篇一：选修课请假条
石河子大学信息科学与技术学院
信息管理与信息系统专业
选修课请假条
尊敬的老师：
因中秋节放假，教务系统将本专业的《会计学基础》课程调到星期二（9月13号）晚上，与今晚选修课冲突，故请假一节选修课，请老师批准。
时间 2011年9月13号 学办盖章
篇二：早产请假条
请假条 尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期7月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预
防早产，医生建议回家卧床休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。
目前本岗位的工作已移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验，
所以完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人
文化主义。
特此申请，望领导审批。请假人：马步艳2014年5月10日 - 1 -篇二：女职工提前待产请假条女职工提前待产请假条请假条
本人于××××年××月××日的预产期，经医生建议，定于××××年××月××日
提前待产，特从××年××月××日开始请假，期限为××天，请领导予批准，谢谢!申请人:
×××××××年××月××日篇三：请假和休假附：
员工请假和休假
（一）考(原文来自：wWW.DxF5.com 东 星资源网:中秋节请假条)勤管理制度
一、总则
为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，
特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、细则
1、 工作时间
a.后勤上班时间（除库管外） 8:30—18:00午休时间 11:30—13:30 b.销售人员上班时间 a.早晚班 8:10—12:00 17：40—21:30 b.中班 11:40—18:00
2、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通，如因联系不上而影响工作进度，公
司将对其严重处理。
3、销售人员及库管人员每月休息日为两天，休息日不得在国家法定假日休息。
4、 考勤具体内容：
（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部
门经理直接管理，人事行政部监管；
（2）上班时间未到岗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到；
（3）下班时间之前离岗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡视为早退；
（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守： ① 员工未经
批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者；② 用手机短信请假者；③ 请假对象非上级主管者；④ 获准批假后未向人事行政部报备者； ⑤ 上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理） ⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者； ⑦ 假期已满后未到岗不续假者；
⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。
（5）设立“全勤奖”，当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者
均可享受全勤奖20元/月，在当月工资中体现；
（6）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补
写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推；
（7）人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计
算扣除当月工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚；
（8）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或
者旷工一
天者，以扣除日薪的2倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济
补偿；
（9）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡
人及被打卡
人将同时被处以100元/次的罚款；
（10）忘（漏）打卡者罚款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前
报备部门主
管并在收银台登记；
（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。
（二）请假休假制度
一、总则
为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制
度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、细则
（一）请假类别
1、法定假日
（1）元 旦 1月1日 （5）端午节 农
历五月初五
（2）春 节 农历除夕、初一、初二 （6）中秋节 农
历八月十五
（3）清明节 4月4日 （7）国庆节 10
月1日、2日、3日
（4）劳动节 5月1日
2、年假
（1）员工在公司服务满一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每
一年增
加1天，最多不超过10天；
（2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间
为2008
年9月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日；
（3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对
未使用的
年假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公司原因辞退的，
可视
情况对未休完的年假按日薪核算；
（4）年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以
一天计算，
以此类推；
（5）年假5天及5天以上的须提前15天申请，以便部门安排工作；由其部门经理审批
至人事行
政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本
部门
经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处
理；
（6）有下列情况之一者，不享受当年年休假： 一年以内请病、事假累计天数超过15天；一年以内休产假超过30天；如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下年度中取消年休假。
3、婚假
员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假： 如男女双方均符合晚婚年龄可享有7天带薪婚假，若其中一方未达到晚婚年龄则享有带
薪婚假
3天；婚假须一次性休完。
（1）晚婚条件
国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。
（2）晚婚婚假3天，双方晚婚的双方享受；一方晚婚的，一方享受。年假、婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
4、产假及相关假期
（1）晚育规定条件
国家鼓励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初
