篇一：试管婴儿请假条
年３０岁，结婚多年，以前因患宫外孕，至今未生孕，夫妇俩经常闹矛盾．经重庆市妇幼保健院检查，结果：双侧输卵管堵塞，不能自然怀孕，只
能做试管婴儿手术，需要时间长，特请假从２０１４年９月２６日至２０１５年２月２５日
到重庆市妇幼保健院做试管婴儿手术．望领导给予批准！谢谢！请假人：杨 娅２０１４年９月１６日篇二：产假请假条范文 三篇产假请假条范文 三篇产假请假条范文
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假
手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近
期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心
和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。xxx
产假请假条
本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前
待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人:_______________xx-xx年____月____日产假请假条
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，
恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎
生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月
以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，
允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 请假申请书 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调
养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的
工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在
此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。(名字)年 月 日 产假请假条
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，
恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎
生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月
以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量篇三：产假 请假
条
请 假 条尊敬的领导：
本人于xx年xx月xx日的预产期，特从xx年xx月xx日开始请假，根据国家和公司相
关规定，产假为98天，剖宫产增加产假14天，实行晚婚晚育增加30天，在产假期间领取《独
生子女父母光荣证》另增加产假30天，外加5天年休假，正常情况共计休假163天（xx月
xx日至xx月xx日），剖宫产共计休假177天 （xx月xx日至xx月xx日），特此请假，恳请
批准!申请人：
年 月 日 附：法定产假期限
1、根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育
享受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育
多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
2、根据《女职工特殊权益保护专项集体合同》第十二条：女职工法定产假按国家新出台
的相关规定执行，其中产前假15天，难产的增加产假15天；实行晚育的，增加30天，同时
给男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。多胞
胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（产假98天是包括双休日和国定假日，晚育
假30天是包括双休日，但不包括国定假日）
3、根据《公司第六轮集体合同》第十六条：公司执行国家规定的带薪年休假制度。职工
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满
20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。篇四：产假请假条
两篇
产假请假条两篇
