篇一：招聘方案设计
海南大学经济与管理学院
《招聘管理》实习报告
题 目：琼海某家具城招聘方案设计
姓 名：李勇
学 号： 20130108310047
专业班级： 13级人力资源管理1班
指导老师： 张慧老师
完成时间: 2016年6月5日
琼海某家具城招聘方案设计
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为了能更有效地完成企业的招聘任务，根据公司人员需求状况并结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2016年度招聘计划。以预期和指导工作，并通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，
一、招聘目的：
1．企业规模不断扩大，人才需求增加，弥补企业人力资源的不足；
2．企业或某些岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
3．为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源；
4．在招聘的同时，顺带提升公司知名度和美誉度；
二、招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、 容人之短、 追求业绩、 鼓励进步为宗旨； 以面向社会， 公开招聘、 全面考核、 择优录用为原则； 从学识、 品德、 能力、 经验、 体格、 符合岗位要求等方面进行全面审核， 确保为企业 吸引到合适的人才。
三、选人标准：
（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
四、招聘人员计划表： 岗位名
称
市场总
监
市场推
广员 需求部门 需求数量 要求 大专及以上学历，5年及以上市场营销工市场部 1人 作经验，有2年及以上团队管理工作经验优先。 市场部 1人 大专及以上学历，2年及以上市场营销经
验。
高中及以上学历，1年以上销售工作经
验，有家具行业销售工作经验优先。
高中及以上学历优先，1年以上家具安装
工作经验，了解油漆的使用知识。 导购员 销售部 导购组 销售部 内务组 若干 维修师傅 1人
安装师
傅
保安 销售部 内务组 总务部 2人 高中及以上学历优先，1年以上家具安装工作经验优先。1人
五、招聘流程：
（一）招聘渠道的选择：
鉴于本公司本期招聘是在三月份，而且考虑到时间和招聘成本的因素，所以由此制定出以下几种招聘方法可供选择：
（1）以网络招聘为主，网络招聘主要以海南人才在线、前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网等（具体视情况另定）；
（2）人才市场招聘：琼海人才市场、海口等附近城市的人才市场；
（3）QQ群招聘：首先加入一些老乡群或者是就业群，然后编辑好招聘信息通过在QQ群发送出去；
（4）员工推荐，制定好招聘信息，并在公司内部发出公告，凡是举荐成功者，公司将给予其一定奖励；
（5）其他方式（海报、传单）：在公司门口摆放招聘启示宣传板，并在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；
（6）微招聘：利用微信招聘和微博招聘发布招聘信息；
（二）招聘实施
1、准备阶段
3月1日至3月3日，准备好招聘所需要的一切物料（包括海报、传单，人才市场招聘需要的一切物品）还有需要在网上做好专属招聘页面，安排好参与此次招聘的员工。
2、招聘实施阶段
3月4日至3月27日，招聘高峰阶段，多种招聘方式同时进行，具体方案如下：
（1）安排好负责招聘会的同事，携带好招聘材料，积极参加现场招聘会和人才市场招聘会，至少保持每周参加1-2场的现场招聘会，4周时间至少进行5-6场招聘会，现场收集一些求职者的简历，并做好分类方便筛选。
（2）向公司员工发放招聘材料，鼓励发动公司内部员工转介绍，凡是举荐成功者，公司将给予其一定奖励；
（3）编辑好招聘信息在一些老乡群或是就业群中发送出去，并发动公司员工或者熟人帮忙转发到自己加入的一些QQ群中，求职者可以根据信息下方的联系方式或者e-mail进行投递简历，然后筛选出其中一部分求职者，并与他们取得联系，告知其面试时间；
（4）在公司门口摆放招聘启示宣传板，并在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报，求职者可以根据传单和海报下方的联系方式或者e-mail进行投递简历，然后筛选出其中一部分求职者，并与他们取得联系，告知其面试时间；
