篇一：求职信与简历
简历重点介绍做过什么，取得过何种业绩；求职信除需介绍简历内容外，要重点介绍个人想
做什么（包括个人的职业规划、价值追求，要尽可能与具体信件的投递单位的核心价值、职
业要求相吻合）、能做什么（包括学习能力、工作能力、沟通能力、社交能力）、能做成什么
（要与以往业绩结合，更要招聘岗位结合）。具体格式，可以不拘泥于形式，但必须注意文本
的形象设计，以庄重为妥。
1、 求职信与简历的区别个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出，必须附有信件，即求职信。求
职信与个人简历的撰写目的一样，都是要引起招聘人员的注意，争取面试机会，但两者有所
不同。
求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；简历主要叙
述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说，求职信更要
集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。
2、求职信的结构
求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过1000字，它一般由几部分组成：
1）你所申请的职位和招聘信息来源；
2）表述你对该职位产生浓厚兴趣，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关；
3）与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料，说明你适合这个职位
的原因；
4）表示如能得偿所愿，自信必能胜任此项工作；
5）提醒收信人留意你附呈的个人简历，并请求对方作进一步回应，如及早答复、予以安
排面试等。
3、求职信的第一句话求职信的第一句话是最重要的，也是最难写的。其实有许多可取的写法，你可以说明是
从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最不稳妥的办法是参照
广告的内容作自我介绍。第一句话（不包括称呼）的作用有二：一是吸引对方阅读你的信件；
二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。 归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式：
1）概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。
2）提名式。提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人（记住连名
带写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称“先生”或“女士”）。
3）提问式。针对用人单位的需求和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够
帮助他们实现目标。
4）赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化，然后表示渴望为其效
力。但记住语气不要过度热情。
5）应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足
广告提出的要求。
6）独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是
那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装潢设计等。
4、求职信中应注意的几点
1）一些跨国公司或港澳台公司，通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。不过，
即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视，最好用英文（或其它外文）信件提出对某些
职位的申请，往往会比单纯写中文求职信效果更好。所有的英文求职信都应用电脑打印。
2）求职信的第一句话应该开门见山，让对方尽快知道它的内容。
3）段落要短，句子不宜很长，长的段落更易令人生厌。
4）段落可以加小标题，或是编上序号，使求职信条理分明，层次清晰。
5）求职信的语气应不卑不亢，不能过分客气，也要力求避免无意中伤害他人的尊严。
6）尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言，否则在信息传递上可能会出现
周折，甚至引起误会。
7）求职信不应有错别字，不要使用涂改液或橡皮擦，纸张不要沾上污迹，以示对人的尊
重。
8）最后别忘记签上你的名字。英文信件中本人的亲笔签名，应在打印机打印的姓名拼音
的上面。
5、招聘人员最看重简历的哪些部分？ 人员最看重应聘者的目标，即他想找什么样的工作。招聘人员没有时间很仔细地看完简
历后再决定应聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再据此考虑能否胜任这个职位，
并在你的个人简历中寻找答案。 还有就是：简历是基本不变的，求职信则是有针对性的，
求职信是你对你要应聘职位的认识以及对这个公司的认识和了解等等 2、
3、求职信和简历肯定不一样，否则带着简历去复印社，几秒钟就能拿到一份一模一样的复印件，何必再另花时间写什么求职信？求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一
样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属
于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面
试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧
重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从
简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补
充说明和深入扩展的作用。比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简
