**镇2017年人才工作总结 及2018年工作意见 ? 一、**镇人才基本概况 2017年，根据县文件要求，在全镇范围内开展了重点人才的摸排，通过摸排，全镇涌现出的人才主要为农村实用人才，共60人，主要涉及种、养业、建筑技术、服务等人才，社会工作英才2人，主要为镇镇从事司法调解、民政人员。
二、2017年人才工作开展情况 （一）进一步健全完善了人才工作机制 1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。镇党委成立了镇人才工作领导小组。明确各职能部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
2、创新思想，加强村实用人才作用的发挥。一是积极引导村两委干部转变选人用人观念，将无职党员、热心群众吸引到为村级事业服务上来。二是利用社保系统人员信息，了解村级人才状况及流动方向，了解用工需求；
三是及时发布县级下发的一些用人、招聘方面的信息，为村级提供用工信息。
3、创新、拓宽人才培养方式，加大人才队伍的培训力度。我们一是积极组织村两委主要干部参加县级举办的各类培训班，努力提升村两委干部的政策水平和服务群众的能力；
二是利用村级远程教育设施，对村两委干部、党员群众提供政治理论、科学技术的学习，着力培育造就新型农民；
三是结合社会发展的需求，由**县青创电子--猫宁商学院到 我镇举办了一期电子商务进农村的培训会，为本地群众带来了先进的电子商务理念，开启了本镇的电商之路。
（二）、营造环境，促使人才积极创业 1、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、黑板报等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。
2、强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。
三、2018年工作意见 2018年，我镇继续抓住培养和用好人才两个重点，推进全镇基层人才建设。在今后的工作中，加大农村人才资源的开发力度，围绕我镇农村产业结构调整的需要，重点培养农业科技推广人才和农村实用人才，稳定壮大农业和农村人才队伍。
1、充分发挥利用远教设备、村级图书室等学习阵地的作用，实现远程教育和文化资源共享，并发挥作用。
2、进一步建立人才培养、使用、管理的有效机制，2018年结合社会发展的需求，加大电子商务人才的培养。计划在镇域范围内发展5名以上电子商务人才。
3、进一步加强农村技术员队伍建设，着力建一支分布广、素质强、业务精的农业科技服务队伍，指导群众生产的实用技术。
4、以农业站为牵头，开展1---2次送科技下镇活动。
? 中共**镇委员会 2017年9月5日 ? 本文来自https://www.zaidian.com/