2017年工作总结及2018年工作安排 ? （2017年12月） ? 2017年，全市组织工作在市委的坚强领导下，紧紧围绕市委的中心工作，坚持强化落实党建责任，严格规范干部工作，创新服务人才工作，不断加强自身建设，各项工作进展有序，成效显著。现总结如下：
一、2017年工作完成情况 1.选优配强科级领导班子。一是对科级干部进行调整补缺。今年共进行了6次调整，共调整干部385人次，提拔重用151名科级干部，对涉及的50多个单位班子成员进行了调整，特别是结合政府随届任命，对市直单位、镇街党政正职进行补缺交流。大力提拔重用表现优秀、实绩突出的年轻干部和业务骨干，选优配强重要经济部门、镇、街、学校等单位领导班子，进一步优化班子结构，提升班子整体功能。二是做好全市非领导职数统筹工作。按照上级要求，制定了全市非领导职数统筹方案，全市共核定科级非领导职数210个，其中正科级非领导职数核定94个，副科级非领导职数核定116个。三是抓好超职数配备领导干部整治工作。抓紧做好超职数配备干部整治工作，结合人事调整，今年共消化超职数配备领导干部6名，并对存在结构性超配的个别单位平稳消超到位。四是完成民主党派党和残联换届人事安排。今年，民盟、民建、农工党3个民主党派班子任期和残联班子任期届满，经充分征求 各民主党派和残联意见，经市委常委会研究，按照其章程规定的程序，圆满完成党派和残联换届工作。五是做好职务性人大代表、政协委员届中调整工作。根据人事调整安排，对部分职务性人大代表、政协委员进行届中调整，根据上级关于代表委员推荐提名有关要求，共补选了本市人大代表5名，增补本市3名政协委员；
推荐了5名湖南省第十三届人大代表人选，推荐了1名政协湖南省第十二届委员会委员人选。六是开展干部调任工作。探索开展了竞争性选拔调任副科级领导干部试点工作，按照选拔计划将4名事业身份的同志调任到党政机关任职，其中镇街党政班子副职2名，民建专职副主委1名，市委党校教育长1名。整个调任工作做到了程序规范、公开公正、纪律严明，反响较好，工作经验以《**组织工作专报》的形式在全**市进行推介。开展干部直接调任工作，对原来具有公务员身份或进行了公务员过渡的干部，因组织原因调整到事业单位任职的领导干部，按程序呈报上级组织部门，进行了调任登记。七是加强年轻干部培养。做好年轻干部上派下挂工作。选派全林平、詹念2名年轻干部到**市直对口单位挂职锻炼，**市编办市直科副科长**到我市毛里湖镇挂职。根据全市中心工作安排，选派了10多名年轻干部到市扶贫办、市项目办、市创建办等中心工作一线跟班学习锻炼。
2.加强干部队伍日常教育监督管理。一是完成因私出国（境）证件专项清理工作。全市92家单位，共3158名备案对象全部完成信息更新。科级干部及退休处级干部的护照、港澳台通行证和台湾通行证已收到市委组织部进行集中保管，一般工作人员的证照由本单位专人专柜集中保管，并建立台账。经公安局核查，全 市领导干部均只有一个有效身份证件。二是做好机关事业单位借用在编人员清理工作。以市委办的名义印发了《关于进一步加强机关事业单位工作人员管理有关规定》文件，对全市各单位借用在编工作人员（含各类抽调 、跟班学习）进行了集中清理，规范借用手续。三是做好教育培训工作。历时2个月，分3期对全市507名副科级以上领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神举办了集中轮训班。举办一期科级干部培训班，对44名近五年来没有轮训过或新提拔重用的科级干部进行了为期1个月集中培训。组织举办了两期专题外训班，一期是42名学员参加的在复旦大学以产城融合与现代服务业发展为专题培训班，一期是45名学员参加的在浙江大学以工业经济转型升级为专题培训班。
3.圆满完成村居换届。一是严控职数设置。对照省、**市村居“两委”换届职数和结构要求，对全市76个村居“两委”职数逐一进行了审核把关，将全市村居干部职数严格控制在7人、9人以内。同时，对村、社区配备1名30岁左右年轻干部作了刚性要求，目前全市每个村居均有1名以上30岁左右的年轻干部。二是严格程序环节。在村居党组织换届中，严格按照6个阶段26环节推进工作。采取上门走访、电话告知、短信（微信）动员、致公开信等宣传方式，积极动员在家和外出党员参加选举，全市党员参选率达到了70%以上，应到会党员参会率达到了90%以上。在村居民委员会换届选举中，严格按照3个阶段、19个步骤、45项工作推进工作。三是严肃换届纪律。
利用电视台、网站、手机、广播上大力宣传“八个严禁”换届纪律；
下发了10000多份换届纪律提醒卡；
与候选人预备人选签订了换届纪律承诺书；
