篇一：广告公司新员工入职培训心得体会
="txt">为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。
在专业方(本文来自：WwW.dXf5.coM 东星 资源网:广告公司员工入职手册)面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。
这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!
篇二：广告公司手册(初稿)
入广告有限公司！moumou广告有限公司是一家私营广告公司，始建于2008年初，是以户外LED与户外大牌广告媒体经营为核心的专业户外广告公司。公司资金雄厚，有一流的社会关系和客户资源。公司同时开展市场调研、企业整合营销策划（企业CIS整体形象策划、、广告策划、创意、制作、广告代理发布等）业务。公司实施适应全球化经济发展的战略思想，以品牌管理科学化为手段，谋求有益于社会和公众的文化产业服务，提升公司在文化产业中的竞争力，实现公司的可持续发展。公司希冀一流的广告专业人才加盟，拓展公司发展空间。我们希望与您携手并肩，设计属于你自己的职业生涯，共赴成功。
董事长
第一篇 企业文化篇
一、我们的理念
我们清楚努力的过程是一个服务的过程，客户每一个要求自有他的道理，我们告诫自己是在替客户花钱并谨慎从事。中国古代有“ 食君之禄，分君之忧 ”的说法，广告这一行自然更应懂得它的真谛。所以我们一贯仔细、认真的态度得到了客户的信任和支持。我们风华正茂，秉承创业时那种永不满足的进取精神，在繁荣的现代生活中，让我们的思想和行动化作璀璨的群星，点缀灿烂的广告星空。
二、团队精神和服务意识
我们非常清楚我们的责任：创造第一视觉冲击，打动顾客心弦、瞬间留住记 ?? 我们各职能部门中的专业人员以人为本，敬业爱岗，以客户为尊。 我们时刻在反省??
我们对目标消费者是否有足够了解与认识？ 我们的创作卖点是否选用了合适的表达方式？ 我们的媒介策略选择是否具有针对性？ 我们的每个环节衔接是否严密？
我们始终坚信一点：把每一件小事做好，决不妥协！
三、我们的使命：以诚信为本服务顾客与员工、以科学睿智引导市场与消费。 四、我们的目标：先做强、再做大，永远快人一步！ 五、我们的准则：只为成功找方法、不为失败找借口！ 六、我们的宗旨：互信互利、携手双赢
第二篇 员工行为准则篇
一、工作原则
1、 正确理解公司的经营理念，遵守职业道德，热爱本员工作。 2、 尽职尽责，高效工作，相互尊重，相互协助，保持愉快心情。
3、 积极参与公司管理，维护公司声誉，保守公司机密，维护公司知识产权不受侵害。 4、 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
5、 遵守工资、奖金保密制度，不得向其他人员透露有关信息，严重违纪者予以除名。 6、 多思考、多学习、多行动、多收入。
7、 按规定办事，不合理之处，先按规定办并及时提出修改建议与意见。没有规定的，请示上级并建
议制定相应规定。
8、 紧急事宜，不立即办会损害公司利益时，以维护公司利益为前提，自行判断解决，事后及时汇报。
为人诚实，不隐瞒、不掩饰工作上的失误和错误。
9、 服从领导，听从指挥，逐级请示汇报工作。
二、工作氛围 1、 办公环境
a. 保持工作场所的清洁、规整，桌面清洁，物品摆放有序，办公场所禁止吸烟。
b. 办公用品与个人物品不能随意摆放，杂乱堆积，要适当整理。物品用完或离开工作场所时，放回
