篇一：某建筑设计有限公司员工手册
t">第一章：入职指引和行为准则一．个人资料
1.加盟广州络柯森时，职员必须向人力资源提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、免框近照两张，并亲笔填报准确的个人资料。
2.个人资料如有以下的更改或补充时，请职员于一周内将个人变更情况交人力资源部门备案，以确保与职员相关的各项权益：
（1）姓名：
（2）家庭地址和联系电话
（3）出现事故或紧急情况时的联系人、直系亲属（监护人）姓名、住址及联系方式
3.公司提倡正直诚实的作风，并保留审核职员所提供个人资料的权利。
二．员行为准则、专业人员职业操守
1.基本原则
1) 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2) 职员的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会责任为目的，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2.经营活动中的禁止规定
1) 职员不得利用本职业务和职权范围的便利为个人及亲属、朋友开展经营活动，损害公司的利益和名誉。
2) 职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
? 以公司名义考察、谈判、签约，从事设计或工程职务
? 以公司名义提供担保、证明
? 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息
? 代表公司出席公众活动
3) 职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，或者接收业务单位非本公司许可的业务招待，职员对外业务联系活动中，不得收取任何方式的佣金和回扣，包括甲方、施工方指定材料商。
4) 只有在对方馈赠礼物价值较小（按公认标准），接收后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒接会被认为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。
5) 职员在与业务关联单位的交往中应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接收劳务
或技术服务
6) 职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。
7) 职员不得挪用公款谋取个人利益或为其他人谋取利益。
8) 职员不得用公款各种俱乐部会员卡或者提供自己从事个人消费。
3.兼职
1) 职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
2) 禁止下列情形的兼职：
? 在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间或或其它资源从事所兼职的工作
? 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手
? 所兼职的工作构成对本单位的商业竞争
? 因兼职影响本职工作或有损公司形象
? 主管级以上职员兼职
4.个人投资
职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资
1) 参与经营管理的
2) 投资于公司的客户或商业竞争对手的
3) 利用职务之便向投资对象提供利益的
4) 用直系亲属名义从事上述三项投资行为的
5.交际应酬
1) 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及违法及不良行为。
2) 在适宜的场合，公司项目经理和相关人士应主动邀请甲方共进工作餐。公司内部的接待工作，提倡热情简朴不准以公款提高标准宴请及娱乐活动，请客标准一般应为中午不超过30元/人，晚餐不超过50元/人，如超过需先征得公司领导同意。
3) 职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务关系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：
? 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动
? 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动
? 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动
6.保护公司资产
1) 职员未经批准，不准将公司的资金、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位获知个人。
2) 职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。
7.公司分明的原则：
公司员工应诚实有信，严守公私分明的原则
8.效率和环保原则：
员工要节约公司资源随手关灯关水。
1) 中午下班前往就餐离开办公室前，自觉将个人使用电脑设为休眠状态并关闭显示器
2) 下半时应关闭个人计算机再离开办公室。最后一个离开公司的员工，要确保关闭所有电脑、灯源、音响、大门和防盗门。
3) 尽量不用一次性的用具，如一次性杯子、餐具、用换芯文具等。
4) 应少用热敏传真机，多用普通纸传真和电邮以减少复印
9.行为的自我判断与咨询
1) 职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按下方法处理：
