篇一：关于大学生实习相关情况的社会调查报告
关于针对大学生实习相关情况的社会调查报告
摘要：当代社会竞争激烈，每年夏天都有几百万的大学生从学校迈出走向社会，
而在这重要的一步之前，很多大学生都会选择提前去实习。现阶段竞争愈发激烈，尤其是大学生之间的工作竞争，无可置疑，实习会对大学生个人产生重大影响， 实习是所有大学学子期待的，可以算是职业生涯开始的预备阶段，“大学生就业难”的话题频频在各大网媒中出现，其已成为影响社会稳定与和谐的重要因素。这些影响表现在众多方面，而不同的人也会对此持不同意见。
一、引言
（一）研究问题
实习对一个大学生而言意味着什么不言而喻，每年都会有众多人走上实习岗位，作为他们参加工作的必修课之一。但是究竟实习对大学生的自身产生了什么影响，在实习过程中会发生一些什么事情，以及影响大学生实习的因素有哪些？对此，我展开了我的调查。
（二） 文献评述
我的资料主要来自我在网上找到的相关图书文献。其中包括深圳市华达玻璃钢通信制品有限公司的佟大汶的文献《企业如何帮助大学实习生实现从校园步入社会思想认知的角色转变》，首都师范大学学报卢青青的《教育实习问题分析与改进对策》； 还有一些其他文献资料。这些文献都从不同的角度阐述了大学生实习的情况。我在求职类节目《职来职往》及智联招聘上获得了有关大学生实习的相关调查。
（三） 本研究简短介绍
本研究是关于对大学生实习的调查，资料较多的来源于本人通过各种途径所搜集到的信息，因此，在全面性上可能还是有所欠缺，但总的来说，还是部分的展现了现今大学生实习所带来的影响。作为一名大学生，对实习有所调查，既可以为同学提供一些有用信息，也可以使自己了解更多的这方面的消息，为以后自己未来的发展开拓道路。
二、方法
（一）研究类型
本调查主要是描述性研究，即对大学生实习影响的描述。通过对部分实习
大学生的考察从而了解推测现在整个大学生的心理状况，以及获得一些大学生内心关于实习或是就业的一些真实想法，以及其在实习过程中所遇到的问题，并且尽可能地提出解决办法。
（二）研究对象
本调查主要的调查对象是搜索到的相关文献及网上查找到的信息，通过上网查找相关资料如观看相关的视频等来写这个报告，希望可以达到尽善尽美。
（三）研究方法
本调查的研究方法主要是文献调查法与资料分析法。文献调查的研究可以了解与本课题相关的成果，对于我的关于大学生实习报告具有重大的参考价值；同时资料分析方法可以丰富我的调查结果。
（四）A、文献资料分析
在分析资料的过程中，我主要通过浏览、筛选、阅读和记录这几个步骤来获取我所需要的信息。然后对筛选出来的信息进行加工，与其它信息相联系，最终写入我的调查报告中。
B、网上资料分析
随着科学技术的发展，网络信息越来越丰富，网上资源越来越多，网上信息新颖，容形式多样。我通过搜索引擎查询获取网络信息，确定一些关键词，如“就业”、“影响”、“解决方案”等等，检索多次，直到我找到自己满意的资料。
（五）研究质量和局限性
文献调查、网上搜集资料这两种方法虽然方便快捷，有许多优点，但也存在一些问题。文献内容与真实情况之间会存在一定差异。而网上的资料其信息真实性也有待检验。所以，总是会和现实状况会有一定的差距。
二、 结果
（1）现象
通过各方面的资料搜集，我得到了以下调查结果：
1、在实习从事的主要工作中，部门中的基本工作（50%） 接触实际工作并获得认可（35.8%） 打杂性质工作（14.1&）
2、实习带来的最大帮助，调查结果显示：积累了社会经验（33.8%）认识到自身存在的不足（22.7%）获得了实践的机会（17.3%）增强了与人沟通的能力（14.3%）增加了找工作的筹码（6.8%）没什么帮助（4.3%）其它（0.8%）
3、大学生什么时间开始实习最合适？调查显示，39.6％的人首选“大三”；其次是“大四”（33.6％）；11.8％的人认为是“大二”；5．9％的人选择“大一”。还有51.6％的人认为，学校应根据专业需要，合理安排课程和实习时间。
4、54.2％的人建议实习生不要轻视打杂工作；51.0％的人认为实习要持之以恒，不能频繁“跳槽”。
5、63.6％的人认为实习与第一份工作有关系；36.5％的人认为实习经历对找工作帮助很大；27.1％的人认为很多人就是在实习单位就业的；只有15.2％的人认为实习与初次就业没什么关系。
（2）分析
