篇一：江苏省某制药厂员工手册
江苏**制药厂员工手册
前言
经过充分的酝酿和精心的打造，我们为你奉上了这本《员工手册》，开卷之时，你就可以了解到圣和的核心理念和独特的文化，你需要遵守的规章制度，你所享有的权利和应该履行的义务等等。《手册》中的内容有的是你必须遵守的，有的是我们正在孜孜以求的，还有的是需要我们共同创造的，希望这些对你能有所帮助。
公司简介
江苏**制药厂创立于1996年，目前已成为集医药研究、药品生产和市场营销为一体的高新技术企业。
公司现常年生产的品种有30多个。公司拥有一支专业水平高、临床经验丰富、具备较强开拓意识、充满激情和活力的营销队伍，坚持以客户为中心，通过遍布全国的营销网络，以高质量的产品和一流的服务赢得了客户和患者的信任和赞誉。
公司建立N年来，一步一个脚印走出自己发展的路子。销售收入、实现利税等经济指标每年均以较大幅度递增，为我国医药事业的发展和经济建设做出了积极的贡献。公司先后获得NNN等荣誉。
在社会各界的大力支持和全体员工的不懈努力下，江苏**制药厂正踏着矫健的步伐，坚持“高科技、高速度、高效益”的发展战略，以科技进步为动力，以高新技术为依托，以优秀人才为先导，努力为振兴民族医药工业，为人类的健康事业谱写新的篇章。
1.企业的核心理念及企业文化
1.1企业宗旨：以人为本 科技为先 坚持发展 开创未来
关爱员工，尊重人才，让聪明和才智得到最大的发挥；关注民生，奉献社会，让生命和健康得到最好的呵护。
以新知识强人，以高科技强企，让新知识、高科技成为员工和企业发展的第一选择。 永不满足，永不停息，让发展永无止境成为每个员工、每项工作的不懈追求。 勇于拼搏，敢于创新，致力振兴民族医药，勇于面对世界挑战，以造福人类为目标，开拓健康新境界。
1.2质量观：质量如生命，信誉为基石
药品质量既关乎患者生命，亦为圣和生命之主题；
信誉来自质量的保证，来自患者的信赖；
质量与信誉是圣和兴旺与发达的基石；
生产质优产品，奉献最佳信誉，创圣和品牌，固
1.3价值观：尽忠尽职 求精创新
员工价值观：爱祖国，爱圣和，爱岗位，爱同事，敬业守职，乐于奉献，不断学习，不断进步，建立和谐团队，立足岗位奉献。
企业价值观：精益求精，追求卓越，开拓创新，以振兴民族医药工业为己任，为人类健康事业做贡献
1.4经营观：以质取胜，以诚回报
质量为本，诚信为魂，患者至上，客户第一；
以优质的产品引导市场，以最佳的服务占领市场；
用爱心回报患者，以诚信回报用户。
1.5发展战略：高科技 高速度 高效益
以高科技研制新品，不断提高竞争力；
以高速度发展圣和，永远追求第一；
以高效益回报社会，为人类健康事业谱新篇。
2.道德规范
2.1基本规范
爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
2.2职业操守
爱护公共财物，不浪费，不化公为私；
维护公司形象和信誉，不作任何有损公司形象和信誉的行为；
不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；
不接受与公司业务有关的人事或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
3.行为准则
3.1仪容仪表
男士：不留长发，不染彩发，不留胡须，不留长指甲，着装得体，工作时间不穿圆（无）领衫，不穿短裤，不穿拖鞋或沙滩鞋。
女士：不化浓妆，不留长指甲，着装得体大方，工作时间不穿吊带裙、露脐装、超短裙或薄、透、露服装，提倡穿职业套装，不穿拖鞋或拖鞋式凉鞋。
按规定穿着工作服或制服，药品研发、生产、检验人员不化妆、不戴首饰。
3.2言谈举止
言谈举止应文明高尚。不在公共场合大声喧哗，上下班时同事间互致问候，不在上班时间谈论私事，不在背后谈论别人隐私，不搬弄是非。在公司或厂区碰到来宾应礼让，陌生来宾单独行动时应主动询问并给予帮助，窗口岗位（如门卫、前台等）遇到来访宾客应起立、微笑、主动招呼。
3.3电话
常用语：您好，江苏**制药厂***（部门）；请问您****？；谢谢；没关系；再见； 工作时间不打私人电话，不煲电话粥，通话言简意赅，注意节约资源，邻座不在时主动代接电话并转告。
享受手机话费报销人员应全天使手机保持开机状态。
3.4就餐
