篇一：员工手册学习心得
一、工作方面
在这段日子里，我了解了公司的指导方针、布局建设 、部门划分、工种分配、人员定位等自然情况，综合部行使办公室职能，一个联系领导与员工的重要部门，我很荣幸能成为这个小集体中的一员，每天负责工作虽然很琐碎，却能体现出我们公司在管理上的严格性、先进性，质量检查是任何一个企业必备的、而且是重要安全保障部门，作为服务行业质量检查更是重中之重，无论是公司的卫生情况，还是餐饮服务员的仪表仪容无一不影响我们公司的经营发展，我从最初只知道看到现在拥有一双洞察的眼睛，这是我的一个进步，一个很大的收获，板报是我们公司对内宣传的窗口，通过出版报不仅提高了我的写作水平也增强了我的语言表达能力，评估期间承蒙李总的信任在王经理的帮助下整理了两份评估材料，我深切地感受到自己的语言罗列功底和逻辑思维的欠缺，到一线服务是最有收获的地方，虽然辛苦虽然紧张但是我学会了、以及如何摆放才具有美观性等知识，与专家的迎来送往中了解到专家的喜好及时的将信息反馈，以便更好的服务，这对于我们毕业生来说是最重要不过了，好久之前便做好了准备，但是楼层服务员确实忙不过来，看到她们废寝忘食、加班加点我感动了，虽然我是学生但我也是公司的员工，就这样我没有参加招聘会，我讲这个并不是说我自己都多么的伟大，而是我被这样一个团结、奉献、务实的集体而感动，奉献是无私的所以温暖、激情是火热的所以发亮，这就是企业的财富、壮大的资本!
二、学习心得
作为事业单位下属的经营类场所--其独特的优越性，从管理体制到发展规模都已成为同行业中的佼佼者，员工整体素质也在大学这个特定的氛围内得到了熏染，领导者能够高瞻远瞩，开拓外部市场的同时切身为员工的利益考虑，能够有识大体、顾大局的观念，虽然这是一个新兴的企业，更是一个具有生命力和创造力的企业，再这的每一天，我都能看到了希望。
但是事物的发展是具有两面性的，作为新兴企业在市场竞争的浪潮冲击下一定会展露出柔弱的一面，也一定会有矛盾问题的产生，只要我们找到解决问题的途径我们就会更上一层楼，竞争也是企业最大的发展动力，关键是要掌握竞争的技巧避免竞争，增强创新意识、勇于打破传统观念、经营观念、管理创新逐步从以市场为本向以人为本的管理机制上靠拢，塑造具有佳大特色的品牌企业。
荣誉只是对以前工作的肯定,是我努力做好本质工作的动力,下一步工作又是一个起点，新目标、新挑战，就应该有新的起色，在下一步工作中，我会以优秀员工的条件严格要求自己,勤汇报、勤学习、勤总结，为公司的发展贡献自己的一份力量!
心得一：从学习《员工手册》所想到的……
通过《员工手册》项目推广活动，我觉得融会贯通非常重要。
有一个寓言故事讲到一个年轻人上山习武，在学完师父传授的功夫套路后就急着下山想去闯荡江湖，结果在山下被几个小毛贼给截住了。动手之际他却发现自己根本不知道怎么用学到的功夫对付这些不会功夫的人，被狠揍一顿之后，他才意识到自己根本没有学会师父的本领，仅仅是记熟了招式套路而已。再如：我在英语学习中，尽管词汇量记得不少，但仅在阅读上还可以，在写和说上面就觉得难度很大，自知所学的词汇仅是做到了记住词意而不熟悉语境与语法的应用。
可见，学习知识需要融会贯通，我们学习《员工手册》也需要融会贯通。
心得二：《员工手册》——员工的良师益友
在公司组织的“爱我南都”智力竞赛中，临平一队荣获了团体第一名。作为队员，我的心情是愉快的，因为这是对我们团队的组织与学习过程的认可。
《员工手册》诠释了企业的发展历程、思想、制度以及作为员工应有的行为标准及享有的权利。手册虽小，却为我们未来的职业生涯指明了道路和方向。
通过公司大事记，我们知道自公司自1994年9月经国家工商局批准成立以来，十几年的荏苒岁月，正一步步以现代高科技企业务实、创新的效率和博大深远的社会责任稳健的实现着企业的宏伟愿景——成为世界一流的化学电源、移动电子终端设备电源、新型电源系统解决方案的供
应商。目标是多么的令人振奋！作为员工，我深深的相信，在未来的职业生涯中这一宏伟愿景将一直激励、鞭策着我不断前行。
《员工手册》引导着员工热爱企业、努力工作。我们要关心企业，爱护企业，使她在我们共同的呵护下不断发展壮大。而我们也在企业的发展中创造出精彩的人生价值。
学习《员工手册》心得体会
我们每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《员工手册》为我们每一位企业员工指明了努力的方向。优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。我的心得体会如下:
第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在挖土方，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。 第二、无论做何工作，必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业。
近日，我们业务科组织大家认真学习了《员工手册》，《手册》共分九个章节，全面深入地涵盖了书店日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。通过学习我深深地认识到它的重要性，对促进我书店树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对书店经济的发展也可以起到极大的推动作用。
俗话说：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。机关单位如此，事业单位如此，企业单位更是如此。我书店作为全省唯一的外文书店，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速发展的前提下，外文书店的工作能力和企业形象直接影响着全省书店工作的发展进程。面临这样的形势，汇编一整套规范全书店人员行为、体现外文书店良好形象的规章制度成为一项刻不容缓的重要工作。另外，我店在2005年9月还正式通过了ISO9001：2000质量管理体系认证，为了更好的贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可行的制度就更显得尤为重要。在我店马峰经理的高度重视下，书店领导班子率书店全体成员展开了热烈的讨论，在经过认真详细的研究后出台了一套《员工手册》。
