篇一：员工手册2015.3
上海交通大学综合体育馆员工手册
亲爱的员工：
你好！
首先欢迎你加入我们综合体育馆这个大家庭^_^ 希望你今后能在体育馆愉快地工作，在这里找到家的感觉！
综合体育馆将对每一位新员工进行系统的上岗培训，帮助你尽快适应和熟悉体育馆的各项工作。以下是本培训手册的主要内容：
1. 上海交通大学综合体育馆－员工工作细则
2. 上海交通大学综合体育馆－员工工作流程
3. 上海交通大学综合体育馆—特殊情况处理细则与规范
4. 上海交通大学综合体育馆－工资制度
5. 上海交通大学综合体育馆－考评条例
6. 上海交通大学综合体育馆－收费方案
7. 上海交通大学综合体育馆－联系方式
附录：
1. 上海交通大学综合体育馆试用期员工考核细则
2. 上海交通大学综合体育馆场地申请承诺书
3. 球馆售票规则
4. 上海交通大学综合体育馆场地使用规范
备注：
一、综合体育馆例会制度：周日晚上20：30所有员工到综合体育馆参加员工例会，地点为综合体育馆电影放映厅。
二、综合体育馆欢迎所有员工为体育馆的发展献计献策，如果你有什么好的建议，可以以合适的方式向负责老师和主管提交你的建议。
三、所有新员工进入综合体育管工作后的第一个月为试用期，在试用期内，我们会对每个新员工进行考核。如果在试用期内表现不佳，体育馆将予以辞退，具体详见附录《上海交通大学综合体育馆试用期员工考核细则》，希望大家可以好好表现。
上海交通大学综合体育馆
综合体育馆员工——工作细则
当班经理：
1．按时交接班；
2．负责安排员工工作，检查员工是否带齐证件、鞋子；
3．解决各种纠纷或冲突；
4．维护入场秩序，检查活动人员所携带的运动鞋是否干净；
5．注意维护场地内的活动秩序；
6．填写经理日志，做好员工工作考勤和评价；
7．有问题及时联系专项经理或主管。
检录：
1．检查每位入场人员的票据、本人有效证件及干净平底运动鞋；
2．办理入场登记手续；
3．与巡场人员配合，核对场内人员信息；
4．人员活动完毕，办理登出手续；
巡场：
1．场地人数控制：每片羽毛球场地最多可容纳6人，乒乓球场最多容纳6人，
篮球场每片最多容纳20人，半场则为10人；
2．提醒活动时间结束的场内人员及时离场；
3．维持场内秩序；
4．在鞋柜处监督入场人员换鞋；
5．检查场地内各种器械使用情况，如储物箱、球网、乒乓球挡板等，若有损坏
或缺失，及时通知当班经理或物业。
综合体育馆员工——工作流程
当班经理：
1、到岗后，首先完成网上签到，系统会自动根据签到时间判定到岗时间；
2、上班前，至物业处借取对讲机，查看上一班次经理日志，如有不明确的地方
直接和上一班经理沟通；现金收支需要及时点清，上班的补票要及时补掉；
3、整点前一刻至整点后十分钟，到检票处维持秩序；提醒进出场人员有序排队，
要求所有入场人员将证件及携带的运动鞋取出，以便检查。如队伍中有人员不配合，则要求检录人员暂停工作；
4、检查鞋底是否干净。所携带运动鞋鞋底不干净的以及未
动人员，将其直接请出队伍，避免影响正常的检录秩序，耽误其他活动人员的时间；
5、请所携带运动鞋底不干净的同学去刷洗鞋底。请未带证件或运动鞋的同学回
去取，若他们有异议，向其解释原因，分析利害，必要时可联系保安或学校保卫处（54749110）；
6、首次未带运动鞋的活动人员，可以允许其刷洗干净鞋后入场活动（穿皮鞋或
钉鞋者除外，应要求其回去拿鞋），如果以后再次出现类似情况，则要求其回去拿鞋方可入场。同时需在黑名单中做好记录（包括姓名和学号），以便
日后查验；
7、完成上述工作后，及时进场巡视场内情况，协助巡场维持场内秩序；
8、认真填写当班日志，做好员工考评工作，如实反映员工的当班表现情况；
检录：
1、到岗后，首先完成网上签到，系统会自动根据签到时间判定到岗时间；
2、活动人员入场时，请其出示票据、本人有效证件以及干净的平底运动鞋；
3、对于未携带者禁止其入场并及时联系当班经理；
4、办理登记手续时，收取证件，登记入场人员信息及相应场地，包括鞋柜钥匙
号码，然后再给入场人员钥匙；
5、 社会人员的身份证以及驾照不允许扣押，登记好姓名及证件号码后应返还对
方。同时，收取10元押金并发放鞋柜钥匙，在入场登记表上记录清楚押金数额。人员出场的时候，向其退还押金，并要求对方签字确认；
6、 发现有冒用他人证件者，扣押证件。同时，上报当班经理，经理根据态度酌
情处理，可按照场馆规定处以200元罚金，否则证件不予归还；
7、 活动人员离场时，收回鞋柜钥匙，归还证件，并打勾确认。非结束时间离场，
请其换下运动鞋再出场；
8、 每逢半点，进出场人员较少时，与巡场核对场内场地使用情况及人员信息；
9、 交接班时务必核对清楚入场登记和出场签到情况。
巡场：
1．到岗后，首先完成网上签到，系统会自动根据签到时间判定到岗时间；
2．整点前十五分钟至整点后十五分钟，必须至检录处，监督入场人员换鞋；
3．发现有人员未换鞋的，及时加以劝阻；发现有人员进入场地但未换鞋，直接