? 以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准
? 向单位管理部门或者人事部提出咨询。
2) 接收咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
第二章 人事与考勤制度
1.人事制度：
1) 关于招聘
在职员招聘或任用上，公司倡导公平、平等、公开、透明的原则、为人才提供一个人性化和制度完善的工作环境
2) 关于解聘和辞退
? 对于试用期满后的员工，若日后对工作不能胜任或其它原因不适应工作，聘方须作辞退处理，应提前一个月通知公司或交付22天的正常日薪代替此通知。
? 员工在合同期内提出辞职，应提前一个月通知公司或交付22天的正常日薪代替此通知并以书面的形式向公司董事申请，批准后由人事部执行
? 员工在合同期内因工作效率差或严重违反公司规章制度，公司将予以辞退而无须做任何赔偿。
? 对于给公司造成重大损失的员工，公司保留追讨赔偿，并诉之以法律起诉的权利。
? 员工凡从事设计资料、档案、财务及办公室等工作的，在离职日起一周内应就职务范围之业务及其它事项，经交接人确认，主管及执行董事签名后，方可办理移交手续。当中包括以下项目的交接：现金、存款、账务资料；档案、图纸、资料、电子文件；钥匙。
3) 对话原则
公司鼓励主管和经理与员工保持对话，以确保员工的良好表现以及必要时改进工作管理的技巧和态度。当每位员工的工作成绩高于所期望的标准时，应让他知道公司对他作出的努力表示满意。反之当员工的工作表现不太如意时，应和他再进行讨论，并提出改进方法。所有这些都将记入员工个人档案，使双方都向着积极向上的方向发展，保持公司与员工相互间的信任与互利。
2.考勤（现阶段我们还没有必要购置指纹考勤机，暂以考勤表作为出勤依据）
高效工作，优质服务，日常工作以全力推进工程项目为主线，每天按计划安排“日事日毕，日清日高”每位职员应遵守考勤时间，提高工作效率，建立良好的工作秩序。
? 员工工作时间为9：00～18：00，午餐及午休时间为12：30—14：00，星期六、日和法定假日休息, 每月
除周末与公共假日外以平均22工作日计算，不足法定8小时外的11小时工作时间可将加班时间抵消，无加班记录的按事假扣除相应薪金；
? 员工应按规定时间准时上、下班，并必须在考勤机上读卡（出差外勤的除外），以此作为上下班考勤依据。
1、工作日未打上下班卡，每次罚款30元，三次以上的，每次罚款50元并予以警告；（第二个工作日前经证明人书面填写《证明书》证实未迟到早退的除外但月累计使用证明书的机会不多于2次）
2、证明双方弄虚作假的，各罚款100元并予以警告；
3、遇打卡机坏时，实行临时签到应急措施，员工应自觉遵守考勤制度。
? 如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝
? 考勤周期：当月1日起始至当月底截止；
? 公司的考勤方式以模考勤作为记录考勤的统计依据，员工的当月出勤情况由行政人事助理负责统计； ? 员工每天上下班、加班时必须自觉使用在考勤机上打指模；
? 员工因公外出办事，不能依时上班的，应于前一天下班前告知行政部，否则按事假处理。上班时间中途外
出办事者，填写<外出办事申请单>，经部门负责人同意后，与行政部交待办事地点及回公司的时间，并在前台进行登记方可外出；未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。对于擅离职守者，将给予10元/次处罚，罚款不设上限，并扣除不在岗时间工资。
? 员工因进一步提高参加学习、培训、考试等特殊情况的，短时调整的主管签单证明即可；如需长期调整的
提交书面报告由郭总特事特办；以上原因所缩短的工作时间可用当月加班抵消，无加班记录的按事假扣除相应薪金；
? 考勤情况由行政助理每月31日前汇总上月考勤记录，经总经办行政专员复核无误及总经理签批后，交财
务核算工资，同时将考勤结果存档，作为年终考核的依据。为避免员工对记录有异议可定时公开数据。
2) 迟到、早退
? 除员工出差，未经准假，员工上班未按规定时间到达工作岗位(或作业地)的，按迟到处理；在下班前离开
工作岗位的（指非外出办公事），按早退处理；特殊情况必须正常上班时间前半小时电话知会部门负责人或行政人事部，行政人事部酌情处理，（否则按旷工处理；）
迟到管理
1、迟到每分钟罚款1元；
2、月累计迟到时间不超过30分钟的，可免处罚；
3、月累计迟到时间超30分钟的，予以处罚
3、当月全勤且无其它处罚记录的，给予100元奖励
未经请假或请假期满（未经核准请假）而不上班的，均视为旷工。
旷工：一天予以罚款100元处理；年累计达3天旷工的，经董事会批准后予以解雇并不发放奖金。 正常工作时间因私外出的，必须在外出前填写《请假申请书》，交行政主管初审批准后，送项目负责人签字确认，再交行政文员保存；未经批准而外出的，罚款50元。
员工应该自觉加强公司形象，在工作时间内不得睡觉、大声喧哗、聊天而影响其他人工作。
考勤管理由考勤人员记录，负责监督及登记，月终汇总交财务部。
其它说明
1、行政部门负责对每月考勤记录进行核实。
2、每月根据打卡机打卡数据核实考勤记录，以示公平。
3、公司在正常工作时间内召开集体会议或举办各类活动，未经行政部批准备案，而不出席会议或参加活动的，视为旷工。
? 3.员工出差之前，必须填写《出差申请单》。经设计总监或总经理同意后方可出差。
3) 加班
? 公司指定员工在公休日、节假日工作的视为加班；
? 公司提倡高效运作，要求员工在正常工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班或部门负责人指定加
班的，必须提前填写《加班工作申请表》，经部门负责人签字批准后方视为加班。如因特殊情况临时安排加班的，于次日上班时间补办相关手续；