建立了24小时舆情监控机制，对影响换届的信访、村霸等信息进行了提早摸排；
按照“五必谈”要求，加强对现任班子成员、老干部老党员、有竞选动向的人选的谈心谈话，引导他们理性参加换届选举。在“两委换届选举中”，对2起换届违纪问题线索进行了立项专办，取消了3名候选人资格，确保了全市换届选举风清气正，无一起市级以上投诉。全市76个村居顺利完成“两委”换届选举工作，共选举产生“两委”干部438人，其中35岁以下干部113人，占26%，大专以上文化程度165人，占37.6%。
4.持续深化推进学习教育工作。一是强化经常学习。将“两学一做”学习教育常态化制度化与“三会一课”、“主题党日”相结合扎实开展学习教育，开展集中学习、专家授课、个人自学，深入学习党章常规、习近平总书记系列重要讲话，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》。认真抓好党委（党组）理论学习中心组学习。充分的挥党员领导干部示范领学作用，将学党章党规、学系列讲话内容纳入市委党校培训教育的课程内容之一，推动党员领导干部、中青年干部学在前、作表率。二是落实基本制度。制定并下发了《关于严格落实“三会一课”制度的实施意见》、《“主题党日”活动实施方案》、《“党员强党性”活动实施方案》、《党员量化积分管理实施方案》等文件，引导各级党组织严格落实“三会一课”制度，扎实开展“主题党日”活动，确定每月最后一周的星期五为党日活动时间，组织党员集中开展学习教育、结对帮带、为民服务活动。以“戴党徽、亮身份、强党性”为主题，严格要求所有党员在工作时间佩 戴党徽，主动亮明身份，增强党员意识，发挥带头作用。严格落实支部工作纪实、党员量化积分管理制度，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化。三是开展“三十佳”评选表彰系列活动。“七一”期间，组织开展了“三十佳”评选表彰、科级单位领导班子专题民主生活会和基层组织党员组织生活会、“走访慰问生活困难党员”主题党日、“荷花品格、梅花精神”廉洁文化、“庆七一”主题微宣讲等活动。评选出了“十佳优秀党员领导干部”、“十佳先进基层党组织”、“十佳优秀共产党员”，对117名困难党员进行了走访慰问。
5.夯实党建工作基础。一是全面开展镇村两级综合服务平台建设。今年初，下发了津市农村综合服务平台建设实施方案，按照统一风格、统一标识、统一布局的要求，投入2800多万元，新建、改造、修缮43个镇街、村居综合服务平台。为落实**市智慧党建暨农村综合服务平台建设推进会精神，8月份，又投入专项资金，将没有纳入今年建设计划的12个村（社区）综合服务平台全部纳入到修缮类计划，确保所有村（居）综合服务平台全部达到党务、政务、商务“三务合一”的建设标准。目前，大部分修缮类及部分改扩建类综合服务平台已经完工。二是全面提高村居低限运转经费保障水平。今年将村级低限运转经费提高到了18万元，城市社区低限运转经费提高到了22万元。并落实了每个村3万元、每个社区8万元的惠民资金。同时，提高了村居干部工作报酬。村党组织书记待遇每年达到了2.6万元、主任2.34万元、其他村干部1.82万元；
城市社区党组织书记待遇达到了2.8万元、主任2.52万元、其他干部1.96万元，激发了基层干部的工作热情。
三是完善抓基层党建工作的长效机制。在建立党委每季度专题研究基层党建工作和各级党组织书记“双述双评”制度的基础上，为进一步抓实基层党建工作，今年又建立了市委基层党建工作领导小组会议制度、市委组织部部务会成员联点制度、基层党建工作月调阅制度、季通报制度、月例会制度、量化考核制度、提醒谈话制度等七项抓基层党建工作的长效机制，进一步强化了第一责任、日常督导、工作考核，全市基层党建各项工作任务得到了有效推动和落实。考虑到当前农村工作任务重，村干部工作压力大，而普通党员平时作用发挥不明显的实际情况，在推行党员积分量化管理的基础上，试点探索了农村普通党员“红色存折”制度。结合基层党建、信访稳定、扶贫帮困、低保救助、基础建设等农村工作实际，科学设定“红色存折”积分项目，延伸党员作为空间，以激励为主，采取逐月存分、累计积分、年底评优物质奖励的方式，激励农村普通党员主动作为。四是全面开展“两新”组织党建“两个覆盖”工作。狠抓了“两新”组织党组织集中组建工作。全市167家非公企业137个社会组织，通过组建单独党支部、联合党支部、选派党建工作指导员的方式，基本实现了党建工作“两个全覆盖”。针对“两新”组织党建经费保障难、党建活动开展难的问题，探索推行了“两新”组织党建公积金工作。