（一）产假请假条尊敬的领导： 本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建
议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳
请领导给予批准。 申请人： 申请日期：
（二）女职工产假请假条尊敬的领导: 我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__
年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。【产假请假
条两篇】产假请假条两篇。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请
假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，
________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领
导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批！另附法定产假期限。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休
假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。【产
假请假条两篇】予男方护理假15。 根据 四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条 实行纯母乳喂养的女
职工增加30天产假。 共计173天申请人： 申请时间：因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日
起向部办公室请产假。特此请假，恳请批准!申请人： x年x月x日
（四）教师产假请假条 尊敬的学校领导：因本人***期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时
间自****年*月**日至*月**日共xx天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心
和照顾。请假人： 时间：x年x月x日 校方(校长)意见：教育局(直属领导)意见：
（五）晚婚晚育产假请假条 尊敬的领导: 我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产
假为90天，晚育初产妇延长产假30天。【产假请假条两篇】保证书baozhengshu.htm。本人
已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为x年x月x日至x年x月x日。(面试
网) 请领导批准为谢。此致敬礼！请假人： x年x月x日
（六）陪产假请假条 尊敬的领导： 本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20xx年x月x日到20xx
年x月x日，共计15天。请领导批准。请假人xxx x年x月x日篇五：一个试管婴儿的自述
一个试管婴儿的自述 大家好，我是试管婴儿，可能很多人对我还不是特别了解，试管
婴儿并非是孕育在试管里的婴儿，只是一种技术的简称而已。除了受精的过程与一般的宝宝
有所差异之外，试管婴儿的发育也跟其他宝宝一样。我知道大家都对我充满好奇，那就让我
来为大家介绍一下我的生命旅途吧。
一、爸爸的精子和妈妈的卵子在外面结合 你知道的，如果准爸妈们不能顺利受孕，那么，宝宝是无法顺利生下来的。我的爸爸妈
妈也面临这样的情况，他们试过所有的中医西医方法，都以失败告终。医生建议已经30多岁
的爸妈，可以考虑一下试管婴儿技术来孕育宝宝，医生还建议我的爸爸吃三个月的精活速，
这样可以成功率更高。
三个月以后，该取卵了和取精子了。取卵那一天，医生会使用阴道b超来监测卵泡大小，
并通过注射人绒毛促性腺激素（hcg），促使卵泡成熟。在注射hcg后34-36小时取卵。卵子
采集手术很快捷，大约15分钟分钟就结束了。整个手术中，妈妈会有轻微的隐痛感，但是她
坚强地挺过来了。
而爸爸则先洗净双手，去一间小房子里留取精液。至于爸爸一个人是怎么获取精液的，
这个我就不清楚了。医生所给的小杯子是无菌的，留取时不能触摸杯缘及杯内，取出的精液
采用上游法或percoll密度梯度离心法处理。随后，医生将取出的卵子与处理后的精子放在
同一个培养皿中，共同培养18小时，让精子与卵子在外面结合。
二、我原本有好几个兄弟姐妹当卵子和精子放在器皿中的时候，医生伯伯通过显微镜来观察受精情况。如果准爸爸的
精子质量太差，卵子也是无法顺利受精的，所以医生就必须采用显微注射法强迫受精。当受
精成功后，在器皿中培养48-72小时则可以发育到8-16个细胞期胚胎。 我记得当时我还有好几个兄弟姐妹呢，大家都对这个新世界充满好奇。这个时候，医生
