篇一：2017广西柳州柳城县事业单位“双向选择”招聘116人公告
2017广西柳州柳城县事业单位“双向选择”招聘116人公告 为促进大学毕业生就业，解决就业困难问题，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011] 155号)、《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》(梧政发[2012]52号)文件精神，经梧州市人力资源和社会保障局同意，经研究决定，以直接面试招聘事业单位工作人员60名，为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
二、招聘单位、岗位及人数
详见2017年蒙山县春季直接面试招聘事业单位工作人员职位表(附件)。
三、招聘对象
符合招聘条件的全日制高校应届毕业生。
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合岗位所需的资格条件;
(五)身体健康;
(六)基本条件：
1. 具有本科及以上学历和学士及以上学位，并符合岗位所需的资格条件;
2. 与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得报考该单位负责人的秘书、人事、财务、纪检等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
五、报名方式、时间、地点
(一)报名方式：采取现场报名方式
(二)报名时间：2017年1月19-20日(上午9：00-12:00,下午2:30-4：00)
(三)报名地点：蒙山县人力资源和社会保障局大院内
六、招聘方式及报名所需材料
(一)招聘方式：经报名 “双向选择” 资格审查合格后，由招聘单位报县机关事业单位补充人员领导小组办公室组织直接面试招聘。
(二)报名时所需材料：
1.报名时需提交《毕业生就业协议书》;
2.自荐书(包含本人学习工作简历、基本情况、教育教学水平、业务能力、工作成绩介绍等内容);
3.毕业证书、学位证书原件及复印件和学校出具的毕业生在校学习成绩证明(2017届毕业生可凭毕业学校出具的在校学习成绩单原件及复印件);
4.各类获奖证书原件及复印件;
5.《居民身份证》原件及复印件;
6.职位所需要的其他相关证明等材料。
七、面试
(一)面试方式：面试以结构化方式进行。经用人单位与报考人员“双向选择”洽谈择优遴选后按招聘职位数1:3的比例确定进入面试人选，因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位因报考人数少，达不到规定比例，又确需当天补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并报市政府人力资源和社会保障部门核准后才能进入面试程序。
(二)面试时间：2017年1月21日上午8:30点开始。
(三)面试地点：蒙山镇第二小学
(四)面试成绩计算方法：
实行百分制，面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。考生面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母
情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试成绩在本考场面试结束时当场公布。
经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。
(五) 报考同一岗位的,因面试成绩相同且出现进入招录范围的的考生人数超过岗位人数的，对面试成绩相同的考生当场进行加试，加试考生的最终成绩以加试分数为准。
(六)优先遴选确定面试人员：
1、全日制本科及以上学历并具有学士及以上学位、符合专业要求的应届高校毕业生;
2、持有大学毕业生《就业协议书》;
3、愿意到蒙山县工作，为蒙山县各项事业发展作贡献的;
4、重点院校的毕业生;
5、取得研究生及以上学历并具有硕士及以上学位或取得中级及以上职称等优先。
八、考核、体检、聘用
招聘部门根据招聘岗位人数，按面试成绩在面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定考核人选。如因拟考核人选自愿放弃拟聘资格或考核、体检不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。
确定考核人选后，由招聘单位与拟考核人员签订高校毕业生就业协议书。考核、体检、聘用工作按照《梧州市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(梧政发〔2012〕52号)实施。
九、其他事项
凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜，按照有关规定执行。本简章由蒙山县机关事业单位补充工作人员领导小组办公室负责解释。
联系电话：0774- 6289411
原标题：2017年蒙山县春季直接面试招聘事业单位工作人员简章
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附：2017年蒙山县春季直接面试招聘事业单位工作人员职位表
蒙山县机关事业单位补充人员
领导小组办公室
2016年12月28日
