愉快的碰撞，我们刘关张人本着“外树形象，内育忠诚；团队合作，荣誉原则。”在旅游过程中树立了极好的企业形象。尤其是张家界一站，地势险峻，还下起了蒙蒙细雨，我们刘关张人用了50分钟左右的时间集体穿越了其他团队需要1.5小时的袁家界，作为其中一员，我
深感骄傲与自豪。当然，过程中，作为组织者的本人有许多做得不尽如意的地方，总结如下：
1、洽谈行程与选定旅行社时，谈判技巧缺乏； 2、旅行前期准备，心思不够细腻，导致了效率低下； 3、旅行前没有造势，许多同事未能加入到活动中来； 4、旅途过程中，没有照顾好领导同事旅途感受等。 总结过往，是为了更好的把握未来！2011年度元旦旅游在湖南划了一个圈，留下了刘关张人灿烂的笑脸；2012年度是充满美丽憧憬的未来，相信我们在2012年度旅游将会做得更好！
2012年度旅游，会重点在以下事项中加以改进： 1、选取路线：与旅行社沟通行程，请他们提供尽可能多的适合的景点与行程提供给各位领导、同事参考。 2、选择旅行社：业务员负责任，旅行社有实力，重视我们公司这个团。 3、洽谈价格有技巧，三家左右竞争，让他们自己降价。提前编制预算费用表、旅游补助一览表，确定好参与人员名单。 4、旅行方案制作：行程合理，紧凑。负责人对选定的行程一定要非常熟悉，内部员工分工明确。安保组尤为重要，一定要选择责任心较强的男士担任。 5、造势：宣传线路宜人景色，以及独特的风土人情。开展有奖征文，摄影比赛等，提高同事们参与旅行的积极性和热情。宣传物品提早准备； 6、注意事项：1）安全；2）天气；
3）禁忌；4）药品。 7、旅行过程：1）安全工作要做好，强调强调再强调，安排好一前一后负责人；2）内部分工主要在于清点人数与叫早一定明确责任人；3）认识导游，并告之自己是主要协调人，沟通一些基本信息，彼此熟悉，介绍公司相关领导；4）行车过程比较枯燥乏味，需要与导游沟通好，营造良好氛围，提供娱乐节目；5）组织活动需要提早看场地，通知最好群发信息；6）出现状况反应要迅速，解决过程需及时向领导反馈。 8、旅行收尾：确保最远的同事回家的安全性，这个要在旅行开始之前就考虑好，必须将其纳入合同内。 篇四：精微高博旅游活动总结 2009年8月份，精微高博科技公司组织员工到美不胜收的野三坡、十渡旅游，由于公司部分同事忙于科研开发及管理工作而未能全部参加此次活动。古经理声明了此次旅游的目的既是让大家全身心的放松，又要借机历练团队精神。公司在对员工人文关怀的基础上，加强各部门员工之间的沟通与协作，营造全体员工凝聚团结、奋进活跃的氛围，把团队精神融入到工作中。我们乘大巴赴房山区十渡，沿途欣赏了北方桂林十渡美景。十渡、野三坡的美是大自然的杰作，重峦叠嶂、碧影滴翠、溪流瀑布、山花绮丽、飞禽走兽、峡谷峰林，共同构成了一幅独具风采的自然生态画面。最令人流连忘返的是百里峡的生态环境，纯净自然，野生植物遍布沟壑，从山脚到山顶几乎都是阶梯式的上升，绵长、陡峭；锯齿山峰绿树，遮天蔽日，百丈悬崖飞瀑，激荡彩虹，绿色是这里的主旋律。划竹筏，使我们体会到江南竹排野趣，夜晚绚丽的烟花，露营烧烤篝火，惊险的蹦极，骑马等活动使我们笑声不断，心情无比舒爽，卡丁车、漂流等
集体活动增进了同事间的友谊，更多的沟通和交流，为工作的顺利开展奠定了良好基础。呼吸清新空气，欣赏田园美景时，古经理充分肯定了2009年上半年的良好业绩，上半年本公司比表面及孔径分布测定仪全国销售量第一，恰恰体现了精微高博良好的团队精神。同时经理对2009年下半年的工作做了具体规划部署。对规划的实施情况，员工们结合自身工作实际情况，纷纷发表自己的见解，并对如何落实下一步计划提出了许多有建设性的意见和建议。通过本次旅游活动，塑造了员工坚强的意志、良好的习惯、团结互助的品质，为今后工作顺利开展奠定了坚实基础。