? 2017年上半年教育培训工作情况 ? 年初，根据高检院、省委对教育培训工作的要求，认真谋划了2017年度全省检察教育培训工作要点，明确了总体要求和思路。回顾半年来，各项教育培训工作稳步推进，取得了一定成效。
一、2017年度教育培训工作总体要求和思路 深入学习贯彻全国检察教育培训工作会议精神，全面落实全省检察长工作会议精神，把思想政治建设摆在首位，按照“五个过硬”要求和正规化专业化职业化方向，坚持以岗位素能基本标准为指引，以检察队伍素质能力建设为核心，以提升教育培训质量效益为主线，以深化检察教育培训改革为动力，以现代科技手段应用为支撑，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务，构建科学完善的检察教育培训体系和机制，建设一支信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的检察队伍，为推动检察工作健康发展提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。
二、主要工作开展情况 （一）坚持把思想政治教育纳入到各类培训中。上半年，我们牢牢把握检察机关的政治属性，认真审核各类培训班的课程设置，把习近平总书记系列重要讲话、党的十八届六中全会、省委十届六次全会、省第十一次党代会及党性党规党纪、职业精神和职业道德、意识形态工作的相关要求纳入到各类培训班中。认真组织全省检察机关人员参加中央政法委、省委政法委举办的政法干部讲座。通过强化政治武装和政治培训，确保检察队伍忠诚可靠。
（二）坚持分层分类培训，并探索适应司法责任制改革需要的分岗培训，增强教育培训实效。一是区分类别，科学组织正规化培训。
? ? 今年年初，教育培训处根据不同层级、不同类别把检察业务培训区分为23个类别，经向省院机关各部门征询培训需求，报省院党组研究同意，明确2017年度共举办正规化培训19个类别35个班次，计划培训3637人。形成了《省院2017年度举办正规化培训班方案》，向分市州下发了《2017年度举办全省检察机关正规化培训班计划的通知》。同时，要求市州院每年举办5期以上专项业务培训。在具体实施《方案》中，教育培训处认真审核各个班的培训形式和内容、参训人员、师资力量，根据高检院、省院党组有关教育培训工作的要求提出意见建议。培训中，认真检查监督，对学员坚持凡训必考，对教师授课质量、课程设置等征求参训学员的意见建议，不断加以改进，培训质量得到明显提升。截止6月底，省院举办培训班16期，1673人。其中，5月下旬，教育培训处牵头承办了全省基层院新任检察长培训班，70名新任检察长参加了培训。同时，认真按照国家检察官学院调训班次名额上报参训人员，目前，全省已参加调训班次50期，共353人。二是适应改革，探索分岗培训模式。随着司法责任制改革推进，着眼入额检察官、检察辅助人员、司法行政人员“三支队伍”不同岗位职责，探索分岗培训办法，形成初步思路。对入额检察官的培训。区分业务条线和层级设置培训内容，新入额人员培训以法学理论为主，以厚实其理论基础，拓展其应用法律之能力；
从业年限满两年以上的根据检察官职级区分班别，以法律实践、研讨为主，重点解决检察官在办案实践中遇到的困惑和问题，提升独立办案能力和业务指导能力。对检察辅助人员的培训。根据各个岗位需求，围绕业务能力，按照高检院制定的检察辅助人员岗位素能基本标准，开展定向进阶培训。对司法行政人员的培训。根据各个岗位需求，开展综合素能培训，提高办文、办会、办事和协调管理能力。
（三）落实人才强检战略，强化检察人才培养。一是注重发现、培养业务专家。
? ? 确定了2020年底全国和全省检察业务专家分别达到14名和40名的目标，利用开会、培训、到下级院调研时机，积极宣扬，要求各级院发现、培养业务专家和尖子能手，使用好现有业务专家，以此带动检察业务培训工作。二是拓宽检校合作的广度和深度。加强检校合作，落实“双千计划”，经西南财经大学法学院党委推荐，**市人大常委会任命，法学博士、副教授黄礼登到**市检察院挂职任副检察长。三是强化青年检察人才培养。推荐35岁以下青年后备干部参加国家检察官学院举办的全国青年检察人才培训班。协调相关部门开展专题讲座、交流、挂职、结对培养等促进青年干部培养工作。
（四）完善培训机制模式，推动检察教育培训工作创新发展。一是拟聘任检察教官100名，建立师资库。师资力量主要由以下人员组成：国家检察官学院及其分院、全省高等院校、党校的知名专家、教授；