? 《加班工作申请表》于加班后第二天交给行政人事助理，行政助理人事需要把该员工当天考勤卡记录的时
间进行对照，确认无误后纳入员工加班时间累计；
? 加班时间计算：在岗加班超过4小时以上记一次加班；超过部分以周为单位统计。单日尾数不满1小时，
不做加班小时数统计；连续加班时，午餐时间及晚餐时间分别以2小时与1.5小时扣除！
? 所有员工加班实行调休，不计发加班工资，加班时间须在两个月内调休完。两个月内无法调休完的须呈报
总经理审批后方可延长，但最长不得超过三个月，超过三个月者，加班记录作废；
? 员工每周因公加班实际时数，在行政部办理调休手续后可以在次周享有同样时数的调休；原则上，设计部
员工每月安排的调休不予超过35个小时；其他部门不予超过21小时。申请调休先填写《调休申请单》由办公室主任核实后再交部门领导审批。（如遇月底项目加班无法调休等情况，请郭总特签！）
4）病假及事假
每月可享受0.5天带薪事假，1天带薪病假。合同内员工连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的40％计发. 连续工龄超过2年的，按本人工资的60％计发。每月事假超出部分，公司按全额工资+公司代缴社保部分扣款
5）请假、调休审批程序
篇二：建筑劳务公司《安全生产许可证》新办、延期
p class="txt">安全生产许可证申报资料目录清单1、 安全生产许可证申请书（一式三份）； 2、各种安全生产责任制
文件（复印件）； 3、安全生产管理规章制度和操作规程目录清单； 4、设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件（复印件）； 5、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员考核合格的证明材料（复印件）； 6、设备发票（复印件）； 7、为从业人员缴纳工伤保险费的有关证明材料（复印件）；
8、具备资质的中介机构出具的安全评价报告； 9、安全事故应急救援预案； 10、工商营业执照（复印件）；等
2、 一级资质标准 1企业注册资本金30万元以上。 2企业具
有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。 3企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。 4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。 5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
篇三：XX公司员工手册(小型公司)
p class="txt">手册
宁波市金斧建筑装饰工程有限公司
目 录
序言
公司简介
组织架构图
第一章 劳动关系管理
第二章 员工福利
第三章 规章制度
第四章 奖惩条例
第五章 安全守则
第六章 附件
序言
本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要认真学习此手册，以适应我们金斧建筑装饰工程有限公司的工作环境和公司文化。
此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。此外，公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。
第一章、劳动关系管理
一、招聘原则
宁波市金斧建筑装饰工程有限公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。
二、招聘程序
1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《招聘计划书》(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。
2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。
3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试
4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选
5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试
6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。报到时应携带以下资料:身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资格证书、获奖证书等
7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任
8、新录用员工签阅《员工手册》以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面展开工作
9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退
10、倾情在招用员工时,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。
11、应聘人员义务
（1） 应聘人员必须身体健康，应根据公司要求出家有效的身体健康证明。
（2） 有过工作经理的录用人员，若与原单位存在业务竞争的，应主动告知。若不存在，公司有权要求出具承若书。弄虚作假者，由此导致的一切责任，由其自身承担。
三、劳动合同
根据《劳动法》相关法律规定，公司所录用的员工根据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制，实习生等。