汇编完成的《员工手册》共分九章二十一节，每节下还各包含若干条款，其中有专门针对规范我店人事管理的《薪资报酬》、《试用期》和《内部调动和离职》及针对书店员工的《工作守则》、《仪容仪表规范》等章节。每项制度都在遵循基本制度体系建设的同时体现了我们外文书店队伍建设的独特特色。
在认真学习了书店员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。外文书店既是一个窗口企业更是一个服务部门，作为外文书店的一名员工，又肩负着向社会宣传外文书店的重任，能否规范自己的行为从而在为社会服务、为顾客服务的同时塑造好企业形象是一项非常值得学习的重要工作。首先，制定这套手册是全面推进我书店工作的需要。十六大精神指出，要把我们党的思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中。这套手册的制定，表明我店在制度建设上有了新的进展和新的成果；其次，制定这套手册是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。在我们外文书店队伍的建设中，要提高全店人员的整体素质，要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。
因此，我决定从我做起，认真遵守《员工手册》的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、纠正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的外文书店形象，为我店工作的锦上添花、为外文书店经济的进一步发展做出自己应有的贡献。
篇二：员工手册(拿了就能用)
员
工
手
册
目录
欢迎辞
第一章 总则
第一条 制定依据
第二条 目的要求
第三条 适用范围
第二章 基本管理制度
第四条 行为总则
第五条 基本要求
第六条 劳动纪律
第七条 办公室管理
第八条 安全保卫制度
第九条 办公用品管理制度
第十条 差旅费管理制度
第三章 入离职程序
第十一条 报到
第十二条 信息登记、设备领取和工作安排
第十三条 入职培训
第十四条 试用期和转正
第十五条 离职手续
第四章 劳动合同
第十六条 合同订立
第十七条 合同续签
第十八条 合同履行
第五章 工作时间与考勤制度
第十九条 工作时间
第二十条 考勤制度
第六章 休息休假
第二十一条 年休假
第二十二条 婚假
第二十三条 丧假
第二十四条 产假
第二十五条 病假
第二十六条 事假
第二十七条 旷工的认定
第七章 薪酬福利
第二十八条 薪酬制度
第二十九条 社会保障
第八章 培训、绩效考核
第三十条 培训
第三十一条 绩效考核
第三十二条 调动
第三十三条 奖励
第三十四条 惩戒
第三十五条 批准与实施
第三十六条 修改与解释
第九章 奖惩制度 第十章 附则
欢迎辞
各位员工：
您好！
欢迎您加入XXXXXX有限公司并将其作为你的事业。
公司力求创造和营造专业的企业形象。以和谐、进取、服务社会的企业文化面向市场，积极开拓，不断创新。
为使公司持续发展，我们经常寻觅不同地区的人才，注重将他们的个人报负与公司的发展有机结合。我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司发展起到的重要作用，并为员工提供事业发展的机会和培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。
我们制定这本员工手册旨在使您更全面的了解公司的组织结构、人事、管理程序、应遵守的公司规章制度
本员工手册为公司重要的管理制度，具有执行力和约束力。
本手册只限本公司人员查阅。手册中的内容可能因情况变化而随时更改，若有疑问请与人事行政部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释。
在公司你会体会到公司成长和创业的艰辛，也会和大家一起分享成功的喜悦和自豪。
第一章 总则
第一条 制定依据
本手册以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关的法律法规为依据，结合本公司的工作性质、特点制定。
第二条 目的要求
本手册以规范员工的劳动行为，激励员工的工作热情，促进管理的制度化和经济效益的提高为目的。
第三条 适用范围和公司组织框架
本手册适用于与XXXXX有限公司签订劳动合同的所有员工。
第二章 基本管理制度
第四条 行为总则
本准则体现了公司价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。
公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益的合法边界，避免二者发生冲突。
员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为如涉嫌刑事犯罪，公司将其提交司法机关处理。
第五条 基本要求
公司员工行为应符合以下基本要求：
一、员工穿着、个人仪表在任何时候都应干净、整洁、得体。
二、公司同事之间应谦和有礼，相互协调、相互配合，不得争吵、搬弄是非扰乱秩序、妨碍风纪；
三、员工不得有以言行侮辱或殴打其他员工等有损于公司及公司员工形象的行为；不得有行凶、赌博、酗酒、吸毒等任何违背社会道德规范和其它违法乱纪之行为；
四、员工在职期间应尽忠职守，接受上司指挥、领导，按质按量完成各项工作任务。不可互相推诿、为难逃避或无故拖延；不带着私人情绪、消极怠工或做有损公司利益的事情。
五、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。如发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
