职工活动通讯稿
公司年会活动通讯稿由第一公文网整理，到了年底，公司为了犒劳辛勤工作了一年的职员举办公司年会，有利于增强员工的工作积极性，员工对公司企业的忠诚度，下面是小编为大家整理的公司年会活动通讯稿
公司年会活动通讯稿2015年1月9日下午14:00， 祥隆飞天 新春年会在县影剧院拉开帷幕，x董、x总等 兄弟公司领导亲临观看了演出，到场的同事们更是从活动中感受到了浓浓的节日氛围。本次晚会，融合了乐队、舞蹈、情景快板剧、歌曲、诗朗诵、小品、相声、服装秀等各方面元素，节目精彩纷呈,高潮迭起，给公司员工带来了一场别开生面的视觉盛宴。整个晚会气氛活跃，让员工在欣赏节目的同时，收获一份感动，一份与企业心心相连的默契。年会初始，x总首先宣读了2014年度表彰决定，分为优秀干部、优秀员工、企业文化践行奖及合理化建议参与奖4个奖项，共46人受到表彰。
伴着喧天的锣鼓，寄托着祝福的舞龙表演及舞蹈《开门红》拉开了年会的序幕，整场晚会持续3个多小时，贴近公司文化而又精彩的小品，浪漫优美的舞蹈，惟妙惟肖的相声捧逗，优美激昂的诗朗诵，时而使人捧腹大笑，时而使人陶醉于那深情的歌声中，时而使人感动默默流泪，时而又流连于异域舞蹈风情之中。其中在充满奇思妙想的时装秀表演中，废弃的塑料袋、坩埚袋在设计者手中，变成模特身上一件件典雅高贵的晚礼、婚纱，赢得了观众阵阵惊叹;快板情景剧《放飞我的爱》，真实展现新入职大学生加盟隆基后的实习生活，在表达自身情愫的同时，大胆采用了快板与情景音乐剧的结合，触动众人心灵深处。演员们精彩的表演，观众们笑声迭起，全场气氛长时间达到高潮。gongwen.1kejian.com/fanwen/1602/index.html
随着x董、x总发出的晚会最强音-----跟我出发，本次晚会在歌曲四重唱《跟我出发》的欢快旋律中圆满结束。本次晚会，丰富了员工的生活，给员工提供了更大的展示舞台，同时晚会紧密联系实际，增进了员工对的认知和归属感，体现了可靠、增值、愉悦的企业文化。 以上这篇是公司年会活动通讯稿。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多通讯尽在：新闻通讯 望大家多支持本网站，谢谢!职工活动通讯稿
篇一：1019活动通讯稿-改
1019活动通讯稿
为营造健康积极的企业文化氛围，提升团队整体凝聚力，加深员工间交流，增进同事之间情谊，深圳市商讯网公司定于2012年10月19日，在总部办公室举办了第一次室内集体活动。活动分为两个部分——2人3足接力赛及衔纸杯传水游戏。
2012年10月19日下午3点，2人3足接力赛准时开始了。商讯网的过道上亚肩叠背、屯街塞巷，5支队伍严阵以待。比赛以1组、3组对阵拉开了序幕，随着裁判一声急促的呐喊声，助威声瞬间此起彼伏，响彻商讯网的过道。选手们鼓足了劲，嘴里默契地喊着口号，脚下则大步迈着步伐，每组队员都将力气使在那细细的布条上，每个人的心也都被系在了一起。欢呼声，加油声融成了一片，现场气氛很是热闹。
2人3足接力赛过后再看于前台举行的衔纸杯传水的游戏，比赛各组争抢的异常激烈。有中途笑场的、有将水倒在队友衣服上的、有怎么也无法将水倒进杯中的，一时间笑声四起。随着活动的有序进行，队员们也越来越熟练。舀水、传水、精准的倒水，赢得了其他员工的阵阵喝彩与掌声，将现场的整个气氛推向了高潮。
作为此次活动的主办部门，袁董事长对此次活动做了简单，并对获奖组员——第2组表示了祝贺并颁发了奖品，同时袁董事长也表示今后将继续举办更加丰富的业余活动，以丰富大家的业余生活。
欢乐的时光总是短暂的，在员工们一声高过一声的欢呼、呐喊声中，活动圆满结束了。
这次活动不但丰富了员工们的业余生活，也锻炼了大家顽强拼搏、团结合作的精神，同时也增强了大家的集体荣誉感，提高了员工的凝聚力。
2人3足游戏开始啦。
^_^
看美女同事如何衔纸杯传水吧，嘻嘻~
袁董事长精彩发言
获奖冠军--第2组合影留念
篇二：校级团队通讯稿范例
河海大学暑期社会实践活动简报
第15期
河海大学大学生社会实践活动领导小组秘书处二ＯＯ九年七月十三日 走近下渚湖，关注湿地的开发和保护
——访查下渚湖湿地的保护与开发及其对社会发展的影响 7月5日，由土木工程学院组建的“河海大学2009年暑期大学生下渚湖湿地的保护与开发及其对社会发展的影响调查实践小分队”奔赴浙江省湖州市德清县，开展了为期五天的社会实践调查。抵达德清县后，实践分队受到了县委室郭志伟主任的热情接待，并在郭主任的陪同下前往德清县三合乡的下渚湖湿地进行实地考察活动。