（5）通过一些招聘网站发布招聘信息，坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选，联系投递简历的求职者，每周集中候选人进行集体面试；
（6）用简洁的文字把招聘信息发送到公司微信和微博平台上，求职者可以在微信和微博上了解招聘信息，若感兴趣可以向招聘方直接申请职位，与求职者在微信和微博上进一步沟通后，就可直接约定面试或者面谈时间；
3、面试阶段
在经过初步的简历塞选后，会分阶段通知一些求职者前来公司参加面试，一般每周会选择某一天通知应聘者参加面试考核，以防时间拖得过长，会流失一部分优秀的求职者。
基于此次招聘岗位的不同，所以采取的面试方法也会有所不同：
（1） 针对应聘市场总监的求职者
① 由于市场总监这个职位相当于公司的高层领导者和决策者，对公司影响较大，所以我认为应该相对严格一点，在初步筛选简历后，首先第一轮可采取结构化面试，详细了解求职者的具体情况，此外还要考察求职者的忠诚度、对企业文化的认可程度、团队协作精神、实践能力和创新精神。只有具备以上几种职业素养才能带领公司的市场部创造更好地业绩。 ② 对于应聘市场总监，求职者个人应该具备很强的业务能力，所以第二轮面试可采取业务面试，来检测他个人的业务能力是否足够强大，能在部门树立榜样，让其下属服从他的管理。
③ 由于市场总监可谓是公司市场部的一把手，所以光个人能力强还不够，还需要一定的管理能力和临时应变能力，所以第三轮可采取公文筐测试的方法来检测这两种能力。
（2） 针对面试市场推广员和导购员的求职者
① 市场推广员和导购员这两个职位相当于是公司基层员工，相对而言影响力较小，所以我认为在初步筛选简历后，第一轮采取半结构化面试和非结构化面试均可，主要考察求职者的忠诚度、对企业文化的认可程度、团队协作精神、实践能力和创新精神。只有具备以上几种职业素养才能给公司创造更好地业绩。
② 对于应聘市场推广员和导购员这两个职位，求职者个人需要具备很强的业务能力，所以我认为第二轮面试可采取业务面试，来检测他个人的业务能力是否足够强大，能否满足公司要求。
（3） 针对面试维修师傅和安装师傅的求职者
针对面试维修师傅和安装师傅这两个职位的求职者，一般来说我们只需考核其的业务技能即可，所以我认为可对前来应聘的求职者采取专业的职业技能面试，选择其中技术较为精湛的即可。
（4） 针对面试保安的求职者
针对面试保安这个职位的求职者，我们需要考察他的身体素质和诚实度即可，所以我认为只需要采取一轮非结构化面试即可，然后附加一项体检，
择优录取。
4、录用通知
企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。虽然面试后招聘到了满意的人才，但是我们不能觉得高枕无忧，从决定发出录用通知书开始，就要防范一系列的风险：首先是录用通知与体检的顺序。应先让劳动者参加入职体检，在体检合格以后再发出录用通知书。如果发出录用通知后才发现员工体检不合格而拒绝录用的话，很容易被视为就业歧视，引起诉讼风险；另一方面，也可以降低企业的解聘成本。其次，录用通知书失效时间。企业在录用通知书上应加上一条：在接到录用通知后多少日内未能答复或者前往单位报到，录用通知自动失效。
5、入职资格审查
公司在为员工办理正式入职前必须对员工的主体资格进行必要的审查，目的是防止发生员工的应聘欺诈或赔偿第三人损失法律风险的发生。审查重点主要包括以下几个方面：
（1）员工的年龄审查
（2）员工的学历、资格及工作经历的审查
（3）查验员工与其他公司是否拥有劳动关系
（4）查验员工的身体健康证明
对于企业而言，轻视入职审查就等于“ 引狼入室”。例如如果招用了未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的应聘者，根据 《劳动合同法》的规定，无论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同，是否存在过错，只要存在此类行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任。由此可见入职审查非常重要马虎不得。
六、经费预算（略）
注：一切费用以实际花费为准
七、招聘总结与评估
公司招聘结束后，(本文来自：WWw.DXF5.com 东 星 资 源 网:海南大学夏季招聘会)需要对整个招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括： 招聘人员的数量是否达到计划的目标， 录用人员的素质是否符合企业的要求， 招聘的人员的到岗率，招聘的成本是否在控制之内，招聘的带来的效益。