历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用
一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。又如，简历严格限制了对于软技
能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述，然而在求职
信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说明篇二：个人简历+求职信 个人简历
个人信息 求职意向
教育背景 2006~2009 就读于湖北省红安一中2009~2012 就读于湖北师范学院 数字媒体技术 主修课程：计算机应用基础，高级语言程序设计，flash动画设计，三维建模与贴图，
数字图像处理，面向对象程序设计，数字媒体技术导论，视觉传达设计，广告设计学等课程所学专业：数字媒体技术专业英语能力：已通过全国大学生英语四六级，写作和口语能力较强，参加过英语演讲大赛，能与外国
人进行交流 社会实践：
2010年8月担任黄石市首届国际矿冶文化旅游节暨黄石市建市60周年贵宾接待志愿者
2010年11月担任黄石市“全国反腐倡廉论坛”大型活动贵宾接待志愿者 2010年下半年在《东
楚晚报》——《希望之星》担任特约记者、编辑 2010年任湖北师范学院教育信息与技术学院二维项目实践小组负责人 2010~2011年在湖北师范学院学生工作处任学工助理 2011年任教育信息与技术学院1101班学生班主任曾采访过黄石市一些中小学校长、老师，多篇文章刊登在《东楚晚报-希望之星》栏目 获
奖情况 2010年荣获黄石市优秀志愿者2010年寒期社会实践调查报告二等奖 2011年荣获湖北师范学院学习优秀三等奖学金2011年“达内杯”操作技能大赛三等奖2011年湖北师范学院科技节flash动画大赛三等奖 2011年湖北师范学院科技节cai课件制作大赛优秀奖2011年暑期社会实践调查报告三等奖 其他特长：具备丰富的社会工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持班会和
活动；能熟练运用office办公软件，已通过国家计算机二级考试；并能熟练运用flash、
photoshop、vb程序设计等软件，会处理图像，制作简单的动画和网页，会基本的编程语言。联系方式：地址：湖北省黄石市磁湖路11号湖北师范学院（邮政编码：435000）联系电话：15549703700
求职信 尊敬的广州市盛世长城国际广告公司领导： 您好！获知贵公司2013年5月20日在大学生招聘网上招聘的信息后，我寄上简历敬请
斟酌。
我是湖北师范学院信息学院数字媒体技术专业09级毕业生秦慧，在大学四年里，我系统
地学习了编程原理、photoshop、flash、等软件，掌握了office办公软件，会基本的编程、
图像处理、动画设计与制作；同时，我还辅修了英语双专业，能够与外国人交流、翻译。在
学校我不仅注重专业知识的学习，而且积极参加校内外的活动，在校期间、寒暑假做过家教
和兼职，工作热情、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，待人热诚。 我得知贵公司需要招聘广告设计师若干名，我在学校学过经典广告创意的奥秘、电视广
告的制作与欣赏等课程，对photoshop和flash cs3软件比较熟练，并且在学了很多艺术课
程。今天我以满腔的热情，呈上我的简历，希望贵公司能够给我一个发展的平台，我会全力
以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。 敬礼篇三：个人简历和求职信 个 人 简 历 求 职 信
尊敬的xx经理：
您好！
我叫**，今年19岁，性格活泼，开朗自信，是一个不轻易服输的人。带着十分的真诚，
来应聘这份自己喜欢的职业，贵公司所从事的职业一直是我向往的，希望我的到来能给您带
来惊喜，给我带来希望。
我在学校期间学习了office办公软件和windows基本操作。计算机组装与维护实训、计
算机应用基础、java程序设计基础、photoshop、网页设计、平面设计、jsp程序设计、sqlserver、
计算机网络技术、数据结构（基于java版）等、java项目化教程，成绩优良，虽然说我还
不是最优秀的，但请相信，我的能力绝不会令你失望，如果能到贵公司工作的话，它将在今
后的工作中得到证实。 人生中的历练使我形成了热情，上进，不屈不挠的性格和诚实，守信，
有责任心，有爱心的人生信条。虽然我现在还没有正式踏入社会，但我想让自己得到更多的锻炼，对贵公司的这份工作，
我很有信心能够做好，，如果我有幸被录用，我将以认真钻研业务，力争为公司多做贡献。尽
管我没有高学历，但我有一颗不断上进的心，我能吃苦耐劳，服从安排，集体观念强，有奉
献精神。我衷心的希望贵公司给我此机会，我将
敬礼
应聘者：**
2011年11月10日
通讯地址：***********邮政编码：421002
电话：*************篇四：个人简历和求职信的写法 ? 个人简历和求职信的写法课堂导入：
? 谦虚了，人家说你胆小自卑；自信了，人家说你狂妄自大。 ? 有主见了，人家说你过分自我；沉默了，人家说你过分保守。 ? 外向了，人家说你轻浮；内敛了，人家说你心怀叵测。 ? 有个性了，人家怕你不易妥
协；中庸点，人家怕你没个性。
? 求职信用手写，人家以为你不会用电脑；用电脑写，人家怀疑你手写字体难看。 ? 做漂亮点，人家说你金玉其外；做朴素点，人家说你轻视他们的公司。? 写详细了，人家嫌你罗嗦，写简洁了，人家对你印象不深。 简洁、诚实是最好的策略。清水出芙蓉、天然去雕饰现阶段社会对人才的需求：软件开发人员
? 要求:
1.计算机软件或科技日语等相关专业本科以上学历。
2.具有创新与团队合作精神，具备良好的沟通能力。
3.熟悉c++/java/.net/pb/asp任何一种开发工具，熟悉oracle/sybase/sqlserver数据
库的一种 。
4.愿意出差并接受公司委派去不同的地点工作。
5.具备日语四级、英语六级或同等以上水平者优先。取得软件设计师资格者优先。 （广东华智科技有限公司） ? －协助部门主管对公司重大项目进行协调和提供技术支持。 －收集保险市场信息，协助业务部开展业务。—协助业务经理进行市场开发和客户服务活动。 －协助部门主管进行公司信息化建设。－协助部门主管组织重要会议和培训。?