会根据受孕妈妈的年龄、曾经怀孕与否及胚胎的质量，来决定移植胚胎的数目，多余的胚胎
可冷冻保存。这也是为了避免第一次胚胎移植失败了，也有补救的机会呢！ 三、3-5天后，
医生把我送回妈妈的子宫里经过医生的观察，我成了移植的最佳人选。目前，大部分的试管婴儿手术是在受精后3-5
天内进行移植胚胎。因为在这个时间段内，我对体外器皿的要求并没有过高的要求，因为那
个时候我真的就只是一个受精卵啊！但医生伯伯说：也有一些情况例外，为了提高妊娠率，也会采用推迟胚胎移植时间的方
式。因为推迟移植时间更符合妊娠生理，同时也可通过自然筛选淘汰劣质胚胎，可提高妊娠
率，降低多胎率。但值得注意的是，如果延迟了这个移植的时间，对体外培养的条件要求就
越高。
胚胎移植的过程非常简单，妈妈似乎也没有多大的感觉，医生就把我送回了妈妈的子宫
里。感受到妈妈子宫内壁的温暖，果然是不一样的感受！而我也终于告别了那冰凉的器皿了！
四、刚开始我很脆弱，之后我跟所有的胎儿一样 一开始，我在子宫里也是飘无定所的，因为我尚未着床到子宫壁上。据说，我着床时间
是在移植后大概3-4天。所以，在移植之后的三天里，妈妈都是请假躺在家里，不敢有任何
剧烈的动作，小心翼翼地，担心会伤害到我。 另一方面，为了更好地保护我，妈妈还需要注射黄体酮。因为做试管取卵后卵巢里没有
残留的卵泡，无法自行产生黄体酮，必须依靠外源性黄体酮对胚胎发育进行支持。 在移植之后的日子里，妈妈想吃什么也是可以的，无需过分担心，等到胚胎移植后第14
天，就可以通过验晨尿来确定是否怀孕了。如果没有，仍然需要重复进行一次胚胎移植。当
然，我的妈妈是一次即中，因为我的生命力还是很顽强的。 在确认妊娠后的第14天，爸爸妈妈进行了第一次b超检查，他们就可以通过b超看到我
了，虽然我还只是一颗小小的胚胎。没有任何意外的情况下，我的发育也就与其他所有自然受孕的宝宝一样了。
篇二：做试管婴儿请假条
尊敬的院领导：
本人在药房工作，姓名，杨娅，今年３０岁，结婚多年，以前因患宫外孕，至今未生孕，夫妇俩经常闹矛盾．经重庆市妇幼保健院检查，结果：双侧输卵管堵塞，不能自然怀孕，只能做试管婴儿手术，需要时间长，特请假从２０１４年９月２６日至２０１５年２月２５日到重庆市妇幼保健院做试管婴儿手术．望领导给予批准！谢谢！
(本文来自：www.dXF5.com 东 星资 源 网:宫外孕请假条)请假人：杨 娅
２０１４年９月１６日篇二：请假条
请假条
______领导：
我因:___________________________故请假。请假时间:_____。 承诺：_________。（请假者须做安全承诺）
签字：__________盖章： ____ 请假人:__________ ___年___月__日篇三：一个试管婴儿的自述
一个试管婴儿的自述 大家好，我是试管婴儿，可能很多人对我还不是特别了解，试管婴儿并非是孕育在试管里的婴儿，只是一种技术的简称而已。除了受精的过程与一般的宝宝有所差异之外，试管婴儿的发育也跟其他宝宝一样。我知道大家都对我充满好奇，那就让我来为大家介绍一下我的生命旅途吧。
一、爸爸的精子和妈妈的卵子在外面结合
你知道的，如果准爸妈们不能顺利受孕，那么，宝宝是无法顺利生下来的。我的爸爸妈妈也面临这样的情况，他们试过所有的中医西医方法，都以失败告终。医生建议已经30多岁的爸妈，可以考虑一下试管婴儿技术来孕育宝宝，医生还建议我的爸爸吃三个月的精活速，这样可以成功率更高。
三个月以后，该取卵了和取精子了。取卵那一天，医生会使用阴道b超来监测卵泡大小，并通过注射人绒毛促性腺激素（hcg），促使卵泡成熟。在注射hcg后34-36小时取卵。卵子采集手术很快捷，大约15分钟分钟就结束了。整个手术中，妈妈会有轻微的隐痛感，但是她坚强地挺过来了。
而爸爸则先洗净双手，去一间小房子里留取精液。至于爸爸一个人是怎么获取精液的，这个我就不清楚了。医生所给的小杯子是无菌的，留取时不能触摸杯缘及杯内，取出的精液采用上游法或percoll密度梯度离心法处理。随后，医生将取出的卵子与处理后的精子放在同一个培养皿中，共同培养18小时，让精子与卵子在外面结合。
二、我原本有好几个兄弟姐妹
当卵子和精子放在器皿中的时候，医生伯伯通过显微镜来观察受精情况。如果准爸爸的精子质量太差，卵子也是无法顺利受精的，所以医生就必须采用显微注射法强迫受精。当受精成功后，在器皿中培养48-72小时则可以发育到8-16个细胞期胚胎。
我记得当时我还有好几个兄弟姐妹呢，大家都对这个新世界充满好奇。这个时候，医生会根据受孕妈妈的年龄、曾经怀孕与否及胚胎的质量，来决定移植胚胎的数目，多余的胚胎可冷冻保存。这也是为了避免第一次胚胎移植失败了，也有补救的机会呢！ 三、3-5天后，医生把我送回妈妈的子宫里
经过医生的观察，我成了移植的最佳人选。目前，大部分的试管婴儿手术是在受精后3-5天内进行移植胚胎。因为在这个时间段内，我对体外器皿的要求并没有过高的要求，因为那个时候我真的就只是一个受精卵啊！