将相关人员请出场地；
4．整点后十五分钟至四十五分钟，大多数人员已经入场，及时至检录处登记入
场人员信息，入场维持秩序；
5．及时制止各种不文明的现象：如将衣服挂在挡板或者球网上、趴在网上说话、
在场地内衣冠不整、将饮用水带入场内、在场地内喝水吃东西等；
6．若有活动人员发生冲突，及时联系当班经理或保安；
综合体育馆——特殊情况处理细则与规范
1. a)未带鞋子，带证件
让对方离开检录队伍，让其他符合规定的活动人员办理完入场手续再进行处理：将其证件信息直接输入黑名单系统检索，确定其为第一次来体育馆活动的人员，则让其去洗手间刷干净鞋子，经检查合格后方可入场。同时，务必告诉对方如果下次再有此类现象发生，则不予通融，必须回去拿鞋。
注：对方穿的鞋子必须是平底运动鞋方可按上述流程操作，若为皮鞋、钉鞋则必须回去拿鞋，不允许赤脚入场。
b）未带证件
不论带鞋与否，拒绝其入内，让其取回证件后入场
2. 冒用他人证件
若是现场买票的活动人员，当即扣押证件，不得入场活动，并处以200元的
罚金。缴纳罚金后，方可入场活动，并让本人来取回其证件。若为长期预定活动人员，则按照其违规程度增加违规值。
注：当班经理可以根据对方态度适当酌情处理，如果对方认错态度较好，可以让其补完社会票后入场活动。同时，对于发现冒用证件的员工或者经理，给与50元奖励。
3. 售票师傅下班后，有人入场活动的需要补票
可由当班经理代收票钱，记录在收支记录明细上，并在经理日志上注明每班次的余额，并让第二天的经理代为补票。
4. 带小孩子入场活动
让其监护人在保证书上签字后方可入场。
5. 羽毛球场、乒乓球场超员
超出人员不得入内，让其购买其他场地票入场，或者让场内人员出场，交换入场。
6. 篮球场超员
篮球场出现超员情况后，必须支会该场次的负责人，经该负责人同意方可让超出人员入场。同时，在该场次的三联单上注明各时间段的入场活动人数以及人员构成（校内or校外），务必让该负责人确认后签字，活动结束后让其到售票处补齐差额。
7. 场内违规行为
a)对器械（主要包括：乒乓球挡板、网带，羽毛球网带，储物箱，鞋柜，沐浴室柜子）场地的损坏：损坏物品照价赔偿；态度恶劣、恶意破坏者，扣押证件，写检讨书；
b)活动人员的素质及行为（如随地吐痰，抽烟，恶意蹭场，蓄意闹事，打架斗殴等）按照规定予以罚款；情节严重者，扣押证件，写检讨书；必要时可以报警。
8. 长期预定处理细则
针对长期预定，让活动人员报出活动场地以及活动时间，核实长期预定表后让其登记入场（长期预定的票不是硬性要求），其他具体要求参见检录处的《长期预定承诺书》。
9. 大型活动，使用场地较多活动人员较多的，具体的处理操作建议：
联系活动负责人，确认入场人数，发放鞋柜钥匙，清点清楚钥匙数量并予以记录，让活动负责人签字确认。检查入场人员的证件以及鞋子，记录活动人数，证件不予扣押（注：活动人负责人的证件必须扣押）。活动结束后，收取鞋柜钥匙，如有缺失，则需赔偿10元/把。交接完毕无误后，签字确认，归还该活动负责人的证件。
10. 沐浴室使用操作规范
沐浴室的衣物柜内不得长期存放私人物品，定期会对沐浴室的衣物柜进行清理。
11. 遗失处理
a)活动人员物品遗失：在遗失物品登记表上记录清楚，捡到的遗失物品放售票间并记录，以便失主领回；
b)活动人员钥匙遗失：赔偿10元，经理用备用钥匙打开柜子将其物品取出，对遗失钥匙进行记录；活动人员浴室门卡遗失：赔偿 20元。
c)活动人员证件遗失：记录下丢卡人的联系方式，做好丢卡人的思想工作，
积极寻找被遗失的证件。若24小时内无法找回，该班人员负责证件补办的赔偿工作。
综合体育馆——工资制度
一． 工资标准
1．普通员工：10元/小时
2．试用期员工：9元/小时
3．当班经理：12元/小时
4．试用期经理：11元/小时
注：贫困生工资在普通情况下上调二元，但所有员工不超过12元/小时
二． 奖金标准
1．1）经理月度奖（一月一评）
五星经理奖，2人左右，每人70元
优秀经理奖，3人左右，每人40元
2）员工班次奖（一班一评）
每班评出优秀员工一名，给予5元/班的奖金，每月评上4次（含4次）另外给予10元的奖金。
每月评出两名获得优秀次数最多的员工为五星员工，另外再给予10元的奖金。
注：以上四项的评判标准详见附录《上海交通大学综合体育馆考评条例》
2．繁忙班奖金：
羽毛球场地利用超过13片的班次：检录8元 巡场 8元 经理 10元 羽毛球场地利用超过10片的班次： 检录 5元 巡场 5元 经理 7元 乒乓球场地利用超过3片的班次： 每人加5元
有使用篮球场地的班次：每片每人加5元
注：如遇大型团体活动，请当班经理于当班日志上注明具体活动情况，该班次可在原有奖金基础上酌情加10元—20元/人，由财务经理负责审定。
3．全勤奖：全勤包括当班以及例会出勤，全勤奖金额度：20元/月（例会两周一次）；30元/月（例会每周一次）。
