面试的主要技巧包括
虽然官面试手法五花八门，推陈出新，求职者们也无需太过担心。总的来说，面试的要点不外乎通过观察、倾听为应试者进行评分。今天应届毕业生求职网来跟跟大家谈谈有关面试的种类，谈谈面对集体面试的技巧。希望对大家有所帮助的同时，让大家对现在公司的一般招聘方法和招聘喜好有个大概的了解。
1、常规面试
就是我们日常见到的主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。在这种面试条件下，主考官处于主动提问的位置，根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价；应试者一般是被动应答的姿态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价。
2、情景面试
情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。
在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。
3、 分阶段面试
按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后，再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。
4、 会议面试
会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力，从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。
5、 分步面试
一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。
总之，面试就是为了考核应聘者而设，不建议大家专门准备什么，做自己最重要。
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面试的主要技巧包括
面试的应答技巧 教学目的及要求： 通过案例分析， 了解到面试中经常遇到的一些问题， 并通过分析， 掌握一些应答技巧。教 学重点及难点： 能把握面试官的出题意图，做到举一反三，在众多的问题中找到符合自己的切入点，掌 握应答技巧，为自己量身制作最佳答案。
授课学时：1 学时 授课内容： 求职， 肯定要过面试这一关。
面试也称面谈、 口试， 是招聘单位在指定的时间和空间内， 对应聘者进行当面考试的方式，主要了解求职者解决实际问题的能力、应变能力、口头语言 表达能力、逻辑思维能力、自控能力、性格特征等。面试一般采取问答的形式进行，所以求 职者为了获得面试的成功，是应该掌握一些应答技巧的。
请看以下案例： 背景：某公司办公室 面试官：请你做个简单的自我介绍。
求职者：我叫王某某，毕业于某某大学，专业是会计学，就说这么多吧。
面试官：嗯——，你对我们公司哪类职位感兴趣？ 求职者：我学会计，当然想做会计。
面试官：说说你自己的优势。
求职者：我的优点是细心、踏实，专业知识学得还比较好。
面试官：如果我们公司录用你，你在今后的五年中要达到什么职位？ 求职者：这个问题我没有想过，让我想想， （过了一会）管理职位吧。
求职者：对了，我问一下，你们公司会计岗位的工资多少? 面试官：你的期望值是多少？ 求职者：3000 左右吧。
面试官： 如果公司给你的工资标准， 没有达到你期望的工资要求， 你还来我们公司吗? 求 职者: 这是我的工资底线，如果达不到，让我再考虑下吧。
面试官：那好，请回去等我们通知吧。
这是一次失败的面试。
现在，大家一起来探讨一下这个求职者失败的原因，我们说“知己知彼，百战不殆” ，要 想获得面试的成功，在彼此的交锋过程中，做到游刃有余，赢得面试官的青睐，首先得了 解面试官提问的意图。
面试中，面试官经常会问到这些问题： “请做个简单的自我介绍” ， “说说你的优缺点” ， “你为什么想到我的公司” ， “你认为自己适合做什么工作” ， ”你认为这一岗位应完成哪些任 务“， “如果录用你，你有什么设想和要求” “你希望得到多少薪资”等等。不要以为这些问 题都很简单，其实每个问题的背后都有很深的含义，通过你的回答，可以让面试官做出自己 的判断。
一、 “请做个简单的自我介绍” ，我们说上面求职者的回答好不好，如果是你，你会怎么 回答。
（可以找两个学生，进行演示，一起来探讨最好的回答方式） 分析：你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优 势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。时间最好控制 在 1-2 分钟。
参考：我叫 xxx， xx 省 xx 市人，今年 6 月将从 xx 学校 xx 专业本科（专科）毕业。除 了简历上您看到的介绍， 我愿意特别说一下我在 xxx 方面的特长/我最大的特点是…… （给出 事例） 。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的 xxx 这一职位。
二、 “你对我们公司哪类职位感兴趣” ，显然上面求职者的回答是太令人满意的。
分析：对于面试官，这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从 安排。
参考： 我对这些初级岗位感兴趣， 可以从中学到公司内外的业务， 并能给我发展的机会， 当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。
三、 “如果我们公司录用你，你在今后的五年中要达到什么职位？” 分析： 上面的求职者其实对这个问题缺乏了解， 他很容易像几乎所有初级专业人士一样， 掉入面试者的“圈套” ，答道： “管理阶层” ，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这 是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的 定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你 要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。
参考：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我 所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业 人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发 展目标应该会清晰地显露出来。