但医生伯伯说：也有一些情况例外，为了提高妊娠率，也会采用推迟胚胎移植时间的方式。
因为推迟移植时间更符合妊娠生理，同时也可通过自然筛选淘汰劣质胚胎，可提高妊娠率，降低多胎率。但值得注意的是，如果延迟了这个移植的时间，对体外培养的条件要求就越高。 胚胎移植的过程非常简单，妈妈似乎也没有多大的感觉，医生就把我送回了妈妈的子宫里。感受到妈妈子宫内壁的温暖，果然是不一样的感受！而我也终于告别了那冰凉的器皿了！
四、刚开始我很脆弱，之后我跟所有的胎儿一样一开始，我在子宫里也是飘无定所的，因为我尚未着床到子宫壁上。据说，我着床时间是在移植后大概3-4天。所以，在移植之后的三天里，妈妈都是请假躺在家里，不敢有任何剧烈的动作，小心翼翼地，担心会伤害到我。 另一方面，为了更好地保护我，妈妈还需要注射黄体酮。因为做试管取卵后卵巢里没有残留的卵泡，无法自行产生黄体酮，必须依靠外源性黄体酮对胚胎发育进行支持。
在移植之后的日子里，妈妈想吃什么也是可以的，无需过分担心，等到胚胎移植后第14天，就可以通过验晨尿来确定是否怀孕了。如果没有，仍然需要重复进行一次胚胎移植。当然，我的妈妈是一次即中，因为我的生命力还是很顽强的。
在确认妊娠后的第14天，爸爸妈妈进行了第一次b超检查，他们就可以通过b超看到我了，虽然我还只是一颗小小的胚胎。没有任何意外的情况下，我的发育也就与其他所有自然受孕的宝宝一样了。
在爸爸妈妈的精心呵护下，等待了漫长的10个月后，我终于离开妈妈的温暖的子宫，顺利见到他们啦！听完我的自述，你对试管bb还有疑惑吗？
篇三：考勤管理制度1
有章可循，确保各项工作有序地正常运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权力。2、制定依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于修改<全国年假及纪念日放假办法>的规定》。
3、适用范围：公司各部门。
4、制度内容：
4.1工作时间
4.1.1公司员工实行每周五天工作制每周六、日休息。
4.1.2公司实行每日工作8小时：上午8:30-12:00 下午13:00-17:30中午12:00-13:00为用餐、休息时间。
4.1.3计件员工和实行倒班制员工根据实际情况按部门制定的具体工作时间及用餐时间执行，详见计件员工、倒班员工工作时间规定。
4.1.4其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
4.2请休假原则
4.2.1请假原则：所有请休假信息均以电子请假条、申请、签呈等书面依据为准，否则按旷工处理。薪资核算的考勤依据为请假条注明的时间。
4.2.2非带薪假请假原则：如有带薪年休假或补休未休完的，应先冲抵带薪年休假或补休。
4.2.3休假原则：员工提出离职后不再享受任何假别。
4.2.4提前请假原则：请休任何假别，必须在正式离岗前提交电子请假条、申请、签呈的书面信息，按照规定审批完成后才可离岗，否则按旷工处理。若有特殊情况不能在离岗前提交的，需以电话形式向上级主管领导口头请假，经上级领导口头许可后方可请假，员工在假满后的1个工作日内必须补交请假条。
4.2.5销假续假复职：假期未满，提前到岗，需提交销假申请，否则仍按请假条上的时间计算工资；假期不够，需办理续假手续，否则按旷工处理。请假超过30天（不含）期满的，复职需提交复职申请。
4.2.6快速审批原则：各管理人员需按照本制度规定的审批流程及时审核/审批，各环节审核/审批时间为0.5个工作日。
4.2.7职能审批原则：请假时限在30天（含）以内且非带薪休假的，按照公司管理体系，各级管理人员对请休假的天数进行审批。请假时限在30天以上或带薪休假的，除按公司管理体系审批外，还需公司合同管理员/集团人事管理员对请假员工的合同有效性进行审批，公司行政人事部/集团人力资源中心对请休假的带薪天数审批，人力资源管理机构审批完成后，请休假才可生效；请休假的审批权限如下：
4.2.8附件后报原则：电子请假条可先上报，所需附件材料可在请假之日起的15天内上报公司行政人事部考勤专员。第一审核人对附件材料的真实性和完整性负责。
4.2.9备案制：任何请休假的书面信息，必须在各级人力资源管理机构备案，无备案的，一律按旷工处理。
4.2.10问责：因工作人员工作失误，导致员工的请休假信息遗漏、资料提供虚假或不完整、审批时限严重超时、超权限审批、跨权限审批等情形的，将给予责任人相应的行政处罚。给员工造成经济损失的，由责任人负责赔偿；员工未按规定办理请休假手续擅自离岗或复职上岗的，一律视为无效，公司将给予员工本人行政处罚，如造成员工本人经济损失的，由员工本人承担。
4.2.11法定节假日
4.2.11.1国家法定节假日，公司按照当年的国家规定执行。
4.2.11.2地方性节假日，根据当地实际情况，由公司提交签呈逐级审批至分管人力资源的副总裁签批后，按地方标准放假。
4.2.11.3法定节假日加班的，按照公司相关薪酬管理制度核定的标准发放加班工资。
4.3事假：连续请假小于30（含）天.