原处。
c. 爱护公司财物，节约使用资源（水、电、公物等、，反对资源浪费。 2、 同事关系
a. 同事之间应该有礼貌，相互尊重的基础上经常沟通交流工作。 b. 发现同事的错误应该及时提醒，真诚的帮助。
c. 受到批评或职责，要先反省自己；如遇到恶意职责，可以向对方的上级申辩或请求帮助。 d. 受到表扬与称赞，要总结所得，与同事分享成功的方法与快乐。
e. 在任何时候、任何场合都不应谈论他人的缺陷与不足（直接面对面沟通帮助除外、。 f. 积极参加公司组织的集体活动。
g. 禁止在公司内部搞小团队，与其他同事拉开距离，分帮分派。 h. 同事之间，上下级之间工作要密切配合，创造有利的工作条件。
第三篇 礼仪礼貌篇
一、每天的问候
1、 一天里以朝气蓬勃的问候开始，以充满感激和善意的问候结束。
2、 要首先有礼貌地向对方（不论是否熟悉、打招呼——早上好！经理你好！ 二、 遇到客人
1、 在工作时，在楼梯间可能会遇到客人。作为遇到客人的处理原则是：健康开朗地问候和谦虚礼貌地让客人先行。
2、 乘坐电梯，用手按住门，请客人先上；出电梯，用手押住门，请客人先下。 3、 在走廊、楼梯：走在客人2、3步之斜前方。以右手指示方向，说“这边请”。在拐弯处说明。 4、在接待室：
进入前先敲门。如果门是向里开的，自己先进入，然后说：“请进”，再请客人进入。如果门是向外开的，将门全部打开，请客人先进。进入之后，用手指明上坐，说：“请坐”，请客人先坐。自己退出，引见本公司人员，茶水服务。
三、 交换名片：
1、 递名片时，双手齐胸送上。
2、 接名片时，双手接过，然后阅读，认真收好。 四、 相互介绍：
1、 地位不同的场合：先将地位低的人介绍给地位高的人。 2、 年龄不同的场合：先将年轻的人介绍给年长的人。
3、 年龄、地位相同的场合：先将与自己关系亲密的人介绍给与自己关系不亲密的人。 4、 男性、女性的场合：先将男性介绍给女性，同时考虑年龄、地位的问题。 5、 外公司人员与本公司人员同在的场合：先介绍本公司人员。 6、 一人与多人同在的场合：先介绍一人方。 五、 着装
1、 穿着要讲求场合。正式活动要穿正装；夜晚活动要穿礼服；休闲运动要穿适宜运动的服装。 2、 衣服要干净整洁。工作期间一定要穿正装，周五、周末工作可以穿休闲装。
3、 男士不穿过于花哨的衣衫短裤及露脚趾的凉鞋。女士不穿过于曝露的衣服与短裙。
4、 注意不要留长指甲，佩戴戒指不要超过两个，不涂抹颜色鲜艳的指甲油。 六、 电话礼仪
1、 电话应接得好坏，是公司对外形象好坏的重要因素。要记住，从接电话的一瞬，你已成为公司的代表。
2、 通话态度和气热情，多使用"您好"、"谢谢"、"对不起"、"我可以??吗？"、"请"等文明礼貌用语。切勿大声叫嚷。
3、 通话时语言保持简短扼要，通话前计划好通话内容，避免重复啰嗦。
4、 电话铃响起时，迅接电话，不使铃声超过三下，旁桌无人而电话铃响时，应尽快代接电话，妥善处理。
5、 结束通话时，接话方要让打出方先挂电话。（通常男士让女士先挂电话；下属让上司先挂电告；后生让长者先挂电话；、
6、 任何员工接到有关公司重要事项的电话，在不清楚应何人负责的情况下，要做好电话记录（来电者姓名、回电号码、单位、事项、，并及时交办公室处理。
7、 工作时间尽量避免打私人电话。如有必须处理的私事，尽可能放在午餐时间。
8、 若对方打错电话，应帮助把电话转到对方所需人那里。如不能找到对方所需人，应礼貌说明，不得责怪对方或断然挂断电话。
七、会议礼仪
1、 关掉手机发声健。