采取党费返还、财政补助、“两新”组织预存、群团联筹、党员群众自愿赞助等方式，筹集公积金30多万元，按照支部申请、工委预审、组织核实、资金发放的程序进行发放使用，有效保障“两新”组织正常开展党建活动。五是全面落实抓党建促脱贫攻坚工作。牵头成立了派驻村办，积极开展驻村帮扶工作，制定了脱贫攻坚工作方案、到户工作手册、贫困户帮扶联系卡等台帐资料。市委领导带头，对12个重点贫困村每个村都安排了1名以上市级领导联点，派驻了一支驻村帮扶工作队，每支驻村帮扶工作队安排了9个以上后盾单位，明确实行“四包一”要求，“一对一”或“多对一”对全市12个贫困村所有贫困户实行结对帮扶，大力发展村级集体经济。坚持以“钉钉子”精神抓好软弱涣散党组织整改，全市12个贫困村、5个软弱涣散村社区党组织均有市级领导联点，从市直单位选派了“第一书记”驻村任职工作。
六是全面开展党员教育工作。认真督促开展党员冬春训，各基层党组织在春节前后人口最为集中的一段时间，组织基层党员进行教育培训，参学人数达4300余人，参学率达81%。农民大学生培养计划工作成效明显，我市组织6名学员参加**市农民大学生技能比武，2人获二等奖，1人获三等奖，3人获优胜奖，向农民大学生发放学习手持设备“O学派”，让广大学员随时能够学习，提升学习效率。完成全市基层党组织书记集中轮训。对全市155名村、社区党组织书记，新任村、社区干部和部分“两新”党组织书记进行集中培训。
6.积极开展人才工作。一是真招引进人才。今年，我们主动深入省内7所重点高校开展现场宣讲，通过**党建网、津市政府网、津市党建网、省内各高校网站、中公教育网、华图教育网等网络平台发布引才信息，共吸引500多人报名，200多人通过资格初审。并将2家国有企业、3家非公企业纳入到引才计划，为企业人才引进行探索性服务。共引进各类人才29人。二是真心服务人才。修建人才公寓138套，其中单间98套，套间40套。统一配备空调、热水器等基本生活设施，实施物业管理， 有58名人才免费入住。同时，积极做好新的人才公寓建设准备工作。今年，对2013年7月至2016年9月以来各类高层次人才生活津贴按标准集中发放47.5万元，共涉及16个单位31名硕士以上人才。三是真情培育人才。通过举办年轻干部读书班、科级干部进修班和开展各类短期业务培训等，进一步提升年轻干部政治素养和综合能力。创办“青年学堂”，邀请知名专家学者为青年人才进行专题辅导；
开展“夜话人才公寓”活动，推选成立人才公寓自管会，在人才公寓推行自治管理，同步建立人才公寓“青年人才促进会”；
组织开展“青春有约 缘来是你”年轻干部联谊活动，增进年轻干部之间相互了解交流；
组织青年人才深入园区企业参观学习，让他们实地了解企业生产、经营和管理等方面的情况。同时，加大激励机制力度，增加优秀人才提拔重用机会，提高他们的政治待遇，2013年引进的人才黄河，于今年年初被提拔为市公共资源交易中心党组成员、副主任。
7.从严从实加强自身建设。一是提升干部能力。按照全市“创建学习型机关争当学习型干部”活动的要求，组织部结合工作实际，在部机关开展了“三个四”干部能力建设活动，即开展书香组工、业务讲堂、调研竞赛、文体之星活动；
加强忠诚型、学习型、专业型、活力型干部建设；
培养对党忠诚，政治品格过硬；
公道正派，职业操守过硬；
业务精湛，专业能力过硬；
律己严格，作风形象过硬队伍。在能力建设活动中，全体部领导与年轻干部结对，帮助年轻干部尽快成长，不断提高组工干部履行岗位职责的素质和能力、破解工作难题的素质和能力。编订《业务学习文件选编》，举办全市组工干部培训班 ，组织各镇（街）党（工）委副书记、组织委员、组织专干，市直各单位的组织工作具体负责同志共计108人系统培训组织工作相关业务知识。二是带头严格党内政治生活。坚决防止“灯下黑”，带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实基层党建工作七项长效机制，积极开展“主题党日”、“党员强党性”、党员量化积分管理等活动。三是健全规章制度。制定了《中共**委组织部制度汇编》，建立健全了会议制度、学习制度、调研制度等19项制度。同时，在部机关推行组室月工作计划公示制度，建立“销号式”工作推进机制，确保重点工作、阶段性工作和关键措施落实到位。