要求：
— 全日制重点大学本科或以上学历，金融、中文、 外语专业； — 有较强的中英文读写能力，英文cet-6及以上； — 熟悉使用办公软件； — 思路清晰，有较强的逻辑分析能力、判断力；— 善于沟通，有责任感，性格开朗、有团队合作精神。（华润保险经纪有限公司）一般管理人员
要求有学生干部经历或社团经验，大学英语6级要求有cet-6证书或430分以上。 （梅州供电局）
1、本科及以上学历；
2、专业包括金融类、经济类、法学类、理工科类，兼容其它学科；
3、英语四级以上，品学兼优，作风正派、形象好、气质佳，具学生干部经历者优先；
4、较强的学习、沟通和表达能力，具备良好的团队合作精神。（上海浦东发展银行深圳分行）? 简历要多长？
一页至六页
? 简历的语言有什么特点？简明扼要
慎用专业术语
用最少的字去明晰地表达最多的内涵。?
?
?
?
?
?
?
? 我如何来展示自己的能力？ 雄心和坚定志向：大学勤工俭学。 实践能力：参加社会
实践和课外活动。 团结和协作精神：良好的人际关系。 专业水平：好分数、好名次。 才智：
各类奖励。 全面发展：业余爱好和特长。 身心健康：运动会上的表现。 简历的要素
? 封面
? 个人信息：姓名、性别、出生日期、健康状况、政治面 貌、毕业院校、专业、手机号码、邮箱、邮寄地址。 ? 求职目标、 求职目标：
? 销售工程师、人事及行政助理? 教师、文秘 ? 高校、国家行政机关，学术研究机构、企事业单位的人 事管理、党团政工、宣传出版、文秘策划等相关工作；高校或研究部门的教学、研究工
作；媒体的策划、宣传、采编工作等社会实践
2005.1—2005.2 广铁集团广州客运段- 职位：学生乘务员，广沪线、广温线、广常线负责人 - 职责：人员安排、安全
通报、发车记录、临时培训、紧急调度、思想动员、宣传材料收集、文集出版、简报派发等。
- 描述：该活动受到包括cctv在内等多家主要媒体的关注；连续两年是此活动组织工作
篇二：尔雅《就业指导(2016版) 雷五明》考试答案
就业指导（2016版）雷五明
一、单选题（题数：10，共 20.0 分）
1下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
C、从事一项工作，就要放弃生活
D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要 正确答案： A 我的答案：A
2下列不属于求职者做好心理准备的作用的是？
A、态度和心情无关
B、知、情、意、行相互作用
C、态度决定心情
D、心情影响行为和行动
正确答案： A 我的答案：A
3关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？
A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
B、好的心情就会有好的结果
C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
D、做好准备会奠定好的基础
正确答案： A 我的答案：A
4应届毕业生求职的第一步是（）
A、写简历
B、求职信
C、市场调查，了解企业需求
D、学习面试技巧
正确答案： C 我的答案：C
5“STAR”法则中的“T”指的是
A、目标任务
B、原则
C、时间
D、行动方案
正确答案： A 我的答案：A
6面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）
A、相关证件
B、纸笔
C、照片
D、红包
E、公文包或文件夹
正确答案： D 我的答案：D
7参加大型招聘会的技巧是（）
A、观、听、问
B、观、听、递、记
C、观、听、问、递
D、观、听、问、递、记
正确答案： D 我的答案：D
8结构化面试的最大特点是（）
A、氛围很正式
B、题目灵活
C、标准化
D、面试官众多
正确答案： C 我的答案：C
9关于档案投递正确的说法是什么？（）。
A、毕业生自带；
B、用人单位自取；
C、不是所有用人单位都可以接收档案；
D、只有政府部门可以接收毕业生档案
正确答案： C 我的答案：C
10大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）
A、待遇第一
B、两者兼顾
C、坐等机遇
D、藐视待遇
正确答案： B 我的答案：B
二、多选题（题数：20，共 80.0 分）
1从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）
,
A、就业观念
B、就业政策
C、就业技巧
D、就业心理
E、职场适应
正确答案： ABDE 我的答案：ABDE
2求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）
A、数字描述
B、动词开头
C、体现关键词
D、三三法则
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
3撰写简历前需要做哪些准备工作（）
A、自我评估
B、了解分析招聘要求
C、收集面试技巧
D、准备面试服装
正确答案： AB 我的答案：AB
4关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
正确答案： AC 我的答案：AC
5按面试的结构分，面试可以分为()
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
正确答案： ABC 我的答案：ABC
6网络就业信息的特点是
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网申的必要通道
正确答案： ACD 我的答案：ACD
7“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
8餐桌的礼仪包括哪些？（）
A、坐位置
B、喝酒
C、夹菜
D、点烟
E、结束用餐
正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE
9当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）
A、就业主体意识
B、职业规划意识
C、能力本位意识
D、竞争意识
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
10认识企业主要从哪些方面入手？
A、企业文化、用人标准
B、成立时间、员工数量与结构
C、负责人、资本额、营业额
D、产品、关系企业、人事制度
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
11关于简历的篇幅下面述说正确的是（）
A、一页为佳
B、如果两页第二页要超过23C、多多益善
D、两页以上
正确答案： AB 我的答案：AB
12用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题？
A、你为什么申请这个职位?