在前往下渚湖的船上，郭主任为实践分队的队员们介绍了下渚
实践分队还走访考察了下渚湖湿地风景区德防风古国文化园，感受了
下渚湖的历史文化氛围，初步了解了下渚湖湿地目前的开发和保护情况。“天开下渚湖，地裂防风国”，防风古国文化园是下渚湖湿地文化底蕴的源泉，见证了下渚湖四千多年的历史沧桑。郭主任跟队员们介绍说，防风园实际上还没有开放，但当地政府已将科学发展观的思想落实到实践中，十分重视它的开发与保护，为下渚湖湿地营造了一个良好的周边环境。
经过两天乘船近距离接触下渚湖的实践活动，队员们已初步了解了下渚湖湿地目前的开发与利用情况，而且政府在开发的同时也十分重视对湿地生态环境的保护，充分体现了社会经济建设与自然生态环境协调发展的科学发展观精神。
美好洪泽 关注湿地
——用科学发展观的眼光看洪泽湖湿地问题 7月7日——12日，河海大学2009年暑期社会实践赴淮河下游洪泽湖湿地关于环境保护相关情况调查小分队奔赴扬毛嘴湿地和洪泽湖，将要开展为期6天的实践调查。实践过程中，他们对洪泽湖湖水进行了抽样调查，到洪泽湖自然保护湿地、鸟类保护区、生态森林等进行实地调查，走访了泗洪县环保局，采访相关部门负责人，参观调查了洪泽湖湿地生态水景苑等，通过此次实践活动，小队队员们对于湿地保护方面有了更深刻的认识，了解了湿地在水质净化上的重要性等。
7月10日，小队队员们来到了洪泽湖湿地生态水景苑进行参观调查，洪泽湖湿地生态水景苑位于江苏泗洪洪泽湖湿地国家级自然保护区科学实验区内，洪泽湖湿地国家级自然保护区是江苏省最大的淡水湿地自然保护区，在全国内陆淡水湿地中排第11位，华东地区第2位。保护区主要保护对象为：内陆淡水湿地生态系统，国家重点保护鸟类和其他野生动植物、鱼类产卵场、下草湾标准地层剖面。保护区拥有鸟类194种，其中有国家一级保护鸟类大鸨、东方白鹳、黑鹳、丹顶鹤等，国家二级保护鸟类26种，近来还发现世界濒危鸟类震旦鸦雀。在调查中队员们发现泗洪旅游市场的影响力在逐步提高，景区、景点的建设，服务质量水平在日益改善，已经具备四A级景区的雏形，必将成为全省绿色旅游的一张王牌。李强主任介绍说他们结合洪泽湖国家级自然保护区独厚的旅游资源，进一步细化规划，多增加一些景点，进一步提高景区品位和接待服务水平，积极开展创建四A级旅游景区的工作，为泗洪的经济发展插上腾飞的翅膀。
虽然洪泽湖湿地水景苑的发展前景如此美好，小队员们却发现洪泽湖
湿地水景苑还是存在一些问题，而环境保护方面就有很大的漏洞，许多景点的建设都是建立在损坏湿地环境的基础上的。在施工区队员们还发现了满地的垃圾，这与湿地的美景十分不协调，许多游客也反映说这是不合理的。在与民工交谈中，队员们发现他们奉行的原则是先污染后治理，他们说现在的建造必定会带来一定的环境污染，但是在施工结束之后他们会尽自己最大的努力去恢复湿地的环境。这些让队员们感慨：先污染后治理这样的准则适合湿地吗？这样符合可持续发展观吗？这样做会得到心目中的经济收益吗？怎么可以牺牲环境来换取经济效益呢？
通过此行，队员们了解到湿地在水质净化方面的重要作用，虽然国家相关部门对于淮河水系污染的治理有了一定进展，但是还是有很多问题存在，这次调查让队员们认识到湿地环境保护问题的解决势在必行，而这些是需要我们积极贯彻党的社会科学发展观，关注环境保护，从小事做起的。
抄报：共青团江苏省委员会江苏省教育厅 江苏省委宣传部 抄报：校领导 学校大学生社会实践活动领导小组成员
编辑：张海滨 惠军绪 傅思伟 刘泽琪 林榕 史团委
审稿：刘兴平
篇三：2012年安全知识团队大PK通讯稿
2012年安全知识团队大PK活动通讯稿
生命对于每个人来说都只有仅仅的一次，我们没有理由不珍爱自己的生命。为了加强公司全体员工的安全意识，继5月底在食堂进行安全知识竞赛后， 2012年6月22日在人力资源部及办公室精心策划下在公司大会议室进行了一场激动人心的安全知识团队PK赛。内容涵盖有用电安全、起重安全、6S、消防安全、机械伤害预防、劳动保护用品佩戴、安全警示标志、生产车间违规、交通安全、烧烫伤急救知识等方面，并配合有照片、漫画及短的视频方式，寓教于乐于一体。使我们度过了一个难忘的下午。