四、工资问题“如果公司给你的工资标准，没有达到你期望的工资要求，你还来我们公 司吗?” 分析： 以上那个求职者急切询问工资情况， 是极为不妥的。
那当公司主动提起工资问题， 我们应该怎么回答才合适呢。
参考：工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个 公司的企业文化、 发展前景， 以及我在公司的发展平台。
对于一个青年人， 前途要比 “薪情” 更重要。
再说， 每个公司都有自己的工资标准， 我相信， 只要我的能力达到公司的职位要求， 公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高， 也是不合适的。
从以上这个案例的分析中，我们可以的得出，面试中的应答是有一定技巧的，归纳起来 有以下几点： 1、 有问必答。
不管是什么问题， 都要作出回答。
这是最基本的原则， 对于面试官的问题， 有的虽然刁钻，但可能是测试你的应付技巧、反应能力，不管你反应能力如何，总得有一个 答案，如果拒绝，或者说： “这个问题很难回答??”那么，你获胜的机会可能不大了。不过切 记不要答非所问。
2、 “大题小作” 。考官有时会问一些“很大”的题目，比如问“介绍一些你自己” ，至于 说“你自己”什么，并没有限定，但他要的答案并不是“你自己”事无巨细的全部，因此， 你必须“小”作，不要没选择、没目的地说起来。一般说来， “大”题目“小”作的技巧是， 围绕你应聘的职位来谈，以“说说你自己”为例， “小”在与应聘岗位相关的知识、经验、技 能方面即可，考官如果有兴趣再了解你的另外一些情况，他会发问的。这样的问题往往出现 在面试开始时，考官等于不出任何问题，而让你先打开话匣子，因此，你必须有意识地把话 题拉到你的能力、性格、优点、学识、经验等方面来，不能错过这样的好机会。
3、坦率不掩饰。有些涉及到专业性很强的问题，而你有确实不懂，你就坦率承认，千万 别说“我想想??” ，在怎么想也没有结果，会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一类 的问题纯粹是想验证一下你是否诚实，如果你坦率承认自己不懂，就正好通过了考官对你在 这方面的测评。
4、侧面回答。有些问题正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能定自己的话，转化 成肯定自己的话。例如，你有没有工作经验？如果你作为应届毕业生，据实回答这个问题， 答案只能是“没有” 。你可以这样说： “我虽然没有工作经验，但是我在校期间学习了本专业 的实践课程，并且利用寒暑假参加过社会实践，得到了很多锻炼”这等于变否定为肯定的回 答。
5、三思而后问。当有机会提问的时候，千万不要急于去问“你们的待遇怎么样？” “你 们 管吃住吗？电话费报销吗？这些敏感问题，这不但让对方反感，而且会让对方产生“工 作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。虽然待遇大家都要考虑，但是 在提问的时候还是尽量问一些将来的就职与培训计划，公司的发展规划等问题。
以上是本堂课与大家交流的内容，希望通过本次课的讲解，大家能了解面试应答的一些 技巧，为成功的求职奠定基础。篇二：面试技巧及各情况应答方法 面试技巧及各情况应答方法.txt 昨天是作废的支票；明天是尚未兑现的期票；只有今天 才是现金，才能随时兑现一切。人总爱欺骗自己，因为那比欺骗别人更容易。问：面试之后 好久都没有音信，怎么办？ 答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定 时间的， 另外招聘人员也可能要出差、 开年会或者有别的事情。
如果十天以后仍然没有回音， 可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公 司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不 推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于 尴尬；三是会显得自己太着急。
问：面试过后还做一些什么后续工作？ 答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮 面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的 了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。
通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素 质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具 体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平 和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作 经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位， 那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你 这方面的能力。
问： 如果第一次面试没有发挥好， 但是又很想得到这个机会， 可不可以再争取一次机会？ 答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相 关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或 对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发 挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还 是受了别的什么干扰。
但不必特意大书特书， 这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面 试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从 某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。
当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜 掌握在半小时至 45 分钟左右。