B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?
C、你为什么想加入本公司工作?
D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
正确答案： ABC 我的答案：ABC
13面试结束时哪些礼节很有必要？（）
A、致谢；
B、道别；
C、双手接收名片（如果有）；
D、物归原处（如椅子）
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
14择业的思想准备主要包括哪些方面？（）
A、清楚自己想从工作中得到什么（工作价值追求）
B、澄清自己的兴趣性格（职业人格）
C、评价自己的优势劣势
D、了解社会各行各业需要什么样的人才
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
15面试中的心理策略都有哪些种类？
A、自我控制类
B、调整关系类
C、巧问妙答类
D、合理竞争类
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
16面试中最可能问的问题有哪些？（）
A、你是谁？
B、你为什么来？
C、你能为我们干什么？
D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？ E、你有什么问题要问我们吗？
正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE 17观念与信念的关系是什么？（）
A、信念比观念程度深
B、有某观念未必有该信念
C、信念衍生观念
D、观念信念都影响行为
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
18下列哪些属于办公室的忌讳？
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
正确答案： ABCDE 我的答案：ABCDE 19智力与能力的关系包括哪些？（）
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
正确答案： AB 我的答案：AB
20面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）
A、手机短信；
B、电子邮件；
C、电话
正确答案： ABC 我的答案：ABC
篇三：求职信的最佳发送时机
经过精心的设计和准备，你已经完成了求职信和简历的优化，可谓万事俱备，只欠发送了。马上发送过去吧？且慢，高效不一定就有高回报。我们先来考虑一下对方的情况。
在大多数公司的人力资源部中，通常已经堆积了众多求职者的信件，何谓众多呢，根据公司的大小，小公司可能是一天几十封，中型公司可能是一天几百封，大公司甚至是一天上千封。那么你区区的一封求职信，如果出手太早，随便发送过去，肯定会被千百封邮件淹没，结果可是很惨的。这就好比武林高手之间对垒，先出手的不一定能笑到最后。那么何时出手才是最佳的发送时机呢？我们知道，通常用Outlook、Foxmail或者网页来收取邮件的时候，会把最新的邮件列在前面，是以时间进行排序的。如果我们可以在招聘者查收邮件的时候，自己的求职信总列在最前面，那么我们的邮件就能脱颖而出，直接进入招聘者的视线。 那么人力资源部会在什么时间收取求职邮件呢？根据笔者对不同行业的了解及常规的工作习惯，一天中，会收取邮件的时间通常是早上8点30分到9点30分，这是早上开始工作的时间。中午收取邮件的时间是1点30分到2点30分，这是中午开始工作的时间，晚上下班前，即下午5点30分到6点30分，也是收取邮件的时间。这三个时间段中最好的出手时间是早上，因为早上招聘者有充足的时间来处理求职邮件，他的精力也是最好的。其次是中午的时间，下班前的时间你最好就不要发送邮件了。
由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上8点30分前把邮件寄到目标公司中，或者在长假期之后工作的第一天早上8点30分前把邮件寄出，在此之前最好要准备你的个人简历。而最糟糕的时间当然就是周五的下班时间和长假期前一天的下班时间了。