篇二：海南大学2011年辅导员招聘公告
3、热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感和从事学生管理干部的高度热情。
4、具有较强组织管理能力和语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。
5、大学期间担任过院系部长级别以上学生干部，或者班长、团支部书记，并至少任满一届。
6、硕士以上学位应聘者中，中共党员（含预备党员）、以及有心理学、教育学和思想政治教育专业背景者，同等条件下优先考虑。
7、本科学历的应聘人员须同时具备以下条件：
（1）须为“985”高校或“211”高校的应往届毕业生。
（2）大学期间须曾担任以下学生干部职位之一并至少任满一届：校学生会主席、副主席；校团委副书记；校学生社团联合会主席、副主席。
（三）岗位待遇
享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。
二、招聘的组织方式和时间
（一）组织领导
招聘工作由学校招聘工作领导小组统筹安排，学校人事处和学工处具体负责组织和实施。
（二）招聘原则
1、坚持工作需要、德才兼备的用人标准。
2、坚持公开、平等、竞争、择优选拔的原则。
3、坚持高标准、严要求的原则。
（三）招聘的具体程序和时间
1、报名
应聘人员请如实填写《海南大学招聘专职辅导员报名表》各项内容，发至li9851411@126.com邮箱,并将报名表及相关附件材料邮寄至海南省海口市人民大道58号海南大学学生工作处（邮编570228），报名截止日期为2011年6月5日（以收到报名材料的时间为准）。
咨询电话：0898-66279098（李老师）
2、资格审查
资格审查在学校纪委监督下，由人事处、学工处负责对应聘报名者进行资格审查，确定笔试人员名单，并于2011年6月11日前在学校的人才招聘网站上公布，同时公布考试时间和地点，请应聘人员注意查看。
笔试前对初选人员的毕业证书、学位证书、获奖证书、技能证书及学生干部身份证明（由学校学生工作部门或团委开具的证明）等证书证件的复印件进行审查，面试时审查原件。
3、笔试
按岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上不低于1∶3方可进行笔试，未达到1∶3比例的，应相应递减招聘人数。
笔试时间定于2011年6月20日上午9:00-11:00，笔试内容为招聘岗位专业要求相关的基础知识、技能及心理健康水平测试。笔试分为两部分：第一部分为试卷作答，笔试成绩总分为100分，按50%折算计入总分；第二部分为心理健康水平测试，结果仅作为参考依据之一，不计入笔试成绩。
根据笔试成绩，按照招聘名额与面试人数1︰2的比例确定面试人选，并于2011年6月20日晚22︰00之前在学校的人才招聘网站上公示，同时由学工处电话通知每位参加面试的应聘人员具体时间和地点。
4、面试
面试时间为2011年6月21日上午8:30-12:00，面试考官为5人或7人，由学校招聘领导小组的有关人员和专家组成。面试主要采取答辩方式进行，主要考察应聘人员适应辅导员岗位要求的综合素质和语言表达能力。面试成绩总分为100分，按50%折算计入综合总分。面试结果于2011年6月22日在学校人才招聘网站上公示。
5、体检
根据笔试、面试综合总分排名顺序，按岗位的招聘人数与体检人数1:1的比例，于2011年6月22日组织相应的应聘人员在海南大学职工医院进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行。应聘人员经体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，按成绩排名顺序依次递补。
应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。
6、公示
根据综合成绩排名及体检结果，经校领导成员集体研究，确定拟聘用人员，并在本校人才招聘网站、中国教育和科研计算机网站及中国教育在线网站上进行公示，公示时间在7个工作日以上。
7、公示结果无异议后，学校在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。
8、签订聘用合同，并按规定办理相关手续。
二○一一年五月二十三日
篇三：中建五局2016年校园招聘标准简历.
中建五局2016年校园招聘应聘登记表