工厂：排队就餐，按量取食，坚持节约；餐具用后放在指定位置，残食倒在指定容器中，保持餐桌干净和餐厅环境卫生；陪同来宾用餐应主动登记。
公司：配合工作人员主动按时按需定饭，坚持节约，保持餐桌干净和环境卫生，一次性餐具用后主动放入垃圾桶；不在办公区域内用餐。
3.5乘车
按规定时间提前在指定地点搭乘公司上下班交通车，不无故拖延时间，主动给老同志让座；不在车厢内吃早点和零食，保持车厢内整洁。
3.6出入公司（厂区）管理
公司：上班时间外出主动登记，来宾来访须经被访人员同意并办理相关手续。 工厂：上班时间不得随便出入，特殊情况须按规定办理出门手续，服从门卫或管理人员管理，来宾来访须经被访人员同意并办理相关手续。
3.7上下班注意事项
上下班时间自觉刷卡、签到或进行考勤登记，不请他人代办，不迟到，不早退。上 班时间不吃零食，不消极怠工，不串岗，不办理私事，不在电脑上玩游戏、聊天或做其它与工作无关的事；
提倡提前5—10分钟到达工作岗位做好工作准备；推迟5—10分钟离岗，清理完毕当天的工作并保持工作区域整洁；最后离开工作区域的人员请关闭好打印机、复印机、空调、电脑、日光灯、饮水机等办公设备的电源和办公室门窗。
没有加班任务的员工下班后不在公司（工厂为工作区域）逗留。
3.8会客
非因工作需要请勿在工作时间会见客人，特殊情况请勿超过10分钟；
因工作需要会见客人应视客人数量安排适当的会客室进行，礼貌接待，周全照顾； 不在办公区域会见客人，以免影响正常的办公秩序。
3.9会议
准时到会，集中精力，积极参与，准确领会会议精神，认真做好会议记录，主动关闭手机或将铃声改为震动，必须接听重要电话时，请远离会议室。
4.考勤制度
4.1作息时间：
公司实行每周五天、每天八小时工作制，星期一至星期五上班时间为8：30---17：
00，午餐时间为30分钟，星期六和星期天休息。遇特殊情况，公司可以调整工作时间。
4.2迟到、早退、擅离职守及旷工
上班时间开始后30分钟内到达工作岗位为迟到；
未到下班时间提前30分钟以内离开工作岗位为早退；
工作时间未经领导批准离开工作岗位为擅离职守；
迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经批准而不到岗的均为旷工。4小时以内到岗的为旷工半天，超过4小时为旷工一天。
员工有迟到、早退、擅离职守及旷工行为之一者，均应接受相应处罚。
4.3加班、调班、调休及值班
正常工作8小时以外超过半小时的工作时间属加班；正常工作日和法定节假日对调 属调班；用正常工作日时间弥补加班所占用的休息时间为调休；非工作时间守班者为值班；
正常情况下，公司一般不安排加班或调班，特殊情况员工应积极服从；
加班、调班、调休应在履行相关的报批手续后方可执行；
值班员工应遵守值班规定，请人代值班应事先报请有关部门批准；
加班者可以享受加班工资或调休的待遇（原则上当月享受），干部及管理部门工作人员不计加班、不调休，节假日安排人员值班，不计加班。
5.休假
5.1公休假
法定节假日，依据政府规定安排；遇特殊情况，公司可以调整休息时间。
经公司批准参加的会议、学习、社会活动、工会活动、出差、参观、访问、休养等活动，均根据实际情况核定公休假。公休假期间，工资、奖金不受影响。
5.2病假
病假在一天以内的按审批程序办理，超过一天的，须持公司特约医院的病假证明方可请假。急诊病人可就近就医并及时通知有关领导办理病假审批手续。
当月病假在半天以内的，扣除满勤奖的50%，工资不受影响；半天以上的，扣除满勤奖。
病假在一个月以内的员工，本公司连续工龄五年以内（含五年）的，病假工资按日标准工资的60%发放；本公司连续工龄在五年以上、十年以内（含十年）的，病假工资按日标准工资的70%发放；本公司连续工龄在十年以上的，病假工资按日标准工资的80%发放。
对超过一个月的长病假员工，公司依据有关规定作出相应处理。
5.3事假
事假不满半日的以小时计算，不足一小时按一小时计算，超过四小时以半天为单位
计算。
事假每月累计不得超过两次或两天,全年累计不得超过十次或十天,逾期以旷工处理。公司有权对旷工情节严重的员工作出降薪、停薪或解除劳动关系的决定。
当月事假累计在四小时以内的，扣除满勤奖的50%，工资不受影响；事假累计在四小时以上的，扣除满勤奖及当日工资。
5.4丧假 员工的祖父母、父母、配偶、子女及配偶的父母死亡,可享受丧假3天。丧假期间工资、奖金不受影响。
