履职报告 县委常委、组织部长? XXX ? 根据工作安排，现将换届以来履职情况汇报如下。
一、工作开展情况 一是立足抓基层、打基础，聚焦党建主责主业。坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党。推进“两学一做”常态化制度化。按照中央省市安排部署，在抓牢抓实常规工作基础上，开展了“我是党员”为主题的演讲比赛。先后两次组织380余名党员领导干部开展闭卷知识测试，并对两次考试不及格的8名同志进行提醒谈话。在6月底，面对特大洪涝灾害，将抗灾救灾作为“两学一做”学习教育的具体实践，实现了没有决堤、没有垮坝、没有伤亡的目标。抓牢党建助推脱贫攻坚。探索推出了排埠镇永丰村“党建+精准扶贫”模式、纪录片《“五股”助脱贫》，2月22日在中央四套《走遍中国》栏目播出。6月份开始，采取“党政干部到弱村、政法干部到乱村、经济干部到穷村、技术干部到产业村”的帮扶方式，选派了94名驻村第一书记实现了行政村全覆盖。以乡镇为单位按照日周月季年的方式对第一书记实行常态化管理，并对表现优秀的13名第一书记提拔重用。根据精准扶贫工作安排，去年以来先后为兴源村争取水土保持项目、6+1工程、修桥修路等项目资金300余万元。强化党内激励关怀。从今年起，建立村（社区）干部基本报酬正常增长机制，结合七一表彰、十九大前夕走访等活动，对50年党龄的 老党员颁发荣誉证书、对贫困党员、老党员开展慰问，共发放慰问金35.3万元。巩固两新组织“两个覆盖”成果。去年至今新建了非公企业党组织26个、社会组织党组织13个，并实现“两新”组织党建指导员全覆盖。围绕“服务**县经济社会发展、服务非公企业、服务党员、服务群众”的宗旨，建立了工业园区党群活动中心，设有图书室、会议室等多个功能区域，把活动中心打造成联系群众、服务企业的平台。村（社区）“两委”换届选举前期准备。2月份已经对103个村（社区）“两委”班子运行情况进行调查摸底，针对换届可能出现的问题加强与乡镇党委沟通，做好预案。按照村“两委”干部职数1:1的比例建立后备干部队伍人才库，9月份分两期对全县106名村（社区）后备干部进行了集中封闭式培训，着力提高综合素质及服务能力。
二是突出敢担当、善作为，聚焦干部队伍建设。围绕建设高素质专业化干部队伍的目标，进一步选优配强科级领导班子，加强干部队伍教育管理。树立正确的选人用人导向。突出“因岗选人、人岗相适”，对科级领导班子进行选优配强。坚持不唯票、不唯分，选拔敢于担当、依法办事的干部，支持解放思想、大胆工作的干部，保护坚持原则、敢于负责的干部。为改善工业园区领导班子结构，去年至今提拔了3名优秀年轻干部（1名研究生学历）、引进了1名专业能力强的人才到园区任职，进一步提升了园区干部队伍的整体素质。今年10月份，面向全市公开竞争性选拔8名科级领导干部，通过公开选拔，拓宽选人用人渠道，为优秀干部脱颖而出提供了更多的机会。
推进干部能上能下。对不胜任岗位、工作积极性不高、作风不实、能力偏弱的领导干部，采取调离岗位、免职等措施让其“下”来。结合县乡换届，通过免职、调整岗位等方式“下”了17名干部。为干部“上”搭建平台。安排了28名有发展潜力的干部到脱贫攻坚第一线进行工作。开展分类考核。将科级领导班子分为乡镇场（社区）、公共服务、执法监督、党政综合四个类别进行考核。考核方式为年度民主测评和半年民意调查。民主测评主要分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次。民意调查主要是每半年采取到乡镇村、企业、社区和县直单位随机抽样的方式进行。去年评定了19个“好班子”，并对评为“一般”班子“一把手”进行了调整。从严干部管理监督。严格执行领导干部因私出国（境）监督管理，严格落实了领导干部个人有关事项报告制度，扎实开展了领导干部提醒、函询、诫勉工作，提醒谈话5人、函询1人、诫勉1人。全面完成超职数配备干部整改消化任务，消化基数内外超职数配备干部118人。同时，为掌握干部思想动态，分组开展谈心谈话活动。
三是紧扣补短板、促升级，聚焦人才服务发展。坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，健全人才引进、培养、使用激励机制，改善人才队伍结构。大力引才。以服务“四升级”和改善教育医疗水平为重点，应对社会期盼，打破传统思维，采取务实管用的程序，去年至今共引进各类人才52名（去年31名、今年21名），其中教育和医生23名。按照“不为所有、但求所用”的原则，柔性引进10名**学院博士、专家。
强力育才。去年以来，选派了1名人才、1名医生分别到省认证认可协会、省疾病预防控制中心学习培训和跟班锻炼；
2名班主任、1名校长分别参加全省骨干班主任培训 、全省高中校长业务培训；
在乡镇、园区任职的8名人才均安排挂职科技副乡镇长（副主任）。今年10月份在井冈山对40名引进的人才举办了为期3天的人才专题培训班，进一步坚定了人才的理想信念和服务发展的意识。全力留才。落实“三个留人”政策，对引进人才按照“六个一”管理办法进行集中管理。为1名引进人才的配偶办理随迁、为5名人才办理购房补贴19万元、为12名教师和医生发放4.32万元特殊津贴。1名引进人才在学校任教表现突出，评为优秀教师。新建人才公寓共计72套房子，进一步解决了引进人才保障性住房问题。