注：当班、例会迟到一次，扣10元；当班请假（未找到换班的员工）当作旷班处理。以上情况出现三次或三次以上扣除当月全勤奖；无故旷班、旷会者扣除当月全勤奖。
备注：
1． 周一至周五 丙班 15:55-18:30 ;
丁班 18:30-22:00 ；
其中周三 乙班 12:45-15:30 ；
丙班 15:30-18:30 ;
丁班 18:30-22:00 ；
周六周日 甲班 08:45-12:30 ;
乙班 12:30-15:30 ;
丙班 15:30-18:30 ;
篇二：员工手册
员工手册
第一章 经理致辞
欢迎您加入××××有限公司！
××××有限公司成立于xxxxxx年，主要销售各类医药产品。
真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是业务发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！
总经理：__________
第二章 聘用制度
（一）招募
公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1．公司内部无合适人选时；
2．需求量大，内部人力不足；
3．需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
（二）甄选
员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
1. 应聘人员应填写：附件一《面试人员登记表》
（三）录用
1 . 员工任用由行政人事人员向录用者发出录取通知书，凭通知到单位报到办理手续，并缴 验下列证件资料：
1）录用通知书；
2）居民身份证；
3）最高学历证书原件；
4）资历、资格证书（或上岗证）；
5）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；
6）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；
7）一寸相片三张。
2. 填写：附件二《员工资料卡》。
3．行政人事人员会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》，并与你签定《试用期劳工合同》和《保密协议》
（四）试用
办妥以上入职手续后，你将接受一至三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
（五）正式任用
1．员工经试用合格，须填写附件三《转正申请表》公司领导签字确认雇佣关系
2．员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
3．员工如有以下变更事项应在一个月内呈报至行政人事人员：
1）联系地址、电话号码及婚姻状况；
2）遇紧急事故联系人；
3）现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。
4 . 员工转正当月，公司给该员工提供正常社保（养老、失业、工伤、医疗及生育保险）。
第三章 工作规则
公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时。 因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。
（一） 正常工作时间 ：9:00--17:00
（二） 超时工作
员工加班需要提前填写：附件四《加班申请单》，并由指导领导签字确认后交到行政人事人员处。
1．员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。
2．员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。
3．加班工资按下列情况计算：
1）工作日加班=加班工时×小时工资率×150%
2）休息日加班=加班工时×小时工资率×200%
3）法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
4）小时工资率=月基本工资 ÷ 22 ÷8
（三） 考勤制度
1．员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
2．公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3．员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，
该日以旷职论，并予以惩处。
4．员工于上班时间内，因公务需外出者，应填写：附件四《外出申请单》并经直属主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。