2、 会议期间不要窃窃私语。 3、 发言时最好先示意。
第四篇 人事管理篇
一、公司架构
1、公司性质：有限责任 注册资金：壹百万元
经营范围：设计、制作、发布、代理国内外各类广告。
2、组织架构（此为基础架构） 对外架构
二、招聘
1、本公司招聘员工，由用人部门提出用工计划，填写《人员增补申请表》，经批准后，办理招聘或内部调配。
2、 公司招聘时，应聘人员应接受用人部门和行政人事部的联合面试，合格者将被择优录用。不满16周岁者不予录用。
三、试用
1、 经公司用人部门、行政人事部、总经理办公室（适用经理级以上或重点岗位人员的录用）同意录用的员工，从报到之日起进入试用期。根据岗位的不同，试用期限一般为3个月。
2、 试用期内，公司将根据员工本人的实际技能、业务水平及健康状况等进行考核。 3、 试用期内，员工将： a. 签署《保密协议》。
b. 熟悉公司环境，认真阅读《员工手册》，了解公司有关制度。 c. 接受公司文化培训，熟悉公司理念，适应公司气氛；
d. 通过短期业务培训，了解公司产品和业务流程以及自己的工作范围，迅速进入工作角色。
4、 在试用期满前，若公司认为试用人员不符合录用条件或员工认为不适合公司的状况，双方均可随时解除劳动合同而不必负担任何经济赔偿责任。
5、 试用合格者，在本公司的工龄从试用之日起计算。 四、 录用
1、 应试合格者，应在接到口头、书面、邮件形式的《录取通知》后的2天内回复行政人事部。 2、 接受录用者，应按照《录取通知》规定的时间报到，无故未能报到者，视同放弃录取机会。特殊情况经批准后可延期报到。
3、 报到者应在报到当天提供以下材料：
a. 身份证原件及复印件，外地户籍的员工还应提供合法的居留证明； b. 学历、学位证书原件及复印件；
c. 近期（半年内、一寸、免冠、彩色相片2－4张）； d. 公司指定的其它材料。
上述提交材料如有变更，自变更之日起10日之内向公司行政人事部提出更改记录。 4、 新员工按下列程序办理入职手续： a. 提交入职资料； b. 签订《劳动合同》、《知识产权和保密协议》、签署声明等； c. 填写《个人台帐》、《参险情况登记表》等； d. 签领座位卡和《员工手册》；
e. 签领新员工办公用品套餐和其他用品； f. 其它特定事项。
5、 凡应试人员有下列情形之一者，公司有权不予录用： a. 政府规定不得雇佣者；
b. 经本公司指定医院体检不合格者，或经发现患有恶性传染病者。 五、 劳动合同
经面试同意试用并决定录用的每一个人，均须与公司签订劳动合同，同时签订《保密协议》。 六、 退休
签有无固定期限劳动合同的员工的退休年龄为：男性年满60周岁，女性年满55周岁，退休日期计算至本人身份证记载的生日的当月月末。
七、 人事档案
与公司签订《劳动合同》和《知识产权和保密协议》的正式员工，其人事档案应存入公司指定的档案单位，每位员工在公司内亦有一份人事记录。员工必须确保在应聘时向公司提供一切准确无误的个人资料，任何已填报的个人资料的更改和新的变动必须通知行政人事部。
八、 合同解除
1） 在合同期内（试用期除外、，公司或员工要求解除劳动合同，须按双方所签订的《劳动合同》办理，若因单方违反劳动合同，使对方蒙受经济损失时，应负补偿/赔偿责任。
2） 除了《劳动合同》的规定外，发生下列行为之一者，公司有权单方面解除劳动合同：
a. 伪造上级签字、印信，私自撕毁、涂改公司或他人信件、文件、资料等，未经许可查阅公司机密并散播者；
b. 威胁主管，违抗工作指令，擅自离开工作岗位者； c. 未经公司许可在其它公司就职或从事第二职业者；