那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主 试人暗示之后就应该主动告辞。 应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把 工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双 方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不 要盲目拖延时间。
主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语： thank you for your concern about our recruitment， we shall inform you as soon as we have made our decision.（谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即 通知你。
） we have known something about you. you know,we have to interview several applicants before we make our final decision.（你的情况我们已经了解了。你知道，在 做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
） 应试人听了诸如此类的暗示语之后， 应该主动站起身来， 露出微笑， 和主试人握手告辞， 并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。
适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样 子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。
1 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。
单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较 小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只 与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面 对面的机会，让面试双方较深入地交流。
单独面试一旦通过，一般可以参加小组面试。
经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出 现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他 们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，你的处境形同“众矢之 的” 。面试者一个人，面临这样的场面和这种气氛，心可能会像悬在喉头一样，事先必须做好 心理准备。
然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过 交谈， 相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点 和根源所在。
2 集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力 等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮 流担任领导主持会议，发表演说等。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不 参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题 目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗 位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
3 1）一次性面试 一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考 官的阵容一般都比较“强大” ，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评 专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这 一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。
2）分阶段面试 分阶段面试又可分为“按序面试”和“分步面试”两种。
按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持， 将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查 应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后即再由人 事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。
分步面试，一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组， 按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧 重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最 终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争 在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时， 也不必过度紧张。
4 1）常规面试 所谓常规面试，就是我们日常见到的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在 这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。主考官根据 应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试 者的综合素质状况作出评价。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示 自己的综合素质。
2）情景面试 情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者 一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等 人员甄选中的情景模拟方法。