5．公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥附件五：《请假单》，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。
6．员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管签名。
7．迟到、早退
1）员工于规定上班时间后十五分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。
2）员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。
3） 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。 8 . 旷工
1）未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。
2）旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚 。
3）年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。
（四） 公司资质管理
1. 公司资质包括：企业营业执照、企业营业执照副本、税务登记证、税务登记证副本、组织机构代码、法人身份证、公章、财务章及人名章。由公司行政人事人员保管。
2. 申请使用者，需提前一天提出口头申请，并填写：附件六《资质使用记录表》。
3. 凡有损坏或遗失资质（公章）须书面说明经过并向行政人事处申请补发，并随交工本费；年累计二次（含）以上者，人事单位视情节给予警告处分。
4. 员工离职时，必须将公司资质交回公司行政人事人员。
（五） 其它配备
1. 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等，在领取时，需要填写：附件七《办公用品领用单》。
2. 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
3. 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
4. 如因工作需要，需要配备或由公司提供办公工具，需填写：附件八《办公用品申请单》，由部门主管、公司总经理逐级签字确认后，交由采购统一购买。
（六） 工作守则
1. 公司有根据业务需要而调配员工工作岗位权利。
2. 员工应严格遵守公司的各项规章制度。
3. 工作期间，必须忠于职守，尽职尽责做好本职工作。
4. 积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
5. 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
6. 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
7. 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。
8. 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
9. 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。
10. 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
（七） 奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。
1. 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬：
1）品德端正，工作努力，能适时完成任务者；
2）维护团体荣誉，有具体事迹者；
3）热心服务，有具体事迹者；
4）有其他功绩，足为其他员工楷模者。
2. 公司员工有下列事迹之一者，得予记功:
1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者；
2）节约物料，或对废料利用具成效者；
3）遇有灾变，勇于负责，并处置得当者；
4）举出违规或损害公司利益之案件者；
5）具有其他较大功绩，足以表扬者。
3. 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功：
1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者；
2）维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；
3）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；