5.5婚假
夫妻双方均符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）依法登记结婚的初婚员工，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。结婚时间以结婚证书上的日期计算。
不符合前条规定的员工婚假为3天。
婚假应一次休完，婚假期间工资、奖金不受影响。
5.6产假
符合计划生育规定的女员工，给予产假98天（含产前假15天），符合晚育条件（女年满24周岁）的增加产假30天。
配偶符合晚育年龄的男员工可以享受护理假。
有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间，该时间不能合并使用，不使用的不作调休。
女员工产假期间，参照南京市城镇企业职工生育社会保险办法发给生育津贴。
5.7工伤假
经政府有关部门认定为工伤的，按南京市有关城镇企业职工工伤社会保险办法执行。
5.8请假
审批权限：休假在1天以内的，由车间主任以上主管（下同）审批；1天以上、2天以内的由主管审核，部门部长（工厂部门负责人）审批；2天以上的由部门部长（工厂部门负责人）审核，分管副总经理（工厂厂长）审批，特殊情况休假在一个月以上的，报总经理批准。
审批程序：员工填写《休假申请表》（婚假、产假应提前10个工作日），其主管根据实际情况作出是否同意的决定，并按审批权限报请相关领导审核和审批。经批准后的《休假申请表》由本人递交考勤人员，由考勤人员汇同当月考勤表一并呈交有关领导，并报人事部门备案。
各种假期均应按相关程序办理审批手续，因特殊情况不能提前请假的，应先电话请假，并及时补办请假手续，否则按旷工处理。
6.员工招聘
篇二：保定卓越生物技术有限公司员工手册草案
保定卓越生物技术有限公司
员工手册（草案）
保定卓越生物科技有限公司
2016年3月
目 录
一、致公司全体工???????????????????????? 1
二、公司简介?????????????????????????? 3
三、企业文化?????????????????????????? 4
四、组织架构?????????????????????????? 5
五、员工行为准则???????????????????????? 6
（一）基本准则 （二）职责权限 （三）业务来往
六、员工行为规范???????????????????????? 8
（一）共同行为礼貌待人（二）考勤与请假 （三）建议与沟通
（四）奖励和处罚（五）卫生管理 （六）车辆管理制度
七、部门主管以上员工行为范??????????????????? 14
（一）基本准则 （二）经营管理 （三）财务及考核管理
（四）人事管理 （五）监督监察 （六）公章管理制度
八、培训考核发展???????????????????????? 17
（一）培训与发展（二）双向交流 （三）进修考核评价
九、入公司指引????????????????????????? 20
（一）报到程序 （二） 员工体检 （三） 试用与转正
（四）全员劳动合同制 （五） 薪金福利 （六） 辞职与辞退
（七）加班规定
十、企业突发事件应急预案???????????????????? 23 十一、特别提示????????????????????????? 25
一、致公司全体员工
每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。公司全员向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强。正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、激励机制、约束