在这种面试形式下， 面试的具体方法灵活多样， 面试的模拟性、 逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更 全面、更深入、更准确的评价。
在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只 有这样，才能发挥出最佳效果。
5 1）餐桌面试 餐桌面试，就是应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐，席间大家与应聘者一边吃一 边谈。餐桌面试一般用于测评高级或重要职员时使用。这种面试易于创造一种亲和的气氛， 让应聘者减轻心理压力，以便能真实地反映应聘者的素质；同时也可以在特定情境中，全面 考查应聘者对社会文化、风土人情、餐桌礼仪、公关策略、临场应变能力等的真实情况。注 意，在餐桌面试中点菜时，切勿点最便宜的菜或最昂贵的菜。点最便宜的菜，易于使人低估 你的价值；点最贵的莱，也易于使人产生反感，觉得你不为公司精打细算，切不可只认为是 在点菜而已，似在点菜，实是考查。
2）会议面试 会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这 种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实 际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力，从中可以 考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。
3）问卷式面试 问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试 中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于 把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性，避免了凭感觉、模糊地主观评价的 缺陷与不足。
4）引导式面试 引导式面试，主要由主考官向求职者征询某些意见、需求或获得一些较为肯定的回答。
如涉及薪金、福利、待遇和工作安排等问题宜采用此类方法面试。引导式面试其特点在于就 “特定” 的问题要求做 “特定” 的回答， 主要通过求职者回答问题的水平来测试其反应能力、 智力水平与综合素质。
5）非引导式面试 与引导式面试相反的是非引导式面试。在非引导式面试中，主考官所提的问题是开放式 的，内涵丰富，涉及面较广泛。主考官提问后，求职者可以充分发挥，尽量说出自己的意见 看法或评论。它没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。同引导式面试相比，非 引导式面试， 求职者可畅所欲言， 因此可以取得较丰富的信息， 有利于做出较为客观的评价。
有时，主考官还根据具体情况和实际需要，采取一些奇妙而独特的面试形式。
1）吃一顿饭的面试 有一次，主试者举行了一次宴席面试会，请应聘者吃了一顿饺子。吃完后，主试者却问 起应聘者吃了多少个饺子，有的根本没数过，茫然无知，有的则数了自己的水饺数，还有个 别的不仅把自己吃的数了，连旁边人吃了多少也都清楚。这就从一个无意的活动中了解了应 聘者的观察力和细心程度，对诸如会计、保险等工作，这是较重要的素质。可见，处处留心 会使你拥有更多的机会。
又有一次， 一个主试者招待应聘者一顿干巴巴难以下咽的饭菜， 主试者吩咐他们慢慢吃， 吃好后到隔壁会议室。而实际上这是一次“用餐速度考试” 。很快吃完饭的人成为面试的胜利 者。然而有趣的是，该面试中的名次，竟与进公司后的成绩成正比。吃饭速度快也表明身体 健康。的确，经过这种方法筛选出来的职工，几乎从没生过病、请过假。可见，有时还要正 话反听，保持自己的个性。
2）以小见大的面试 常言道，露珠虽小，却能反射太阳的光芒。一粒沙子看世界，几个花瓣谈人情。应聘中 的一件小事，看似寻常，出自无意，但却往往能反映一个人的内在素质，并被主试人捕捉、 赏识。
在美国有这样一个面试实例： 福特从大学毕业后， 去一家汽车公司应聘。
同时应聘的三、 四个人都比他学历高，当前面几个人面试后，福特觉得自己没什么希望了。但既来之，则安 之。
他敲门进了董事长的办公室， 一进办公室， 他发现门口地上有一张纸， 他弯腰捡了起来， 发现是一张渍纸，便顺手扔进了废纸篓里。然后才走到董事长的办公桌前，说： “我是来应聘 的福特。
”董事长说： “很好，很好，福特先生，你已被我们录用了。
”福特惊讶地说： “董事 长，我觉得前面几人都比我好，你怎么把我录用了?”董事长说： “福特先生，前面三位的确 学历篇三：最全面试问题回答技巧 1 对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战 术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但 是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以 克服的。
” 2 你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建 议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行 业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 3 如果我录用你，你将怎样开展工作 迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
” 很多企业会在面 试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分 求职者看到这样的提问不知如何作答，其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业 表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大 运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答： “对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长 ——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑 战， 从而能促使我提升自己。
” ——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感， 也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