1、 新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系，公司自新员工入职起1-3个月内
雨员工签订固定期限劳动合同。
2、 根据公司实际工作需要，经双方协商一致，公司与员工签订无固定期限劳动合同或
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
员工须仔细阅读合同内容并签字确认。劳动合同自签订之日起生效，具有法律效力，双方必须严格执行。
四、试用期、转正及续约
1、新录用员工徐经过1-3个月的试用期，特殊情况除外。试用期包括在劳动合同期限内。
2、试用期结束后，部门主管姜根据员工在试用期的工作情况填写《人事通知表》，经总经理审核后决定其是否转正。
3、员工在试用期内如有以下不符合录用条件或严重违反公司规定的，公司有权立即终止劳动合同接触与其的劳动关系并不作任何赔偿。
（1）伪造学历、证书及工作经历者；
（2）个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符合者；
（3）经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病者；
（4）不能按时按量完成工作任务的或者经试用期表现评估不合格者；
（5）拒绝接受公司领导交办的来临时任务者；
（6）不愿与公司签订劳动合同者；
（7）非因工作无法在工作时间内提供正常劳动者；
（8）有任何违反公司规章制度规定行为者；
（9）其他不符合录用条件情形者。
5、晋升/加薪
（1）普通员工的晋升/加薪，由部门主管填写《人事通知表》，报总经办审核，经公司总经理批准后，报总经办备案，由总经办签发《人事通知表》；
（2）部门主管级以上的员工晋升/加薪，由总经办填写《人事通知表》，经总经理审批后再由总经办签发；
6、工作岗位与职务调整
（1）根据工作需要及员工的表现，公司有权合理调动员工工作部门及岗位，员工调换部门由总经办填写《人事通知表》，经部门主管批准，报总经理审核后由总经办签发《人事通知表》。
（2）如员工不能胜任本职工作的，公司有权根据公司的需要调动其工作岗位并对其薪资作相应调整，员工拒不配合的，属于严重违反公司规章制度，公司有权立即解除与其的劳动关系并不作任何赔偿。
（3）员工个人提出调职或调换岗位，必须在本岗位工作满一年以上；
（4）新员工在试用期内一般不适用本调职条款，特殊情况除外。
7、劳动保护和劳动条件
（1）公司有对员工进行劳动安全卫生教育专门培训的义务，对可能产生职业病危害的岗位，应当向员工如实告知，并按照《职业病防治法》的规定保护员工的健康及相关权益。
（2）员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
8、劳动合同的终止与续签
（1）劳动合同期满或其他法律规定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止；
（2）劳动合同期满前，经双方协商一致，可续签劳动合同；
（3）劳动合同到期，除公司与员工双方经协商同意另外续订劳动合同外，原劳动合同即行终止；
9、辞职、辞退及离职手续
（1）辞职
a、试用期内，员工本人要求解除劳动关系的，需提前七天以辞职报告的形式通知公司， 否则以七天工资代为通知期：
员工试用期七天以内离职或被辞退，公司不予以发放工资
b、试用期满以后，员工离职需提前30天以辞职报告的形式通知对方。否则以30天工资代为通知期。
部门主管应与辞职员工积极沟通，了解辞职原因。对表现较好，业绩突出的员工要努力挽留。 辞职报告需经部门主管签字同意，再层报总经办，总经理批准后，方可生效。
（2）辞退
员工因不服从工作分配及违反公司相关规章制度而被立即辞退者，公司不予以任何补偿。具体规定，参照员工手册第一章第四款第3条、第四章第十一款、第十二款第3条执行。
（3）辞职手续
辞职员工应填写《辞职申请》报相关主管审批后，办理好相关手续，清晰、完整移交工作： a、 物品移交：包括但不限于工作证、工作服、员工手册、劳动防护用品、钥匙、设备、工
具等，属于自己领用的应归还总经办，属于部门配备的应直接交部门主管。交接完毕后由部门主管和总经办签字确认。物品丢失或损坏应按原价赔偿。
b、 资料交接：与工作相关的文件包括但不限于客户或其他与公司具有业务关系人员的名
片、内部往来文件、传真、合同、客户资料等；项目资料包括但不限于电子版本、电子版图纸、电脑程序、文本、图纸和工作（未完成的工作，须跟踪的客户等）等方面的交接工作。公司会安排相关人员接替，交接完毕后由双方签字确认。
c、 结清与公司发生的所有个人借款、应收账款、预付款项和开支结算单等。
员工在上述手续办理完毕后将相关人员签字的《员工离职单》报总经理审批，并传达至总经办后方可离职，否则公司有权不予办理其他手续和发放工资及提成。
财务部凭《员工离职单》与其当月考勤核算其工资，总经办应在当月内为其办理档案和社会保险关系的转移和终止手续。
(4)辞退手续
公司辞退员工，应由部门主管向总经办事先沟通并报总经理审批，辞退主管及以上员工须由总经理直接传令。
备注：辞退工作由总经办负责执行，书面移交记录在总经办备案。
被辞退员工同样清晰、完整移交工作：归还所有公司财产、专用信息，预付款项和开支结算单等应用时结清，并获得相关部门签署移交证明。否则公司有权不予办理相关手续和发放工资及提成。
（4）离职（辞职、辞退或合同期满）员工最后一期工资以现金形式发放，原则上不得提前。其在获得最后工作月的薪金之前，必须确保：
a、相关表单已传至总经办；
b、所有工作、资料已经清晰、完整移交；
c、所有预付款和开支结算单都已经结清；
d、所有的电脑系统登录号已被删除，或密码被修改；