同时，进一步增强了企业凝聚力，弘扬了企业精神，丰富了企业文化，提升了公司的软实力，对企业今后的经营起了很大的推动作用。 篇五：2012旅游总结 今年短途旅游由公司员工委员会组织于3月9-10日,3月24-25日分两批深圳两天游，每批约40人，家属6人，共90出人参加，活动内容为：金沙湾野战拓展俱乐部，东部华侨城茶溪谷，茵特拉根温泉；此次活动目的既是让大家身心放松的好机会，又是外出学习的好时机，重要的是在体现出公司对职工关怀的基础上，如何把团队精神融入到活动中，更重要的是营造全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。此旅游活动共分三个阶段一、前期准备，制定方案1.根据政策，按照上级关于旅游活动的指示精神，公司委员会首先组织各部门委员召开了通报会，并将此次活动的精神、旅游条件以及旅游整体思路向大家做了汇报，把活动精神准确传达给职工。为了让员工在这次旅游中达到满意度，员工委员会公开性与所有员工一起讨论选择旅游路线，最后，统一了路线，并制
篇二：公司旅游活动方案及总结
为庆祝公司成立十一周年，同时为了增强公司员工间的感情与合作精神、丰富员工的文化生活，展示团队蓬勃向上的精神风貌。公司特组织安排了员工集体爬羊台山活动以及晚上聚餐，现将此次活动总结如下：一、活动项目：爬羊台山、晚上聚餐
二、活动时间：2016年03月05日14:00—20:00
三、参加人员：参加爬羊台山实际人数为28人；参加晚上聚餐实际人数为30人。
四、活动费用：制作旗帜费用：70元； 聚餐费用：838.67元/桌，共三桌，合计费用：2516元；活动合计费用：2586元。
五、活动内容：
14:00分参加活动的员工在羊台山森林公园正门集合（有标志性建筑）。 14:10分全体开始集合，活动总指挥柯柏太开始点名并向全体说明活动的意义、活动行程、安全问题等事项。随后公司领导胡经理向全体强调爬山注意事项以及安排三个安全员保障团队爬山安全。
14:20分全体在羊台山森林公园正门标志建筑前集体合影。
14:30分举旗手詹华雄在最前面带路，带领全体爬羊台山。
16:15分第一批成员爬上小羊台山顶，成员在山顶休息吃零食、交流感情、合影留念等。
16:35分第二批成员爬上羊台山顶并合影留念等。
17:20分全体成员陆续下山，在羊台山脚草坪休息、吃零食、交流感情、拍照等。
17:40分全体成员在羊台山公园草坪集合并清点人数，随后由柯柏太和三个安全员带领大家步行前往大浪商业中心提前预约的酒店准备聚餐。
18:15分公司领导李总来到聚餐酒店，全体成员开始就餐，李总向全体成员敬酒。聚餐中大家放松的交流、尽情的吃喝、全场一片热闹！
20:30分左右全体聚餐结束，大家纷纷道别离开。
六、活动组织：
这次活动有策划，整个活动进行的还是很顺利，也达到了预期效果，大家也玩的很开心，吃的很尽兴，最后活动也顺利结束了。回顾整个过程，活动组织方面还是存在一些问题。例如没有成立活动负责小组，策划上没有人员分工，活动后勤工作没有安排，矿泉水、饮料和零食等物品没有时间去准备。在爬山的过程中，没有提前策划一些团体小游戏，没有准备一些奖励品。
七、活动效果：
通过这次活动基本上达到庆祝公司成立十一周年、增强公司员工间的感情与合作精神、丰富员工的文化生活和展示团队蓬勃向上的精神风貌的目的。但是个人感觉爬到山顶太累了，当初策划的时候应该只选取一段路爬，不应该安排爬到山顶，所以整个爬山过程时间非常紧张。最快的一批人员爬到山顶然后下山就已经五点半左右，所有时间很紧，人也很累，没有时间安排一些团体小游戏等。
八、活动安全：
虽然此次活动顺利结束，没有出现任何意外，但这次活动的安全存在一些隐患。以后的活动，特别是户外活动一定要成立负责安全的组员，安排特定的人员负责团队的后勤及安全，将整个队伍分成若干小组，每个小组由特定的安全员负责，还需要备好药箱。
