摘要：医院的干部人事档案就是指医院在进行自身日常经营和管理活动之中相当重要的人事档案，已经成为了医院日常经营管理活动最为真实的记录之一，即日常经营管理过程中极其重要的信息资源，同样也是国家宝贵的财富之一。所以，我们必须要做好医院的人事档案管理工作，以便能够对新形势进行适应，最大程度上对社会以及医院需求进行满足，将医院干部人事档案所具有的意义和作用进行充分的发挥。本文就总结医院干部人事档案管理工作中所存在的问题，提出一定的对策，探析医院干部人事档案管理工作。
关键词：档案管理 干部人事 问题 对策
作为人类社会活动过程中的一项十分重要的历史记录，医院档案已经成为了人们把握以及认识社会发展客观规律过程中一个重要的依据，是个人真实面貌的客观反映，是每一级人事组织部门做好自身人力资源管理工作过程中必不可少的凭证。医院干部人事档案管理工作为医院的管理人员进行统揽全局以及科学决策都提供了一个根本和本质的保证。究竟应该如何保证医院干部人事档案管理工作的创新，这就需要我们对其进行思考。笔者结合自身实际，对多年工作经验进行总结，对医院干部人事档案管理工作的创新进行了以下探讨。
一、能够促使我们转变观念加强领导
近些年来，在我们进行医院干部人事档案的管理工作过程中，往往会存在一些具有普遍性但是又不能够忽视的重要问题。这些问题主要表现在人们认为医院干部档案工作并不是医院单位工作中的重要工作，而是一项辅助性的工作。因此，在思想上，人们并不对医院的人事档案管理工作进行充分的认识；有些人还认为医院的干部人事档案仅仅是一个讲政治时代和个人功过是非简单的记录，是一种历史，在当前聘任制度盛行的时期，医院的干部人事档案工作早就已经没有了自身的意义。医院的干部人事档案管理工作还存在着认识上的淡薄，其管理方法也就相对来说比较落后，这样也就放松了医院干部人事档案管理工作，并且将医院干部人事档案管理工作所具有的作用和地位进行了淡化。伴随着我国逐渐加入了世界贸易组织，我国的经济发展理念、运行方式以及结构等等，都一定会进入到一个全新阶段里面，形式发展也是对医院干部人事档案管理工作提出了更高一层的要求。特别是在当前新的经济形势下，医院的干部人事档案管理工作面临很多新挑战、新问题以及新情况，我们更应该将医院干部人事档案管理工作加强。
二、能够促进医院员工更新自身观念
所谓的干部人事档案管理工作创新就是指医院将社会主义先进文化的各种要求作为一个前提，着重医院内部人员共同的理念和共同价值观念的形成，更加着重医院人员基本素质以及全面素质提高以及共同的遵守规范，最终为建立一个人本医院并且最大限度地将人的主观能动作用很好发挥的一种医院管理工作。将医院人员的理念、观念等进行更新，已经成为了当前形势下干部人事档案管理工作创新过程中所必须要进行解决的一个根本问题。但是，医院人员观念更新是一个动态的过程，更新观念是伴随着医院管理不断的进步而前进的，观念的更新是紧随时代的步伐的，并且赋予了整个医院文化全新的内容、全新的动力以及全新的形式，最终成为了医院进行干部人事档案管理先锋的力量。当今的世界是瞬息万变的世界，任何一个医院，如果自身干部人事档案管理的程度很低，那么，这个医院必然要缺少创造力。因此，加强医院的干部人事档案管理，有利于医院上下都能形成一种共同追求和理想，使得医院员工思想高度统一，有利于人们增强自身对于周围事物的认知能力。干部人事档案管理工作创新能够建立起一种员工积极进取的精神状态，最终能够将弊端消除，促使医院能够得到长远的发展。
三、能够强化医院员工自主能动性
任何一个医院要想不断取得进步和发展，就要求我们必须要将人这一个理念和根本紧紧抓牢，更加要不断地将人的质量和品质不断提高，最终将人的主观能动性提高。医院干部人事档案管理工作的主体就是人，将人的价值实现已经成为了医院最为宝贵的资源，医院干部人事档案管理工作创新最终的落脚点就是要将人的价值很好地实现，只有这样，医院才能够将人的积极性充分的调动，将医院员工对于医院回报的忠诚感以及医院员工自身的成就感大大增加，最终使得医院的各项工作都能够顺利进行。一个以人为本的医院必须是一个能够长久发展的医院，因此，医院的干部人事档案管理能够使得医院在信任自身员工的基础之上将全体员工能动性以及创造性很好的激发，然而，能动性和创造性主要是来自于医院员工的主人翁意识以及自身对于医院的忠诚度。作为衡量医院员工报效医院以及热爱医院重要的标准，那些对医院忠诚的员工才能够真正将自己的创造性和积极性激发出来，才能够真正地、全身心地为自己的医院做出更大的贡献和自己的毕生精力。
四、能够促使医院得到可持续的成长
由于经济全球化不断膨胀，这也就使得现代的医院越来越多地面临一个十分严峻的竞争形势。在整个新的经济形势下面，医院之间的竞争也越来越多地表现为医院之间的管理竞争，这就要求医院必须要建立起自身的优秀医院干部人事档案管理工作，只有这样才能够使医院在竞争的过程中保持良好并且持续的发展。由于医院干部人事档案管理工作本质就体现在医院的核心价值观念上面，医院能够得到可持续发展关键就在于医院自身核心的价值观念究竟能不能被医院的员工接受并且深入人心，与此同时，在医院的人事变更的时候不被淘汰。只有这样，我们才能够使医院的核心价值观念在对社会环境变化以及技术变化这两个前提下面得到延续和继承，最终使得医院在复杂多变的经济环境中能够得到持续发展。
综上所述，医院之间的竞争就是自身管理工作的竞争，在医院的日常管理过程中，干部人事档案管理工作极其重要。要想保证医院自身被社会所认可并且取得良好的发展，就要求我们必须要重视医院干部人事档案管理工作，并且对这一工作进行创新和思考。本文中，笔者主要从医院干部人事档案管理工作创新能够促使我们转变观念加强领导、能够促进医院员工更新自身观念、能够强化医院员工自主能动性以及能够促使医院得到可持续的成长这四个方面对干部人事档案管理工作创新进行了思考。
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