为优化人员结构、提高整体素质，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)的精神及柳州市人民政府《关于印发〈柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(柳政人〔2006〕69号)的规定，结合柳城县事业单位发展需要，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将2017年柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘对象
2016、2017年全日制大学本科及以上学历，获学士及以上学位的择业期内应届普通高等学校毕业生。
二、报名办法
(一)第一种报名方式：参加2017年广西综合性高校毕业生双向选择洽谈会 时间：2017年1月15日9：00--16：30(中午不休息)
地点：广西师范学院长岗岭校区露天田径场(南宁市燕子岭路4号)
(二)第二种报名方式
填写附件1：《2017年柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)。2017年1月25日前，报名者需将《报名登记表》1份和个人简历1份交到柳城县人才服务管理办公室。邮寄地址：柳州市柳城县大埔镇白阳南路2号，邮编：545200。
三、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力;
(四)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;
(五)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件;
(六)凡有下列情况之一者，不得报名：
1.在职在编机关事业单位工作人员;
2.受过党内严重警告及以上处分或记过及以上处分的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的;
4.正在接受立案审查的;
5.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;
6.现役军人;
7.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
本次招考所涉及的学历的时间计算均以2017年8月31日为截止日期。
四、招聘岗位及人数
详见附件2《2017年柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员岗位表》
五、招聘程序
柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员领导小组办公室对应聘人员进行面试、考察、体检、公示和聘用。
(一)面试
根据岗位资格条件对应聘者进行初步资格审查，原则上按招聘岗位数与面试人数1:3的比例审核确定。达不到面试比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，报柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员领导小组审核后上报柳州市人力资源和社会保障局审批通过后，方可进入面试程序。面试人选在柳州市人力资源和社会保障网、柳城县人力资源和社会保障局网和柳城县人才服务管理办公室公告栏进行公告。面试采取结构化面试和教学能力测试方式进行，满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。面试时间初定2017年2月份中旬，具体时间待定。
(二)考察
根据考生面试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定考察人选，并在柳城县人力资源和社会保障局网和柳城县人才服务管理办公室公告栏进行公示。考察不合格的，不予聘用。
(三)体检
篇二：2016年广西柳州事业单位招聘考试公告
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2016年广西柳州事业单位招聘考试公告
2016年广西事业单位招聘考试公告尚未发布，预计2016年5月公布，6月份进行笔试，有关2016年广西事业单位考试公告问题，大家可参考2015年广西事业单位考试公告。考生在进行2016广西事业单位招聘考试备考的时候，可访问广西事业单位招聘考试网查看广西事业单位考试技巧，下载广西事业单位真题，查看广西事业单位面试备考技巧。中公教育广西分校密切关注广西事业单位考试相关信息。
2015年广西柳州事业单位招聘考试公告于2015年5月18日发布，网上报名时间：2015年5月25日9:00—6月2日17:00，如有需要可查看2015柳州事业单位招聘工作人员761名公告。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)文件精神，我市定于2015年6月27日(星期六)开展面向社会公开招聘事业单位工作人员、机关(参照公务员法管理事业单位)后勤服务人员的考试。为确保这次考试聘用工作顺利完成，特制定本简章。
一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有报考岗位一致的资格条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)其他
1.时间段要求：招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2015年7月31日为界。
