篇一：大学毕业论文答辩自述稿模板
大学毕业论文答辩自述稿模板
尊敬的各位老师您们好！我叫朱旭伟，是10级人力资源管理3班的学生，我的论文题目是康乐塑胶有限公司的培训问题分析及(转载自：www.dXf5.cOm 东星资源网:人力资源专业论文答辩自述)对策分析。下面我就把论文的基本思路向各位答辩老师作如下简要陈述：我的论文总共分为五部分
一、选题缘由
选择本课题作为我论文的写作题材的原因如下：
中小企业为我国经济的高速发展作出了突出贡献。但中小企业员工的整体素质偏低和知识经济时代对员工素质的更高要求产生了激烈冲突，培训会不会成为解决员工素质偏低的有效手段？如何提高培训的效果，让培训收益更明显成为了目前很多企业领导者思考的问题。员工培训已经引起了更多企业领导者的关注，研究和构建企业员工的培训体系有着非常重要的现实意义。期望通过本文对康乐塑胶有限公司的研究，对康乐塑胶有限公司培训体系的构建和人力资源战略形成起到一定的参考和借鉴作用。方法文献资料研究法个案法访谈法问卷调查法
二、介绍了员工培训的相关理论基础
相关管理心理学理论，马斯洛需求层次理论，赫兹伯格的双因素激励。
三．康乐塑胶有限公司的基本情况 介绍公司概况，公司的组织结构，员工的总量及结构现状，
四．对康乐塑胶有限公司培训现状的调查研究
问卷调查，访谈结果，第一，没有对培训需求进行分析。第二，缺乏准确的培训目标和培训计划，第三，培训方案实施比较随意。第四，员工职业发展规划缺失。第五，培训评估不足。
五.对康乐塑胶有限公司员工培训工作的建议
分析培训需求以及培训对象的选择 确定培训目标对康乐塑胶有限公司的员工设计培训方案 实施培训和培训评估
6.研究结论
最后，我想谈谈这篇论文和系统存在的不足。这篇论文的写作的过程，也是我越来越认识到自己知识缺乏的过程。虽然，我尽可能地收集材料，竭尽所能运用自己所学的知识进行论文写作，但论文还是存在许多不足之处，有待改进.请各位评委老师多批评指正，让我在今后的学习中学到更多。
谢谢！
篇二：毕业论文答辩记录表(人力资源管理专业)
经济与管理学院毕业论文答辩记录表
答辩陈述：
三位老师上午好，同学们上午好，我是雷黄梅，人力资源管理1班，我的学号是28号，我的论文题目是企业传统人事管理与现代人力资源管理异同分析。
人力资源管理是一门新兴学科，涉及了心理学，社会学，经济学和管理学等多个学科，尽管有的企业人力资源管理已经达到了较高的水平，但大部分企业的人力资源管理还不适应市场竞争的需要。在人力资源规划上尤其缺乏战略性；岗位职责也不明确；在人才方面重使用、轻开发；用人机制不够灵活；激励机制还需完善，员工流动机制不健全，人力资源缺乏活力，这些都是亟待研究解决的问题。
因此，我选择了这一个论题， 文中首先介绍了两者的内涵，再从管理对象、管理任务、管理目的、管理模式、管理观念等方面对传统人事管理和现代人力资源管理进行对比，指出两者的异同点，接着提出从传统到现代的转变途径和建议。 通过对这一论题的认真分析和研究，更加明确了现代人力资源管理的现状以及现代人力资源的转变方向；同时在思维意识上加深了一种理念：把我国充足的劳动力当成一种资源来挖掘和使用，为我国的经济和社会发展做出应有的贡献，这也是我们研究人力资源管理的真正目的。
答辩问题：
1.传统人事管理与现代人力资源管理的最本质区别是什么？
2.传统人事管理向现代人力资源管理转变过程中的最大阻碍是什么？
3.现代人力资源管理体系的构建中最重要的因素是什么？
答辩内容：
1、传统人事管理与现代人力资源管理最本质的区别管理理念的不同，即对管理中最
重要的因素“人”的重视程度不同。传统人事管理把人当成成本负担，而现代人力资源管理师把人当成最重要的资源，是最具生产力的经济性资源。
2、传统的人事管理产生于计划经济体制下，它与目前的市场经济体制发展明显不相适应，而现代人力资源管理却是由此而产生的，于是难以避免的出现现代人力资源管理与现代社会发展并不相适应。总的来说，传统人事管理向现代人力资源管理转变的过程中的最大阻碍就是管理机制不健全，人力资源缺乏活力，人力资源管理缺乏战略性。
3、“人”是发展的根本，是最具主观能动性的生命个体，随着经济全球化的发展“,人”这一要素越来越成为实现组织战略目标的关键因素。即使组织的类型和规模不尽相同，但组织中的“人”都将决定着组织的成功和失败。“人”才更是组织发展的重要生命线，是促进经济增长的动力之源，也是促进社会协调、可持续发展的首要资源。所以现代人力资源管理体系的构建中最重要的因素是“人”。
答辩总结：
篇三：人力资源论文答辩的要点
论文答辩模拟题
注意:本模拟题不等于考试实际题目,出题目的在于帮助学员熟悉和理解自己的论文,便于考试时能够顺利通过答辩
通用答辩题目
1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。
2、概述你选择该选题的原因。
3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。
4、你是如何完成论文写作的。
5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。
专题通用题目
①××企业岗位分析与评价研究
你们公司岗位分析（岗位评价）是按照哪些步骤展开的
岗位分析（岗位评价）的工作成果对公司有哪些积极的意义
你是如何改进你们公司岗位分析（岗位评价）工作的
②××企业员工招聘与配置研究
企业招聘工作经常容易出现哪些问题。
你们公司的招聘配置工作存在哪些误区，产生了哪些消极影响。
面试中需要注意哪些问题。
你如何评价你们公司的招聘配置工作，为什么？
③××企业培训管理现状分析及对策研究
培训管理工作包括哪些管理内容。
评价你们公司的培训管理工作。
课程设计应该关注哪些要素。
选择讲师应该注意哪些问题。
④××企业薪酬管理研究
薪酬管理包括哪些工作内容？
薪酬设计需要遵循哪些基本原则？
你们公司的工资制度存在哪些问题？
你们公司采用哪些工资制度，请概述各种工资制度的优缺点。
⑤××企业劳动关系管理研究
企业劳动关系管理应该关注哪些要素？
评价你们公司的劳动关系现状。
你们公司是如何处理劳动纠纷的。
劳动争议仲裁应该关注哪些问题
⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究
总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处。 人力资源管理的关键技术有哪些。
人力资源管理包括那些工作内容。
人力资源管理诊断应该从哪些角度入手。