九、活动亮点：
1、通过这次活动基本上达到庆祝公司成立十一周年、增强公司员工间的感情与合作精神、丰富员工的文化生活和展示团队蓬勃向上的精神风貌的目的。
2、 活动报名参加人员基本上准时到达指定的集合地点，集合点名的效率高。
3、提前制作鲜亮的旗帜，增加集体观念，培养团队合作精神。爬山下山均是集体结伴而行，没有单独行动人员，有利于员工之间交流感情，爬山也更加安全。
4、近期新入职的员工余守渊、王健等，通过这次户外活动与老员工交流，更快的融入公司大家庭。
5、整个活动一共进行四次人数清点，没有遗漏任何一个人，从而保证了团队的完整和成员的安全。
6、公司领导李总出席聚餐，并对所有聚餐员工敬酒，一起庆祝公司成立11
周年。
十、活动可改进之处：
1、活动策划方案一定要完善。本次活动策划方案上没有组建活动工作小组，没有活动分工，而是在活动现场临时安排三个人员帮忙协助。活动负责小组没有建立，很多后勤工作无法安排，没有提前准备一批矿泉水，没有准备零食。活动前没有准备药箱应对受伤人员等。以后集体户外活动方案一定要尽可能完善，把活动工作分配下去，具体落实到每个工作人员负责，特别是应把后勤工作安排到位。
2、活动过程中缺少丰富的团体游戏。因为整个爬山时间比较紧，没有准备一些团体小游戏丰富活动内容，导致爬山活动太过单一。以后时间允许的条件下，可以策划一些小游戏丰富活动内容。
3、活动的安全问题。此次活动虽然圆满顺利结束，但是活动策划的时候没有足够重视户外活动的一些安全问题。在现场胡经理和我都反复强调了安全问题，提醒大家注意爬山安全，不要有危险动作。但是在策划的时候没有安排工作人员负责整个团队的安全及后勤工作。所有这次活动的安全保障工作比较弱，以后户外活动一定要强化安全保障机制。
4、活动内容不够丰富。在聚餐结束的时候，有个别年轻女同事提出想去唱歌，但是因为之前没有相关准备，一下子预定不到附近的KTV，没有男同事参与，出于安全考虑，还是没有预定更远地方去唱歌。
5、活动前期宣传动员力度不够。从活动着手策划到发出通知，时间都比较紧，因部门这几天恰好工作量比较大，很难抽出大量时间去动员公司员工参与该活动。以后活动应做好前期动员工作，争取更多人员参与进来。
通过对此次活动的深刻总结，认真分析做的好的地方和可以改进的地方，希望以后的公司集体活动做的越来越好！同时祝愿公司的明天更加辉煌！
人力资源与行政部2016年6月16日
篇三：旅游总结
s="txt">2011年5月7日清晨6：00，公司旅游成员分乘三辆车乘坐大巴从公司出发赴天目湖旅游景区。本次旅游为1日游；旅游人员共计130人，其中包括公司成员97人；家属人员33。旅游路线主要到达天目湖景区参观、游玩。7号下午16:30旅游全体成员从天目湖返程，而后安全返回公司，旅游圆满结束。此次活动为了丰富广大员工的文化生活，完善公司福利，感谢公司员工辛勤的付出和努力的工作。通过此次活动促进员工之间的相互了解，增强相互之间的团结和友谊。旨在加强团队凝聚力和员工协作能力；激发公司员工参与公司各项活动的热情、加强公司员工对企业文化的了解、休闲娱乐，缓解工作疲劳
一、前期准备，制定方案
1.根据公司董事会的指示，公司工会首先组织召开了讨论会，并将此次活动的精神、旅游条件以及旅游整体思路向大家做了介绍，各位领导提出了许多思路，最后，做出了决定，定于2011年5月7日进行天目湖一日游。
2.出方案，签协议。行政中心于4月底将旅游方案完成，并于4月30日与新视觉旅行社签订协议。5月4日最终名单确定。
3.行前叮嘱、确保安全。为了保障此次活动顺利进行，5月6日，行政中心组织旅游活动人员召开了行前叮嘱会强调：(1)活动时一定要注意我们的企业形象，发扬我们的团队精神、传扬我们的企业文化。
