? ? ? ? ? ? ? ? 党委发[2015]26号 ? 高楼乡村级后备干部培养选拔 实 施 方 案 ? 各村党支部：
为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用制度，为村级组织培养和储备德才兼备的后备干部，形成富有生机与活力的村级干部队伍，保证党的基本路线、方针、政策在基层得到全面贯彻执行，现根据有关规定和我乡实际，特制定村级后备干部培养选拔实施方案。
一、指导思想 以科学发展观为指导，紧紧围绕农村经济，增加农民收入，维护农村稳定，坚持实际、实用、实效的原则，努力建设一支政治上靠得住、作风上过得硬，带领群众共同致富，为民务实清廉的高素质村级干部队伍，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。
二、领导小组 成立村级后备干部公开培养、选拔领导小组 组? 长：*** 副组长：*** 成? 员：*** 三、村级后备干部培养和选拔的原则 1、党管干部的原则；
2、任人唯贤、德才兼备的原则；
3、群众公认、注重实绩的原则；
4、公开、平等、竞争、择优的原则；
5、民主集中制原则；
6、依法办事原则。
四、村级后备干部选拔与培养的基本条件 1、年龄原则上在：男50周岁以下，女40周岁以下；
2、初中以上文化程度，原则上是中共党员(预备党员); 3、思想政治素质好，有一定的组织能力；
4、热爱农村工作，有较好的群众基础；
5、遵纪守法、办事公道、乐于奉献、廉洁奉公、服从党组织的教育和管理。
后备干部可优先在本村符合条件的致富能手、外出经商务工的优秀青年、大、中专毕业生、大学生村官和复员退伍军人中选拔。
五、村级后备干部的培训和锻炼 村级后备干部的教育培训纳入村干部的教育培训总体计划，并定期举办村级后备干部培训班。各村应给村级后备干部交任务，压担子，安排工作，使他们在实践中得以锻炼成长。村级后备干部的工作可考虑以下安排：一是安排其在村群团岗位锻炼，提高其组织协调能力；
二是安排其协助村主要干部开展工作，可以担任村委会主任助理，提高其领导决策能力；
三是力促工作能力强、群众认可的优秀后备干部到村班子任职。
六、后备干部监督管理 乡政府将建立管理规范、考核科学、制度健全的后备干部监督管理机制。一是建立谈心汇报制度，乡党委每半年与后备干部进行一次集体谈话，乡包村领导每季度与后备干部进行沟通，及时了解掌握后备干部的思想与工作动态。后备干部要定期以书面形式将个人思想和工作情况向乡党委汇报，汇报材料纳入个人档案；
二是建立年终考核和评议制度，后备干部在村工作情况纳入村两委干部“双评双述”工作范围。考核、评议结果作为后备干部考核使用的重要依据。三是实行动态管理制度，对个人能力低、表现差、群众威信不高的，取消其后备干部资格，及时补充其他优秀青年进入到后备干部队伍中。
七、有关要求 1、各村党支部必须站在大局高度，充分认识后备干部选拔与培养工作的重要性，着眼于村级经济社会的长远发展，以高度负责的精神做好此项工作。
2、各村党支部要加强宣传，鼓励本村符合条件的人员踊跃报名。
3、此项工作党委将列于村级目标管理工作年度考核重要内容。
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