春节前后**县企业用工及农民工 返乡返岗情况分析 ? 为及时掌握春节前后企业用工和农民工就业情况，今年春节，我县对本县重点企业用工情况及农民工返乡返岗情况进行了调查走访和回访。总体来看，全县重点企业用工形势比较稳定，未出现集中裁员现象。通过调查统计，春节前后企业用工及农民工返乡返岗有以下特点：
一、企业用工情况 一是企业用工量有所减少。从对企业用工需求岗位的统计看，用工需求总量较去年同期略有减少。据我县用工量最大的凤祥集团公司上报的2016年用工计划来看，2016年该企业计划新招用工450人，较去年少招用50人，减幅为10%。另据部分企业负责人介绍，目前企业通过为员工购买保险、有班车接送、节假日发放过节费等措施，企业人才流失率较往年有所降低，稳定就业人员越来越多，加之受当前经济形势的影响，多数企业不再扩大生产经营，也是造成企业需求量减少的原因。
二是专业技能人才、熟练技术工仍是用工企业的招聘重点。通过对我县华泰化工、华信塑胶、祥光铜业、凤祥集团、齐鲁电缆、太平洋光缆、亨博尔服饰、标志服装厂等10余家规模以上企业用工需求调查显示，在企业转型升级过程中，企业对招用人员的学历要求提高，一些特殊岗位要求研究生学历，多数要求本科学历；
对专业要求上，企业 管理、市场营销、检验、化工、钳工等技能型人才需求量较大，占总需求岗位的32%；
而熟练缝纫工、车工、数控机床等技术人才更是备受青睐，不惜重金招致麾下。
二、外出务工人员返岗就业情况 2016年春节前全县返乡人员约8000人，节后返岗人数约为7400人，占返乡人员总数的93%，且90%的外出务工人员继续在原岗位从事工作。有约600人留在县内安置或等待就业，占返乡人员总数的7%。外出务工的方向集中在江苏、**、**、**、**、天津、**、**等经济发达、就业岗位丰富且待遇相对较高的地区。外出务工人员70%左右在省外务工，有30%的人员在省内或县内打工。如：张秋镇陆庄村村民陆家祥，50岁，随建筑队在江苏省从事橡胶铺路工作已有3年，工资在4000元左右，家里土地已承包给同村村民办种植合作社，也没有后顾之忧，决定春节过后仍然随建筑队外出打工。据摸底调查数据显示，外出务工人员返岗就业情况主要有以下特点：
一是外出务工人员返岗就业整体有序，低素质人员数量有所减少。由于企业提高了职工待遇，普遍为职工缴纳“五险”，免费提供住宿和加班餐，工资发放及时，90%以上的外出务工人员节后选择回原务工企业就业，不准备返岗的多数属于无技能、工资待遇较低的。二是无技能务工人员就业难度加大，技能型务工人员需求仍然旺盛。因企业技术改造升级，企业对有经验、有熟练技能人才需求较大，普工处于供大于求，但技工仍供不应求 。三是部分人员返乡创业。受地方创业政策吸引，近年来我县在抓好劳动力转移就业的同时，积极落实各项创业优惠政策，筑巢引凤，大力发展“回哺”经济，激发农民工充分利用在外积累的资金、技术和经验回乡在投资兴业。近年来部分外出务工人员为能够兼顾家庭，并且能够得到亲朋的关照，选择了回乡创业或就业。
三、下一步采取措施 1、加大就业创业政策宣传及落实力度，全方位支持就业创业。继续加大小额担保贷款扶持力度，简化工作流程，加大贷款额度，为创业人员提供资金保障，对高校毕业生、返乡农民工、失业人员及城乡妇女创业的申请，放宽贷款条件，优先审批。
?? 2、加大职业技能培训力度，全面提升劳动力素质。以“落实第二个就业创业五年培训规划”为重点，提高劳动者素质就业水平。严格按照规定要求，督促指导定点培训机构不断改善培训条件，按市场需求确定培训专业和课程设置，切实提高培训实效，提高劳动者的就业能力。
3、提升服务水平，做好各项服务工作。一是优化信息服务，为企业和求职者牵线搭桥，通过举办招聘会、洽谈会，将岗位信息及时提供给求职者，把符合企业需求的城乡求职者推荐给招工企业；
二是加大职业指导力度，对未就业人员进行教育，树立“先就业、后择业”的正确就业观，鼓励其参加职业技能培训提高自身竞争力；
三是引导企业经营者转变观念，重视职工，合理地依照劳动法规，落实职工的各项社会保障，切实维护职工的合法权益。
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