(2)在旅途中，不要私自改变旅程或掉队随时注意自身安全。(3)用餐、旅行自己要有警惕，确保人身、财产安全。
二、旅游活动精彩缤纷，笑声多多
5月7日清晨6:00,旅游车辆准时从公司出发，虽然时间有些早，但大家精神还不错，导游对即将游览的景区进行了介绍，之后旅行就在大家的欢声笑语中继续进行了！
1、拉歌对唱
5月7日，天边刚刚放亮，旅行队伍便浩浩荡荡出发了。虽然大家起的很早，不过因为是出去旅游，兴致都很好。尤其是二号车，运营中心的同事们虽然平时工作非常的辛苦认真，但在公司里的文艺活动中也能看到他们的身影，加之四位董事和主管工会的刘主任也在二号车上，因此在导游讲解了旅游景点介绍和注意事项后，气氛被很快调动了起来。在董事长黄总的一曲《小和尚》带领下，大家开始踊跃活动起来。运营中心王艳唱了《谁说女子不如男》。刘主任发挥了他能说会唱的能力，也唱起了军旅歌曲，顿时，高呼声、掌声不断，笑话、歌唱等接连而来，热闹非凡，激情澎湃，整个车厢成了欢乐的海洋。王晔、陈海燕、于强也都一展歌喉，总经理施总还演唱了经典歌曲《一剪梅》。随队导游对我们队伍激情氛围所感染，就在这样的欢声笑语中我们到达了目的地。
2、参观游览
到达天目湖的时间还早，于是临时加了一个旅游点——报恩寺。 从寺庙出来，十点半准时开餐，大大的鱼头，鲜嫩的汤汁，十几桌的午餐一会儿就结束了。
接下来就是主要的旅游路线了——天目湖景区。清点好人数之后，大家依次进入景区，第一站便是乘坐游船，大家在甲板上拍照，到达的第一个岛。跟随导游在岛上进行了游览，由于当日游人过多，天气也很炎热，没有让大家过久停留就赶赴下一站，又是十几分钟的游船到达了主景区。一路上大家游览着，拍照、欢笑，品尝着当地的小吃。
天气比较的炎热，景区也较大，大家的体力消耗较大。16:00，组织集合的时候大家都席地而坐了。
3、安全归回，收获颇丰
7号下午16：30旅游全体成员从天目湖乘坐大巴直达南通，安全返回公司，旅游圆满结束，在旅游途中感触颇多，同事们之间增进了解，收获颇丰。
三、本次旅游活动的不足之处
本次公司组织员工旅游，人数众多。安全带出安全带回，时间控制上也还在掌控之中。但在整个组织过程中仍然存在不足：
1、制定计划时间过于仓促
编写计划书于4月15日已经完成，但地点的确认与旅行社的确认到月底才完成，导致之后的具体旅行路线等细节工作沟通过于仓促。
2、细节沟通不足
由于没有经验，在与另外两辆车的领队的细节沟通上还不够，有些重要的事情例如：何时应清点人数等还没有沟通到位。
3、旅游安全宣传不够
虽然在前期进行了旅游安全的宣传，但由于没有进行集体的宣讲，还是有员工穿的不适合旅游的鞋。在景区，也出现了没有带门票的情况。旅行最后一站，被服车间一名员工丢失了一台手机。
4、员工集体观念不强
在景区内进行旅行的过程中，四位导游与三个领队都非常辛苦，一直在清点人数，景区的讲解带领大家游览，但很多的员工没有跟上队伍，也未告知导游和领队。造成一直在清点人数的情况。
5、服务意识还需加强
在本次的旅游活动中，由公司工会出资，行政中心牵头组织，由于第一次组织这么多的员工出门，有些担心也有些紧张，在进行沟通的过程中还缺乏一些方法和耐心，心态还不够好。能接受这个任务，
能独立完成这个活动，对自身来说也是一个机会，通过这样的活动的组织，自己也能学到更多的东西。也更加了解作为公司的行政人员，应该要用好的心态来面对各项工作。行政工作面对的群体是全体员工，各种年龄，各种职位，需要很好的心态和很好的沟通方法，在这方面，年轻气盛的我，还要多多的学习，经验是一个积累的过程，成长需要时间与挫折。我想在今后的工作中，会更加用心，也会更加细心，将工作做的更好。
2011-5-10 行政中心崔争艳