摘 要：在新形势下，加强和改进国有企业党建工作，更好地发挥党组织在国有企业思想建设、生产经营、改革发展中的政治核心和先锋引领作用，关系到我国社会主义市场经济建设的成败，关系到企业发展稳定的全局。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；思考
[中图分类号]：D267.1 [文献标识码]：A
[文章编号]：1002-2139(2012)-06-0161-02
一、新形势下加强国有企业党建工作的重要意义
随着国有企业改革的深化，国有经济布局和结构发生了重大而深刻的调整，国有企业产权结构和管理模式发生了重大而深刻变革，给国有企业党建工作带来了许多新情况、新问题。我国经济虽然取得举世瞩目的成绩，但结构性矛盾突出，所以转变经济发展方式是十二五的主线，国有企业作为国有经济的主体，就是要实现调方式，惠民生的目标，稳定发展，和谐发展。国有企业党建工作主要包括：认真贯彻执行党的政策; 指导企业员工认真做好党的实践活动; 积极在企业重大问题决策中发挥党组织的政治核心作用。
1、国有企业党建工作是党组织发挥政治核心作用的主要途径。国有企业今年来改革不断深化，资产管理体制改革持续推进，经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、国有建立现代企业制度等相关改革，国有企业的党建工作环境和条件发生了巨大变化，国有企业的党建工作的标准和要求也有了更高的要求。
2、加强国有企业党建工作是实现国有企业生产经营与思想建设持续性发展的重要保障。正确协调思想政治工作与经济工作的相互关系是重大的理论问题和现实问题，加强和改进国有企业思想政治工作必须予以解决的一个重要课题。面对这样一个新形势，新任务，要做好国企党建工作，就要转变工作理念。
3、加强国有企业党建相关是坚持党的领导是国有资产保值实现增值的主要前提。加强国有企业党建工作对于坚持党对国有企业的政治领导，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，发挥国有企业党组织政治核心作用，对于扎实推进国有资产管理体制改革，坚持企业改革的方向，提高国有资产运营效率和质量，国有资产实现保值增值意义重大。
二、国有企业党建工作存在的问题
1、党组织执政权威和作用明显减弱。执政权威是一个国家政治体系中政党影响力的权威反应。一部分企业改制，由于成立了董事会、监事会和股东大会，党组织参与重大问题的决策成为虚设。当前，我们党的执政权威在国有企业中有弱化的趋势，有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，有的企业很少召开党组织会议，甚至以行政会议代替党组织会议。
2、党组织机构和生活制度不健全。从组织结构看，有的企业党组织结构不健全，主要表现在：个别党组织多年不进行组织换届，不发展一个党员;组织委员发生变动不及时增补。从组织生活看，个别企业没有安排组织生活，甚至企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，组织机构形同虚设，组织生活不落实，党组织的模范先锋作用得不到有效发挥。
3、党建文化与企业文化相互不适应。国有企业只有在党的领导下才能得到发展，企业文化建设也必须在企业党组织的领导下展开。可个别企业的党建工作和企业文化的相关得不到同步进行，从而导致了党建文化和企业文化不相适应。
三、加强和改进国有企业党建工作的对策建议
1、准确把握党建工作在国有企业的重要地位和作用。在国有企业中建立党组织且发挥其政治核心、政治领导作用是国有企业的必然要求。一直以来党对国有企业的政治领导保证国有企业发展的社会主义性质，对坚持国有企业改革的发展方向十分重要。我国建立的现代企业制度与党对企业的政治领导并不矛盾，而是为党对企业政治领导提出了更科学、更规范的制度保障。国有企业党建工作要与国有企业的中心任务紧密结合。要坚持在融入的过程中积极发挥党组织的政治核心作用，努力把党的政治优势转化成为企业的发展优势，提高企业的核心竞争力。
2、国有企业党建工作也是一种生产力，在建设中国特色的国有企业过程中，党建也是一种生产力。企业党务工作者要由政治素质高，业务素质强的人担任，特别是中国特色社会主义制度的建设，不仅要求企业管理者要有良好的管理思维和理念，而且对党建工作者的素质也提出了更高的要求。企业应该站在推动企业科学发展的高度，重视党建工作，努力为党务工作者创造公平公正的工作环境，形成党建工作者与生产经营管理者政治经济待遇一视同仁的格局。
3、全面发挥党组织的执政作用，建立国有企业党建的长效工作机制。党组织发挥政治核心作用的关键是所在参与企业重大问题决策。国有企业党组织要发挥政治核心作用，参与企业重大问题决策，改进发挥作用的方式，并适应国企法人治理结构的要求。国有企业党组织应该把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，把方向、突出议大事，促进国有企业重大问题决策的民主化科学化。第一，划分参与决策的范围。包括投资方向、经营方针、年度计划、发展规划、基本建设方案。党组织参与决策不是拘泥于某个具体环节的决策，不是事无巨细都参与，是对重大问题把关定向。其次，理顺参与决策的机制。党组织主要成员必须进入企业决策层，有效地参与决策。现在企业党政班子基本实行了双向进入，交叉任职，为党组织参与决策和提高决策水平提供了可靠的组织基础，是一种科学有效的机制，要继续在实践中不断完善。再者，规范参与决策的程序。行政重大决策前，要用固定的形式向党组织正式报告，征求党组织意见。党组织要按照民主集中制的原则，形成党组织的建议，传达给行政领导，行政领导在具体工作中充分考虑党组织的意见，发挥党组织的执政作用。
4、着眼于构建大党建的工作格局，要改变只有企业的党组织和党务工作者做工作的单一体制为企业的组织部门牵头，企业经营管理者积极参与，党工团等群众组织齐抓共管的大格局。为此，一要立足于工作重心的转移，确保企业党建工作由条块式转变为融入式，把企业经营管理工作中的难点作为企业党建工作的重点，工作中处处围绕这个中心，检验党建工作的质量必须依靠这个中心，以新的姿态和全新的工作方式取得党建工作的主动权，形成人人重视党建，人人主动抓党建的工作局面。二要立足于工作的出发点和落脚点，确保国企党建工作少务虚，多务实。国企党建工作始终植根于企业的改革发展之中，体现在推动企业科学发展上水平。切实关注民生，努力为困难职工群众排忧解难，为群众办好事，办实事，真正使职工群众感受到党组织的关怀与温暖。只有这样，企业党建工作才能掷地有声，抓出实效。
5、要根据国有企业的实际，规范党建工作，坚持党建跟管理机构同设置，党建机制与企业管理机制同步工作，党建企业与生产经营活动同时开展。党组织目标任务与企业发展目标同步考核，要找准党建工作和企业生产经营活动最佳切入点，在创新工作方式和工作方法上寻求新突破，努力实现由经营经验型工作方法向科学型工作方法转变，由灌输向交流转变，党内民主生活由封闭型向开放型转变。通过组织制度机制的不断创新，推动国企党建工作进一步制度化、规范化，提高科学化水平。
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