摘要：经济增长过程中伴随着产业结构的优化升级，工资不但可以通过工资差异激励劳动力从低效率产业向高效率产业流动推动产业结构的升级，而且可以通过改变消费结构和投资结构进而影响产业结构的演变，并为产业结构升级储备高级人才。笔者对中国改革开放以来的工资与产业结构的相关数据进行实证研究后认为：工资与产业结构的优化升级之间是正相关关系，并且两者之间存在双向因果关系，而低工资阻碍技术创新，在一定程度上弱化了工资对产业结构升级的促进效应。
关键词：经济增长；工资；产业结构
基金项目：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(2010SJD790029)。
作者简介：刘丽(1979―)，女，河南南阳人，经济学博士，金陵科技学院教师，主要从事西方经济学、国际贸易研究；任保平(1968―)，男，陕西风县人，经济学博士，西北大学经济管理学院副院长、教授、博士生导师，主要从事西方经济学、发展经济学研究。
中图分类号：62.9
文献标识码：A
文章编号：1006―1096(2012)02―0056―05
收稿日期：2011―05―01
经济增长意味着一个国家或地区有可能摆脱贫困、失业率下降、居民收入增加和社会稳定，它是衡量各国或地区经济政策绩效的重要手段。并且“经济增长是一个国家或地区生产结构转变的一个方面，生产结构的变化应适应需求结构的变化。在预期不确定和要素不能自由流动的前提下，结构转变很有可能在非均衡的条件下发生，要素市场尤其如此(钱纳里等，1995)。这意味着经济增长伴随着产业结构的转化与升级。工资作为收益和成本的复合指标，是经济增长的一个重要决定因素，影响产业结构的调整与升级。我国从1978年推行市场化改革以来，经济迅速增长，GDP的平均年增长率为9.37％，产业结构得以调整，居民生活水平得到显著的改善。然而，近年来，我国职工工资水平不高，并且职工工资水平总额在GDP中的比重不断下降，不但降低了国内需求，而且影响了技术创新水平的提高，阻碍产业结构的进一步升级，因此，探讨工资对产业结构升级的影响具有重要的意义。