次
生育为晚育。
（2）员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假十五天；因难
产而剖
腹、ｉｉｉ度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假
十
五天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；办理独生子女证的计划生育假增加三十五天；
（3）女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，给予每月半天的有薪产检假（凭医院开
具证明）；
（4）凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳
（含人
工喂养）时间，每次三十分钟，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每
次
增加哺乳时间三十分钟；哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算；
（5）配偶生育时，给予男员工陪产假7天，须在孩子出生30天内使用；
（6）流产假：只限于领取”同意生育通知书”或”生育证”的流产假；怀孕不满2个月
的15
天，不满4个月的30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42 天，满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假；
（7）节育假：根据节育手术女方相应休息30天，男方相应休息10天，节育假和节育护
理假
〈人口与计划生育法〉规定，任何用人单位的职工接受计划生育手术，享受国家规定的
休
假；接受节育手术者，在规定假期内工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
（8）产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，
将优先
考虑；否则，公司将有权另行安排其他工作；以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。
5、丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的直属亲属
死亡，
经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。
6、事假
员工有事情必须亲自处理者, 可请事假；事假期间按实际天数扣发工资。
7、病假
当月病假（有医院出示正规证明）低于半天者，不扣除工资；超过半天者，按实际天数
扣发工资。
8、补假
员工因加班（经批准）积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。
备注：
1、有薪假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以
一天计算，以此类推；
2、无薪假最小计算单位以小时为准，即不足1小时者以1小时计算，超过1小时按2
小时计算，
以此类推；无薪假以请假时间核算，从当月工资中体现。
（二）程序及核准权限请假程序分为以下几种：
1、请假1-2天者，提前12-24小时填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；
提前天数
不足者不得申请；1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请；
2、请假3-4天者，提前7天填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前
天数不足者
不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；
未得到批准便自行休假者，按旷工处理；
3、请假5天及5天以上者，提前15天填写《请假单》，由部门经理审批至人事行政部经
理核准，
并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人
事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；
4、若病假或特殊原因、紧急情况，一定要在早上9：00以前电话告之本部门经理，获准
后及时报
备人事行政部；回公司后，须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部，以便于考勤
查对。
（三）假期的核准权限如下
1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准；获
准后须报
备人事行政部；
2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批，获准后须及时报备人事行政部。 扬州市皇剑通讯数码器材有限公司 人事部
2011.10篇四：休假、请假管理制度休假、请假管理制度 为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严肃劳动纪律，根据国家有关政策规定和
公司实际情况，制定本制度。
第一条 休假
（一）、婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增
加12天。
（二）、丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路
程远近给予路程假。
（三）、病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。
（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，确有特殊原因，可酌情准假。
（五）、产假：产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎增加15天；符合晚育条件的（二
十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明给予休假
30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上早产的，
按正常产假处理。
女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须提供医院证
明。
第二条 假期审批
（一）、婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批
准，事后及时销假。
（二）、病假1天（含1天）以上3天以内必须书面向部门经理请假（病假可先口头请假，
次日补请假条）；3天以上向分管领导请假。
（三）、事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。
（四）、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。
（五）、在职参加各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应及时向
部门经理办理请假手续。
（六）、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。
第三条 假期待遇
（一）、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。
（二）、病事假期间：5天以内，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；5—10天，
基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；10—15天，基本工资按80%计发，当月绩效工
资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。
（三）、产假期间：基本工资全额发放，绩效工资停发。
