? 实施“千乘计划”人才工程 建立“333”工作体系引育高层次人才 ? ??? 为加大高层次人才引进培养力度，我县启动实施“千乘计划”人才工程，建立“333”工作体系，聚天下英才而用之。工程实施以来，共引进培养各类高层次人才176人，其中柔性引进院士1人、国家“千人计划”专家4人，培养入选国家“万人计划”1人、泰山产业领军人才2人，全职引进博士、硕士103人，为加快新旧动能转换提供了坚实的人才智力支撑。
构建三项机制。系统化谋划。按照新旧动能转换工作要求，聚焦石油化工、粮油食品加工、新型金属材料、厨具等传统优势产业，定期发布急需紧缺人才目录，研究引才措施，提高人才与产业发展的契合度。项目化推进。建立健全年初定项目、季度抓调度、半年一通报、年终述职评议考核的“链条式”制度体系。建立人才工作领导小组例会和企业人才工作协会例会制度，定期调度，推进重点人才工作和重点人才工程。品牌化推介。围绕“千乘计划”品牌，多种渠道、多种形式宣传推介。今年以来，先后开展“千人计划”**行、“海外博士**行”等系列活动，让更多优秀人才走进**、了解**、为**发展献计出力。
突出三个抓手。搭平台。瞄准全球，设立人才工作站，搭建引才桥头堡。在北京、**等国内城市及美国、意大利设立引才工作站，聘请引才大使，帮助企业发布需求信息，引进急需高层次人才。先后组织企业参加国际人才交流会、企业家进高校等活动，实现“政府搭台，企业唱戏”。建网络。鼓励企业并购境外研发机构，与高等院校、科研院所联合设立研发中心，就地吸纳高层次人才。京博控股与托普索等海外机构合作，大力引进人才技术。与华盛顿州立大学联合开展高层次人才培养，与澳大利亚塔斯马尼亚州联合开展职业教育；
渤海实业与江南大学、中粮集团等建立产业技术联盟，加大新产品研发。同时，利用企业销售网络、贸易合作伙伴和政府驻外机构，建设引才通道。强服务。完善党委联系专家制度，出台优秀人才“一卡通”服务暂行办法，为388名优秀人才发放**英才卡，提供创业项目扶持、健康查体、子女入学等26项“亲情化”服务。建立“一企一策”人才工作机制，帮助企业制定人才工作目标，引进培养急需人才。
强化三大支撑。政策引领。制定出台《关于实施“千乘计划”支持人才创新创业的意见》，县财政整合1亿元专项资金支持人才工作，对全职引进的顶尖人才（团队）项目，给予最高5000万元人才项目综合经费支持。对产业领军人才项目，给予50万元-500万元综合项目扶持经费，重大人才项目给予最高1000万元支持。载体建设。支持企业建设工程实验室等省级以上平台载体，对每个载体，县财政给予 30-50万元补助。同时，建立各类优秀人才评选制度，加大本土优秀人才培养力度，提升引进高层次人才的承载力。企业激励。坚持市场化运作，发挥企业引才主体作用，实施企业家“双创”引领行动，每年遴选20名优秀中青年企业家重点培养。鼓励企业多种方式引进人才。全职引进顶尖人才的给予最高500万元引才补贴，柔性引进的，给予最高200万元补贴。企业开展校企合作，给予最高50万元科研和项目支持，极大激发了企业引才积极性。
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