笔者这几年的职场一直充当小白鼠的角色，试验过从早上、中午、下午三个不同时间段来发送求职邮件，其中早上发送求职邮件的回复机率是最高的。
出手发送参考时间见表11-1。
表11-1 发送时间
发送时间
早上8点30分至9点30分
周一早上
长假期后第一天早上
下午5点30分至6点30分 否 是 是 是 是否发送
11.2是否需要附件
在发送简历和求职信的时候，很多朋友都很喜欢添加附件，或者以附件的形式来发送，以强化自己的简历，不断添砖加瓦，常见的可以加一些音乐背景或者实际案例，都可以让简历增色不少，就好像给简历穿上一件件漂亮的衣服，这无疑是非常好的想法。不过，需要考虑的是，目标公司有没有设置邮件附件限制呢？如果对方公司设置了邮件附件限制，而你的邮件中又包含附件，那么对不起，他们将收不到你的邮件，而且还有可能会把你的邮件列为垃圾邮件，从而让你完全失去机会。所以，在一般情况下，笔者建议你把内容直接粘贴在电子邮件的正文（纯文本形式），从而让你的简历有更强的适应能力，增加自己的求职机会，当大家都在追求简历的复杂多样，不妨换一种思维，简单也是一种美。
当然，凡事皆有例外，如果我们在求职网站查看求职内容的时候，对方公司明确可以使用附件，那么你就放飞你的想像力，自由发挥，把自己最优秀的创意与最好的作品都用在简历中，制成WORD文档、PPT文档、甚至FLASH、JPG文档都可以。或者可以参考本书中的特色简历来制作一款款个性化简历，也是非常好的选择。
所以，在是否需要附件的问题上其实相当简单，就是看应聘公司的需要，
在一般情况下，我们可以默认为不需要附件，以求简化自己的简历，突出亮点。如果你有一些优秀的内容需要展示，那么请附上你的附件吧，不要怕邮件会被过滤掉，因为你还可以发一份没有附件的，分别发两份邮件就可以了，双管齐下嘛。
在实际应用当中，笔者通常采取双管齐下的办法，先发送没有附件的版本，再发送一份有附件的版本，给招聘者多个选择应该是最好的解决方案吧。具体的案例我们在案例部分会提到。
关于是否需要附件的问题，见表11-2。
表11-2 是否需要附件
发给谁最好
通过求职网站或者常规的求职渠道进行求职，我们通常都是把简历发给人力资源部或者人事行政部门的人，这很容易观察出来，因为邮箱地址中通常会包含hr或者job等字样，譬如hr@abc.com。根据笔者多年的观察，发给此类部门的邮件通常需要应聘者走较正规的招聘流程，也就是走正门道。
不同的公司，走正门道可能会有一些差异，但通常是先经过人力资源部初次面试、再经过业务部门的二次面试、最后薪酬部门三次面试再进行入职手续的办理。由此可见，通过正规流程的面试机会还是挺多的。到了面试现场，你通常会发现旁边还坐着十几位等待面试的人，这时候你知道，走正门道你是需要过五关斩六将的能力，通常最多只有25%的机会可以成功，除非你有过硬的功夫。当然，我们通常还是默认选择正规的流程，即发邮件到人力资源部。
我们还有其他的选择吗？当然，第一选择是发给业务部门的负责人，第二选择是直接发给更上一级的负责人。根据笔者多年的经验和实际案例分析，通过这样的发送对于求职将更为有效，可以简化面试的流程，增加成功的机会，在众多案例中，入职机会达到了75%。
现在的问题来了，怎样找到业务部门的负责人呢，第一步是先要了解职位的部门所属，其次是找到该部门的负责人。如果你有朋友在目标公司里面可以打听得到联系方式，那就很简单了，给朋友打电话就可以啦。如果没有朋友在目标公司，那么可以通过互联网进行搜索，如google和baidu，你如果输入公司、部门，通常也只可以了解到公司的基本情况。再结合一些名片类网站吧，如名片网、商务名片网等网站，可以找到很多公司不同部门联系人的邮箱联系信息。虽然其中有一些信息可能不精准，但据笔者的试用，大部分名片注明的邮箱地址还是蛮精准的，可以供投简历的时候参考使用。通过网上查找的方式，我们就很容易找到
业务联系人，从而增加面试成功的机会。
此外，找业务联系人还可以通过电话，直接打电话到相应的部门，需要凭借你出色的口才，找到部门经理，直接把简历投递到他的邮箱中，这在下文的案例分析中我们也会提到。
我们知道，古代可以毛遂自荐，今天我们也可以直接找到部门联系人，从而简化我们的应聘流程，让千里马直接找上百乐。见表11-3。
表11-3 找业务联系人方法
情况
不能找到业务联系人
不能找到业务联系人
能找到业务联系人
发送到联系人邮箱 朋友打听、电话打听、网上查找 发送到人事行政邮箱 使用办法