（四）、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。
篇三：员工请假及休假管理标准
1 目的：
本标准用来规范公司全体员工考勤管理及休息休假。
2 适用范围：
适用公司员工的考勤及休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、国家法定
节假日、春年休假、加班等均适用于本标准。
3相关名词解释：
休息日分为每周固定休息日和国家法定假日（国家规定的节日）。
1） 根据本公司实际情况及生产要求，公司行政员工执行单休制度（即每周的周日休息），车
间员工实行月休制度，即每月最后一周的周日为休息天（车间管理有权根据工作任务调整休息日期）。
2）根据本公司实际情况，法定节假日休假如下所示：
元旦，放假1天（1月1日）
春节，放假14天（农历十二月二十四日至正月初七） 清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月1日） 端午节，放假1天（农历端午当日） 中秋节，放假1天（农历中秋当日）
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
4各部门职责 1. 人事中心
人事中心负责公司所有员工考勤的管理监督。
2.经理室
经理室为休假的最终审核部门，公司各中心经理及一些人员请假调休必须经由经理室批准及审核后方可请假，员工请假超过三天经各部门主管批准后需报经理室批准方可请假。 3.公司各部门
为本标准的执行部门，承担自己部门休假、加班调休的的日常审批的管理责任。
5 标准正文5.1 请假管理标准：
5.1.1所有员工请假必须填写《请假单》，无《请假单》一律按无故旷工处理。 5.1.2《请假单》应按格式内容填写，请假事由应清晰、充分、真实。
5.1.3员工休假、请假除前文另有规定外，事前均填写“请假条”由部门经理签字确认后，如遇突发情况（如因工伤假、病假、丧假等）可先电话向各部门主管请假再补“请假单”。
5.1.4未核准请假及请假返岗未销假，需续假而未续假或弄虚作假骗取假期，均以旷工计算。 5.1.5各部门主管请三天以上的假，必须注明职务代理人和临时业务授权人，报经理室留底。 5.2请假及休假审批权限（详见附表1）：
5.2.1病事假及调休假：各部门主管审批权限为2天（不含休息日），超过3天（不含休息日）一律报同由经理室审批，公司各部门主管的休假审批权限在公司总经理。 5.2.2超越审批期限的假期注明审核意见后逐级上报审批。
5.2.3婚、丧、产、工伤、年休假：人事中心依据公司相关规定及相关法律规定并结合各部门工作实际情况报经理室审核批准，合理安排员工休假。
5.2.4如法定节假日期间如遇固定休息日，于节日结束后顺延补休或调休，具体见公司通知为准。 5.2.5遇特殊情况，经总经理批准可取消或变更休息日，取消休息、变更休息日于事后调休或补休，取消及变更均以公司内部通知为准。
5.2.6国家法定假的安排执行，遵照国家规定调整执行，具体以公司放假通知安排为准。 5.2.7法定节假日值班：
公司一些对外部门（如销售中心）因工作需要安排本部门人员的在节假日值班，对在法定节假休息日值班未休假可视为员工加班可冲抵年度内病事假等缺勤（不含旷工）。人事部门按照年度结算。 5.3 假期类别 5.3.1事假
5.3.1.1因事必须本人处理，且确实不能在休息日处理时，本人必须事先书面申请，按批准权限批准后把请假单交由人事中心。
5.3.1.2 事假当月连续一般不得超过3天。
5.3.1.3事假为无薪假，按照日固定工资标准【总额工资/当月天数】为标准在当月工资中扣除。 5.3.2 婚假
5.3.2.1.员工入职后结婚（需与公司已签订劳动合同者），结婚后可持有本人结婚证明，按国家法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可申请婚假3天。
5.3.2.2婚假期间,员工视为出勤，考勤统计注明婚假，工资计算按照出勤处理。 5.3.2.3婚假天数,包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另计。 5.3.3 丧假
5.3.3.1员工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。 5.3.3.2直系亲属死亡，可享受丧假3天，死亡者不在本地,由人事中心根据具体情况可给予路程假，丧假一次性休完。
5.3.3.3工资待遇：丧假期间，工资全额照发。
5.3.3.4丧假期间,员工视为出勤，考勤统计注明丧假，工资计算按照出勤处理。 5.3.3.5丧假天数,包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另计。 5.3.4工伤假
5.3.4.1员工因职业病、职业灾害或上下班时间内发生工伤事故，除私人行为或违反法令者外，均作工伤假处理。
5.3.4.2请假时须附所属部门出具的意外事件报告及医院诊断证明，经公司人事中心及经理室认定，给予工伤假。
5.3.4.3工伤假期视发生事情的具体情况确定，期间工资按国家规定（当地工资最低标准）办理。 5.3.4.4员工因违反操作规程或有关制度而造成工伤，按公司有关规定给予处罚后做工伤处理。 5.3.5 产假
5.3.5.1 育龄妇女在不违反国家计划生育规定前提下生产享有1个月的产假，和公司签订三年以上劳动合同者，产假期间工资发放照当年当地最低指导工资。
5.3.5.2 在产假期间职工的工龄是延续性的，不做中断处理，如多请二个月的产假，工龄只做延迟二个月享受处理。（举例：如此育龄妇女2013年4月起工龄可享受5年的工龄，因其在前面请假三个月的产假，那她的工龄享受推迟到2013年6月起享受） 5.4 请假及休假期间工资核算
5.4.1 日工资标准=（月总额工资）/当月实际天数，特别说明除外，日工资标准均以此为准。 5.4.2 一般事假按日工资扣除，除有规定的婚、丧、病、工伤假工资照常发放。 5.4.3 公司安排休息放假的视为正常出勤。
5.4.4公司严禁旷工，旷工期间工资核算执行（旷工一天扣3倍的日工资标准），当月连续旷工3天或年度内累计旷工5天，终止劳动合同。
5.4.5计件员工不享受春节带薪休假。计件员工只在公司规定时间离岗及报到时享受500元的报到金。 5.4.6 行政员工（工作满一年）享受春节带薪休假。行政员工享受带薪休假的标准：需在公司规定时
间内准时离岗，准时到岗，否则不予享受。
5.4.7 除春节放假期间工资核算中无包括餐补，车间员工的房补正常按月诸，其余休假（包括调休其间）及国家法定节假日工资核算中都包括餐补。 5.5 加班管理
5.5.1加班是指利用国家法定节假日及公司规定的时间（周一～周六8：00～17：00）以外的时间完成任务外的工作。车间员工计件不存在着加班。
5.5.2各行政部门员工（各部门主管除外）因工作需要加班，应事先填写《加班申请单》，报部门主管批准后才能加班，加班时间需打卡，在事前不能确定加班时数的，加班后，由人事中心根据《加班申请表》及考勤机上的考勤记录来核算加班时间。
5.5.3员工在临时加班后，应在24小时内将《加班申请单》交由人事中心，未按时递交《加班申请单》的，加班不予认可。
5.5.4行政员工加班一律计算加班工资，不得进行调休处理。加班工资按月工资进行计算。加班工资=月工资/当月天数*加班时间。
5.5.5行政员工晚上加班时，在公司规定的加班时间内（18:00-21:00）晚餐补助5元，人事部门在每月初计算上月工资时一并计算。
5.5.6行政员工晚上加班后，如确认无公交车可以回家的话，可凭乘车凭证由部门经理审批后报销出租车费，单次凭证报销上限为25元，加班时间按打卡考勤计时为准。 5.5.7下列情况出勤视为无效出勤，不做为加班：
A：因本人工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的延时工作； B：属本人工作职责范围的非突击性工作加班； C：出差期间超时工作；
D：员工试用期间，熟悉岗位工作； E：私自打卡记录出勤者；
F：公司各部门主管在休息日出勤及上班时间以外出勤不视为加班。
附表1（审批权限）
注：以上请假类别一律要填写《请假条》，加班一定要填写《加班申请单》，并在加班时间在打卡、调休一定要填写《调休申请单》，经相关人员批准后及时交于人事中心。