4.4病假
4.4.1病假：员工患病或非因公负伤需要休息，可休病假，如遇特殊病种，需长期请假休息的，按国家医疗期相关规定执行,病假含公休日,宫外孕按病假处理。
4.4.2病假所需的证明文件：员工请休病假，需提供县级以上公立或私立医院出具的就诊证明及当天的就诊发票，不能提供就诊证明和就诊发票的按事假处理。
4.5婚假
4.5.1已办理正式结婚登记手续的员工，可享受婚假。员工再婚，无论是否在本公司享受过婚假者，公司均给予3天的婚假待遇，婚假不能分段使用。婚假包括公休日及法定休假日，婚假期间工资正常发放；
4.5.2员工申请婚假时，必须出示在政府机关登记的结婚证的原件和复印件；婚假限定在自登记时间起一年内一次性享用，未在一年内享受的按自动放弃婚假待遇处理。如遇特殊情形，需跨年享受婚假的，需以书面签呈逐级审批至集团分管人力资源副总裁审批。在其他公司已登记结婚的员工（结婚登记时间早于入职时间），如能提供在原单位未享受过婚假待遇证明的，可在公司享受婚假待遇。否则，不得将婚假转至公司使用。
4.5.4再婚不享受晚婚假。
4.6丧假
4.6.1员工因其父母、子女、配偶丧亡及配偶父母丧亡可请带薪假3天；因直系兄弟、姐妹丧亡可请带薪假
2天；因祖父母丧亡可请带薪假1天。
4.6.2丧假所需的证明文件：死亡证明书或乡镇政府机关出示的死亡证明及销户证明 ，丧假包括公休日及法定休假日。
4.6.3丧假假期核发全额工资。
4.6.4丧假享受时间在死亡证明开具前后一个月内使用，如遇特殊情况者上报签呈逐级审批。
4.7年休假
4.7.1在公司工作一年以上的员工，每年可享受带薪年休假。员工在公司的工作年限按整年计算，即当年享 受带薪年休假的天数，根据截至到上年12 月31 日的司龄的数量对应计算员工休假期限：
4.7.2每年公司以分管副总经理为单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
4.7.3由于公司行业的特殊性，请休年休假原则上由分管领导负责安排。截止12月31日未休完者自动清零。
4.7.4二次入职员工可延续司龄，且二次入职同一工种的员工无试用期；（司龄参照4.6.1条计算）。
4.7.5带薪年休假的使用要首先基于不影响正常的工作业务开展。
4.7.6带薪年休假以一天为申请单位，不足一天的按一天处理。
4.7.7在职实习生不享有带薪年休假，但转正后实习期间可算入司龄（参照4.6.1条计算）。
4.7.8公司每年安排的评优人员、统一组织的外出旅游等时间，自动冲抵带薪年休假。旅游、考察期间大于员工剩余带薪年休假天数的，不扣工资；旅游、考察期间小于员工剩余带薪年休假天数的，只扣减旅游天数。
4.7.9职工依法享受的婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间不计入带薪年休假假期。
4.7.10有以下情形之一的，不享受当年带薪年休假：
4.7.10.1累计司龄未满一年的；
4.7.10.2在校实习生、临时工、公司外挂职人员等；
4.7.10.3累计司龄满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.7.10.4累计司龄满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4.7.10.5累计司龄满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
4.7.10.6员工在未休完带薪年休假提出离职的。
4.7.11带薪年休假请假流程
4.7.11.1员工年休假应享有天数及已经享有天数，由各部门经理进行管控，同时员工连续休年休假不得超过3天，同部门员工休年休假由部门经理在不影响工作的情况下进行合理安排，需关注每位分管员工剩余休息天数，如超出年休假时间的按事假处理。
4.7.11.2副总监级（含）以上管理人员在休带薪年休假前，需提前一周填写请假条，逐级审批至分管副总裁签批后方可休假。且需在请假条上明确休假的时间，请假条报备行政人事部/集团人力资源中心。
4.7.11.3副总监级以下管理人员、生产、销售类人员在休带薪年休假前，需提前一天填写请假条，经上级领
导审批后方可休假。且需在请假条上明确休假的时间，请假条报备行政人事部/集团人力资源中心。
4.7.11.4请带薪年休假信息均以电子请假条申请，无请假条按旷工处理。薪资核算的考勤依据为请假条注明的时间。
4.7.11.5提前请假：请带薪年休假别，必须在正式离岗前提交电子请假条，按照规定审批完成后才可离岗，否则按旷工处理。确有特殊情况不能在离岗前提交的，需以电话形式向上级主管领导口头请假，经上级领导口头许可后方可请假。上级领导需以电子邮件的形式将员工的请休假信息报送至公司行政人事部/集团人力资源中心备案，员工在假满后的1个工作日内必须补交请假条。
4.8工伤假
4.8.1员工因工受伤休假，可休工伤假。
4.8.2员工发生工伤，所在部门保险专管员（或主管领导）应该在事故发生之日24小时之内上报行政人事部、由行政人事部报当地社保局备案。