2.应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
3.2015 年安排一些管理岗位定向招聘在广西服务期满(以各项目规定的服务期为准)且服务期内年度考核均达到合格(称职)以上的等次的我区“服务基层项目”人员。即 “选聘高校毕业生到村任职工作”、“高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城市街道(社区)党建组织员”等项目人员(以下简称“服务基层项目”人员)。通过定向公开招聘渠道获聘的人员在招聘单位最低服务年限不得低于3年。
4. 具有下列情形之一的人员，不得报考：现役军人、在读的非2015年应届毕业生、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员、被辞退或辞聘未满5年的公务员和参照管理
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单位或事业单位工作人员，以及有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
二、招聘对象
(一)获得全国普通高等院校全日制本科及以上学历或硕士学位以上的报考人员，或具有中级及以上专业技术资格的人员，报名不受户口所在地限制。
生源地为柳州市(含六县,下同)的全日制普通高等学校专科应届毕业生，报名不受户口所在地限制。
属于柳州市给予适当照顾的(夫妻两地分居、照顾父母身边无子女、随军家属就业)报考人员,报名不受户口所在地限制。
(二)大专及大专以下学历、非全日制普通高等学校本科及以上学历的报考人员应为柳州市常住户口。
(三)对报考县城乡镇事业单位专业技术岗位的报考人员，属柳州市常住户口的，学历可放宽至中专学历，对报考司机、厨师等工勤技能岗位的报考人员，属柳州市常住户口的，学历可放宽至高中毕业(以岗位资格条件表为准)。
(四)柳州市常住户口的报考人员，在柳州市公安局户籍部门入户登记时间为2015年7月31日24:00时以前。
三、报名
2015年度柳州市事业单位招聘工作人员以及机关(参照公务员管理事业单位)招聘后勤服务
(一)网上报名填表
报考人员可在柳州市人力资源和社会保障网 (https://www.gxlz.lss.gov.cn/)报名。报考人员在规定的时间内登录柳州市人力资源和社会保障网的事业单位公开考试专题
(https://www.gxlz.lss.gov.cn/news.aspx?mCode=00040105010601)栏目进入报名系统，填写《2015年度柳州市事业单位公开考试招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》)，同时上传本人近期免冠1寸正面证件电子照片(格式为.jpg格式，大小5-30k，照片上传后招聘单位才能审核资格条件)，认真核对信息无误后提交，经审查合格并缴费后，在同一网站上自行下载打印《报名表》一式三份并妥善保存，对打印的《报名表》由报考人员本人签名确认。报考人员只能报考一个部门或单位的一个岗位。
网上报名填表时间：2015年5月25日9:00时-6月2日17:00时
报名、缴费、准考证下载及招聘单位联系方式等有关事项及要求详见柳州市人力资源和社会保障网的“柳州市人事考试中心”“事业单位公开考试专题”“2015年度柳州市事业单位公开招聘工作人员报名系统”。
(二)资格审查方式及时间
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各招聘单位及其主管部门按照市人事考试中心提供的方式进入网上资格预审系统，依据本简章规定的招聘岗位资格条件在网上对报考人员进行资格审查，在两个工作日内提出是否同意报考的意见。对符合报考条件的，不得拒绝报考;不同意报考的要简要说明理由。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件(特别注意是否有年龄、职称要求，是否有工作经历要求，是否有户籍限制，是否有党团员要求等)，凡是不符合报考条件的，取消报考资格，责任由报考人员承担。通过资格审查的报考人员，不得再改报符合岗位资格条件的其他岗位。未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以再改报符合岗位资格条件的其他岗位。
招聘单位应指定专人并严格按照简章公布的岗位条件，认真负责对报考人员进行资格审查，如审查不严造成失误，从而导致的损失由招聘单位承担相应责任。
资格审查时间：2015年5月25日9:00时-6月3日17:00时
(三)缴纳报名考试费及发票领取时间
经招聘单位及其主管部门审查同意的报考人员，按规定应缴纳考试费100元。若未按期交费者视为自动放弃报名。网上交费办法详见柳州市人力资源和社会保障网柳州市人事考试中心栏目中建行缴费帮助指南(https://www.gxlz.lss.gov.cn
/news.aspx?mCode=00040105011302)有关说明。
网上缴费时间：2015年5月25日9:00时-6月4日17:00时
需领发票者，请在下列时间办理：2015年6月25日(周四)、6月26日(周五)上午9:00—11:30时，下午15:00—17:00时在柳州市人力资源和社会保障局规划财务科(柳州市中山东路42号市人力资源和社会保障局)，凭身份证原件、准考证、报名表领取。
(四)从网上下载打印准考证方法及时间