“从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升， 不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入 的企业待上一段时间。
”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向 调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的 重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现 的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的 细节， 关键是要从这些分析中 “悟” 出面试的规律及回答问题的思维方式， 达到 “活学活用” 。
问题一： “请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上 尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、 事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二： “谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该 问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强 调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对 自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三： “你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问 该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、 令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官 怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题 四： “你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定 程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官 问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇 拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇 拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品 质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五： “你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个 问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右 铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案 ——“只为成功找方法，不为失败找借口” 。
问题六： “谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出 严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一 些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是 优点的缺点。
问题七： “谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明 失败之前自己曾信心白倍、 尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失 败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八： “你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建 议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行 业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九： “对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝 试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难 免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难 都是可以克服的。
” 问题十： “如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工 作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后 就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划 开展工作。
” 问题十一： “与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会 服从上级的意见。
” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位 经理当时不在场，可以这样回答： “对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司 利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二： “我们为什么要录用你？” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的 应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘 条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这 份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋 梁！ ” 问题十三： “你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好” 。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人” ， 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在 专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四： “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正 在乎 “经验” ， 关键看应聘者怎样回(本文来自：WWw.DXF5.com 东 星 资 源 网:面试的主要技巧包括)答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、 机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读 书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、 复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满 完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经 验使我一定能胜任这个职位。
” 问题十五： “你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上 一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如 “做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出 什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
” 问题十六： “您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原 因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能 掺杂主观的负面感受，如“太幸苦” 、 “人际关系复杂” 、 “管理太混乱” 、 “公司不重视人才” 、 “公司排斥我们某某的员工” 等。
4、 但也不能躲闪、 回避， 如 “想换换环境” 、 “个人原因” 等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽 量使解释的理由为应聘 者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较 深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾， 但还要面对显示， 重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案， 而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体 情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试常问的 40 个问题 附带经典答案！ 让你成为老手！ ！ “你为什么要申请市场部的职位？” “你觉得自己适合做销售吗？” “你的职业规划是什么？” “你们班同学都是怎么找工作的？” ?? 以上这些都是很常见的面试问题， 但是应届毕业生在回答这些问题的时候， 往往是侃 侃而谈却未能获得面试官的认同。
究其原因， 有的是因为申请人不明白面试官这样提问的目 的， 也有的是因为大学生并不真正了解自己所申请的职位到底需要什么样的人。
在本节中， 我们分析一些常见的中文问题， 对笔者曾经教授过的新东方学员们所做出 的真实回答加以点评， 着重指出大家在面试时常犯的一些错误， 比如说： 同时， 我们也设计了一些示范性的答案。笔者设计这些答案的目的， 绝非是鼓励读者 去对号入座照搬答案， 而是希望大家通过对比， 掌握面试交流的一些基本原则， 比如： （1） 真诚（2） 健谈（3） 幽默（4） 夸赞自己 （5） 个性化 （6） ?? 一、 让你放松的闲聊问题 1. 李雨晴， 你的名字很漂亮呀！ 问题分析： 面试官夸奖申请人的名字， 一是发自内心地赞美一下漂亮的名字， 二是希 望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。
如果申请人的名字有些特别，比如翔宇、 甜妮、 佳木等等， 面试官是很有可能夸赞一下的。
普通回答： 是嘛， 谢谢！这个名字 比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面， 也有比较热烈积极的一面。
点评： 这个答案代表了一个典型的交流错误： 失真。它听起来很“美” ， 却完全不真 实， 因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈！这样的 回答， 说明申请人太急于表现自己的优点， 结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。
面试官本来想放松一下， 结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩， 觉得自己接下 去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。
回答示范： 哦， 谢谢， 谢谢！我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学， 所以老是想 追求一点那种阳春白雪的感觉， 有点 “小资” ， 于是就给我起了雨晴这么个名字。
其实， 我 可是有一点“名不符实” ， 雨晴听起来很温柔很婉约， 我倒是比较偏向男孩子的性格。
点评： 这个答案符合了面试的两个原则： “幽默轻松”原则和“夸赞自己” ， 它既轻 松幽默地说明了自己名字的来历， 也暗示了自己的性格相当地积极有活力！ 2. 林佳， 你是哪里人哪？ 问题分析： 面试官询问申请人的家乡， 一是出于人天生的好奇心， 二是希望制造轻松 的气氛。
普通回答 1： 哦， 我是佛山人。
点评 1： 这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。问一答一， 永远不是上乘的交流技 巧， 而且， 这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。