4.8.3受伤员工治疗期间的各项待遇按照国家及本地的相关规定执行。
4.9产假、陪产假、流产假
4.9.1即将生育的女员工，给予产前15天，产后83天共计98天的休假。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产者再增加15天。如休假超过应享受天数的，需办理孕期长事假手续。
4.9.2女员工婚后流产均可享受5天带薪流产假
4.9.3符合双方晚婚晚育者（男25岁，女23岁），男员工可享受7天陪产假，陪产假期间工资正常发放；享受陪产假的前提条件是男女双方都须是晚婚晚育且第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育。男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育。
4.9.4产假/陪产假所需的证明文件：准生证复印件。
4.9.5流产假所需的证明文件：结婚证复印件、县级以上医院出具的诊断证明或病历本。
4.9.6产假期间正常享受保险福利，产假期间所欠保险费用在复岗后的工资中扣除。
4.9.7女员工休产假期间，如已购买社会保险（生育保险）且达到当地社保机构报销生育保险条件的，由社保机构按标准给予生育保险报销。如未购买社会保险（生育保险）或已购买但未达到报销条件的，公司按当地（参保地）当年最低工资标准发放生育补贴（个人原因除外如：不符合国家生育标准的）。
4.10哺乳时间
4.10.1生育后，小孩未满一周岁，每天可以享受一个小时的哺乳时间，哺乳时间可根据工作需要分开或合并使用。哺乳时间需签呈申请。
4.10.2哺乳时间：哺乳时间以签呈形式上报直接上级审批后报行政人事部备案即可。哺乳时间不需写请假条。
4.11长事假
4.11.1长事假主要针对三期妇女的员工，需提交长事假申请，申请需逐级上报审批。长事假期间的保险费用由员工全额承担，该费用需在员工离岗前一周内一次性足额交回公司。
4.11.2员工请事假超过30天（含公休日和法定节假日）以上的需办理长事假申请。
4.11.3女员工因怀孕，需请休产假以外的假期且超过15天（不含15天，含公休日和法定节假日）的，需办理孕期长事假手续。
4.12员工补休假
4.12.1因工作原因，公司需安排员工加班的，员工可以按加班时间进行1:1的比例补休，需在加班前填写加班申请，经分管副总签批后，方可算入加班。
4.12.2加班须超过1小时才能按时间计算加班
4.12.3员工当月加班，原则上分管领导按照1:1的比例安排补休，并需将加班申请与补休假条发至行政人事部/集团人力资源中心处备案；若因工作原因未能安排，需分管总监签呈上报审批。
4.12.4员工请补休假流程：
4.12.4.1经理级以下员工需在离岗前一天填写请假条，逐级审批后，方可进行补休。部门负责人需根据员工本月或上月加班时间进行审核。
4.12.4.2经理级（含）以上人员，需经分管领导同意，方可进行补休。
4.12.4.3行政人事部将不定期抽查员工的加班申请与补休假条。
4.12.4.4若员工提出离职，需在离职前休完补休假，未休完补休假离职的，视为自动放弃补休假。
4.13非正常考勤
4.13.1适用人员：因漏打卡或其他原因不能正常签到的人员，需填写非正常考勤说明。
4.13.2非正常考勤上报流程：
4.13.2.1经理级以下人员，需部门经理审批签字，方可按非正常考勤处理。
4.13.2.2经理级（含）以上人员，需经总监或分管副总经理审批签字，方可按非正常考勤处理。
4.13.2.3非正常考勤说明填写规范
4.13.2.3.1需注明未打卡时间及未打卡事由。
4.13.2.3.2未打卡事由需注明因什么具体原因未能打卡。填写外出办事的需具体描述办事项目。
4.13.2.4迟到、早退、漏打卡
4.13.2.4.1迟到、早退0-5分钟/次，扣款5元。迟到、早退6-10分钟/次，扣款10元。迟到、早退11-20分钟/次，扣款20元。迟到、早退20分钟以上/次，按半天事假处理。漏打卡/次，扣款5元。
4.13.2.4.2整月漏打卡超过五次者，公司按照事假一天进行处理。
4.13.2.4.3所有员工应本人打卡计时，无论何种原因，不能委托或代他人打卡，违反者，代打卡人及被代打卡人给予D级/次处罚；发现两次的，双方各给予E级/次处罚；发现三次（含）以上的，给予双方解除劳动关系。如果行政人事部门人员代人打卡者，以自动解除劳动关系处理。奖励举报代替他人打卡的，查实1次，给予举报者奖励300元。
4.13.2.4.4工作日当天中只有上班或下班记录的，按旷工半天处理；一天中没有考勤记录的，按旷工一天处理。当日没有上班，而去考勤机刷卡，发现一次给予D级/次处罚。
4.14若其他内容与本制度内容冲突的部分，以本制度为准。
4.15本制度自总裁审批之日起执行，由集团行政中心标化管理部负责解释
4.16附件：
附件一：请假条
附件二：续假销假申请
附件三：复职申请
附件四：长事假申请