全省党委政府、政法系统等的领导干部；
我省的全国、全省检察业务专家；
我省各级检察院的领导和入额资深检察官；
参加检察业务竞赛获**誉称号的检察人员（十佳、能手、标兵等）。二是推进课程教材库建设。教材和课程主要以高检院编印的培训大纲、素能教材、精品课程等为主，采取电子、纸质双版本，建立教材库。同时，我们正在收集“以案说法”、“检察微课”等文字、影像资料，创新、充实教材库。三是深化信息化在教育培训中的应用。通过调研了解，大部分基层院对中国检察教育培训网络学院的情况不了解，我们重新通知了网址、学员用户名、密码等信息。并与高检院联系，建立了网络管理员，同时，省市两级各院分别确定了1名管理员，随时完善相关信息。目前，全省各级检察机关干部按班次类别有序参加培训。四是争创特色培训基地。突出省院业务优势和地域优势向高检院申报了“案件管理”、“彝汉双语”两个特色基地，一方面，我们积极与业务部门和**州检察院加强夯实基础工作，另一方面积极向高检院干部教育培训部汇报。目前，高检院正在评审中。
? ? 五是示范引领带动市级院工作开展。指引市级院教育培训主管部门积极开展工作，帮他们理清工作思路，确保工作目标，目前，市级院呈现出积极开展教育培训工作、主动作为的良好势头，各院教育培训主官部门及时总结工作做法，形成简报。下一步，我们将好的做法推荐推广，让各院相互借鉴。另外，鼓励各院制作检察微课，适时举办微课比赛活动。同时，继续深化岗位练兵和业务竞赛活动。以岗位素能基本标准为依据，规范开展实战化岗位练兵和业务竞赛。
三、存在的主要问题和困难 一是培训方式与检察人员需求愿望还不相适应。现在培训多是采取“灌输式”课堂教学，检察人员被动接受，有的检察院员对教育培训工作不够满意。应在现场教学、情景模拟、案例研讨、拓展训练等参与式、体验式实训教学方式上多下功夫，让参训人员由被动接受转为主动参与。
二是信息化在教育培训中的应用还处于起步阶段。从上半年检察人员参加网络培训的情况看，虽课程设置、班次设置比较好，但网速慢，经常出现卡顿现象，严重影响教学。省院机关内网存贮容量小，精品课程没有上传，网上教育培训考试系统也没有使用起来。
三是个别市级院教育培训工作开展滞后。有的市级院教育培训主管部门积极作为，想办法、谋发展，围绕提升干警业务水平和综合素养开展形式多样、内容丰富的教育培训。但有的市级院教育培训主管部门守摊子、混日子。
四、下半年拟开展的重点工作 深入推进大规模正规化培训、岗位练兵和业务竞赛，继续深化检察教育培训改革，突出抓好培训基地、课程、师资等三大基础建设，充分发挥教育培训“先导性、基础性和战略性”作用，为全面深化司法体制改革提供坚实的思想政治保证、人才保障和智力支持。
? ? （一）统筹谋划党的十九大精神学习培训。下半年，党的十九大召开以后，将会议精神的学习做为硬性要求列入到各类培训班的课程中。
（二）持续开展好调训轮训工作。一是按照高检政治部干部教育培训部、国家检察官学院调训通知要求，认真做好参训学员选送工作。二是督促指导好下半年19个正规化培训班的举办。并督促改进教育培训的方式，在现场教学、情景模拟、案例研讨、拓展训练等参与式、体验式实训教学方式上下功夫。
（三）完善检察教师和教材课程资源库建设。建立健全符合检察教育培训特点的师资准入和退出机制、兼职教师激励约束和考评机制，建立检察系统师资库。研究制定全省检察机关精品课程评选工作方案，将“检察微课”纳入精品课程建设范畴，依托精品课程评选，收集全省检察教育培训优质课程，建立检察教育培训课程资源库。
（四）争取建成特色培训基地。积极协调案管办、学院，把案管专业作为我院业务优势继续努力建设好，争取得到高检院的认可肯定，申报成为特色培训基地。
（五）推进网络培训的建设与应用。密切配合高检院推行的“互联网+检察教育培训”工作，推进中国检察教育培训网络学院移动客户端运用，引导检察干警主动上网学习、查阅资料、讨论交流。主动与省院信息办联系沟通，发挥好省院机关内网的功能作用。
（六）推动领导干部和业务专家上讲台。定期与业务专家联系，确定研究专题，重点围绕政策解读、理论阐释、实务研究、实务操作等设计开发培训课程，并督促各级院领导班子成员参与。
? ? （七）加大力度指导市县两级院开展教育培训工作。把示范引领、以点带面作为工作抓手，到上半年工作开展有特色的市县级院调研，形成报告，将好的做法推广，带动全省检察机关教育培训工作。
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