资格审查合格并已交报名考试费的报考人员，请从柳州市人力资源和社会保障网柳州市人事考试中心栏目中事业单位公开考试专题准考证打印入口下载打印准考证(必须打印出上传的电子照片，自贴照片无效)。报考人员按准考证上的时间、地点参加公共科目笔试。笔试时需携带本人身份证原件、准考证，以上两证不全者，不能参加考试。
网上下载打印准考证时间：2015年6月22日9:00-30日17:00
四、考试
(一)公共科目笔试
1.公共科目笔试内容：笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，每科分值满分为100分;笔试以闭卷方式进行，由市人事考试中心统一组织。考试大纲另行通知。
2.开考的比例：招聘岗位与报名人数的开考比例不能少于1:3。对招聘岗位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘单位(或主管部门)在缴费结束后1天内(2015年6月5日)报市人力资源和社会保障局同意后，方能开考;确实不能开考的岗位，由招聘单位(或
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主管部门)报经市人力资源和社会保障局同意后，由招聘单位及时告知报考人员，并在1天内(2015年6月14日9:00—17:00)选择报考其他岗位。
3.改报及退费。已按规定缴纳考试费的报考人员，如所报考的岗位因不足开考比例而取消开考的，可以申请改报或退费。改报的报考人员可在2015年6月14日9:00— 17:00在网站上直接改报其他岗位。招聘单位在2015年6月14日9:00—6月15日17:00审核改报人员信息，不想改报或改报不成功的报考人员，报名费退还回原缴费卡。
4.笔试时间：2015年6月27日(星期六)
《职业能力倾向测验》上午9:00—11:00
《公共基础知识》 下午15:00—17:00
公共科目笔试地点、考务事项详见《准考证》。
(二)专业科目笔试
专业科目笔试由各招聘单位主管部门统一组织。笔试时间：2015年6月28日(星期日)，笔试地点：由组织专业科目笔试的部门通过媒体公布。专业科目笔试不收考试费，不单独划定合格分数线。须参加专业科目笔试的岗位详见资格条件表。
(三)笔试总成绩和照顾加分
少数民族报考人员加3分。照顾加分计入笔试总成绩。
报考岗位没有专业科目笔试要求的报考人员，笔试总成绩=(《公共基础知识》成绩×50%+《职业能力倾向测验》成绩×50%)+照顾加分;报考岗位有专业科目笔试要求的报考人员，笔试总成绩=〔(《公共基础知识》成绩×30%+《职业能力倾向测验》成绩×30%)+专业科目笔试成绩×40%〕+照顾加分。成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位，下同。
(四)面试
1.笔试成绩公布时间：2015年7月10日
2.笔试合格分数线公布时间：2015年7月15日前
3.面试资格初审名单公布时间：2015年7月15日前
在笔试合格分数线基础上，柳州市人力资源和社会保障局根据计划聘用人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序，确定拟进入面试范围的人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选，不足比例的岗位公布实际过线人选名单。
4.面试入围人选资格初审时间：2015年7月20日前
拟进入面试范围的报考人员主动联系招聘单位主管机关进行资格审核，将报名申请材料通过传真、邮寄或个人送达的方式，给招聘单位进行面试资格审查。具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名表、户口簿、工作经历证明(报考岗位有工作经历要求的人员须提供)、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)以及报考岗位所要
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求的其他资格条件的证明材料等。报考人员提供的报名材料须与《报名表》填写的信息一致，如果民族、专业、职称、工作经历证明等与《报名表》填写信息不一致的，取消报考人员面试资格，责任由报考人员承担。
报考的岗位类别及等级是专技12级或以上，且岗位要求有助理级或以上职称的，在提供专业技术资格等级证书的同时，还须提供对应职称外语、职称计算机考试通过证明或免考审批证明，如当时提供有困难的，须在办理聘用手续时提供。
对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在考核、体检前提供。
5.面试入围人选递补
未在规定时间联系招聘单位进行资格审核，或是出现未通过资格审核和自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补由招聘单位或其主管机关电话通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是长期关机致无法联系的，取消递补资格，由招聘单位或其主管机关直接通知下一名报考人员进行递补。
6.面试的比例：招考岗位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例，又确需进人的，经招聘单位主管部门同意，报经市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试。招考岗位没有达到合格分数线的人员时，取消该岗位的聘用计划。