4）具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
4. 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级：
1）研究发明方面，对公司确有重大贡献者；
篇三：员工手册--考勤
考 勤 制 度
为规范公司人员作息时间，便于人事行政部的管理，提高工作效率，公司经研究决定，制订公司员工考勤制度：
一、工作时间
1、公司上班时间为：
上午8：30—12：00；下午13：00—17：30。 10月-4月
上午8：30—12：00；下午13：30—18：00 5月-9月
每逢周六、周日上班的，上午上班时间为9：00
2、休息时间为：
原则上每月的单周单休，双周双休。
二、迟到、早退、事假、旷工、病假及加班
1、 迟到：未按规定上班时间打卡
2、 早退：未到规定下班时间离开公司的为早退
3、 事假：员工经部门主管或者总经理书面同意请假的，报考勤人员备案后为事假
4、 病假：
1）员工请休病假必须持有区级以上正规医院开具的病假单；
2）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延；
5、 旷工：员工无故不在公司并未经请假的，视为旷工。
6、 未打卡：正常上班但忘记带卡或忘记打卡的称为未打卡；
7、 加班：员工因工作需要加班的，须持加班申请表交行政备案。加班申请表必须有总
经理（或总经理指定人员）签字方可生效。销售人员出差需要加班的，也必须有签字的加班申请表方可生效。
8、 员工加班采用换休制：但换休必须至少提前一天提交申请，并由行政部提前通知到
公司所有人员。
9、 休假：
1）请假批准权限
请假2天（包括2天）部门主管批准；请假3天以上总经理审批。
2）员工请假时应先填写请假单,报主管、经理批准后，送至行政人事部审核备案方可离开。
三、奖惩办法
1、 迟到
该月迟到次数三次以内的：五分钟以内，罚款5元；五分钟到半小时，超过1分钟加1元，；超过半小时罚款50元。该月迟到次数超过三次以上的，自第四次起，不论迟到时间长短，每迟到一次罚款100元，前三次，每次罚款50元。
2、早退
罚款50元/次；
3、旷工
1）旷工一天按日工资的3倍予以处罚；
2）连续2个工作日无故缺勤，或在当年缺勤累计3（含）天且被视为旷工者，公司
有权予以劝退或辞退且不承担赔偿责任。
4、事假
1）扣除当天100%的工资；
2）全年事假超过20天或病事假合计超过40天者无年终奖。全年事假超过10天或病事假合计超过30天扣发年终奖50%；以上病、事假天数含试用期内的请假天数；
5、病假
1）扣除当天50%的工资，如未能提供医院病假单的视为事假处理；
2）全年病假超过50天或病事假合计超过40天者无年终奖。全年病假超过30天或病事假合计超过30天扣发年终奖50%；
以上病、事假天数含试用期内的请假天数；
6、未打卡：
1）未打卡的处以5.00/次罚款；
2）员工不得代打卡，代打卡的双方一次各扣除50元；
3）员工下班时间若有特殊原因不能回公司打卡，需经主管同意并致电行政部报备， 并于第二天交卡由行政签字认可。
7、奖励：
每月无迟到、早退、病假、事假、未打卡等考勤处罚的，奖全勤奖50元；
四、考勤管理
1、 凡是正常上班工作时间外出的，应在考勤公布板上填写外出及返回时间，同时应填
写事由，以便其他部门有工作交叉时便于了解情况；返回公司后应及时在考勤板上清除记录。
2、行政部应于每月1日前提交考勤统计表，并于公告栏公示；
工作纪律及行为规范
办公礼仪
1、员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁，上班时间着装需合身得体，整洁大方。不得在办公区穿拖鞋及凉拖，不得穿背心、奇装异服。凡已发放工装的部门，必须着工装。
2、工作时间做到仪表端庄、保持饱满的工作热情，行为举止庄重大方。
3、员工上班期间如有事外出， 须告知身边同事；若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。
4、未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等。
5、接听电话时应使用礼貌用语，口气亲切，态度大方。接待来客、交谈工作时力求使用 普通话，做到文明办公、礼貌待人。电话铃响，员工应在不超过三声铃响（代答不超四声）内及时接听，第一句应答语：“你好！***”（***为公司名称）；接打电话时注意控制音量。
6、违反以上者按30元/次予以处罚。
办公环境
1、员工办公桌面除电脑、电话、台历、文件夹、茶杯、小型装饰物外，不得摆放其他与工作无关的物品。
2、员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办公椅一律插入办公桌下，责任人要关好电脑，最后离开者注意关灯、空调等用电设备。
