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公务员面试秘籍：如何在面试中化险为夷
公务员面试秘籍：如何在面试中化险为夷
　在面试过程中，应试者了紧张、说错了话、遇到了不明白的问题等尴尬的情况时该怎么办?遇到了考官的一系列故意加压的难题时该怎么办?遇到了角色扮演、无等不熟悉的面试时又该怎么办?遇到了诸如几个主考官提问等非常规举措时又该怎么办?

　　接下来将对种种面试危机剖析，并应对措施。

　　(一)怎样应对尴尬的

　　人与人交往时总会不时碰到或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不，是在面试又紧张的场合，这类情况更容易。应试者若镇静自若、沉着应对，往往的整个面试，甚至前功尽弃，面试失败。，预先一下面试过程中的几种尴尬场面，好应对办法，未雨绸缪，可以面试信心。

　　1.紧张

　　在面试中，一点点紧张可以帮助注意力，令“演出”(演说家、艺人等对此深有体会)，但应试者若过分紧张慌乱，不但会给主考官留下坏印象，还会无法注意力回答问题，学会控制。下面几点建议：

　　(1)防止紧张的最佳办法，主要是，且不一次应试的结果看得太，明白的竞争对手也一样会紧张，一样会因出错而尴尬。

　　(2)应试者的坐姿要，要尽量让“四平八稳”，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身体稍微向前倾。

　　(3)在面试场所前，若体察到了的紧张情绪，可做几次深呼吸。深呼吸是紧张情绪的办法。

　　(4)不要抢着回答问题，主考官问完之后，不妨稍等两三秒钟再徐徐开口，可以先想清楚一点。要不时留心说话的速度，看是紧张而讲得太快。

　　(5)真的紧张得厉害，难以控制，最明智的办法坦白告诉主考官，例如说：“起，我确实是有点紧张，可不可以让我先冷静一下，再回答您的问题?”通常主考官都会同情你，并因你的诚实真诚留下好印象。而你也讲了，觉得舒服多了，紧张程度大大减轻。

　　2.说错了话

　　人在紧张的场合最容易脱口而出讲错话。例如明明申请的是甲的职位，却误说对方为乙，或在称呼主考官时把的姓氏、职务等张冠李戴。一次，主考官问应试者“阁下……”，紧张的应试者竟如此作答“我阁下……”。

　　经验的应试者碰到情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的更为糟糕。有些年轻人发觉说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，不成熟不庄重的。

　　明智的应对办法是镇静，假如说错了的话无碍，也得罪人，可以若无其事，专心应对，切不可耿耿于怀，不会一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错了的话，或会得罪别人，应该在合适的更正并道歉，例如说：“起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是…………请原谅。”出错之后弥补的过失需要的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白和打圆场的高明手法，你说不定还会博得好感。

　　3.沉默

　　主考官无意或故意不作声，做长的静默。是故意的，往往是想考验应试者的反应。许多应试者，不知所措，说出些不该说的话，对不利。

　　应对的好办法是预先合适的话或问题，在时候提，也可以顺着先前谈话的内容，谈下去。例如说：“刚才您问我……其实我觉得还可以看这件事……”或者问：“还有关于我的工作经验或是能力，您想要我详细一点说明的?”

　　4.遇到不懂的问题

　　即使你对的科目、事务、学问有认识，仍然会在面试过程中碰到不懂的问题。

　　硬着头皮胡乱说一通，掩饰的无知，这是下策，资深的主考官很追问下去，应试者乱说只会出洋相，他即使不追问，也心中有数。

　　还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混，这非常不明智的。

　　最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“问题，我还认识，看来今后得这知识的学习。”人全知全能，都精通，你诚恳，反而会博得主考官的好感。

　　5.遇到了不明白的问题

　　有时候在面试过程中，主考官的问题，应试者不明白他想问。

　　是没听清楚，可以请求对方重复一次。

　　可是有时即使再问一次，没办法抓住问题的核心。责任在应试者，你对问题涉及的范围认识，但也在主考官，或者他的问题组织得不好，或者讲得太简单(说不定他用同问题问了几十个人，随便讲讲也以为别人应该明白问)、太急速。

　　假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出(“您的问题很模糊，我不知道您想问”)，最好是婉转一点表示不大明白要求哪一的答案，尝试给最接近的资料，说“不知道您想知道的是?”之类。

　　最的是诚恳，不胡乱猜测，信口开河。

　　(二)怎样应对的问题

　　在面试过程中，最的问题往往是突如其来，无法预测的，只能依赖应试者镇静沉着、随机应变的能力。有许多问题是经常的，需要仔细。面试的成败很就决定于你事前的工作到位。

　　问题典型例子，希望对读者启发。

　　问：你有哪些缺点?

　　这是常问的题目。大多数主考官问问题，想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。，除了答案的内容外，回答时的也一样。

　　你缺点，总要记住主考官要找的是勇于自我反省，而以自我为中心的人。人须有自知之明，清楚的优缺点，才能扬长避短，进步。老老实实讲出的长处和短处，不会获取聘用的机会。你提到的缺点是严重的人格缺陷、反映出严重反社会的等情况，或者直接担当那份工作的称职程度，才会有问题。无碍的缺点。

　　——粗心大意。你考虑事情习惯从大处着眼，偶然会忽略细节。你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长琐碎的行政事务。缺点用人未必介意，还会委任你担当的职务。

　　——固执己见。当人觉得的资料而又理由时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。待完全肯定对方的主意比的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是惹人讨厌的缺点，但从角度看，这勇气与自信的体现。

　　——耐心。人耐心的原因是过分工作，希望为更大的，当同事未能工作时就忍受不了。

　　关于个人的缺点问题在接下来的章节里还会予以分析，这的确是不太好的问题。

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