普通回答 2： 哦， 我来自肇庆， 您去过吗？ 点评 2： 一般来说， 我们不鼓励申请人“反问”面试官， 尤其是这种有关个人信息而 不是商业信息的私人问题。而且， 如果面试官没有去过肇庆， 气氛岂不有点尴尬？ 回答示范： 哦， 我来自肇庆， 不过很多人说我看上去像北方人， 因为我父亲母亲都 是北方的， 他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到广东来的。
点评： 这是一个很好的回答， 全面地说明了自己的家庭背景， 表明申请人很健谈。而 且， 在紧张的面试气氛中保持健谈， 也体现出他良好的心理素质。
3. 说说你的家庭情况？ 问题分析： 有些面试官倾向于在面试开始的时候问一些家长里短的问题， 比如家庭情 况啊， 父母是从事什么职业的， 有没有兄弟姐妹等等。这类面试官比较注重“感觉” ， 他 们/她们希望获得这样一种感觉： “与这个申请人聊天， 是令人舒服的！ ”如果面试官在这 一阶段感觉不爽， 接下来的面试可能就会草草收兵， 因为一个连聊天都不能使人感到舒服 的申请人， 不可能很好地与同事和客户交流。
普通回答 1： 我们家是典型的三口之家， 我是家里的独生子女。
我父亲是一位公务员， 母亲是一位小学老师。
点评 1： 这个回答看上去似乎没有什么问题， 但是仔细考虑一下， 这仍然是一个“挤 牙膏”式的回答。申请人本来可以利用这个轻松的话题， 把面试的紧张气氛缓解下来。
普通回答 2： 我们家有三口人， 爸爸妈妈和我。我爸妈都是普通工人， 爸爸几年以前 下岗了， 就下海开始做生意。
点评 2： 这个回答给出了更多的信息点， 但是给人的感 觉是“欲言又止” ， 引起了面试官的好奇心， 却没有把话说完， 我们参考以下的示范来体 会更好的表达方式是什么。
回答示范 1： 我们家一家三口， 爸爸妈妈和我。
我爸妈原来都是煤气公司的普通工人， 后来我爸下岗了。
不过下岗更好， 他靠安装热水器、 修理煤气灶的手艺收入比以前还高了。
所以， 我爸老是跟我强调 “手艺” 的重要性， 上个礼拜他还问我审计是不是个手艺， 呵呵。
点评 1： 与上个回答相比， 这个回答除了全面说明了自己的家庭情况， 而且巧妙地说 明了自己想从事审计行业的一个家庭诱因， 听起来让人有些许感动。
回答示范 2： 我家里有三口人， 我和我爸妈。我爸爸在县城的图书馆做副馆长， 妈妈 是小学的语文老师兼班主任。
他们两个人的工作状态反差特别大， 爸爸太闲， 妈妈太忙， 用 我爸的原话说， 他整天“静若处子” ， 我妈却必须得“动如脱兔” ， 挺可乐的。 点评 2： 这样的回答无疑会让面试官莞尔一笑， 面试的气氛立刻变得轻松和谐。
4. 你会说广东话吗？ 问题分析： 这个问题的潜台词是， 我们要求你会说广东话！ 普通回答： 哦， 我能听懂广东话， 不过说就困难一些。
点评： 很遗憾， 哑巴英语不受欢迎， 哑巴粤语同样不行。
回答示范： 哦， 听力没有任何问题， 不过讲得不太好， 河北味的广东话， 很有娱乐 性。
（点评： 一定要立刻把自己所有会讲的， 少得可怜的几句粤语说一遍， 再烂都要说！ ） 大学里确实缺少练习的机会， 看来广东话对这份工作很重要？我可以报个粤语班去学， 据 说才 200 多块钱。
点评： 只表态度还不行， 要告诉对方你要采取什么行动， 才能获得认同。
5. 你有什么爱好啊？有空的时候喜欢做什么？ 问题分析： 面试官询问申请人的业余爱好， 其一是为了制造和谐气氛， 其二是想通过 申请人的喜好判断一下他的个性。
普通回答： 我特别喜欢打篮球， 因为打篮球能够培养 一种团队精神。
点评： 这明显是一个“失真”的回答。一个人喜欢打篮球， 绝对不是为了锻炼团队精 神！ 如果对一个简单的问题进行 “上纲上线” 式的回答， 面试官会觉得这个申请人不够真诚。
回答示范 1： 我非常喜欢游泳， 原来基本上每天都游， 现在找工作时间比较紧， 一 个星期只能游几次了。
点评： 这是一个非常真实的回答， 申请人的口气也比较放松。不过， 吹毛求疵地说， 大家一定会更喜欢以下的两个示范性回答。
回答示范 2： 我的爱好还挺多的， 小时候爸妈逼着拉琴， 过了八级， 不过上大学以 后不常拉琴了， 喜欢群体活动， 踢足球！我技术比较臭， 只能打后卫， 有时候连后卫都 打不上， 就去守大门。幸好大门的位置经常是为我敞开的， 呵呵. 点评 2： 这是个听起来 让人会心一笑的答案， 很诚实， 很可爱。申请人在准备面试的时候， 不妨多设计一些此类 略带幽默色彩的答案， 它们会让面试官更加喜欢你。
回答示范 3： 说实话， 我没有一个特别明显的爱好， 有朋友来的时候去打打保龄唱唱 k， 一个人的时候看看电视、 在网上聊聊天什么的。平时工作特别忙， 很难发展一个特别 的爱好， 呵呵。
点评 3： 真诚的沟通， 能够迅速引起面试官的共鸣， 很可能面试官也在过着一模一样 的忙碌生活。而且， 这样的回答也暗示了一些积极的因素： 随和的个性、 习惯于繁忙的工 作。
二、 关于以往工作的问题 6. 介绍一下这家公司和你的工作内容吧。
问题分析： 这个问题的潜台词实际是： “我从来没有听说过这家公司， 它是否是一家 只有三个人五条枪的小公司呢？如果是的话， 这个候选人的能力则可能要打个折扣了。
” 普通回答： 这家公司成立于 2005 年， 在沙面， 主要从事女鞋的外贸， 男鞋也做。我 做的是内勤， 包括打单、 跟单、 为客户服务、 处理客户投诉等各方面的内容。
点评： 这个回答没有介绍出原公司的“亮点” ， 一个公司要么规模很大， 要么规模小 但是平均到每一个员工的营业额却并不小，所以它完全没有消除面试官对申请人能力的怀疑。
当然， 它也没有体现出候选人的优秀之处。
回答示范： “广盛发”主要从事女鞋的外贸业务， 目前只有 10 名员工， 但是生意做 得并不小， 去年的营业额大约是 1,500 万。
我是三名内勤中的一个， 工作内容包括打单、 跟 单、 客户服务等等。因为人手少业务量大， 所以每个内勤的工作负荷都很大， 旺季的时候 每周七天上班， 平均上十几个小时。淡季就正常上下班了。 点评： 很明显， 这个回答让面试官对你的公司立刻有了敬佩之意， 同时， 也暗示出 自己能够适应繁忙的工作。
7. 为什么要离职呢？ 问题分析： 这显然是个几乎必问的问题， 因为没有任何面试官喜欢频繁跳槽的人。而 且， 如果你不喜欢的上一份工作的特点刚好也是现在所求的这份工作的特点， 那么面试官 会毫不犹豫地判定你并不适合这份工作。
较差回答： 我意识到自己并不适合做老师， 每天都要重复同样的内容， 是很无聊的， 也没有挑战性。
点评： 这个回答很可能使自己的面试陷入僵局， 因为面试官很可能会露出遗憾的表情 说： “哦， 我能够理解你的感受， 不过你目前所应聘的这一份工作也是非常要求细节的， 做久了也会很无聊， 那你怎么办呢？” 普通回答： 这家公司搬迁到棠下的软件园去了， 我家住在芳村， 坐公共汽车要两个多 小时， 这就意味着我每天得花费四个多小时在路上。没办法， 我只能辞职了。