六、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事公司经营活动；
篇三：员工手册
第一章 前 言 ………………………………………
一、员工手册含义…………………………
二、员工手册编制目的……………………
第二章 集团简介…………………………………
一、集团由来及创业史 ……………………
二、整车产品介绍 …………………………
第三章 企业文化…………………………………
第四章 员工入职管理……………………………
一、录用与报到 ……………………………17
二、入职工作准备 …………………………20
三、入职手续办理 …………………………22
四、考勤与假期管理 ………………………25
第五章 员工试用与转正…………………………33
一、试用期含义及期限 ……………………33
二、新员工培训 ……………………………33
三、试用期考核 ……………………………35
四、试用期转正 ……………………………37
五、其他 ……………………………………37
-6-第六章 员工在职管理……………………………39
一、培训与发展 ……………………………39
二、绩效考核 ………………………………48
三、薪酬福利 ………………………………54
四、调动管理 ………………………………58
五、待岗管理 ………………………………60
六、干部轮岗交流管理 ……………………61
七、沟通管理 ………………………………63
第七章 离职与退休管理…………………………66
一、离职管理 ………………………………66
二、退休管理 ………………………………69
第八章 党群服务…………………………………74
第九章 行为规范与劳动纪律……………………76
一、行为规范 ………………………………76
二、劳动纪律 ………………………………81
第十章 安全管理…………………………………86
一、人生安全与财产 ………………………86
二、信息安全 ………………………………87
第十一章 附则部分………………………………89
一、关于手册 ………………………………89
二、手册效力 ………………………………89
三、意见反馈 ………………………………89
第一章前 言
第一节 员工手册含义
《员工手册》是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是您了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
第二节 员工手册编制目的
为帮助您尽快的融入康迪大家庭，更有效地开展工作，我们特别制定了《员工手册》，此手册提供给您从入职、适用、转正、在职、离职、退休等整个职业周期有效的指导。希望通过阅读及学习本手册能使您认识、了解公司的各项人事政策及相关规定，清楚明确自己的权利、义务、责任和行为准则，从而在工作中时刻铭记康迪人的追求，践行康迪人的行为准则。通过互相了解及合作，共同推动公司的发展。
本《员工手册》适用于康迪电动汽车集团有限公司与之签订劳动合同的所有员工。您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
员工始终是公司的宝贵财富！公司认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。公司竭诚希望每位员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起。 本《员工手册》根据中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规及条例、并参考本公司相关规定及实际情况而制订，手册中未包括的内容，将参照国家有关法律、法规及本公司相关要求执行。
如果您在工作中有任何疑问，请与公司人力资源部门联系，我们很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行沟通和交流。希望我们的努力能够为您在康迪职业生涯中提供一些帮助。
本《员工手册》仅供内部使用，手册解释权归康迪集团人力资源部。
第二章集团简介
第一节康迪由来及创业史 康迪电动汽车控股集团前身为浙江康迪电动汽车有限公司，公司成立于2013年4月，由康迪科技公司与吉利汽车控股有限公司共同投资组建。集团总部位于浙江省杭州市，主要从事投资、研发、生产、市场推广及销售电动汽车业务。
集团现有业务主要通过浙江左中右电动汽车服务有限公司、康迪电动汽车（上海）有限公司、康迪电动汽车（长兴）有限公司、浙江康迪电动汽车金华有限公司、浙江吉合康电动汽车销售有限公司、康迪电动汽车江苏有限公司等全资子公司展开。
康迪电动汽车控股集团致力于充分利用康迪科技公司与吉利汽车控股有限公司在电动汽车领域的优势、资源及专长，开发国民买得起、用得起的电动汽车，并提供便捷服务。现公司产品主要为服务同城公共交通的电动汽车，利用杭州市场的成熟运作经验，推广应用，使公司成为电动汽车细分市场的领军者。
由康迪电动汽车率先推出的纯电动汽车微公交模式，全部采用零排放纯电动汽车，集城市出租车、私家车、城际自驾租车和传统公交模式之优点，合立体车库与自动充换电于一体，完美实现动态交通和静态交通的协和，是一种全新的城市公共交通运营模式。微公交模式得到了国家科技部、杭州市政府、杭州市西湖区政府等相关部门机构的高度认可与支持，同时受到CCTV、新华社、美联社、浙江电视台、杭州电视台等各界媒体的广泛关注与报道。
目前，康迪电动汽车控股集团已与杭州文化广播电视集团、杭州高端酒店等机构建立微公交项目合作。纯电动汽车微公交模式不仅能大大提高城市汽车利用效率，缓解交通堵塞、停车资源匮乏和改善城市环境，还是一种破解纯电动汽车产业化难题的有效的新型商业模式，对促进我国纯电动汽车发展具有深远意义。
第二节整车产品介绍
第三章 企业文化
企业使命：
让地球更长寿
企业宗旨：
为人类作出一点应有的贡献