四是围绕求实效、有变化，聚焦旅游服务升级。以“创新、绿色、协调、开放、共享”发展理念为指导，大力实施全域旅游发展战略，全县旅游行业累计投入资金3亿多元，发展升级的成效明显，今年以来累计接待游客205.7万人次，同比增长21.1%，实现旅游综合收入11.6亿元，同比增长22.3%。项目建设加速推进。汤里森林温泉旅游度假区的温泉酒店、温泉中心、峡谷泡池、演艺中心及观景阁楼建设全面竣工。**峰景区已重新开发建设，游客中心、旅游厕所、生态停车场设计方案已全部完成。毛泽东化险地完成改造升级、秋收起义纪念馆完成修缮复馆。上**坊南方红豆杉景区已累计进资6200多万元，完成总体开发规划设计、旅游公路建设、森林抚育、立项申报等工作。
旅游节庆亮点纷呈。举办了纪念秋收起义90周年暨首届鼓文化节、西向晒红节、崇乡长寿文化节、首届乡村旅游节暨农民趣味大赛、“客家美食音乐节”、“荷花节”、“首届客家传统民俗文化节·端午”、“九九重阳聚明岳”等系列活动。宣传推介多措并举。利用好传统媒体的宣传作用，制作了4000本旅游宣传画册、10000张旅游地图；
借助移动通信平台，推出了旅游入境宣传短信；
聘请湖南“哈喽”文化传媒有限公司拍摄旅游宣传片“长寿**、养生福地”。邀请国内一线知名演员罗晋回铜拍摄春节特别节目和聘请澳大利亚华裔小姐选美冠军张雅旻担任我县旅游形象大使。
二、存在的主要问题及原因分析 脱贫攻坚是当前及今后一段时间的重点工作，组织工作围绕脱贫攻坚也进行了一些有益的探索，例如通过抓基层党建、配强第一书记、选好驻村工作队等方式推进脱贫攻坚工作也取得了一些成绩，但不可否认脱贫攻坚特别精准扶贫涉及面广、工作任务重、目标要求高。在具体实践中，我们也清醒地看到工作中存在的一些问题。另外随着生态工业的有效推进，越来越多的客商来**投资，各类引进企业对人才的需求越来越大，同时，对园区的干部在服务能力上有更高的要求。综合两个方面，存在的主要问题有：一是部分基层党员干部能力素质不高。部分乡镇和村党员干部抓基层党建按部就班，结合实际创新推动脱贫攻坚力度不够,基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不充分。主要还是认识不到位，部分党员干部认为抓脱贫攻坚是主要领导的事，没有用更多地精力和时间去抓脱贫攻坚工作，再加上自己对扶贫知识和政策学习不够全面，没有领会领导讲话和上级文件精神，致使对新形势下的脱贫工作缺乏有效的工作指导，浮于面上。
二是基层党组织基础依然脆弱。**是山区小县，大多数村都是空壳村，村级集体经济薄弱，无钱办事难题比较突出，村党组织的凝聚力不强，外出务工党员增多，削弱了基层党组织的工作力量。三是干部敢于担当精神不够。部分党员干部不敢担当、不敢负责、不认真履责，不敢得罪人，遇到矛盾就绕开，不做好本职工作。
三、下一步打算 一是深入学习贯彻十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，认真研读习总书记所作报告，坚持读原著、学原文、悟原理，采取多种形式，把习总书记讲话精神学深学透，真正全面把握十九大报告的精神实质和丰富内涵，积极撰写学习心得体会，使学习领会的过程成为统一思想、增进共识、凝聚人心的过程。
二是谋划好村“两委”换届选举。农村要致富、关键靠支部，基层党组织是带领群众脱贫致富的领导核心，抓好脱贫攻坚离不开坚强有力的党组织。谋划好村“两委”换届选举工作，坚持原则、坚持标准，选优配强村（社区）“两委”班子，及时对新当选的“两委”班子进行培训，让其尽快进入工作角色，在打赢脱贫攻坚战中发挥积极作用。同时，全面提升基层党组织的政治功能和服务功能，发展壮大村级集体经济，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
三是打造素质过硬的干部队伍。以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，按照好干部标准，结合**“四升级”建设需要，树立从“五个一线”特别脱贫攻坚中培养选拔干部、激励干事创业的选人用人导向。注重培养党员干部的专业能力和专业精神，以服务县域发展为出发点，“缺什么、补什么”、“干什么、学什么”。进一步健全基层干部激励关怀机制，着力改善基层干部的办公、生活条件，帮助解决工作生活中的实际困难，确保干部在基层工作安得下心、干得成事。
四是构筑**特色的人才高地。围绕“四升级”发展和改善民生工程需要，采取“刚柔并济”，大力引进一批急需紧缺的高层次专业技术人才。坚持人岗相适原则，鼓励引导人才向基层一线流动，形成能进能出、能上能下的良性循环机制。进一步优化人才工作生活环境，在全县营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
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