机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个卓越公司人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个卓越公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个卓越公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位卓越公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致共识。公司的制度规范需要每个卓越公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，公司将一步步接近我们的目标，而公司的每一位员工，都会在公司这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长！
过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！
二、公司简介
卓越集团成立于2002年,集生物工程技术、生物制药、医药原料、新型化妆品原料、保健品原料等研发、生产与销售为一体的高科技现代化企业。公司致力于以天然来源材料作为原料，凭借先进的植物提取工艺，精湛的生物发酵工程、酶工程、细胞工程技术，深层次提升人类的健康与美丽水平；业务涉及原料生产销售，生物工程技术、生物发酵技术、生物提取技术的研发、推广；产品主要应用于生物医药、保健品食品功能性添加剂、功能性化妆品等行业。雄厚的技术力量和严格的品质管理，确保我们产品的质量获得国际国内大公司品牌的高度认可，名扬国内外。
目前拥有员工120多人，其中大专以上人员占80%。长期聘用国内外生化著名专家为技术顾问，并且和著名科研院所合作，共同研发新产品；拥有成熟的生物工程发酵、植物萃取、提纯、及生物催化等先进生产工艺，严格的质量管理体系。
公司研究所每年投入大量资金用于开发研究，拥有成熟的生物工程发酵、蛋白提纯、酶固定化及生物催化等技术平台，成功与中国科学院生物物理研究所、中科院微生物研究所、上海华东理工国家重点实验室、江南大学、浙江大学等著名院校合作研发项目。实验中心和生产中心拥有先进的生物发酵、提取、纯化等系统的设备，精湛的生产工艺，严谨的质量管理体系。
公司坚持科学管理和科技创新，积极与各大知名院校和科研单位开展科技合
篇三：KJ药业公司员工手册
员 工 手 册
(正稿)
杭州KJ药业有限公司
前 言
欢迎您成为KJ药业大家庭的一员。
首先感谢您对KJ的信任和支持。在这里，您将遇到许多勤奋向上、乐于钻研、对工作充满热情的同事。我们这个团队和谐融洽、目标一致。在这个群体里，我们将与您一起协作，让您的聪明才智得以充分发挥，共同完成公司赋予的各项职责。我们相信，您所做的努力将不断地推动着公司的发展。
为了建立我们企业特有的文化氛围和经营理念，形成统一的价值观，也为了我们的基本行为有章可循，我们编制了这一本员工手册，它将会帮助你全面了解本公司，带您更加迅速地融入KJ药业这个大家庭。
您的发展与公司同步！您的努力影响着公司的未来！
目 录
第一章 简介………………………………
第二章 聘用………………………………
第三章 员工………………………………
第四章 安全………………………………
第五章 出勤………………………………
第六章 薪资………………………………
第七章 考评………………………………
第八章 培训………………………………
第九章 应知………………………………
第十章 附则………………………………
第一章 简介
1 企业情况
杭州KJ药业有限公司系一家中、西药结合，集科研、生产、销售为一体的专业药厂，注册资金1700万元，固定资产4000余万元。前身为杭州桐君制药厂，创立于1985年，1999年底企业改制，更名为杭州KJ药业有限公司，2003年迁址桐庐经济开发区。公司位于美丽的富春江畔，桐君山是古代中药鼻祖“桐君老人”的采药炼丹圣地。
公司现拥有土地78亩，建有制剂大楼、工程大楼、提取大楼和办公大楼及辅助工程，总建筑面积12600平方米，绿化面积13000平方米。
公司以“弘扬国药，造福人类”为宗旨，全面落实质量保证体系，走质量、效益发展之路。公司以科技兴厂，注重人才与技术的引进，注重高科技产品的开发和投入。公司按照GMP规范组织生产，
求。公司以市场为导向，以高质量产品、高信誉度服务积极拓展市场，扩大份额，努力把KJ药业打造成全国知名企业，为弘扬国药做出更大的贡献！
企业精神
——开拓创新，奉献求实，倡导节约，
和谐发展
管理理念
——以人为本，尊重员工的创造性、
积极性
质量方针
——全员参与，规范操作，持续改进，