不可否认，实习是所有大学学子期待的，它可以算是职业生涯开始的预备阶段，差不多大部分的学生都重视实习的。从上述调查结果中，我们可以发现很多的问题。首先，就实习目的而言，大部分的学生都是希望通过实习提高自己的实践能力，为自己以后找工作获得一条捷径，正如上述结果显示，在被调查者中，36.5％的人认为实习经历对找工作帮助很大；27.1％的人认为很多人就是在实习单位就业的；当然也有人纯粹就是为了赚钱，来解决自己的生活问题，还有的则是锻炼交往能力，为自己的未来铺设人脉。而当提到实习年龄的时候，39.6％的人首选“大三”，认为大三是实习的首选时间，其次是“大四”（33.6％），总的而言，实习最佳时间为大三或者大四，而进入大学的前两年时间，虽然也有人认为可以在这一段时间去实习，但毕竟是少数，更多的人认为这段时间是打基础的黄金时间，学生应该把精力放在学习上，学习更多的书本知识，为日后进入社会工作打下基础。在学生实习中所从事的工作，调查显示，部门中的基本工作占到了50%， 接触实际工作并获得认可则占到了35.8%，而打杂性质工作占14.1。针对打杂性质的工作，虽然调查中所占比例相对较小，但也是不能忽视的，对此，54.2％的人建议实习生不要轻视打杂工作；51.0％的人认为实习要持之以恒，不能频繁“跳槽”。对于实习对大学生的影响，33.8%的人认为积累了社会经验，22.7%则表示可以认识到自身存在的不足；17.3%的人则获得了实践的机会；14.3%的被调查者增认为强了与人沟通的能力；6.8%认为增加了找工作的筹码；4.3%认为没什么帮助；其它（0.8%），由此可见，实习的作用还是显而易见的，只是不同的人有不同的实习经历，故实习对其自身的作用也表现在不同的方面。
在我看来，实习确实有很大的益处。一、加深对职业与行业的了解，确认喜欢或擅长的职业。了解职业行业有很多方法，但最直接的方法还是亲自做这份工作。在做的过程中，你可以确定自己是否喜欢这份工作，自己能否胜任。如果喜欢又胜任，以后毕业找工作，就可以把它作为目标职业；反之，
就要寻找新的工作方向。二、为从学生向职场人士转变做准备。，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色的转化过程中，人们的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。而实习提供了一个机会，让大家接触到真实的职场。有了实习的经验，以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。三、增强找工作时的竞争优势。曾经有公司做过一项调查《雇主如何选择应届毕业生》，参与的公司只有一个相同结果，那就是和应聘职位相关的实习经验。所以，如果你们在大学期间有相关的实习经验，在找工作时会有很大的优势。但是不得不承认，实习与找工作一样，并不是那么容易就能找到的。无工作经验是很难找到工作的最大元凶。而导致无工作经验的则很大一部分原因则是实习工作难找，如此一来，形成了恶性循环。大学生实习的难度又远远高于就业，具体可体现在以下三点：一、学校实习条件极差。事实证明，只有极少数学拥有配套的实习条件，90% 以上的高校不提供学生实习单位。二、企业不给学生好的实习条件 。 企业由于商业机密及嫌学生假期实习时间短，不肯把重担托付他们。这造成了即使进入公司甚至名企学习，也学不到什么经验。
三、学生也找不到实习环境。大学生出外找实习单位，往往面临“僧多粥少”的窘境，只能是碰壁而归。有的大学生甚至通过中介找工作，但大都是被黑中介所欺骗。而且还有相当一部分不主动寻找实习机会的学生，假期宁愿看电视、打游戏，也不愿意出门找活干，眼高手低。
以上说的是大学生难找到实习工作，现实中，很多找到兼职工作的学生也会遇见很多问题，如权益 、或者不能及时拿到工资??这些都是我们大学生所面临的现实问题。究竟如何解决这些问题，也将需要一个过程。作为大学生，首先我们应该在校努力学习知识，并且扩展自己的知识，增加自己的见识，这样我们则可以在应聘中占据上风。其次我们也应调整好自己的心态，大学生从校园走入社会，心里对自己的未来充满幻想。可是到了岗位，却发现并不是自己想像中的生活，失落之际，心中或许会对其产生厌倦心理，导致工作效率下降，影响单位利益。因此需要我们调整好自己心态，积极面对一切不要太自我，太自信，多和老板做些沟通，当然也要注意方式。在实习的时候，把心态放平，即使没有物质回报；即使没有得到老板充分肯定；即使你做的都是微不足道的小事，被大材小用也要坚持下去。在实习时，大学生要以主动、积极的心态去学习职场规矩，不要指望企业精心照顾自己。实习重点并不在于该学什么技能，而很长一段时间内在于学习职场的规则——待人接物、这个行业和这个职业交流的方式——集中在职场文化与道德。这些在求职过程中非常重要，面试主要观察的即是毕业生的举止和职场文化。并且，如果大学生的职场文化到位，就会缩短职场的磨合期，迅速提升上去。在选择实习企业类型上，民企是最好的选择。大外企、国企有品牌，但个人