点评： 这个回答听起来很真实， 似乎无懈可击。不过， 如果你在刚才的面试当中大谈 特谈自己所做的突出贡献， 自诩为原公司的“重量级员工” ， 那么则很可能遭遇到尖刻的男 面试官或者温柔的女面试官（反之则更恐怖）的质疑： “既然你对公司这么重要， 你的老 板怎么不大力挽留你呢？他没有提出给你一些交通补贴或者租房补贴吗？” 回答示范 1： 促使我决定离职的原因是多方面的， 第一个原因， 老实说， 是追求变 化。您看， 我这七年多以来先做学生再做老师， 从来没有离开过校园， 我特别特别渴望去 体会一下外面的世界。
第二个原因就是职业本身的缺陷， 在目前这所中专， 我即使做到老 也评不上教授， 也争取不到什么科研经费。
当然最重要的原因是我想从事人力资源方面的工 作， 这两年我读了不少人力资源管理方面的书籍， 觉得自己很适合这类工作。
点评 1： 这个回答真实而全面地解读了申请人离职的心态， 既表现了他真诚的个性， 也 体现出他做事情是经过了深思熟虑的。
回答示范 2： 其实最主要的原因是为了更高的薪水。我在目前这家合资公司做会计有三 年时间了， 工资从 1,800 元涨到 2,300 元， 其实已经有比较大的涨幅， 因为我两次年终评 估都是 b。
如果想涨到 3,000 多必须当主管， 但几乎没有可能性， 我现在的主管很稳定， 表 现也很好， 不太可能离开。当然了， 我了解到嘉德是一家很有实力的公司， 所以才想来应 聘， 一方面希望能有更高的薪水， 一方面希望能有长期发展。
点评 2： 这显然是一个非常好的回答。面试官并不担心申请人为钱而跳槽， 他所担心 的是其他问题：这个申请人是不是在原来公司干不下去才想换的？是否会为了钱而频繁跳槽？ 是否会为了钱而勉强从事自己不喜欢也不适合的工作？ 8. 你在这里工作了六年， 时间很长啊， 是什么原因使你一直在这里干呢？ 问题分析： 其实， 这个问题的潜台词很可能是： “在大家普遍频繁跳槽的情况下， 你 在原单位一干就是六年，这是否意味着你惰性比较大、害怕变化、或者是竞争力不足呢？” 普通回答： 我觉得员工要有一定的忠诚度， 频繁跳槽会对公司造成损害， 而且也会给 自己带来一个不良记录。
点评： 这个回答虽然表明了申请人是个很忠诚的员工， 但是却 没能打消面试官对他竞争力不足的怀疑。
回答示范： 六年的确是很长的时间， 中间我也动摇过， 甚至有好几个合作伙伴都挖我 过去。
之所以一直没走， 是老板比较器重我， 六年获得了两次升职加薪。
这次提出辞职， 也 是客观原因大于主观原因，因为公司新来的投资方决定以后的发展方向是承接软件外包业务， 而不再坚持打自己的软件品牌， 这样就要裁减 2/3 的销售人员， 即便留下来工作内容和奖 金模式也会有很大变化。
我不想放弃原有的经验和人脉关系， 所以决定离职， 换一家公司， 还干老本行。
点评： 这个回答有三个优点： 真诚、 表现了自己以往的优良业绩、 强调 了自己对销售工作的执著。
9. 你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候呢？你是怎么处理的呢？篇四： 面试 应答技巧 面试应答技巧 应征者能否合格成功录取，面试起着决定性的影响。因此求职者应该花些心思学习面谈 的应对技巧，方能受到主考官的青睐。
战略一 改变用字遣辞 说话时语调明亮开朗， 当然是必要的。
但如果以为发音字正腔圆、 声音宏亮， 就算是 “会 说话” ，未免过于单纯。谈话最重要的还是要能触动对方的思维，清楚表达自我意见。要在言 谈中表现出诚恳的态度，让对方愿意用心倾听，就必须在用语及说话方式上多加注意。下述 几个要点，可以当作参考：在谈话时要集中精神，但所谓“集中精神”和“过分在意”在程 度上是有所不同的，专心过头会让人紧张不已、表现失常。再者，很多人会犯的一个毛病， 就是话到语尾就变的模糊小声，给人不够诚实、缺乏自信的印象。若有此习惯的求职者，可 以试着吸一口气，将一句话从头到尾说完。此外，也可以面对镜子练习说话，看看自己的表 情。
战略二 毛遂自荐 傲慢是沟通大敌，尤其是在比较压抑个人存在的中国社会，言必强调自己的长处反而会 让人觉得反感 不过无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业 能力中相当重要的一环。尤其面试是向主考官展现个人能力的唯一机会，错过不可能重来。
因此在面试的时候，过分谦虚反而无法让对方了解你真正的实力。
在“傲慢”与“自卑”中，如何找到平衡？首先，要改变自己的想法：在众人面前表现 自我的优点，并不能单纯解释为“炫耀” 、 “出风头” 。事实上，让他人了解你的专业所长，才 可能获得更多的发展空间。
而所谓自我推销， 绝非滔滔不绝说自己多么精明能干、 多才多艺， 而是要站在对方的观感来思考陈述的方式。也就是说，抛却过于主观的表达，以较客观的方 式品评自我， 期间可以加入别人曾给你的正面评价或赞美。
如此一来， 听者也能够充分了解， 方能真正达到“毛遂自荐”的功用。
战略三 印象练习法 语言无非是将所见所闻和心中感受传达给对方的一个工具。因此，为了让对方能清楚明 白你想传达的意思，就必须具备将观察到的具体实象转换成语言的能力。
并非需要专业的训练，才能拥有这样的技巧。举例说，有希望成为电台播音员的人，可 以利用比赛来做练习，将所看所听尽可能说出来，像是进行现场转播一般。在开始练习的时 候，不要抱有先入为主的观念，认为自己是个“不会说话”的人，多试几次，一定会有所改 善。
这样的练习并不需要特定时间地点。日常生活中，比如坐车的时候，就可以试着观察 周围的人，然后设法以语言形容，还可以加上自己的观点和想法；用餐的时候，试着去评论 菜色；或是将电视调为静音，让自己看着画面来说故事。此外，也可尽量争取担任宴会司仪 的工作，绝对会有很大的帮助。
战略四 条理清晰、富有逻辑的说话方式 对于事件能侃侃而谈，各方引证，并且综合出个人独到的见解的人，的确很让人羡慕。
如此条理清晰、富有逻辑的说话方式，有一定的规则或范例存在吗？事实上，我们每天 从电视、广播、新闻、书籍等渠道，都能获得大量有效的信息。如果能够将这些信息有系统 地记忆下来，在分析事情时一定会发挥不小的作用。
面试的主要技巧包括
一曰：体现“高度”，在交谈中展示自己的水平，主要是专业水平。二曰：选准“角度”，在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。
三曰：增强“信度”，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，其次，表达要准，再者，内容要实。
四曰：表现“风度”，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现外在美，另一方面要展示内在气质。
五曰：保持“热度”，在交谈中展示自己的热情。热情是成功的重要前提。一是主动问候，二是精神饱满，三是悉心聆听