二、2018年重点工作安排 1.以落实全面从严治党要求为主线，建设现代化发展型好班子好队伍。一是加强年轻干部培养使用力度。贯彻落实省委、**市委关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作有关要求，加强对年轻干部配备状况的分析研判，着眼全市未来事业发展需要，制定出台我市《进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》，通过加强源头建设、调整科级后备干部库、实施素质提升工程、建立结对培养制度、营造健康成长氛围、实施公开比选、强化刚性配备、打破“隐性台阶”等多项措施，大胆选拔任用一批综合素质好、专业水平高、有开拓进取精神和发展潜力的优秀年轻干部，积极搭建年轻干部干事创业和成长成才的平台，提升干部队伍活力。二是强化日常监督。进一步完善《市管领导班子和领导干部重大决策责任审核、选人用人责任审核和任期经济责任审计实施办法》《**组织工作提醒谈话实施办法》《**党政干部容错纠错实施细则》等规定， 严格出国境审批管理、规范借用人员手续、落实考察预告制度、执行任前公示制度、干部试用期制度等，让干部在实际工作中自觉接受干部群众的监督，通过不断拓宽监督渠道，强化监督措施，有效防止选人用人上的失察失误和不正之风。三是抓好干部管理大数据平台建设工作。按照**总体部署要求，加强干部管理大数据平台建设，并运用大数据平台抓好党政战略人才选拔培养课题研究工作。四是加强干部教育培训。围绕十九大精神解读、依法行政、电子商务等主题，采取“请进来、走出去”的方式，聘请高校知名专家、学者来津定期授课，组织领导干部赴高校培训，学习发达城市建设经验、经济发展理念，提升干部的领导能力和工作水平，为津市经济社会发展带来头脑风暴，为建设**水流域现代化的中心城市提供强有力的人才支撑和智力保证。
2.以学习贯彻落实十九大精神为抓手，着力提升党建工作水平。一是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动。在全市各级党组织、党员领导干部、全体党员中，通过开展“重温入党誓词”“专题学习讨论”“专题民主生活会”“专题组织生活会”“主题党日”活动等方式，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动。二是广泛开展党的十九大精神学习活动。组织开展全市干部、基层党组织书记集中轮训，学习党的十九大精神；
充分发挥党性报告员作用，开展送党课下基层活动，全面广泛开展党的十九大精神宣传学习。各基层党支部组织召开党员大会，集中学习党的十九大精神并开展专题讨论。三是全面开展“智慧党建”建设工作。根据**市委组织部“智慧党建”建设要求，按照下发的硬件设备统一标准，市财政安排900万元专项资金，对镇街、村社区智慧党建平台配备相关设施设备 ，做好**市“智慧党建”建设各项工作。四是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。严格落实党支部“三会一课”、“主题党日”、“党员强党性”等制度，全面推进党员“红色存折”，基层党组织“五化”建设，稳步推进基层党建各项重点任务的落实，使“两学一做”学习教育常态化制度在基层党组织落地生根。五是全面完成农村综合服务平台建设任务。按照《**农村综合服务平台建设实施方案》，进一步加强综合服务平台建设调度力度，实行一周一调度，一周一通报，确保在农历年内，全面完成综合服务平台建设并投入使用。同时，与财政部门搞好对结，对已经完成建设的综合服务平台，进行竣工验收，并拨付建设经费。
3.以推动建设**水流域现代化的中心城市为目标，加快实施“人才优先”战略。一是开辟人才引进“绿色通道”。立足于我市经济社会发展需求和干部人才队伍建设需要，突出教育、医疗卫生等社会发展重点领域，机关事业单位急需紧缺的规划、金融、建造等专业，探索实行对全日制硕士及以上学历的研究生人才报**批准后直接考核引进。二是强化人才保障。完善人才公寓建设和配套设施，不断优化人才居住环境，提升服务水平。按照区县一流、长远实用的定位，打造高品质、多功能、优服务的人才公寓小区。进一步加强人才公寓的硬件建设和服务管理，增强我市人才吸附能力。完善领导干部联系人才制度，采取市级领导与专家结对，单位主要负责人与本单位人才结对的方式，及时协调解决他们在工作、生活、学习等方面遇到的困难和问题。及时掌握了解年轻人才的工作经历、工作感受、工作成效等， 全力提高人才工作效率和服务水平，充分发挥人才能力和才干。三是优化人才成长途径。对引进人才定期进行考核，对专业素质较高、能力较强的人才，现有岗位确实不能发挥专业特长的，根据单位和个人意见，实施岗位调整，确保人尽其才。增加优秀人才提拔重用机会，提高他们的政治待遇，着力打造人才成长的良好环境。
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