能力得不到全面锻炼；而民企则是没有品牌只有努力，承担的责任更多，其实习效果会更好。再次，在找实习的过程中，大一、大二时可以不必追求专业对口、职业定位；大三、大四时，要着重去找与心仪职业相关的实习。当然，如果实在找不到理想的实习职位，一个非相关的实习也比没有好——非专业实习同样可以培养职场文化。但这并不是说实习越多越好，实习的前提是不影响学业的完成。最后，实习前要先了解实习职位所有实习生在寻找某个实习职位的时候，一定要清楚的了解这个职位的定位，先做择业规划。在知彼知己的情况下，制定出自己的择业目标，然后寻找和择业目标相关的工作。实习经验才能转化为找工作时的优势，否则就是浪费时间、精力，做无用功。还要通过多种渠道寻找实习机会 。从高校方面来看，高校需开拓实习渠道，一则加强与企业的联系和沟通，建立实训基地等；二则可加强与本校校友的情感联系，请校友为在校生提供实习信息及机会。
总之，各方面的力量都应该团结起来，为解决“实习难”这一问题而奋斗，从而促进社会稳定，构建社会主义和谐社会。
参考文献：
期刊：【1】深圳市华达玻璃钢通信制品有限公司 佟大汶《企业如何帮助大
学实习生实现从校园步入社会思想认知的角色转变》
【2】首都师范大学学报（自然科学版）2011 S1期《教育实习问题分
析与改进(转载自：www.dXf5.cOm 东星资源网:实习社会调查报告)对策》 卢青青
【3】大学生实习成效影响因素的实证调研 寇博轩
网上资料：
【4】智联招聘调查结果，《职来职往》视频
【5】长城网，新浪网，腾讯网相关文章，如《企业对应届毕业生不屑一顾：论斤买都贵》；
篇二：大学实习调查报告模板
政治与公共管理学院
专业实习调查报告
学生姓名
专
班业 级 冯圆 学 号 031107003 公共事业管理 1106
浙江省华灵拉链有限公司实习报告 题 目
2014 年 11 月
实习是大学进入社会之前理论与实际结合的最好锻炼机会，也是大学生到从业者一个非常好的过渡阶段，更是大学生培养自身工作能力的磨刀石，作为一名即将从学校毕业的大学生，能否在实习过程中掌握好实习内容，培养好工作能力，显的尤为重要。毕业实习是培养方案中十分重要的、具有专业特点的综合实践性课程，是毕业生巩固和深化所学理论知识，培养创新与创业意识，进行基本技能训练不可缺少的一个重要教学环节。
一、调查目的
（1）综合运用所学理论知识、方法和技能，开展实际工作，培养和强化社会沟通能力；
（2）通过所在具体的实习岗位工作体验，多层面地了解政府部门的体制、机制和实际管理运作能力；
（3）开展调查研究，培养面对现实问题的正确态度和独立地分析问题和解决问题的基本能力；
（4）树立新的发展起点和目标，通过实习，认识社会的需要，发现自身差距，培养锐意进取的精神；
（5）在实习单位领导和实习指导教师的指导下，从事某种具体的业务工作，全面进入角色，初步形成基本的实际业务能力，养成研究管理实际问题的良好习惯，进一步提高应用研究的能力；
（6）培养良好的职业精神，适应毕业后实际工作的要求。
二、调查地点介绍
义乌市华灵拉链有限公司创办于1990年，投资6000余万元，是一家专业从事拉链研究开发、生产的企业。
公司引进台湾、日本拉链生产设备，从织带、成型、排咪、缝合、染色、压铸到成品实行一条龙流水作业。“通顺”牌尼龙、塑钢、金属三大系列码装及条条装拉链，以其优秀的品质、合理的价格、良好的服务，获国内外客商的广泛青睐，产品销往全国10余个省市及俄罗斯、美国、意大利、东南亚、中国台湾等国家和地区。
华灵拉链有限公司始终坚持“以质求胜、以诚取信、以人为本、以管增效”的指导方针，企业规模不断壮大，品牌信誉日益提高。产品广泛应用于服装、箱包、床上用品，旅游用品等产品。公司系中国五金制品协会拉链分会理事单位，义乌市拉链协会副理事长单位，公司总经理系中国拉链专家委员会成员，通过ISO9001：2000质量体系认证。拥有“通顺”、“华灵”两个注册商标，其中“通顺”为金华市著名商标。具有较强的自主开发研究能力。
三、调查的内容，过程及完成的任务
跟单工作最基础的要求是熟练应用QQ、 MSN、电子邮件以及办公装备。利用这些信息化的工具既便利又快捷的完成工作。我的工作是当老板与客户签订合同后，负责制作一
