企业文化建设是一项综合性的工作，涵盖着广泛的内容和深刻的内含，廉洁文化就是企业文化中的一项重要内容。随着“创建和谐企业”目标的提出，更加丰富了企业文化建设的内容，扩展了企业文化的作用范围，同时也把廉洁文化建设推向了实现这一目标的重要位置。那么，如何培育廉洁文化，打造健康和谐企业，是摆在我们面前的一项重要课题。
有关学者已经对廉洁文化进行了精炼的定义：廉洁文化，是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对生活方式、行为规范的总概括。它是社会主义先进文化的重要组成部分，同样，在企业中，它也是精神文明建设及企业文化的重要内容。
一、加强领导，健全制度，为培育廉洁文化提供有利保障。
廉洁文化建设是一项复杂的系统工程，需要各方面力量共同努力，同时，也需要一套健全的组织机构和规章制度来保障。俗话说，没有规矩，不成方圆，廉洁文化建设仅靠个人觉悟和自我约束是不够的，必须用制度去严格规范。
一是加强组织领导，形成“党政工团齐抓共管”的工作格局。成立由公司党政班子成员为领导的组织机构，健全由纪检、组织人事、宣传、共青团等部门参与的联席会议制度，整合各方面力量。二是按照城防体系要求建立健全管理机制。要建立起与廉洁文化相适应的制度规范，以制度为保障，使廉洁成为一种习惯、成为一种自觉行动，让廉洁文化渗透到企业工作中的各个范畴。三是健全制约机制。在管理学中有两条重要原则：一是绝对的权力必然导致腐败；二是信任不能代替监督，否则就无法避免道德风险。
二、注重宣传教育，丰富活动载体，不断深化廉洁文化的内涵。
任何一种文化，都需要采取必要的手段进行大力宣传、推广，并以一定的活动载体去深化、去体现，这样才能使文化更富生命力和感染力，从而使广大群众感知、接受并把思想和行动融入到文化中来。因此，培育企业廉洁文化，需要我们大力进行宣传，不断丰富活动载体。
一是大力开展社会主义荣辱观教育。胡锦涛同志强调的“八荣八耻”，既是社会主义价值观的集中体现，也是构建和谐社会的强大精神动力；既是时代精神的鲜明表达，也是反腐倡廉的基本要求，更是“立党为公、执政为民”的基本准则。因此，要把“八荣八耻”的荣辱观作为党风廉政教育和廉洁文化建设的重要内容，在企业中营造“以廉为荣、以贪为耻”的好风尚。二是丰富活动载体，深化廉洁文化的内涵。首先，要深入开展廉洁文化进机关活动。机关在企业中是管理核心机构，党员干部特别是领导干部的形象如何，工作作风是否公正廉洁，直接影响到企业的形象，甚至影响到企业的发展进程。因此，抓廉洁文化建设，要先从企业的机关抓起。大力倡导廉洁文化新风，营造一种声势浩大的“倡廉”舆论氛围，形成大力推进廉洁文化建设的舆论环境。三是注重抓好廉洁教育的实效性。一要把握教育的层次性。对各级领导干部要深入开展艰苦奋斗、廉洁奉公教育，对全体党员干部要加强示范教育、警示教育和党章教育，对职工群众要加强爱企如家、诚信从业教育，全面推进廉洁文化建设。二要注重教育内容的适用性。要结合企业发展形势及干部职工思想状况实际，选择适合企业发展需要和职工群众能够接受的教育内容，要深入开展理想信念教育、社会公德、职业道德、家庭美德教育、优良传统教育、党纪国法教育等，使教育真正起到教育人、感染人、引导人的作用。三要强化教育的创新性，注重研究教育规律，不断改进教育方式，因地制宜地创新活动载体。四要增强教育的结合性。要把廉洁教育同企业中的形势任务教育、理论学习、干部培训等工作结合起来，把廉洁教育作为各级理论中心组学习、党课和干部培训等的重要内容，并做到有计划、有安排、有步骤地运行，使教育活动卓有成效地开展。
三、把抓好班子廉政建设作为企业培育廉洁文化的核心内容，推动企业健康和谐发展。
领导班子是党组织任命的企业的经营管理者和职工利益的维护者，担负着领导广大干部职工发展壮大企业、提高职工生活水平的重任，在职工群众眼中，领导班子是企业的当家人、带头人。一个领导班子特别是“一把手”思想政治素质、工作能力、职业道德水平的高低，直接关系到企业效益的好坏，甚至关系到企业的生死存亡，因此，把抓好领导班子廉政建设作为企业培育廉洁文化的核心内容，是推动企业和谐发展的关键。
无论是开展廉政教育，还是制度的制定、执行和落实，起主导作用的是企业领导班子特别是“一把手”。企业风气的好坏，根本因素在班子，关键在“一把手”。民间流传这样一段话：发展壮大一个企业也许需要上百、上千、上万人多年的努力，但要搞垮一个企业，一个腐败分子一天就能轻而易举地做到。这段话也许有些夸大其词、危言耸听，但却说明了一个道理，一个企业的兴衰成败，原因虽然很多，但领导班子是否廉洁自律，是一个决定性的因素。搞好企业廉政建设要抓的工作千头万绪，但关键是抓好领导班子的廉政建设，特别是抓好“一把手”。“一把手”在廉洁自律方面率先垂范，是搞好领导班子廉政建设，进而优化企业风气的重要条件。对于“一把手”的监督教育，光靠同级党组织、纪检组织的力量是远远不够的，还需要上级相关组织制定严格的考核制度和系统的监督机制，广泛发动群众监督和舆论监督，督促领导干部廉洁自律，自觉提高拒腐防蚀的能力。
在新的发展形势下培育企业廉洁文化，要在继承传统优秀文化的基础上，以加强职业道德建设为重点，大力倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的思想文化，以不断规范和约束干部职工的思想与行为，引导干部职工树立牢固的廉洁理念、构筑坚实的反腐倡廉思想长城，逐步使廉洁意识内化为干部职工的思想准则和道德准绳，外化为干部职工倡廉为廉的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的企业精神风貌和不竭的精神力量，促进企业的和谐发展。
参考文献：
［1］人民日报、中国纪检监察报等理论文章
［2］油田纪委相关学习资料