d. 以个人目的利用公司资源、技术等条件从事本行业活动者； e. 对他人进行人身侮辱、威胁及攻击并造成严重伤害者； f. 盗窃公司及他人财物者；
g. 挪用公款、公物私用及不正当使用公司财物者；
h. 利用公司的职务或职权，收受贿赂、营私舞弊或教唆、帮助他人营私舞弊者； i. 发表煽动性言论，干扰公司正常生产秩序或给公司的正常工作造成威胁者； j. 违反公司纪律，泄漏机密，致使公司利益损失者；
k. 为谋取私利，编造谎言者；不如实汇报工作，故意隐瞒客户重要资讯，证据确凿者； l． 公司依法宣告解散时。
3、 员工办理离职后续应遵循下列程序：
a. 至原所在部门办理工作交接（业务交接报告、移交清单、，并由交付人、接收人、监交人确认。 b. 至财务部门办理账务账目的结清。
c. 至行政人事部办理公司物品的移交、离职费用的清算、保险及档案关系的转移、劳动合同的解除等离职确认。
九、 薪酬 1）发薪方式
员工之每月薪金以翌月十日作为发薪日,由银行转帐存入员工帐户或以其他方式发放,如遇上假期或休假,则提前一天。
2）薪酬调整
a. 试用期满,若员工表现良好，可获签定正式聘用合同，员工之基本工资将获调整。
b．调整薪酬将透过工作表现评核报告，评估员工在过往一段时间内之工作表现，以作相应调整。由公司全权决定。
3）.基本工资
正式员工及试用员工之基本工资以月薪计算。（详见薪酬管理细则）
a. 公司建立富有竞争力的工资体系，使之吸引并留住公司稳定发展所需的高级人才。
b. 每个员工的工资等级均按其工作岗位、工作业绩、技能、态度而确定，配合公司发放的补贴作为员工的工资收入。
c. 工资以每月的1日至当月的月末为计薪周期，发薪日为次月的10日。
d. 公司每年根据员工表现与贡献进行调整。薪资调整的幅度将根据员工全年的绩效考核结果结合公司的效益、本地薪金水平以及物价指数而定。
4) 奖金
公司将结合经营状况，提取一定比例的金额作为优秀员工的奖金进行发放。
4、 薪资信息应严格保密的，任何员工不得向他人询问或向他人提供收入情况，违者将被除名处理。 十、 福利
篇三：广告公司员工手册
录（一） 作 业 流 程
（二） 公 司 守 则
（三） 劳 动 条 例
1、 用工原则
2、 考勤制度
3、 工资制度
4、 福利待遇
5、 调职晋升
6、 合约解除
7、 奖 励
8、 处 罚
（四） 管 理 制 度
1、财务制度
2、合同管理制度
3、出差制度
4、保密制度
5、公司财产管理制度
作 业 流 程
一、 客户说明会
与客户沟通产品特性、通路状况、市场状况、营销目的等
二、 提案会议
讨论相关资料，工作进度
三、 广告策略形成及审核
制定目标对象，创意策略、媒体策略并审核
四、 策略提案及决定
必须由客户与公司共同认定
五、 创意发展
针对策略发展广告创意
六、 正式提案
分为年度计划或单一活动
七、 调查与修正
包括概念、效果测试等
八、 执行制作
平面作品由相关人员制作，电视广告由制片人监督完成交片
九、 媒体购买
确认刊登或播出日期、时段等
十、 监控
对广告在媒体的刊出或播出监测检讨
公 司 守 则
一、员工职责
1、遵守国家政策法令，热爱广告事业，热爱公司，树立良好的敬业精神；
2、热爱本职工作，讲究职业道德，忠心为客户服务，自觉维护公司声誉；
3、努力学习专业技术知识，不断提高工作能力；
4、遵守公司规章制度，自觉服从公司管理；
5、勇于对公司管理中存在的问题提出批评意见和合理的建议；
6、发扬团队精神，精诚合作，创造良好的人际关系；
