改革开放以来，随着农恳企业退休职工人数的不断增加，与之相关联的各种各样的问题也明显地凸现出来。从当前农垦企业退休职工综合结构的现状上概括讲，大致呈现“三多三少一难”的现象。即普通职工所占比例多，管理人员所占比例少；文化程度比较低的人员所占比例多，文化程度较高的人员所占比例少；家庭子女多的人员所占比例多，家庭子女少的人员所占比例少。由于企业纷纷转制或者转产以及倒闭所致，部分企业退休职工的子女就业困难。针对农垦企业退休职工队伍结构所存在的实际情况，如何作好退休职工的思想政治工作，保持社会稳定，促进社会和谐，就显得十分重要。
根据自己多年的工作实践经验，要解决好以上存在的各种问题，我以为，首先要明确在新的历史时期做好退休职工思想政治工作的重要性、紧迫性和必要性。把这部分人的思想政治工作做好了、做通了，有利于更好地稳定整个企业的职工队伍，确保企业沿着持续、稳定、健康的方向有序发展。这就充分地表明，认真地做好企业退休职工的思想政治工作，不仅仅是一个单一的个体问题，而是将直接关系和牵涉到每一个家庭的整体，甚至是几代人或是几个家庭以及事关整个企业职工队伍稳定、企业发展壮大的重要问题。因此，作为农垦企业从事思想政治工作的工作人员，必须要明确做好退休职工思想政治工作的重要性、紧迫性和必要性，并在此基础上认真做好以下几项工作：一要积极组织体力健壮、思维敏捷和经验丰富的退休职工发挥余热，利用其一技之长，积极参与企业生产各个环节的经营管理，为企业的发展壮大出谋划策。企业有关部门也要通过场务公开、组织学习、进行家访以及开展企业经营形势专题报告与宣传教育活动等多种有效形式，及时向全体退休职工通报企业的生产近期与长远发展经营情况，虚心听取他们对企业的生存与发展提出的各种合理化建议和意见，积极主动地让他们在企业的科学研究、市场预测、产品开发、生产经营以及企业形象展示等各项活动当中“参政议政”，让他们觉得自己虽然身体退休了，但是，理想信念和人生追求仍然在企业里，仍然是企业的主人，应当壮心不已、老有所为，“身体退休而精神思想不褪色”。有条件的企业，完全可以邀请他们当中有能力、精力旺盛的老同志，协助企业开展职工技术和业务培训等力所能及的工作。因为，大多数企业的退休人员普遍具有丰富的生产实践、业务经验和企业管理经验，加之其切身利益与企业的生存发展壮大息息相关，一旦重新回到企业工作，必然会不遗余力地忘我工作，一丝不苟、敬业倾心。现在，在许多企业机关回聘人员的工作热情当中，已经证明了这一点。二要加强对退休职工队伍中的党员管理与帮助，充分发挥他们的表率作用，这样做，不仅有利于党员自身建设，同时，还会进一步促进企业在新时期新形势下的党建工作。以双辽种羊场为例，目前全场退休职工总数为710人，党员占其中的五分之一左右。双辽种羊场始建于上世纪的1953年，建场以后，先后承担着东北细毛羊和吉林挽马的育种任务，1967年育成东北细毛羊，1978年育成吉林挽马。以上这两项科研成果，分别获得全国科学大会奖和吉林省重大科技成果奖。企业年限长，各种问题较多。在企业退休职工队伍当中的党员又普遍存在以下特点：一是党龄比较长，接受党组织的培养教育多；二是始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，对党忠诚，思想觉悟比较高；三是年龄相对比较大，多数同志只有高小和初中文化程度；四是少数党员身体因为长期有病而行动不便，加之生活困难或者亲人远在他乡。针对以上这些实际情况，如何加强对他们的管理与帮助，使其充分发挥表率作用，这对企业各级党组织加强党建工作，充分发挥在职职工队伍中党员的先锋模范作用，调动他们的生产积极性、主动性和创造性，显得十分重要。
三要关心退休职工生活，做到“有事必到，遇事必访”，时刻把他们的忧虑冷暖生活细节记在心上，包括他们过生日、患重病等。从退休职工的年龄结构上来看，呈现出“中间大、两头小”的现象。年龄大的同志多数身体状况不好，少数同志身体因病长期卧床不起或行动不便，甚至个别同志已经成为鳏寡之家，生活不仅不能自理而且相对比较困难。对这些少数同志，企业要特殊情况特殊对待，主动为他们建立“退休职工生活特困档案”，在日常生活上，各级所在党组织，特别是企业工会，要切实给予他们更多的关爱和帮助，经常组织团员青年，定期登门为他们开展献爱心服务活动。使他们时时处处都能感受到组织上给予的温暖关怀。
四是组织开展形式多样、内容健康向上和丰富多彩的文体娱乐活动，不断丰富退休职工的业余文化生活，促进他们的身心健康。针对少数退休人员由于退休以后工作环境条件的变化以及其它因素促成，普遍存在精神生活不充实，出现了孤独感、苦闷感和失落感；在他们中间，许多人除了一日三餐之外，其他时间大都在寂寞之中度过，有的人由于经不住来自社会极少数传教人的引诱，思想信仰发生了倾斜，曾经间接或者直接参与信教活动，从而不同程度地影响着他们的日常生活和身心健康。通过开展各种文化娱乐活动，把足不出户的退休人员吸引到企业大家庭当中来，以促进他们的身心健康，快乐欢度退休生活。有条件的企业或单位，还可以根据自身的实际条件，不定期、分期分批地组织退休职工进行健康状况常规体检，发现身体出现异常现象，及时到附近医院检查治疗。
综上所述，做好企业退休职工的思想政治工作，绝不是仅仅为了做好政治思想工作而工作，更不能把企业退休职工的思想政治工作简单化和程式化，要根据企业退休职工队伍的实际情况和企业自身发展的实际情况，要针对实际情况或者通过不断的实践与努力，积极探索出一条具有创新思想意识的企业退休职工思想政治工作之路，重在求实际效果好，不搞表面文章，既适合本企业或本单位实际，又易于掌握操作和方便适用的做好退休职工思想政治工作的新方法、新途径。