系列出口所需单据。联系货代租船订舱，督促工厂按时发货，懂得货物的贸易术语等；以及合同、发票、箱单、产地证、保单等的填写。这些单据都是通过互联网、传真传递，工厂交涉需要电话联系。报检数据以电子传输给受理报检业务的检验检疫机构，从而来完成出境货物的报检手续。电子报检能够最大限度地减少报检环节、简化报检手续，减少企业往返检验检疫部门的次数。老板通过邮件分配任务，邮件内容是与工厂签订的采购货物合同，包装合同，外商的购销合同，还有合同分解单。合同分解单具体列明了该合同项下货物的细节要求以及发票号。接到合同后，首先确定货物的送达时间，以便确定船期，然后确定目的港，CIF价我方出口，由我方指定船公司；咨询海运费。FOB价进口方指定货代，通常货代信息会在老板与外商的往来函电中体现。具体电话联系FOB货代，货代回报指定港船期。一般下午寄海运委托单给货代。随后制作报告合同，保关发票，箱单，出口代理协议，随同核销单，报关单，报关委托书一起寄送。几天后，货代发来送货地址，我再传给工厂并催促工厂及时发货，以便到堆场换包装。后续就是作保单（CIF下），产地证。收到B/L扫描件后，需要发装船通知。据合同要求，制造相应单据，这时要做商业发票，质检证明，箱单；根据付款方式制作汇票。大约二天后，收到正本提单，填写离岸委托书，最后一步是向银行交单。交单后，等着拿水单、核销。
刚去公司，有一个师姐带我入行，她在公司干了 3年多。我虚心向她学习。虽然我干的是本行，但毕竟具体操作的少，对业务不熟悉。社会与学校是两个地带，师姐可让我锻炼了不少，白跑了不少路。所以说，社会是个大熔炉，刚毕业的我还要继续锤炼。
因为所做的事情很多的时候，是不能太依附记忆力，记忆远远是不够的，很容易忘记。这就要求从点滴记起，就拿最容易的盖章来说，各种章都有。中英文长条章，报关专用章，英文章，公章等等。例如：报检材料是要盖红色公章，而送交货代的报关资料以及交给客户的交单资料要盖蓝色单证章。这些看似简略的但是对于没有经验的我是必须要牢记的。
制作单据需要第一是正确，要求注意集中，不可以分心。在保证数据正确填制的情况下还要注意单据格式。保持对齐、哪里空格都要规范，注意单据的美观整齐。以前，我一直认为做单据只要数据没错，万事即可！可是在实际操作中还要注意格式，这对我有很大的启发。在与国外进行贸易的同时，我们不光代表了企业，还代表了自己的祖国。一套美观的单据，会给外国人留下好印象。所以，从此以后，我要更加认真地制作单据。
跟单员，顾名思义要跟人要着单子走。要去商检局办理产地证盖章：区国税局办理税务打表，缴费寄单：市国税局退税证明；银行领水单，还要去外管局核销外汇，需要跟许多部门不同人员打交道。此外，要和青岛，天津的货代，河南等地的工厂联系。沟通协调十分重要，也必须要有耐心。向工厂催货，工厂这边不想早发货，就要一次又一次的打电话，工厂一看号码不接电话，打多少也没用!将好不容易打通了，又有货没有送的理由。那
边的货代又要求货必须准时到达。唉，看来，一切都是有一定的门道！我刚毕业，这也正是我所欠缺的社会经验，以后学的东西还很多，还要继续努力！
四、调查的收获和体会
1、实践中检验真理。首先应该明确无论做什么只有理论是不行的，但没有理论更是万万不行的。理论对实践有很重要的指导意义，如果不顾客观规律，一律蛮干乱干，那么实践就成了无源之水，无本之木。若不把理论付诸于实践，永远是沉睡的理论，发挥不了理论的价值。只有很好地把理论与实际结合起来，创造性的运用所学的知识，才能更快的发展。国贸专业更是如此，只有在具体操作中，才能深刻体会国际贸易下的业务流程。
2、 严谨、认真。做单证，是需要非常谨严的态度的。不可以有一丁点的粗心。在具体制作单据时，要时刻谨记单据制作的“十字”要求：正确、及时、完整、简洁、整洁。或许有些资料错了可以改，但是有些单证不容许一点差错。特别是金额、价格方面弄错就会给企业带来巨大的损失，个人是承担不起的。所以做完资料不能太大意，要细心的检查几遍，确实没有错误才可以寄出，随后交单。
3、勤奋，持之以恒。记得以前老师对我们说过，要做事，先要学会做人，做大事，更应该先将小事做好。所以不管是在哪里学东西，学什么东西，都应该积极主动，。“万事开头难”任何事情开始都会遇到困难，但既然了这一行，就要坚持自己选择，深深地投入自己选择。遇到困难时，不能轻易放弃，随随便便放弃决不会成功。
篇三：人事部实习社会实践调查报告
人事安全部实践总结
社会实践是我们必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实践又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识。
由于缺乏实践经验，我对人事安全管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好地开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，单位的每一位领导和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己的方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习人事安全开发与行政管理、党务管理实务等业务知识，努力掌握有关的工作内容，熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，认为平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入集体。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进集体才发现作为人事安全工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人事安全理论和技术，三要具备战
略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化把学到的知识具体化。因为知识老化速度已加快，外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人事安全管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
现将这这次实践的具体工作和学习情况总结如下：
第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，首先要通过正常的途径使其成为单位的一名员工，这包括签订协议、劳动合同等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
第三、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保工作的正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第四、办理员工社保。单位需要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，所以我要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为
一名合格的管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要熟练掌握业务知识，始终如一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩。 要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人事安全部门员工需具备以下方面的素质：
（1）具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人事安全构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
（2）具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，人事安全部门同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人事安全建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人事安全库营造条件。
（3）具备实现人事安全有效管理的专业知识和职业能力。这些
知识和能力包括：人事安全规划管理和人事安全管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人事安全开发、培训能力；人事制度管理能力。
通过这次社会实践既开阔了我的视野，又增长了见识，为我走向社会打下坚实的基础，同时也是政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，通过实践走向社会，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过了解行政管理和人事安全工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
学生：
2014年7月31日