诺邦公司根据各部门人数等情况组成分成了8支队伍。他们分别来自：生产一车间的飞鹰队、生产二车间的太阳队、生产三车间的安全保障队、邦怡事业部的邦怡队、国内/国外贸易及邦怡品牌部的三角队、信息物流中心的护盾队、质量/生产管理部/技术中心等部门组成的固安队、财务/人力资源/办公室组成的卡戎队。每个队在PK前，都由各队领队带着本队选手上台进行了精彩的团队风采展示：他们或有响亮的口号、或有整齐的动作、或有各自的介绍等。
本次比赛共分为3个比赛项目，分别是必答题、抢答题、风险题。为体现公开、公正、公平的原则，竞赛成立评委组，对有争议问题进行答疑、评判。同时，为激发广大员工参与其中的热情，比赛还设定了现场观众抢答题。加深每一位员工对安全生产知识有更深的了解。
现场比赛激烈紧张，必答题一开始，各队选手摩拳擦掌，很快便进入了状态。在必答题环节每个队都是满分，充分展现了大家对安全生产技能与知识的掌握程度。
抢答题环节过程也扣人心弦。队员们全神贯注，你追我赶，比分此起彼伏。很多参赛队伍由于太心急，还没等人说完就举牌答题，导致犯规还扣了不少分。此环节结束后，各队比分悬殊不太大。
进入风险题环节后，各队的竞争进入了白热化阶段，成败也在此一举了。风险题根据题
目难易程度分成了难、中、易三种题型，每队有三次选择的机会。最后，经过激烈的角逐，来自于邦怡事业部的邦怡队爆出了一匹黑马，夺了第一名；生产一车间的飞鹰队获得第二名；财务/人力资源/办公室组成的卡戎队获得第三名。根据各选手表现，还颁出了最佳表现奖与现场风范奖两个个人奖项。
相信通过这次活动，我们会更加牢记安全知识，并运用到实际生活中去。从小事做起，从点滴做起，杜绝习惯性违章，安全才会有保障。
人力资源部
李艳
职工活动通讯稿
在2014年9月20日的金秋之际，昆明立德物业服务有限公司在澄江抚仙湖组织了一场团队户外拓展培训活动，拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；并且让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。本次拓展培训活动为期两天，负责培训的教练将受训学员分为三组，分别有针对性的进行了名为“盲人与拐杖”的开营仪式；训练团队协作能力的“空间魔方”；提升执行能力的“穿越雷阵”；训练创新、团队协作和分工的“挑战5分钟”；锻炼领导能力、产品战略的“拼图工厂”；提升团队协作、计划、指挥、监控的“蛛网逃生”；以及展示人性美的“真心赞美”等活动。
分享点：通过特殊情况下的心理体验和身体的接触，消除平时的距离感和陌生感，增强个人责任感，快速建立彼此的联系，培养信任；同时扮演角色的不同也能让我们感恩那些平时在工作、生活中默默帮助、支持我们，为我们付出的人。
分享点：极小面积却必须容纳全体队员，看似不可能的任务需要的是充分了解团队中每个人的条件和优势（身材、体能乃至意志力、执行力等）并合理的进行分工与协作；尝试更多的方法和全体队员的协同合作是成功的不二法则。
分享点：考验的是信息的传递、人与人之间的沟通以及接收信息后准确的执行，这需要三个关键：第一是沟通渠道的畅通，第二是达成一致的“信息编码”才能保证传递的准确性，第三是接收信息后快速并准确的做出反应和行动，沟通才有意义。
分享点：任何目标和任务的达成都不能缺少：个人信心、个人关注力、执行力、优秀的领导、活跃的思维和创意、团队沟通、分工协作和重复的练习，当然永远别忘了保持士气和持之以恒的毅力。
分享点：目标管理、沟通、流程管理、领导力、资源配置、团队结构、产品战略、高效团队。
分享点：信任，把自己交给队友，做好计划，优化资源的配置，既考虑到开端，也考虑到结尾。齐心协力，团队精神，注意团队的分工协作。统一指挥，提高决策的效率。团队保持沟通的顺畅。过程中是否有人在观察进行监控。出现问题时，不要互相抱怨，不要自我放弃，感觉项目无法完成。认真，精益求精的精神，细节决定成败。最后，无论成功或者失败，只要记住，我们是一个团队，所以，我们一个都不能少！ 分享点：每一个人都需要别人的认可和尊重，生活中，我们是否感受到了别人的赞美？是否又忽略了对谁的尊重？快说出来吧，去享受这个过程，也把最好的心里话对TA说出来。
经过此次拓展训练，让昆明立德的员工在欢声笑语中体会到了“多一点鼓励与信心、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和教练的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。