3、遇节假日，各部门要关好门窗，关闭电源，防火防盗，值班人员做好检查监督工作。员工应妥善收藏好私人物品，除外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。
4、员工不应随意搬动、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置。
5、违反以上者，按相关制度另有规定的除外，按40/次予以处罚。
行为规范
1、员工要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作
2、员工要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
3、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；
4、员工应积极进取，时刻保持学习心态，不断自我提升使个人素质与公司发展保持同步。
5、员工上班期间不得无故离岗、串岗。因公到其他部门办完事情后应立即离开，不得久留，不得随意翻看他人文件。
6、员工可以充分利用网络资源开展工作，搜集相关资料，但不得游览与工作无关网站。禁止上网聊天、打游戏、网购。
7、员工应妥善保管贵重物品及机密资料，锁好抽屉。如有损坏、丢失由相关责任人赔偿。
8、爱护公司公物，厉行节约，禁止铺张浪费，节约用电及办公用品。
9、员工之间应积极合作，要以热情耐心的态度来互帮互助解决问题。需重复配合时，更要耐心，不得面无表情，显出不耐烦。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，予以协助。
10、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍,因公外出应请示主管。
11、禁止员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。
12、员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理；禁止擅自越权或不经请示处理未明事项，由此造成的后果由员工个人负责；如遇情况紧急无法在第一时间请示处理可先处理但事后必须在第一时间汇报主管领导。
13、员工须遵从上级工作安排，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述；违反或拒不服从上级工作安排者将严肃处理。违反以上者，按相关制度另有规定的以外，按50/次予以处罚。 奖惩措施
1、 员工有下列情形的，公司予以100-500元/次奖励：
1）保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；
2）业绩突出，为公司带来明显效益者；
3）对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者；
4）在某一方面表现突出，足为公司楷模者；
5）维护公司重大利益，避免重大损失者。
6）检举违规或损害公司利益者。
7）对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。
2、公司对以下情况之一者，视为严重违反公司劳动纪律及规章制度，并予以200-500元/次处罚；
1）公司发生紧急事件时，责任人或在场员工未能及时全力加以挽救者；
2）在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；
3）恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；
4）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
5）兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务者。
6）散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
7）伪造或变造或盗用公司印信者。
8）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
9）与客户合伙利用公司政策漏洞损害公司利益；
10）不胜任本职工作；
11）不胜任本职工作，并拒绝调岗者；
3、公司对以下情况之一者，有权直接予以辞退并不承担赔偿责任。
1）触犯国家法律行为；
2）利用工作之便谋取私利、私吃回扣、违反公司财务制度者；
3）违反公司保密制度相关规定；
4）勾结、伙同他人或直接从事影响公司利益的情形；
5)严重违反公司劳动纪律和规章制度；
6）重大过失给公司造成不良影响或损失的情形；