强基固本筑堡垒 ? ????自中国铁道建筑总公司第二次党代会以来，中国铁道建筑总公司党委把坚持党的领导贯彻到企业改革发展的各个环节，主动作为、勇于担当，全面推进基层党组织建设。全系统1万多个基层党组织、近14万名党员继承和发扬铁道兵“支部建在连上”的光荣传统，坚持把“支部建在项目上”，使党的政治优势转化为企业发展优势，确保了企业重大改革的顺利推进，为中国铁建跨越前行奠定了强大基础。
????坚持谋远固本 ????全面加强基层党建 ????2016年7月1日，金碧辉煌的人民大会堂响起经久不息的热烈掌声。
????在中国共产党成立95周年大会上，中铁十四局北京地铁8号线三期项目党支部书记***获颁“全国优秀党务工作者”荣誉证书时，激动万分。无独有偶，8年前，铁一院宝成铁路109隧道抢险队临时党支部作为“抗震救灾全国先进基层党组织”也站在了同样的领奖台上。
????他们是中国铁建近14万名党员与1万多个基层党组织的优秀代表，也是中国铁建党委始终如一重视基层党组织建设的一个缩影。
????为切实强化基层党组织的战斗堡垒作用，10年来，中国铁建党委进行了一系列强基固本的工作：健全组织机构——加强党员教育——强化支部管理，进一步增强了基层党组织整体合力。
????“四个同步”夯实项目党建基础。“在设立工程项目部时同步设立党组织，同步配备党组织书记，同步明确职责任务，同步开展党的工作。”2010年，中国铁建党委专门下发文件提出“四个同步”要求，不少项目党工委书记明显感觉腰杆挺直了。铁四院以此为契机，理顺、规范基层组织架构和工作关系，成立、调整党组织54个，明确了78个驻外机构的党组织归口管理关系，使“支部建在连上”的传统在新时期得到继承和发扬。
????“质量至上”强化党员队伍教育。严则正气充盈，严则内力倍增。中国铁建党委严把党员入口，坚持把质量作为发展党员工作的生命线，及时把各个岗位的优秀分子吸收到党的队伍中来，为党源源不断地输送新鲜血液。为提升基层党务工作者的能力，中国铁建党委每年针对不同层级的党组织书记展开分类培训，仅2015年，全系统对基层党组织书记培训就达到8565人次。自中国铁道建筑总公司第二次党代会召开以来，特别是党的十八大以来，全系统扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，全系统广大党员进一步拧紧了思想上的总开关，不断增强了“政治”“大局”“核心”“看齐”意识。
????“创新争优”激发基层党支部活力。中国铁建党委坚持以创新基层党建工作载体为抓手，开展各类务实有效的主题实践活动，搭建服务群众平台，发挥服务发展的重要作用，全面推进基层服务型党组织建设。10年来，有30个党组织被授予省部级以上“先进基层党组织”称号，有38名共产党员被授予省部级以上“优秀共产党员”称号，有18名党务工作者被授予省部级以上“优秀党务工作者”称号。
????推进制度治党 ????不断深化党建改革 ????“不以规矩，不能成方圆。”立规矩、定制度是中国人立身行事的基本准则。这一准则在中国铁建组织建设中更发挥了重要作用，也成为多年来组织建设的一大亮点。
????2008年，中国铁建股改上市后，公司党委在现代企业制度下如何履行职责？在企业重大问题决策和日常管理活动中，公司党委话怎么说、会怎么开、事怎么议？一系列问题亟待解决。
????股改当年，中国铁建党委立即着手制定《党委议事规则》，对公司党委在现代企业制度下的议事原则、议事范围、议事程序、会议组织、议事纪律和监督检查等作出明确而详细的规定。与此同时，为落实党内工作制度，中国铁建党委还制定下发了《关于加强和改进工程项目部党的建设的决定》，进一步明确了参与“三重一大”事项决策、发挥项目部领导班子整体功能、规范项目运作等关键事项。
????自总公司第二次党代会以来，类似这样涉及全局的规章制度每年都会进行系统检查和逐一修订。2016年，中国铁建党委首次把党建工作要求写入公司章程，修订完善了《党委书记抓基层党建述职评议工作方案》《企业党建工作情况考核暂行办法》等12项具体制度，修订制度力度之大、范围之广创下历史之最。
????然而，制度不执行，就是“稻草人”。为使制度落地，中国铁建党委不仅对所属集团公司、工程公司两级党委制度制定提出了细致要求，还专门派出工作组对制度落实情况进行全面检查。
????哪里有党员和党组织，哪里就有党的制度。目前，全系统初步形成了比较完整的党组织制度管理体系。
????探索创新管党 ????激发党建生机活力 ????今年年初，新春佳节刚过，中国铁建党委就召开了2016年度二级单位党委书记抓党建述职评议暨签订党建工作责任书大会。
????各二级单位的党委书记们纷纷“进京赶考”。面对他们的现场“答辩”，118名“考官”现场测评打分，“述、问、评、测”4个环节环环相扣，让人眼前一亮。
????这场“红脸出汗”的“党建大考”，对推动中国铁建加强党建工作、建立落实党建责任体系将产生良好的示范作用，更是中国铁建党委贯彻党要管党、全面从严治党要求的有力举措。
????缘何要挥起党建考核评价的“指挥棒”？ ????一段时间以来，党建工作一直被视为“软指标”，基层抓党建往往“说起来重要，干起来不要”，创新劲头疲软。
????为啃下这个“硬骨头”，中国铁建党委借鉴现代管理学理念，建立基层党建“标准指数”，力求党建工作细化可见、量化可比、考核可评，围绕基层党建工作执行依据、职责权限和程序步骤，对重要工作流程进行分解细化，用量化的数据作为衡量基层党建工作成效的尺度。
????“一纲举，而万目张。”有了考核硬杠杠，基层各项创新举措如雨后春笋般蓬勃而出：中国铁建国际集团党委启动“党建动力机制”，按照“经营机构建在哪里、党组织就延伸到哪里、党建工作就落实到哪里”的原则，主动统筹各方力量，积极对接使馆、经参处、中资企业，开展联建活动，创新基层党建模式，开辟了国企党建工作新路径；
中铁十八局党委创新提出的“组织生活联过、党员队伍联建，活动载体联创、服务群众联做，党建资源联享、企地发展联促 ”的区域党建工作“六联”模式，在全系统广泛推广……? ????一花独放不是春，百花齐放春满园。在党要管党、从严治党的新形势下，中国铁建各级党组织努力作为、接续奋斗，为实现30万大军的“铁建梦”注入强大动力和勃勃生机。
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