7.发布面试公告
参加面试人选确定后，由面试实施机关在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告，面试公告须包括最终确定的面试人选。
面试公告发布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
发布面试公告的时间：面试前5个工作日。
8.面试资格复审
面试前，各招聘单位主管机关要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不相符且不符合岗位条件的，取消面试资格，所有责任由报考人员自负。
9.面试的组织(2015年8月9日前)
市直招聘单位的面试方案经招聘单位主管部门同意后，报市人力资源和社会保障局核准，面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。县、城区招聘单位的面试方案经县、城区政府人事行政部门核准后，报市人力资源和社会保障局备案，面试工作由县、城区政府人事行政部门和招聘单位主管部门负责组织实施。
篇三：大型招聘会方案
大型招聘会招聘方案
渠道分析：就现场招聘而言，春秋两次大型招聘会是最有代表性的。与此同时，也是整合人力资源的有利时期。
招聘会分析：
优点：影响力大、辐射范围大、招聘职位全面，也是各种岗位人才流动高峰期。适合公司全面、大力招聘。
缺点：在于人才选择空间大、竞争激励、招聘成本太高。
招聘会操作方案：
一、需求分析与整理
对用人部门用工需求进行统计、分析与确认，结合工作分析确定招聘职位标准，并进行确认签字
严格执行需求分析流程：
二、招聘会实施流程及要求
A、前期招聘准备 1. 确定时间。 2. 确定地点。 附件一 展位图
3. 强调大会环境，明确任务。
4、摊位位置（明确具体位置、优势、造势方案）
造势方案要求：在大型的招聘会，直接发布超大展位的招聘，且豪华布置，以吸引所有应聘者目光，达到简历数量最大化； B、会前沟通、物资准备及要求
1. 人力系统动员、沟通会议：沟通招聘会安排，分配工作，筹备物资；培训话术及相关工
作内容。（工作分工表见附件一） 2. 管理层会议：与集团领导层沟通，推动分子公司对招聘会的关注和协助。
3. 同期招聘渠道：智联、搜才、银河、博才、免费渠道信息发布。（信息脚本见附件三）
附件一
C、现场招聘流程及分工
1．流程 第一天
7:30-8:30布置会场
8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。 13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。 第二天
8：00-8:30布置会场
8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。 13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。 第三天
09:00-18:00进行OPP及面试。 2.分工
招聘会第一天：
招聘会第二天：
上午参照第一天安排，下午留守人员如下 话术脚本 a、引导话术：
您好，xx集团6家公司，近50个招聘岗位，请问您想找什么工作？
1）--某某岗位：太好了，润石集团正好提供这样的岗位，请您到K59/60;N59/60,就是那个帐篷，真希望以后咱们有机会一起工作。--如有必要引导应聘者到摊位前
2）--随便看看/集团没有在招的岗位：您可以去我们珠宝展位那里看（K59/60;N59/60），
是否有您合适的岗位,去摊位面试官那里详细了解。--如有必要引导应聘者到摊位前 b、常用话术：
xx主要经营珠宝行业，经营业态主要有：外贸（出口70多个国家）、国内批发、品牌连锁经营、生产、加工、采购；年销售额过亿；业务拓展迅速，急需各个层次、专业的人才。提供的中层管理岗位很多。
润石商学院会提供专业的培训课程；人力中心职业规划组帮助润石人分析规划自己的职业晋升渠道。帮助我们明确自己的方向，提升自己的工作能力，提高晋升中层管理岗位的几率。
三、简历整理与筛选
简历分类、筛选、录入。
要求:面试再次通知注意细节：1）优先通知最匹配的，在简历上面标明顺序。事实上
几乎全员通知； 2）说明路线，让应聘者顺利到达面试会场；3）应聘者携带的资料情况说明
四、OPP流程与分工
招聘说明会目的：增强企业宣传力度和文化影响力；集中的情景行为面试法。从应聘者在会场中的举止表现初步分析出其与企业文化的适应程度
一、 OPP时间：9:00-18:00
具体安排：9:00-12:00 公司介绍及集体面试
14:00-18:00 复试 二、 OPP地点：
会场要求：会场应提前布置好，营造招聘吸引气氛；
三、 参加人员及分工
岗位名称：1）主讲师；2）主持人； 3）迎宾； 4）DJ； 5）会务人员； 6）工作人员； 7）用人部门面试官； 8）OPP负责人 附件二
四、 OPP操作步骤：
A）主持人致欢迎辞，播放公司简介（视频），热身活动（舞蹈等）； B）公司总经理讲话，主题可圈定为《创业指南》，内容包括：1）公司发展史； 2）总经理个人成长历史； 3）行业优势。4）公司战略规划5）人才晋升规划 附件三
C）所有内容占用3个小时左右，内容完之后主持人宣布“今天的招聘说明会到此结束，今天中午13:30之前等电话通知，收到通知人员进行下午复试，没通过初试的我们以后有机会再合作，谢谢对润石的关注与支持”。
D）参会人员碰头开会，将所有应聘人员分为A+、A、B+、B、C+、C，按优先顺序通知；
五、复试筛选决定是否录用 六、人力招聘分析报告