7、保守公司秘密，做好安全工作。
二、工作守则
1、按时上、下班，坚守岗位，不擅离职守；
2、因故不能上班，应提前向公司请假；如有临时情况，应设法于当日通知
部门经理；公务外出应得部门经理批准，否则均视为旷工；
3、工作时间不准会见与公司业务无关的客人，及带他们进入工作室，不准
陪亲友在公司内长期吃住(工作加班可以留宿公司)；
4、文明礼貌，真诚待客，不准讥讽嘲笑客户或对客户不尊重，不得在客户
面前与同事争论；工作时间不能看与业务无关的书籍；
5、注意仪表，员工上班和待客时衣着仪表大方，美观舒适，每位员工接电
话时必须先报以“您好”，态度要耐心、热情、友好；
6、讲究时效，严格遵守时间，注重效率，急客户所急，帮客户所需，以最
短时间满足客户需求；
7、密切协作，从维护公司整体利益出发，员工之间应相互配合，真诚协作；
8、忠诚老实，有事必报，有错必改，不提供假情况，不文过饰非，阴奉阳
违，诬陷他人；
9、上班时间不能玩大型的网络网游，不允许使用迅雷看看，PPLIVE，emule
下载等占带宽较多的软件；
10、爱护公物
⑴对个人所负责保管的设备、物资应定期保养、维修，并注意节约水电； ⑵不得私自挪用公物，不得损坏公物，发现有以上行为的员工有责任向公司反应；
⑶员工不准私自携带任何公司物品离开公司，如有特殊需要，须经主管同意，并经行政部门办理手续；
⑷公司发放的工作证、员工手册、工具、文具等物品，离职时必须交回，未能交回按规定赔偿。
11、自觉维护公司环境卫生，保持公司清洁；
12、员工投诉
⑴员工有投诉的权利；
⑵对工作有意见，应直接向直属主管投诉，认为解决不力，可向上一级投诉；
⑶对管理者有意见，可直接投诉，也可向上一级投诉；
⑷以书面形式投诉，均需在5天以内予以答复，否则视为失职。
13、保守秘密，未经公司同意，员工不得以任何方式泄露有关公司文件、书籍、方案、设计稿、照片、报告等；也不得接受采访、发表与公司事务相关的言论。员工应对公司的计划、管理程序及业务保密，公司对员工的薪酬、奖金实行保密制度；
14、员工不得利用公司资源进行私人业务，私人电话时间控制在5分钟以内；私人长途、信息台费用按电话单自己支付。
劳 动 条 例
一、用工原则
1、新员工入职前由双方议定工作岗位及薪金，新入职员工试用期1-2个月；
2、公司根据员工试用期的表现情况，延长或缩短试用期，经试用期发现不称
职，予以辞退，给予累计实际工作日的试用期工资，新员工试用期不满10天提出辞职，将不给予任何薪金；
3、试用期满后，凡符合公司录用条件者，由主管部门经理以书面报告递交总
经理签审后，与公司行政部签订劳动合同。
二、考勤制度
1、工作时间：04-10月份上午9:00-12:00，下午14:00-18:00
11-03月份上午9:30-12:00，下午13:30-18:00
2、因考虑交通拥挤等因素，公司实行“小弹性工作时间”（在上午9:00-9:30内上班，下午应在18:00-18:30下班）
3、迟到/早退
迟到、早退10分钟以上扣10元，半小时以上扣当日工资50%；1小时以上扣当日工资，月累计达5小时，按旷工一天处理；
4、病假
病假应提前一天办理请假手续（急病除外），并提供医生证明的休假单。
5、事假
⑴事假应至少提前一天提出申请
⑵事假一天以上由主管批准；
6、旷工
无故不上班，又不请假作旷工处理，每旷工一天扣发两倍当日工资，连续两天或一月以内累积三天作自动辞职。
7、加班
⑴员工应服从公司安排加班；
⑵加班超过22：00可补贴10元出租车费；
⑶加班报酬纳入奖金发放。